Lue keskustelun säännöt.
Mielensäpahoittajat työpaikalla :(
KTM
05.12.2021 |
Meillä töissä on ryhmä, joka vastaa eräänlaisesta yditoiminnosta ja joutuu olemaan kaikkien muiden kanssa paljon tekemisissä. Ryhmässä on ollut kovaa vaihtuvuutta viime vuosina, monestakin syystä johtuen, ja tällä hetkellä ryhmä koostuu nuorista (30+) henkilöistä, joilla kullakin on varsin lyhyt työhistoria takanaan iästä johtuen. Heillä on tiukasti yhteen pelaava tiimi, ehkä "tuoreus" yhdistää heitä, ja osa heistä tuntee toisensa aiemmista töistä.
Jostain käsittämättömästä syystä tuosta ryhmästä on tullut oikein mielensäpahoittajien tiimi. Lyhyestä työkokemuksesta johtuen he tarvitsevat paljon opastusta tehtävistään optimaalisesti selvitäkseen, mutta he kokevat tuon opastuksen kiusantekona ja toistuvasti pahoittavat mielensä. Pahaa mieltä sitten selvitetään esimiesten ja luottamusmiesten kanssa, ja siihen menee tolkuttomasti työaikaa.
Työpaikan hektisestä ilmapiiristä johtuen varsinkaan vanhimmat työntekijät eivät juuri käytä aikaa sen miettimiseen, miten asiat pitäisi paketoida ettei tuo ryhmä loukkaantuisi, vaan sanovat asiat melko suoraan ("tämä asia pitää tehdä ohjeen mukaan näin, et voi soveltaa"). Suomalaiseen työyhteisöön valitettavasti kuuluva negatiivinen palaute on meillä muutenkin yleistä, positiivista ei juurikaan anneta, mutta vanhemmat työntekijät ovat varmasti paremmin siihen valmistautuneet ja ottavat työasiat työasioina, jotkut toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos.
Harmillisesti ryhmän esimiehen oma työ suuntautuu muualle kuin näiden alaisten päivittäiseen ohjaamiseen (nii-in, huonosti suunniteltu toimenkuvaus....), joten hän ei ole kaiken aikaa ryhmän perään katsomassa. Hänen tehtäviinsä kuuluu matkustelua, jolloin ei ole paikalla ratkomassa ryhmän kriisejä, minkä vuoksi kriisit paisuvat.
Meitä muita on alkanut nyppiä tämä tilanne; meillä on ikäänkuin valtio valtion sisällä, ja sotatoimia pystytetään. Mitä asialle voisi tehdä? Mitä johdolle voisi esittää tilanteen ratkaisuksi?
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Negatiivinen palaute on vastaanottajasta kiini, jos ottaa opastuksen negatiivisena palautteena. En ole koskaan voinut käsittää sitä, että jotakin ei voi opastaa siinä, missä tekee väärin, kun pelätään, että se pahoittaa mielensä. Sen sijaan annetaan tämän väärintekemisen jatkua ja muut korjaa.
Vierailija kirjoitti:
0/5
Hohhoijaa. Voisitko mennä provoilemaan johonkin toiseen ketjuun? Jos ei aloitus miellytä, ei ole pakko lukea eikä kommentoida yhtään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Onko toi KTM jotenkin oleellinen?
Luulen, että on. Ne 30+ nuoret ovat tietenkin ”vain” AMK:n käyneitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KTM kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0/5
Hohhoijaa. Voisitko mennä provoilemaan johonkin toiseen ketjuun? Jos ei aloitus miellytä, ei ole pakko lukea eikä kommentoida yhtään mitään.
No onhan tuo nyt keksittyä sontaa.
*30+ vuotiailla lyhyt työhistoria
*Minäpoika menen neuvomaan heitä töissään, ja kehtaavat loukkaantua!
*ja ainainen klassikko "mitä asialle voisi tehdä?"
Vierailija kirjoitti:
Onko toi KTM jotenkin oleellinen?
Mitä se meinaa? Luulin nimikirjaimiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko toi KTM jotenkin oleellinen?
Luulen, että on. Ne 30+ nuoret ovat tietenkin ”vain” AMK:n käyneitä.
Olen pahoillani että pahoititte tästä mielenne. Akateemisia olemme kaikki, näillä nuorilla taitaa olla jopa vähän enemmän koulutusta kuin meillä vanhemmilla työntekijöillä.
Voiko oikeasti 30+ olla tottumaton ottamaan vastaan palautetta?
20+ olisi uskottavampaa.
Mutta jos ei ole provo, epäilen että ryhmä on hitsautunut liian tiukasti yhteen, ja näkee kaiken ulkopuolelta tulevan palautteen uhkana. Ryhmä pitää ehkä hajottaa, jos dynamiikka on lähtenyt väärään suuntaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko toi KTM jotenkin oleellinen?
Mitä se meinaa? Luulin nimikirjaimiksi.
Kysymättömän tiedon maisteri
Vierailija kirjoitti:
KTM kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0/5
Hohhoijaa. Voisitko mennä provoilemaan johonkin toiseen ketjuun? Jos ei aloitus miellytä, ei ole pakko lukea eikä kommentoida yhtään mitään.
No onhan tuo nyt keksittyä sontaa.
*30+ vuotiailla lyhyt työhistoria
*Minäpoika menen neuvomaan heitä töissään, ja kehtaavat loukkaantua!
*ja ainainen klassikko "mitä asialle voisi tehdä?"
Luonnollisesti joitakin asioita aloituksessa on muokattu tunnistettavuuden välttämiseksi, Sherlock ;) Mutta kuten tuossa kerroin, kaikki ovat akateemisia koska työtehtävät edellyttävät määrättyä koulutusta. Ja koska korkeakouluista pääsääntöisesti valmistutaan noin 25 vuoden iässä, hieman yli kolmikymppisillä ei kovin paljoa työkokemusta ole - ainakaan tässä meidän tapauksessa, koska ensinnäkin useimmilla on lapsia (ja siis vanhemmuuteen liittyviä lomia) ja toiseksi eiväthän läheskään kaikki korkeakoulusta valmistuvat saa heti töitä. Ei ainakaan näissä meidän alamme töissä.
Mutta sinulla ei selvästikään ole asiaan mitään järkevää sanottavaa, joten....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Negatiivinen palaute on vastaanottajasta kiini, jos ottaa opastuksen negatiivisena palautteena. En ole koskaan voinut käsittää sitä, että jotakin ei voi opastaa siinä, missä tekee väärin, kun pelätään, että se pahoittaa mielensä. Sen sijaan annetaan tämän väärintekemisen jatkua ja muut korjaa.
Meillä on yksi joka ei ota vastaan mitään korjaavaa palautetta vaikka sen esittäisi kuka ja miten tahansa . Hyökkää heti . Pomo ei kuuntele oikeasti meitä ja tyyppi jatkaa touhujaan. Sillä on nyt kolmas työpari kun kukaan ei halua olla tiimissä.
Tyypin tekemiset vaikuttavat koko taloon negatiivisesti.
Mielensäpahoittaja tosiaankin.
Nuoret ovat kovin epävarmoja, toisaalta hirveän varmoja omasta osaamisesta. Tässä kuvastuu kuinka joukko nuoria idealistisia ihmisiä on yhdessä porukassa jossa ehkä koetaan vihamiehiksi kaikki kokeneemmat ja vanhemmat ihmiset. Kun yhtä loukataan neuvomalla miten asia pitäisi hoitaa, koko joukkio kokee sen hyökkäykseksi omaa ammatti-identiteettiä vastaan. Vaikka he periaatteessa tiedostaisivat että miten asia pitäisi hoitaa, ei se välttämättä tunnu kauhean kivalle että ei osaakkaan. Tämä korostuu töissä jossa pitäisi olla ns asiantuntijana alallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjalliset työohjeet ja heidän esimieheltään tieto siitä, ettei ohjeita saa soveltaa, vaan niitä pitää noudattaa.
Jokainen meistä luulee nuorena tietävänsä kaiken.
Olen huomannut, että joka työpaikalla on mielensäpahoittajia, jotka loukkaantuvat kun heitä pyydetään tekemään töitä, joihin heidät on palkattu. Nämä henkilöt kokevat, että ovat työpaikkakiusattuja. Pitäisi tajuta, että jos joka työpaikassa tuntee olevansa työpaikkakiusattu, niin ehkä vika onkin itsessä, eikä työkavereissa.
Sekin voi olla, et sulla ei oo taitoa antaa asiallisesti sitä palautetta. Nää huutajat-huudetaan ja läksytetään uudempia pää punasen asioista jotka voi tehdä monella tapaa-koska "hänen tapa on se oikea", ilman että hän on perehdyttänyt koko työhön, huudellaan selän takaa tai keksitään päästä jotakin negatiivista joka pahimmassa tapauksessa näyttäytyy uudelle henkisenä väkivaltana, Ei auttamisena. Nää onniin nähty.
Mielensä pahoittajia on kaikialla.varsinkin nyt liikellä ollut koko tämä korona aika. Herneitä otetan neniin aivan pienistä asioista,oli kyse esimerkiksi vanhemman väestön liikunta tunnit tai kerkot.Joidenkin persoona hajoita ja halitse,omiminen ja mä en tykää sinusta,kun sinä puhut tolle henkilölle. Heran pieksut sentään!Luulis kun ikää tulee ,selkä ranka vahvistuisi, enempi lojaalisuutta. Kaikki yhden yksi kaikkien puolesta, edes kerho ja liikunta tunnit,kun ollan eläkellä.Vaikka asutaan yksin,monen muun lailla oltaisi kamuja niissä kaikki kaikkien kanssa..
Missä lastentarhassa oikein olette töissä, jos aikuiset ihmiset eivät saa asioita keskenään hoidettua? Meillä ei ole yhtäkään esimiestä, ainoastaan henkilöstöpäällikkö, ja ehdottomasti paras paikka tehdä töitä. Ihmiset joutuvat itse ottamaan vastuun töistä ja toiminnasta.
Vierailija kirjoitti:
Negatiivinen palaute on vastaanottajasta kiini, jos ottaa opastuksen negatiivisena palautteena. En ole koskaan voinut käsittää sitä, että jotakin ei voi opastaa siinä, missä tekee väärin, kun pelätään, että se pahoittaa mielensä. Sen sijaan annetaan tämän väärintekemisen jatkua ja muut korjaa.
Edellisessä työpaikassani mun tekemät virheet nostettiin pöydälle sanoin "tämä X on tehty päin v'ttua". Sinun mielestä se vissiin oli asiallista palautteen antamista?
TL;DR