Kysymyksiä joustavasta tyäajasta

ohjeita avuksi kannattaa lukea ajatuksella että saa jotain irti.

https://hidemyass.com/?http%3A%2F%2Fyoutu.be%2FpzGx2jiLssY

http://duipekka.webs.com/  

https://twitter.com/havum2kichannel

voit toimia näin, jos työpaikallasi noudatetaan joustavaa työaikaa. Varsinaisen työajan jälkeen ensimmäiset 30minuuttia eivät muutenkaan ole vielä ylityötä vaan lisätyötä, josta ei makseta ylityökorvausta.

Voiko joku olla noin tyhmä?

Mistä ne plussat sitten tulisi jos normityöajan lisäksi tehty työ olisi ylityötä?

Ylityö on aina työnantajan erikseen hyväksymää = määräämää.

Meillä saa liukumaa olla +/- 100 tuntia.

Meillä liukuman teko oli mahdollista +/- 15min työajan molemmista päistä. Eli ilman esimiehen kanssa sopimisia, päivittäinen liukuman kerryttäminen tai käyttäminen oli yhteensä max 30min. Jos liukuva työaika on sinulle uusi käytäntö, suosittelisin varmistamaan työkaverilta/esimieheltä miten firmassa tuollaiset asiat hoidetaan.

[quote author="Vierailija" time="14.03.2015 klo 09:44"]Varsinaisen työajan jälkeen ensimmäiset 30minuuttia eivät muutenkaan ole vielä ylityötä vaan lisätyötä, josta ei makseta ylityökorvausta.
[/quote]

Ja tämähän ei sitten päde joka alalla/työpaikassa. Jos viikkotuntimääräksi on sovittu 40h (eli työpäivä on 8h), ylityökorvaukset alkaa kertyä heti varsinaisen työajan päätyttyä.