Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uusi työpaikka ja isyysloma
21.02.2015 |
Miten on, jos mies saa uuden työpaikan ja nainen viimeisillään raskaana? Isyyslomastahan pitäisi ilmoittaa 2 kk ennen, mutta en kun haetaan uutta työpaikkaa. Onko työnantaja velvollinen suostumaan isyyslomaan heti työsuhteen alussa, mahdollisesti jopa niin että työt tämän takia alkavat hieman myöhemmin? Vai voiko sanoa, ettei käy, jopa jättää palkkaamatta tämän vuoksi?
Mies siis näillä näkyminen saamassa vihdoin töitä, mikä on hienoa, mutta harmittaa silti jos ei pääsekään osallistumaan täysillä vauvan ekoihin viikkoihin :(
Kommentit (9)
En usko, että isyysloman saaisessa uudessa työpaikassa on mitään ongelmaa, se on kuitenkin työntekijän subjektiivinen oikeus ja siitä voi vapaasti sopia työnantajan kanssa ilmoitusajoista riippumatta. jos uusi työnantaja suhtautuu perhevapaisiin kovinkin nihkeästi, saattaa olla parempi olla menemättä koko työpaikkaan siinä tilanteessa, koska lapsi on todennäköisesti joskus kipeänä ja tarvitsee kotihoitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta onko isällä siis laillinen oikeus tuohon lomaa, vaikka siitä ei ilmoitakaan 2 kk etukäteen? Ymmärrän, että työnantaja voi haluta palkata jonkun, joka voi aloittaa samantien eikä jäädä heti lomalle jne. Vaikka mies tällä hetkellä olisikin paras hakija.
ap
Eikös se vaadi puolen vuoden oloa ns. talon kirjoilla, jotta voi pitää palkallisena.
No tottakai työnantaja voi jättää palkkaamatta tuon takia. Ja luullakseni työntekijä on velvollinen kertomaan aiotusta lomasta heti kun mahdollista. Isyysvapaatahan ei ole pakko pitää heti vauvan synnyttyä.
[quote author="Vierailija" time="21.02.2015 klo 15:12"]
Eikös se vaadi puolen vuoden oloa ns. talon kirjoilla, jotta voi pitää palkallisena.
[/quote]
Saahan siitä Kelalta korvauksen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järjestelykysymyksiä. Meillä mies aloittaisi kumminkin työt samantien ja ilmoittaisi työt aloitettuaan jäävänsä heinäkuuksi isyyslomalle. Uudessa työpaikassa ei kumminkaan ole vielä vuosilomaoikeutta, joten olisi kiva jos voisi heinäkuun lomailla koko perheen kanssa 'isyyslomalla'
Työntekijällä on 4-6 kuukauden mittainen koeaika, jonka kuluessa työnantaja voi osoittaa hänelle ovea ilman mitään selityksiä, joten voi olla, että ekan viikon aikana jo huomataan, että ei niitä töitä ollutkaan niin paljon, että miestäsi tarvittaisi. Eikä se toiseksi paras hakija välttämättä ole niin paljon miestäsi huonompi, etteikö olisi kannattava sijoitus. Elämä on valintoja - niin työnantajalla kuin työntekijälläkin.
Mietipä muuten asiaa työnantajan kannalta vaikka aikasi kuluksi. Palkkaisitko itse heti kättelyssä kivallle kotilomalle jäävän lusmun vai jonkun, joka aikoo tulla töihin töitä tekemään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta, koeajalla voi sattua ja tapahtua, eli mun mielestä miehen kyllä kannattaisi tuoda tuo asia jo haastatteluissa esiin.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhteen pitää olla yleensä kestänyt 6kk et saa isyysloman. Palkatonta voi tietysti aina pyytää.