Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen ei mennyt ihan putkeen
07.12.2021 |
Irtisanomisaika oli ja meni, mutta edelleenkään ei lopputiliä kuulunut. Otin yhteyttä palkanlaskentaan, josta sanottiin ettei heillä ole mitään tietoa asiasta. No ai kun kiva. Olen irtisanoutunut sähköpostitse esimiehelleni ja laitoin kuvakaappauksen tästä palkkikseen. He selvittelevät asiaa.
Kai mulla kuitenkin on oikeus saada lopputili asap? Mulla kuitenkin on mustaa valkoisella irtisanomisilmoitus ja lopputili tulee lain mukaan maksaa viimeisenä työpäivänä joka oli ja meni.
Kommentit (25)
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Reilu esimies kun ei ole ilmoittanut asiasta…
voiko irtisanoutua sähköpostitse? jos toinen ei edes ole nähnyt sähköpostia
Lain mukaan joo, mutta olet todennäköisesti allekirjoittanut työsopimuksen, jossa on sovittu, että lopputili maksetaan "ensimmäisenä mahdollisena palkanmaksupäivänä" eli lopputili tulee kun firma seuraavan kerran maksaa palkkoja. Kunhan tuo nyt selviää ensin tuo sun työsuhteen päättyminen.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Siis täh? Olen whatsapissa ilmoittanut esimiehelle tästä myös ja hän on kuitannut saaneensa sen sähköpostinkin. Olen hoitovapaalla kaiken lisäksi joten hankala olisi ollut lähteä päin naamaa ilmoittamaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On oikeus saada. Nyt kun olet huomauttanut saatavasta niin tulee oikeus myös viivästyskorvaukseen.
Joka on 7% VUOSIKORKO eli 0,07/365 = 0,0002 on päiväkorko ja sitten se menetetty summa kerrotaan tuolla. Eli jos 10.000€ myöhästyy kuukauden, korko on 0,60€. Tämä on ihan myös laissa.
Ja tuosta seuraavasta palkanmaksupäivästä, ei ole silloinkaan ollut heillä aikomusta maksaa, koska saamme palkkakuitin nähtäväksi verkkopankkiin jo etukäteen ja siinäkään ei ole mitään tietoa irtisanoutumisesta.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Joopa joo. Suosittelen kaikkia irtisanoutumaan kirjallisesti. Ja tänä jumalan päivänä sähköposti on aivan sallittu keino niin tehdä, koska oletus on, että nykypäivän työntekijät käyttävät sähköpostia päivittäin. Tässä on selvästi kyse esimiehen huolimattomuudesta.
Mutta maksetaanko sinulle vielä palkkaa, jos palkanlaskennalla ei ole ollut tietoa irtisanoutumisestasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä täällä kyselet? Emmehän edes tiedä, mistä alasta ja työehtosopimuksesta on kyse!
Oikeasti se menee kyllä niin, että irtisanomisilmoitus pitää tosiaan tehdä kirjallisesti ja viedä esimiehelle henkilökohtaisesti, ei siis s-postilla kuin siinä tapauksessa, että tuo henkilökohtaisesti vieminen on mahdotonta. Sun äitiyslomasi ei tee siitä mahdotonta.
Jos esimies on kuitannut saaneensa sun ilmoituksen kumminkin sulle eikä ole muistanut sinua oikeasta irtisamistavasta, hän on sähköposti-ilmoituksen hyväksynyt, on vain unohtanut ilmoittaa palkanmaksuun. Asia selviää kyllä. Jos et viimeistään huomenna saa mitään viestiä palkanmaksusta, soita suoraan esimiehelle. Hätätilassa riitaa ratkoo työpaikkasi ay-vastaava tai ammattiyhdistyksesi lainopillinen tuki. Ja te-keskus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomakorvauksia pitäisi tulla tai ainakin edes jonkinlainen ilmoitus että työsuhde on päättynyt.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Joopa joo. Suosittelen kaikkia irtisanoutumaan kirjallisesti. Ja tänä jumalan päivänä sähköposti on aivan sallittu keino niin tehdä, koska oletus on, että nykypäivän työntekijät käyttävät sähköpostia päivittäin. Tässä on selvästi kyse esimiehen huolimattomuudesta.
Älä sinä tomppeli suosittele mitään, kun et tunne lakipykäliä ja esimiestyötä.
"Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on lähetetty."
Tuo sama ohje löytyy kaikkialta, mutta kopsasin sen nyt tästä: https://ytk-yhdistys.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdetietous/tyosuhteen-paa…
Esimiestehtävissä voi tulla koneelle päivässä kymmeniä, satojakin sähköposteja. Niitä ei kaikkia ehdi ja huomaa lukea, osa voi ohjautua suoraan roskapostiinkin.
Sen takia ilmoitus tehdään aina kirjallisesti, mutta viedään suoraan työnantajan käteen. Ei sähköpostiin tai kirjeenä. Käteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Joopa joo. Suosittelen kaikkia irtisanoutumaan kirjallisesti. Ja tänä jumalan päivänä sähköposti on aivan sallittu keino niin tehdä, koska oletus on, että nykypäivän työntekijät käyttävät sähköpostia päivittäin. Tässä on selvästi kyse esimiehen huolimattomuudesta.
Älä sinä tomppeli suosittele mitään, kun et tunne lakipykäliä ja esimiestyötä.
"Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on lähetetty."
Tuo sama ohje löytyy kaikkialta, mutta kopsasin sen nyt tästä: https://ytk-yhdistys.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdetietous/tyosuhteen-paa…
Esimiestehtävissä voi tulla koneelle päivässä kymmeniä, satojakin sähköposteja. Niitä ei kaikkia ehdi ja huomaa lukea, osa voi ohjautua suoraan roskapostiinkin.
Sen takia ilmoitus tehdään aina kirjallisesti, mutta viedään suoraan työnantajan käteen. Ei sähköpostiin tai kirjeenä. Käteen.
Ei tässä tarvitse ketään alkaa nimittelemään. Jos esimies on sanonut, että sähköposti on tullut perille ja hänen kanssaan on asiasta muutenkin keskusteltu, miksi pitäisi vielä mennä viemään käteen jokin paperi? Itse ainakin pitäisin tuojaa hulluna, koska juurihan sanoin että asia on tiedossani ja olemme siitä puhuneet.
Ap
Hyvä homma, urakierto aina paikallaan, paikoilleen jämähtäminen ei. Palkanlaskennan tai henkilöstöhallinnon tulee tietää kuka on firmassa. Lopputili siis maksatetaan viimeisenä työpäivänä, mutta masku tilille on varmaan myöhemmin. Yleensä samana päivänä kun normi tilipäivä olisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Joopa joo. Suosittelen kaikkia irtisanoutumaan kirjallisesti. Ja tänä jumalan päivänä sähköposti on aivan sallittu keino niin tehdä, koska oletus on, että nykypäivän työntekijät käyttävät sähköpostia päivittäin. Tässä on selvästi kyse esimiehen huolimattomuudesta.
Älä sinä tomppeli suosittele mitään, kun et tunne lakipykäliä ja esimiestyötä.
"Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on lähetetty."
Tuo sama ohje löytyy kaikkialta, mutta kopsasin sen nyt tästä: https://ytk-yhdistys.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdetietous/tyosuhteen-paa…
Esimiestehtävissä voi tulla koneelle päivässä kymmeniä, satojakin sähköposteja. Niitä ei kaikkia ehdi ja huomaa lukea, osa voi ohjautua suoraan roskapostiinkin.
Sen takia ilmoitus tehdään aina kirjallisesti, mutta viedään suoraan työnantajan käteen. Ei sähköpostiin tai kirjeenä. Käteen.
Sähköposti on henkilökohtainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Joopa joo. Suosittelen kaikkia irtisanoutumaan kirjallisesti. Ja tänä jumalan päivänä sähköposti on aivan sallittu keino niin tehdä, koska oletus on, että nykypäivän työntekijät käyttävät sähköpostia päivittäin. Tässä on selvästi kyse esimiehen huolimattomuudesta.
Älä sinä tomppeli suosittele mitään, kun et tunne lakipykäliä ja esimiestyötä.
"Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on lähetetty."
Tuo sama ohje löytyy kaikkialta, mutta kopsasin sen nyt tästä: https://ytk-yhdistys.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdetietous/tyosuhteen-paa…
Esimiestehtävissä voi tulla koneelle päivässä kymmeniä, satojakin sähköposteja. Niitä ei kaikkia ehdi ja huomaa lukea, osa voi ohjautua suoraan roskapostiinkin.
Sen takia ilmoitus tehdään aina kirjallisesti, mutta viedään suoraan työnantajan käteen. Ei sähköpostiin tai kirjeenä. Käteen.
Siellä se vihainen esimies yrittää vierittää syyt työntekijän niskoille kun ei ole itse hoitanut hommiaan :D ja vai oikein satoja sähköposteja tulee päivässä, jeppistä jee.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän on toimitettava irtisanomisilmoitus työnantajalle pääsääntöisesti henkilökohtaisesti. Kirjeitse tai sähköpostitse toimitettu irtisanomisilmoitus on sallittu vain, jos henkilökohtaisesti irtisanoutuminen ei ole mahdollista.
Älä lässytä. Jos et osaa käyttää sähköpostia niin anna sen jonkun muun tehtäväksi.
Vierailija kirjoitti:
Mitä palkkaa saat hoitovapaalla?
Kertyneet lomat nyt ainakin maksetaan rahana. Eihän se teknisesti ottaen ole palkkaa mutta maksettavaa joka tapauksessa.
On oikeus saada. Nyt kun olet huomauttanut saatavasta niin tulee oikeus myös viivästyskorvaukseen.