Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä muka laitonta?
27.02.2015 |
Eli työnantajani ei hyväksy terveydenhoitajan kirjoittamaa sairaslomaa jos olen ollut jo 3pv poissa vaan pitää olla lääkärintodistus. Tai siis hyväksyy toki poissaoloksi mutta en saa tästä palkkaa. Myöskään mitkään omituiset liitteet ylilääkäreiltä eivät käy, eli lääkärin täytyy nähdä minut.
Tappelin juuri jonkun terveydenhoitajan kanssa joka väitti että tämä käytäntö on laitonta?
Kommentit (44)
Jossain firmoissa on huomattu että sairaslomat tuppaa keskittymään maanantaille ja perjantaille jos voi omalla ilmoituksella olla päivän tai pari poissa.
Tunnen minäkin yhden tyypin jolle tuppasi flunssa tai selkäkipu iskemään päälle aina vitutuskäyrän noustessa. Tämä kaveri tekikin vuodessa keskimäärin pari viikkoa vähemmän työtä kuin esim. minä joka en sairastellut muuten kuin oikeasti sairaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.02.2015 klo 11:21"]
Jossain firmoissa on huomattu että sairaslomat tuppaa keskittymään maanantaille ja perjantaille jos voi omalla ilmoituksella olla päivän tai pari poissa.
Tunnen minäkin yhden tyypin jolle tuppasi flunssa tai selkäkipu iskemään päälle aina vitutuskäyrän noustessa. Tämä kaveri tekikin vuodessa keskimäärin pari viikkoa vähemmän työtä kuin esim. minä joka en sairastellut muuten kuin oikeasti sairaana.
[/quote]
no silloinhan työnantaja voi vaatia todistusta hoitajalta
"työnantaja saa työterveyshuollon kustannuksista 50-60% kelalta takaisin, loput saa laittaa verotukseen. Joten todella halpaa terveydenhoitoa minusta. Jos perus lääkärikäynti maksaa 45€ ja siitä puolet pois, jää 22,50€ maksettavaksi, lisäksi loput verotukseen. "
Peruslääkäri n. 20 min. aika maksaa työnantajalle 90 euroa, josta Kelan osuus 40-50%= 45-50 euroa + toimitusmaksu 10 € + kokeet jne. eli keskimäärin lasku on noin 150-180 euroa - Kelan osuus.
Jos ei kerran suostu maksamaan niin sitten vaan pöllit palkkasi edestä tavaraa työpaikalta (ja miksei enemmänkin). Saa sen erotuksen sitenkin takaisin.
[quote author="Vierailija" time="27.02.2015 klo 11:25"]
"työnantaja saa työterveyshuollon kustannuksista 50-60% kelalta takaisin, loput saa laittaa verotukseen. Joten todella halpaa terveydenhoitoa minusta. Jos perus lääkärikäynti maksaa 45€ ja siitä puolet pois, jää 22,50€ maksettavaksi, lisäksi loput verotukseen. "
Peruslääkäri n. 20 min. aika maksaa työnantajalle 90 euroa, josta Kelan osuus 40-50%= 45-50 euroa + toimitusmaksu 10 € + kokeet jne. eli keskimäärin lasku on noin 150-180 euroa - Kelan osuus.
[/quote]
mikä peruslääkäri? Kunnallisen työterveyshuollon taksa on meilläpäin ainakin tuo mistä kirjoitin. Mikä toimitusmaksu? Perusflunssassa ei ole tarpeen ottaa mitään verikokeita. Pika-crp maksaa noin 10€
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole laki, vaan työnantaja saa päättää minkä se hyväksyy.
Meillä käy työterkan todistus tossa tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo en ymmärrä, oli kummallista pätemistä tältä hoitajalta. Ap
Oliko kyse siis teidän työterveydenhoitajasta vai joku random hoitsu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.02.2015 klo 10:14"]Oliko kyse siis teidän työterveydenhoitajasta vai joku random hoitsu?
[/quote]
Random hoitsu terveysasemalta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Josssain vaiheessa täälläkin oli terveyskeskuksessa selainen linja että flussapoissaoloilla ei vaivata lääkäriä, vaan todistuksen kirjoittaa sairaanhoitaja. Mutta muutama vuosi sitten tätä puitiin oikeudessa ja sen lopputulema oli että työnantaja saa vaatia lääkräin todistusta.
[quote author="Vierailija" time="27.02.2015 klo 10:26"]
Laitonta on. Terv. Luottamusmies
[/quote]
Luottamusmies se on erimies...
Ei ole laitonta, työnantajan ei myöskään tarvitse hyväksyä sitä lääkärin(kään) todistusta. Mutta työterveyshuollon on nyt vaan kaivettava sulle se lääkäriaika jostain, ei voi mitään.
[quote author="Vierailija" time="27.02.2015 klo 10:26"]
Laitonta on. Terv. Luottamusmies
[/quote]
Kerropa "luottamusmies" miten tuo on laitonta?
[quote author="Vierailija" time="27.02.2015 klo 11:17"]
"10 päivää menee työnantajan piikkiin 100%:sti. Se on aivan sama onko todistus vai ei, eikä sillä ole väliä onko hoitajan vai lääkärin todistus. Sen jälkeen työnantaja ei maksa mitään vaan kela. Joten jos sairausloma pitkittyy, niin joka tapauksessa se on lääkäri joka todistuksen kirjoittaa. Eli ei ole mitään em. perustetta vaatia lääkärintodistusta ekasta päivästä"
Ei suinkaan. Työnantaja maksaa sairasajanpalkan työsuhteen keston perusteella esim. 3 vk tai 3 kk, josta Kela korvaa osan karenssiajan jälkeen, mutta se lasketaan ensimmäisestä sairaspäivästä alkaen ja siksi on ymmärretävää, että työnantajat vaativat sairastodistuksen ekapäivästä alkaen.
[/quote]
luuletko tosiaan, että suurin osa firmoista kärsii nahoissaan, kun eivät vaadi lääkärintodistusta ekasta päivästä?