Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Irtisanoutuminen ja loman pitäminen!
24.02.2015 |
Auttakaa. Olen irtisanoutumassa nykyisestä työstäni kesällä (muutto eri paikkakunnalle) ja lomapäiviä on kertynyt 30. Haluaisin jatkaa työssäni ainakin kesäkuun alkuun asti. Kysyin pomoltani mitä pitämättömien lomapäivien kanssa tehdään ja hän sanoi että ensisijaisesti ne pitäisi pitää ennen kuin lähtee. Onko tämä joku laki vai voisinkohan saada ne mielimmin rahana? Olen siis hoitoalalla ja noudatamme yksityisen sosiaali ja palvelualan tessiä. Netistä en löytänyt varmaa tietoa. Mieluusti ottaisin 30pv enemmiin rahana ja olisin töissä kesäkuun alkuun kuin jäisin jo toukokuun alussa pois koska kuukauden loma pitäisi pitää pois alta. Muutto on vasta kesä-heinäkuussa. Olisin todella kiitollinen jos joku kertoisi varmaa tietoa niin voisin vaatia päivät rahana jos se on mahdollista, vai miten tässä olisi järkevintä tehdä..
Kommentit (12)
Yleensä ne lomat pidetään pois ensin. Meillä ainakin, jos vain mahdollista. Joskus joku lähtenyt niin nopsaan, ettei ole kerinnyt pitää kaikkea, ja osa maksettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä mitä teidän tes sanoo, mutta yleensä on niin, että lomarahat saa vasta kun on palannut lomalta takaisin töihin. Et siis halua saada lomarahoja ollenkaan? Se on kuitenkin 15 päivän palkka sinun tilanteessasi...
Jos pitämättömät lomapalkat maksetaan lopputilin yhteydessä niin harvoin tuolloin lomarahojakaan saa.
Tämä nyt oli vähän ohis, mutta mietin vaan, että eikös teidän pomon ehdotus olisi rahan kannalta paras myös sinullekin?
Etkö voi olla töissä muuttoon asti ja aloittaa sitten loman?
[quote author="Vierailija" time="24.02.2015 klo 20:13"]En tiedä mitä teidän tes sanoo, mutta yleensä on niin, että lomarahat saa vasta kun on palannut lomalta takaisin töihin. Et siis halua saada lomarahoja ollenkaan? Se on kuitenkin 15 päivän palkka sinun tilanteessasi...
Jos pitämättömät lomapalkat maksetaan lopputilin yhteydessä niin harvoin tuolloin lomarahojakaan saa.
Tämä nyt oli vähän ohis, mutta mietin vaan, että eikös teidän pomon ehdotus olisi rahan kannalta paras myös sinullekin?
[/quote]
Eli siis saisin enemmän rahaa jos pitäisin kk loman ja saisin lopputilin yhteydessä lomarahat (15pvn palkan?) vai mitenkä tämä menee.. Anteeksi olen aika nuori ja ensimmäistä kertaa irtisanoutumassa siksi aika tietämätön. Haluisin tietenkin tehdä kuten on rahallisesti järkevintä koska muuttoon menee paljon rahaa.
Kysy liitostasi, saat ihan oikeaa tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi määrätä sinut lomille siitä päivästä alkaen, kun irtisanoudut. Jos lomia ei ole kertynyt, niistä tulee normaali palkka niinkuin olisit töissä. Kun lomia on kertynyt, ne pidetään ensisijassa. Noin toimitaan etenkin yrityksissä, joissa ei haluta enää siirtää lisää yrityksen sisäistä tietoa irtisanoutuville.
Jos pidät kesäloman ja palaat sieltä töihin ennen irtisanoutumista, saat lomarahan (aiempi lomaltapaluuraha), se on 50% lomapalkastasi. Mikäli lähdet pois työpaikastasi suoraan lomalta, menetät tämän lomarahan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi sivuuttaa lakisääteistä vuosilomaa ja sen loma-ajan palkkaa. Tästä syystä hänen tulee korvata irtisanoutuvalle työntekijälle pitämättä jääneet vuosilomapäivät rahana. Eli jos et pidä sitä lomaa ennen kuin lopetat, niin saat lomakorvaukset lopputilisi yhteydessä.
[quote author="Vierailija" time="24.02.2015 klo 20:28"]Jos pidät kesäloman ja palaat sieltä töihin ennen irtisanoutumista, saat lomarahan (aiempi lomaltapaluuraha), se on 50% lomapalkastasi. Mikäli lähdet pois työpaikastasi suoraan lomalta, menetät tämän lomarahan.
[/quote]
Jollen palaa takaisin niin mitkä rahat saan lopputilissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja saa päättää mihin ajankohtaan vuosiloma sijoitetaan. 24 päivää sijoitetaan kesälomakaudelle toukokuu-syyskuu. 6 päivää sen jälkeiselle talvilomakaudelle. Työnantaja voi siis määrätä, että 24 päivää lomastasi sijoitetaan esim. kesäkuulle tai toukokuullekin (pitäisi tosin ensin kuulla työntekijää loman ajankohdasta ja ilmoittaa loman sijoittamisesta kaksi vähintään kaksi viikkoa etukäteen). Työnantaja voisi kuitenkin halutessaan suostua siihen, että saat lomat rahana, mitään estettä tälle ei ole.
En tunne teidän työehtosopimustanne kovin tarkasti, mutta siellä on määrätty, että lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta eikä ainoastaan vuosilomapalkasta. Lomakorvauksesta on kyse silloin, kun pitämättömät lomat maksetaan rahana lopputilin yhteydessä. Tämä tarkoittaa käsittääkseni sitä, että jos työnantaja suostuisi siihen, että saat 30 päivän lomat rahana, saisit myös lomarahan. Eli et menettäisi lomarahaa, vaikka et pitäisi lomia.
Alue: Aihe vapaa
Et voi vaatia, toki voit ehdottaa rahana, mutta työnantajan ei ole pakko suostua.