Lue keskustelun säännöt.
Ei ole vieläkään kerrottu onko joulutaukoa kuntouttavasta
01.12.2021 |
Ollut ainakin yhdellä tutullani joka vuosi. Eri työpisteessä kuin minä. Miten on? Onko muille kuntouttavassa työtoiminnassa oleville asiasta tiedotettu?
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tulevaisuudessa laatia ne suunnitelmat lyhyemmiksi, niin ehkä voi välillä olla "lomallakin". Eikö teille myönnetty työkyvyttömyyseläkettä vai miksi olette kuntouttavassa?
Eli tarkoittaako sitä, että voisi pitää lomaa sopimuskausien välissä? Olen kuntouttavassa, koska ei ole löytynyt sopivaa työalaa.
Meillä ei ainakaan oo taukoa, jouluviikolla ja välipäivinä on "kerho".
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei ainakaan oo taukoa, jouluviikolla ja välipäivinä on "kerho".
Mikä kerho?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Eivät kaikki kykene kokopäiväiseen työhön. Ja entä sitten he, jotka tekevät maksimia 6 tuntia neljästi viikossa? Kyllä siinä jo loman olisi ansainnut, kun vastaa osarin työtunteja.
Olen n. 15 vuotta ollut eri tavoin kytköksissä kuntouttavaan työtoimintaan ja en ikinä ole kuullut kenenkään tekevän nimenomaan kuntouttavaa työtoimintaa 6 tuntia/päivä. Aina ollut tuo 4h. Työkokeilu on sitten asia erikseen, mutta sitäkin tehdään 4-5 pv/ viikko 4-7 tuntia/pv., riippuu voinnista.
Työkokeilu on kaikista epäreiluin, koska sen aikana ei saa matkakorvausta (pk-seudulla 30pv matkat), kun taas kuntouttava saa. Kulukorvauksen saa molemmat. Kuitenkin työkokeilija joutuu joka arkipäivä käydä, niin kyllä siinä tulee kuluja huomattavasti, kun ees taas kulkee. Ei aina riitä 9e/pv kulukorvaus. Ei ihmekään ettei työkokeilu ole kovin suosittu.
Mutta eihän nämä lomat ole minun päätettävissä, kerroin vain alunperin miten meillä toimitaan. Ei muuta kuin viestiä päättäjille ja muutosta hakemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi onnistua päivien tekeminen etukäteen. Kyllähän jälkeen päinkin tehdään päivät, jos joutuu olemaan pois.
Kyllä täällä Tampereella saa taukoa kuntouttavasta. Yksikin jäi juuri viiden viikon joululomalle. Omavalmentaja/yksilöohjaaja kysyy palvelun myöntäneeltä kaupungin ihmiseltä luvan taukoon ja asia on sillä selvä. Itse hain tällä viikolla kaksi viikkoa taukoa olympialaisten ajaksi ja myöntävä päätös tuli jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Jos kysyn ohjaajalta ihan varmistuksena, onko joululomaa ja jos vastaa ei, en varmaan voi ennalta sopia hänen kanssaan omalla ilmoituksella olevani saikulla kaksi päivää uudenvuoden viikolla niin, että saisin olla viikon lomalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi onnistua päivien tekeminen etukäteen. Kyllähän jälkeen päinkin tehdään päivät, jos joutuu olemaan pois.
Ei tehdä pakosti kuntouttavassa työtoiminnassa. Tietenkin voidaan ETUkäteen sopia tuntien korvaamisesta, jos kuntouttava niin haluaa. Esim. jos joutuu menemään hammaslääkäriin silloin kun pitäisi olla työtoiminnassa, niin voidaan sopia tuntien korvaamisesta etu- tai jälkikäteen. Pakollista korvaaminen ei ole.
Meillä lähetetään kahden viikon välein tiedot Kelalle miten kuntouttavat ovat olleet paikalla, niin ei niitä jälkikäteen aleta paikkailemaan ja korjailemaan. Kun olet pois hyväksyttävästä syystä, niin saat päivärahan niiltä päiviltä, kulukorvausta et. Jos taas poissaolot ovat jotenkin epämääräisiä "ei huvita", niin menetät kaikki päivän rahat. Nämä merkitään tarkasti ylös ja annetaan näiden perusteella selvitys Kelalle. Kuntouttava työntekijä selvittää itse Kelan kanssa raha-asiat, jos kokee tulleensa kohdelluksi epäreilusti.
Ei normaali työstä ole jouluna lomaa. Vain pyhät on vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei normaali työstä ole jouluna lomaa. Vain pyhät on vapaata.
Talvilomaa voi pitää silloin.
Ovatko muuten arkistot kiinni uuteen vuoteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Jos kysyn ohjaajalta ihan varmistuksena, onko joululomaa ja jos vastaa ei, en varmaan voi ennalta sopia hänen kanssaan omalla ilmoituksella olevani saikulla kaksi päivää uudenvuoden viikolla niin, että saisin olla viikon lomalla?
En usko, että näin voi tehdä. Ei meillä voi sopia etukäteen sairauslomasta. Meillä täytyy soittaa joka päivä ennen omaa vuoroa, että on pois, paitsi jos on lääkärintodistus, niin riittää että kertoo lääkärin määräämät poissolopäivät. Kun tulee työtoimintaan sairauden jälkeen, niin näytetään se todistus ohjaajille.
Etkö tiedä miten teillä toimitaan sairauden aikana? Pitääkö soittaa joka päivä, vai riittääkö että soittaa "olen kipeenä, olen pois seuraavat kaksi päivää"?
Jos teillä ei ole joululomaa, niin etkö voi kysyä sosiaaliohjaajalta (yleensä joka työtoimintapaikassa sellainen on) että voitko olla pois? Sosiaaliohjaaja yleensä voi neuvotella työkkärin kanssa (ettei tule seuraamuksia), jos on joku pakottava tarve ottaa ns. lomapäiviä. Perus ohjaajat kun eivät yleensä voi lupailla pidempiä lomia, riippuu kai tämäkin paikasta ja sen toimintatavoista.
Muistaa vaan sen, että menettää rahat poissaolopäiviltä ja on valmis hyväksymään tämän. Tai sitten uuden vuoden viikolla ilmoitat sairauspoissaolosta ja menetät vain kulukorvaukset työpäiviltäsi. Varmasti on useampia jotka tekevät samoin, vaikka eivät olekaan sairaita.
Kyllä me ohjaajat ymmärretään, että haluatte tällaisina juhlapäivinä/hetkinä pitää lomaa ja kun tulee ilmoitus "sairaudesta" juuri ennen joulu/uuden vuoden aattoa, niin toivotetaan paranemisia tietäen että olette ihan jossain muualla kuin sängynpohjalla kuumemittari kainalossa. :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Jos kysyn ohjaajalta ihan varmistuksena, onko joululomaa ja jos vastaa ei, en varmaan voi ennalta sopia hänen kanssaan omalla ilmoituksella olevani saikulla kaksi päivää uudenvuoden viikolla niin, että saisin olla viikon lomalla?
En usko, että näin voi tehdä. Ei meillä voi sopia etukäteen sairauslomasta. Meillä täytyy soittaa joka päivä ennen omaa vuoroa, että on pois, paitsi jos on lääkärintodistus, niin riittää että kertoo lääkärin määräämät poissolopäivät. Kun tulee työtoimintaan sairauden jälkeen, niin näytetään se todistus ohjaajille.
Etkö tiedä miten teillä toimitaan sairauden aikana? Pitääkö soittaa joka päivä, vai riittääkö että soittaa "olen kipeenä, olen pois seuraavat kaksi päivää"?
Jos teillä ei ole joululomaa, niin etkö voi kysyä sosiaaliohjaajalta (yleensä joka työtoimintapaikassa sellainen on) että voitko olla pois? Sosiaaliohjaaja yleensä voi neuvotella työkkärin kanssa (ettei tule seuraamuksia), jos on joku pakottava tarve ottaa ns. lomapäiviä. Perus ohjaajat kun eivät yleensä voi lupailla pidempiä lomia, riippuu kai tämäkin paikasta ja sen toimintatavoista.
Muistaa vaan sen, että menettää rahat poissaolopäiviltä ja on valmis hyväksymään tämän. Tai sitten uuden vuoden viikolla ilmoitat sairauspoissaolosta ja menetät vain kulukorvaukset työpäiviltäsi. Varmasti on useampia jotka tekevät samoin, vaikka eivät olekaan sairaita.
Kyllä me ohjaajat ymmärretään, että haluatte tällaisina juhlapäivinä/hetkinä pitää lomaa ja kun tulee ilmoitus "sairaudesta" juuri ennen joulu/uuden vuoden aattoa, niin toivotetaan paranemisia tietäen että olette ihan jossain muualla kuin sängynpohjalla kuumemittari kainalossa. :D
Entä jos työpaikan ohjaaja lomalla? Eikö silloin saa itekin olla? Sosiaaliohjaajalta tänään kysyin voiko pyytää itse lomaa ja sanoi vain, että voi tulla katkoksia päivärahaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Jos kysyn ohjaajalta ihan varmistuksena, onko joululomaa ja jos vastaa ei, en varmaan voi ennalta sopia hänen kanssaan omalla ilmoituksella olevani saikulla kaksi päivää uudenvuoden viikolla niin, että saisin olla viikon lomalla?
En usko, että näin voi tehdä. Ei meillä voi sopia etukäteen sairauslomasta. Meillä täytyy soittaa joka päivä ennen omaa vuoroa, että on pois, paitsi jos on lääkärintodistus, niin riittää että kertoo lääkärin määräämät poissolopäivät. Kun tulee työtoimintaan sairauden jälkeen, niin näytetään se todistus ohjaajille.
Etkö tiedä miten teillä toimitaan sairauden aikana? Pitääkö soittaa joka päivä, vai riittääkö että soittaa "olen kipeenä, olen pois seuraavat kaksi päivää"?
Jos teillä ei ole joululomaa, niin etkö voi kysyä sosiaaliohjaajalta (yleensä joka työtoimintapaikassa sellainen on) että voitko olla pois? Sosiaaliohjaaja yleensä voi neuvotella työkkärin kanssa (ettei tule seuraamuksia), jos on joku pakottava tarve ottaa ns. lomapäiviä. Perus ohjaajat kun eivät yleensä voi lupailla pidempiä lomia, riippuu kai tämäkin paikasta ja sen toimintatavoista.
Muistaa vaan sen, että menettää rahat poissaolopäiviltä ja on valmis hyväksymään tämän. Tai sitten uuden vuoden viikolla ilmoitat sairauspoissaolosta ja menetät vain kulukorvaukset työpäiviltäsi. Varmasti on useampia jotka tekevät samoin, vaikka eivät olekaan sairaita.
Kyllä me ohjaajat ymmärretään, että haluatte tällaisina juhlapäivinä/hetkinä pitää lomaa ja kun tulee ilmoitus "sairaudesta" juuri ennen joulu/uuden vuoden aattoa, niin toivotetaan paranemisia tietäen että olette ihan jossain muualla kuin sängynpohjalla kuumemittari kainalossa. :D
Entä jos työpaikan ohjaaja lomalla? Eikö silloin saa itekin olla? Sosiaaliohjaajalta tänään kysyin voiko pyytää itse lomaa ja sanoi vain, että voi tulla katkoksia päivärahaan.
Jos teillä ei ole ohjaajaa paikalla, niin silloinhan olettaisin paikan olevan kiinni ja ette te voi mennä paikalle ilman ohjaajaa, eli teillä olisi toki lomaa sama aika kuin ohjaajalla. Sosiaaliohjaaja kertoi just saman kuin minä, päivärahat eivät pelaa samalla tavalla kuin normaali työtoiminnan päivinä, mikäli sinä itse pyydät lomaa joulun ajalle. Se on eri asia, jos paikka on kiinni, eikä sinne voi mennä.
Kyllähän työtoimintasi johdon pitäisi Kelalle ilmoittaa joulutauosta, jos siellä sellainen on, juuri siitä syystä että ei ole teidän vika, jos työtoimintaa ei voida pitää ohjaajan joululoman takia, eikä päivärahoissa pitäisi tulla muita katkoksia kuin kulukorvauksen osalta.
Mutta jos nyt vaan kysyisit työtoiminnan ohjaajalta, kun en minä voi tietää miten teillä toimitaan joulun ja uuden vuoden aikaan. Toisaalta sosiaaliohjaajan vastaus antaisi osviittaa, että työtoiminta ei ole katkolla loppuvuodesta, koska muuten hän olisi osannut kertoa että "juu'u lomaa on jouluna ja uutena vuotena, ei tarvitse erikseen pyytää". Kyllä sossut yleensä ovat saaneet ajoissa infoa miten toimitaan lomien ym. aikaan, onko paikka kiinni vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Jos kysyn ohjaajalta ihan varmistuksena, onko joululomaa ja jos vastaa ei, en varmaan voi ennalta sopia hänen kanssaan omalla ilmoituksella olevani saikulla kaksi päivää uudenvuoden viikolla niin, että saisin olla viikon lomalla?
En usko, että näin voi tehdä. Ei meillä voi sopia etukäteen sairauslomasta. Meillä täytyy soittaa joka päivä ennen omaa vuoroa, että on pois, paitsi jos on lääkärintodistus, niin riittää että kertoo lääkärin määräämät poissolopäivät. Kun tulee työtoimintaan sairauden jälkeen, niin näytetään se todistus ohjaajille.
Etkö tiedä miten teillä toimitaan sairauden aikana? Pitääkö soittaa joka päivä, vai riittääkö että soittaa "olen kipeenä, olen pois seuraavat kaksi päivää"?
Jos teillä ei ole joululomaa, niin etkö voi kysyä sosiaaliohjaajalta (yleensä joka työtoimintapaikassa sellainen on) että voitko olla pois? Sosiaaliohjaaja yleensä voi neuvotella työkkärin kanssa (ettei tule seuraamuksia), jos on joku pakottava tarve ottaa ns. lomapäiviä. Perus ohjaajat kun eivät yleensä voi lupailla pidempiä lomia, riippuu kai tämäkin paikasta ja sen toimintatavoista.
Muistaa vaan sen, että menettää rahat poissaolopäiviltä ja on valmis hyväksymään tämän. Tai sitten uuden vuoden viikolla ilmoitat sairauspoissaolosta ja menetät vain kulukorvaukset työpäiviltäsi. Varmasti on useampia jotka tekevät samoin, vaikka eivät olekaan sairaita.
Kyllä me ohjaajat ymmärretään, että haluatte tällaisina juhlapäivinä/hetkinä pitää lomaa ja kun tulee ilmoitus "sairaudesta" juuri ennen joulu/uuden vuoden aattoa, niin toivotetaan paranemisia tietäen että olette ihan jossain muualla kuin sängynpohjalla kuumemittari kainalossa. :D
Entä jos työpaikan ohjaaja lomalla? Eikö silloin saa itekin olla? Sosiaaliohjaajalta tänään kysyin voiko pyytää itse lomaa ja sanoi vain, että voi tulla katkoksia päivärahaan.
Jos teillä ei ole ohjaajaa paikalla, niin silloinhan olettaisin paikan olevan kiinni ja ette te voi mennä paikalle ilman ohjaajaa, eli teillä olisi toki lomaa sama aika kuin ohjaajalla. Sosiaaliohjaaja kertoi just saman kuin minä, päivärahat eivät pelaa samalla tavalla kuin normaali työtoiminnan päivinä, mikäli sinä itse pyydät lomaa joulun ajalle. Se on eri asia, jos paikka on kiinni, eikä sinne voi mennä.
Kyllähän työtoimintasi johdon pitäisi Kelalle ilmoittaa joulutauosta, jos siellä sellainen on, juuri siitä syystä että ei ole teidän vika, jos työtoimintaa ei voida pitää ohjaajan joululoman takia, eikä päivärahoissa pitäisi tulla muita katkoksia kuin kulukorvauksen osalta.
Mutta jos nyt vaan kysyisit työtoiminnan ohjaajalta, kun en minä voi tietää miten teillä toimitaan joulun ja uuden vuoden aikaan. Toisaalta sosiaaliohjaajan vastaus antaisi osviittaa, että työtoiminta ei ole katkolla loppuvuodesta, koska muuten hän olisi osannut kertoa että "juu'u lomaa on jouluna ja uutena vuotena, ei tarvitse erikseen pyytää". Kyllä sossut yleensä ovat saaneet ajoissa infoa miten toimitaan lomien ym. aikaan, onko paikka kiinni vai ei.
On ollut muulloinkin päiviä milloin ohjaaja ei ole paikalla, mutta jokaiselle annettu selkeä ohjepaperi, jota noudatetaan, mutta mikäli tarvitsee apua, kysyä muiltakin kuin häneltä.
Joku oli sitä mieltä, että potilasarkistot ovat kiinni joulun seudun. Onkohan näin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meille ainakin kerrottiin pari viikkoa ennen joulua että saa ottaa joululomaa jouluna tai uutenavuotena, se on vissiin ihan laki. En muista sanottiinko jo näin aikaisin, ei ehkä.
Ei ole mitään tällaista lakia. Eri paikoilla eri käytännöt.
Olen kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja Vantaalla ja parina vuonna meillä oli kesällä taukoa kaksi viikkoa, mutta sitten päätettiin ettei enää taukoja ole, koska Kelan kanssa meni liikaa säätämiseksi. Kela ei kaikissa tapauksissa hyväksynyt taukoa ja rahat jäivät saamatta työttömältä, vaikka meiltä annettiin selvitys tauosta. Kela katsoi ettei työttömällä ollut hyväksyttävää syytä olla pois kuntouttavasta, vaikka ilmoitimme kesätauosta. Ei auttanut mikään selvitys, joten helpompi oli jatkaa ilman kesätaukoja.
Joulun aikaan on ollut kuntouttavilla lomaa ns. lakisääteiset päivät, eli tänä vuonna se tarkoittaisi vain pe. 24. päivä. Uuden vuoden aatto on perjantai ja se saatetaan pitää lyhennettynä, mutta ei täysin vapaana. Katsotaan mitä tehdään.
Sinä kuitenkin varmasti saat lomasi. Saako siellä tehdä päivät sisään, jos haluaa olla perheensä kanssa? Sehän on normaalisti työpaikallakin.
No minä olen palkkatyössä, joten totta kai saan pitää lomaa. Meitä on monta ohjaajaa ja osa on paikalla pyörittämässä putiikkia, joten siksi tarvitsemme kuntouttavia paikalle. Tapauskohtaisesti katsomme, että voi muutaman päivän tehdä sisään, esim. jos normaalisti tekee 2 päivää, niin tekeekin 4 päivää yhdellä viikolla tai tekee 2 x 8 tunnin päivää (meillä ollaan kahdessa vuorossa). Kolmas vaihtoehto on ottaa saikkua kolme päivää, toki menettää kulukorvaukset, mutta saa päivärahan.
Kuntouttava työtoimintaa ei valitettavasti voi pitää normaalina työpaikkana ja siksi siinä ei noudateta normaaleita työelämän sääntöjä. On toki joitakin, eli tuo 3 päivän sairausloma, jonka voi pitää omalla ilmoituksella, mutta sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Jos ei ole näyttää todistusta, menettää koko päivän kaikki rahat.
Kun kuntouttava työtoiminta voi olla 1-4 pv/viikko, niin kyllä työtön lomapäiviä saa tuossakin ihan kivasti. Miksi tarvitsisi vielä ns. kunnon lomaa, jos vaikka käy vaan yhden päivän viikossa palloilemassa 4 tuntia kuntouttavassa, 6 päivää vapaata? Onko kovinkin rankkaa? Palkkatyöläinen on 5 päivää /viikko, n. 8 tuntia jokaisena työpäivänä, hieman eri asia.
Miltä ajalta tuo kolmen päivän sairaspoissaolo katsotaan, ettei tarvitse todistusta? Jos saisin ilmoituksella vapaaksi päivät, entä, jos yllättäen tulisin esim. kuukauden päästä oikeasti kipeäksi? Tarvitseeko silloin todistuksen?
Meillä on kolme peräkkäistä päivää. Eli, jos olet pois omina päivinä ke, to, pe, niin sen jälkeen saikkulappu. Tai, jos sun päivät viikolla on ma, ti, pe ja olet pois tiistaina, niin perjantaina pitää olla saikkulappu, jos olet vielä pois. Kysy omalta ohjaajalta miten teillä toimitaan, koska kaikkialla ei näytä olevan samat säännöt.
Jos viikon, kuukauden päästä olet oikeasti kipeä (juu, monet ovat joka viikko, joka kuukausi kipeänä päivän, pari, kolme), niin samoilla säännöillä mennään. Peräkkäiset päivät omalla ilmoituksella ja heti sen jälkeen saikkulappu. Sairauksien välissä täytyy olla ollut paikalla kuntouttavassa edes yhden päivän, jotta sairausputki katkeaa ja voidaan toteuttaa tuota 3pv omalla ilmoituksella.
Eli, jos olet ollut tällä viikolla kaikki omat päivät pois, niin ensi viikolla ei riitä enää oma ilmoitus, vaan pitäisi olla saikkulappu. Toki, jos tulet tiistaina omana päivänä paikalle ja sen jälkeen "olet kipeä", niin oma ilmoitus riittää.
Monet eivät hae saikkua, vaan kärsivät rahoissaan menetyksen, koska n. 80% tapauksista ei ole oikeasti sairas, niin eivät tietenkään saa sairauslomaa. Itse selvittävät asian Kelan kanssa.
Ei huvita tulla (haluaa pelata konsolia yms. kotona, katsella leffoja, käydä jossain esim. kaupoilla/kuppilassa) tai ei vaan jaksa tulla (masentaa, väsyttää, ymv.) tai ollaan humalassa/krapulassa/muu huumaava aine, niin ei voi tulla (pitää olla täysin selvä tai lähetetään takaisin kotiin). Tästä syystä ovat kuntouttavassa, kun elämänhallinta ja työelämän säännöt eivät ole vahvoilla kantimilla.
Jos kysyn ohjaajalta ihan varmistuksena, onko joululomaa ja jos vastaa ei, en varmaan voi ennalta sopia hänen kanssaan omalla ilmoituksella olevani saikulla kaksi päivää uudenvuoden viikolla niin, että saisin olla viikon lomalla?
En usko, että näin voi tehdä. Ei meillä voi sopia etukäteen sairauslomasta. Meillä täytyy soittaa joka päivä ennen omaa vuoroa, että on pois, paitsi jos on lääkärintodistus, niin riittää että kertoo lääkärin määräämät poissolopäivät. Kun tulee työtoimintaan sairauden jälkeen, niin näytetään se todistus ohjaajille.
Etkö tiedä miten teillä toimitaan sairauden aikana? Pitääkö soittaa joka päivä, vai riittääkö että soittaa "olen kipeenä, olen pois seuraavat kaksi päivää"?
Jos teillä ei ole joululomaa, niin etkö voi kysyä sosiaaliohjaajalta (yleensä joka työtoimintapaikassa sellainen on) että voitko olla pois? Sosiaaliohjaaja yleensä voi neuvotella työkkärin kanssa (ettei tule seuraamuksia), jos on joku pakottava tarve ottaa ns. lomapäiviä. Perus ohjaajat kun eivät yleensä voi lupailla pidempiä lomia, riippuu kai tämäkin paikasta ja sen toimintatavoista.
Muistaa vaan sen, että menettää rahat poissaolopäiviltä ja on valmis hyväksymään tämän. Tai sitten uuden vuoden viikolla ilmoitat sairauspoissaolosta ja menetät vain kulukorvaukset työpäiviltäsi. Varmasti on useampia jotka tekevät samoin, vaikka eivät olekaan sairaita.
Kyllä me ohjaajat ymmärretään, että haluatte tällaisina juhlapäivinä/hetkinä pitää lomaa ja kun tulee ilmoitus "sairaudesta" juuri ennen joulu/uuden vuoden aattoa, niin toivotetaan paranemisia tietäen että olette ihan jossain muualla kuin sängynpohjalla kuumemittari kainalossa. :D
Entä jos työpaikan ohjaaja lomalla? Eikö silloin saa itekin olla? Sosiaaliohjaajalta tänään kysyin voiko pyytää itse lomaa ja sanoi vain, että voi tulla katkoksia päivärahaan.
Jos teillä ei ole ohjaajaa paikalla, niin silloinhan olettaisin paikan olevan kiinni ja ette te voi mennä paikalle ilman ohjaajaa, eli teillä olisi toki lomaa sama aika kuin ohjaajalla. Sosiaaliohjaaja kertoi just saman kuin minä, päivärahat eivät pelaa samalla tavalla kuin normaali työtoiminnan päivinä, mikäli sinä itse pyydät lomaa joulun ajalle. Se on eri asia, jos paikka on kiinni, eikä sinne voi mennä.
Kyllähän työtoimintasi johdon pitäisi Kelalle ilmoittaa joulutauosta, jos siellä sellainen on, juuri siitä syystä että ei ole teidän vika, jos työtoimintaa ei voida pitää ohjaajan joululoman takia, eikä päivärahoissa pitäisi tulla muita katkoksia kuin kulukorvauksen osalta.
Mutta jos nyt vaan kysyisit työtoiminnan ohjaajalta, kun en minä voi tietää miten teillä toimitaan joulun ja uuden vuoden aikaan. Toisaalta sosiaaliohjaajan vastaus antaisi osviittaa, että työtoiminta ei ole katkolla loppuvuodesta, koska muuten hän olisi osannut kertoa että "juu'u lomaa on jouluna ja uutena vuotena, ei tarvitse erikseen pyytää". Kyllä sossut yleensä ovat saaneet ajoissa infoa miten toimitaan lomien ym. aikaan, onko paikka kiinni vai ei.
On ollut muulloinkin päiviä milloin ohjaaja ei ole paikalla, mutta jokaiselle annettu selkeä ohjepaperi, jota noudatetaan, mutta mikäli tarvitsee apua, kysyä muiltakin kuin häneltä.
Joku oli sitä mieltä, että potilasarkistot ovat kiinni joulun seudun. Onkohan näin?
Jollakin tietoa?
Täytyykö olla kiinni saadakseen lomaa? Eikö firma vain voi päättää, että kuntouttavassa olevat saavat pitää lomaa joulun aikaan etenkin, jos vajaa miehitys?
Eivät kaikki kykene kokopäiväiseen työhön. Ja entä sitten he, jotka tekevät maksimia 6 tuntia neljästi viikossa? Kyllä siinä jo loman olisi ansainnut, kun vastaa osarin työtunteja.