Lue keskustelun säännöt.
Kestämätön tilanne työpaikalla eikä apua mistään.
22.11.2021 |
On kiusaamista, liikaa töitä jne jne. Olo on nyt niin huono, että itken illat ja yöt valvon pyöritellen työssioita päässäni. Koko kroppa on kuin hakattu kun joka lihas on jumissa. Sydän vetelee omiaan.
Kävin työterveydessä puhumassa tai oikeastaan itkemässä. Lääkäri nyökytteli ja hoki ”hmmm-hmmm-jaa-jaa”. Mikä oli lopputulos? Juu, takas töihin ja koita kestää.
Täytynee varmaan irtisanoutua tyhjän päälle ja sitä myöten pilata koko perheen elämän lopullisesti. Kärsivät nyt jo kun äiti itkee ja vaan koittaa selviytyä.
Kommentit (51)
Vierailija kirjoitti:
Lopeta se työ. Löydät kyllä jotain muuta, vaikka materiaa olisi vähemmän, terve äiti on paljon tärkeämpi!
Älä vielä lopeta työtä. Entisestä kannattaa luopua vasta kun uusi on tiedossa.
Valitettavasti työnhakumarkkinoilla työssä oleva on paremmassa asemassa kuin työtön, vaikka työttömyyttä olisi kestänyt vain päivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Edimiehen kanssa ei voi keskustella koska hän yksi kiusaajista. Asia viety luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Ei apua.
ApEi tuollaisesta tilanteesta pääse kuin vaihtamalla työpaikkaa.
Näin on. Ennemmin sinä ap perheesi elämän pilaat jos päädyt burn outiin ja olet koko ajan kireä ja väsynyt! Tuollaisessa työyhteisössä on ongelmat niin syvällä ettei niitä yksi ihminen pysty ratkaisemaan. Saikku ei myöskään auta, koska sen jälkeen sama jatkuisi.
Irtisanoutuminen tyhjän päälle on parempi vaihtoehto kuin se, että hajotat itsesi lopullisesti.
Samanlaisessa tilanteessa hain uutta työtä ja tärppäsi heti toisen hakemuksen kohdalla.
Vierailija kirjoitti:
Esimies tai esihenkilö voi olla itsessään jo syypää kaaokseen ja kiusaamiseen.
Sitten esimiehen oma esimies ja/tai omat luottamushenkilöt on oikea tie.
mies53v
Vierailija kirjoitti:
Mene uudelleen lääkäriin ja tosiaan vaadi sairaslomaa. Ellei työterveyslääkäri anna käy vaikka tk:ssa. Tärkeintä olet nyt sinä itse ja sinun hyvinvointisi.
Meillä työnantaja hyväksyy vain työterveydestä saadun yli 2 vrk sairauslomalapun lukuunottamatta sairaalasta saatua todistusta. Työterveyslääkäri puolestaan kirjoittaa tietoihin, että työnantajan kanssa etsittävä muita yrityksestä löytyviä töitä ja niitähän löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies onkin itse kiusaaja. Miksiköhän ylimmällä taholla ei hälytyskellot soi, kun porukkaa lähtee..
Älkää hyvät ihmiset lähtekö tohon pahan mielen saikutteluun. Se ei ratkaise mitään: mitä sitten,kun saikku on lusittu? Aivan. Palaat vain samaan kuvioon takaisin, eikä mikään muutu. Hetken päästä olet uuden saikun tarpeessa.
Rupea vaan katselemaan uutta työpaikkaa. Se on paras konsti saada kierre poikki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mene uudelleen lääkäriin ja tosiaan vaadi sairaslomaa. Ellei työterveyslääkäri anna käy vaikka tk:ssa. Tärkeintä olet nyt sinä itse ja sinun hyvinvointisi.
Sairauslomaa saa, kun on sairas. Paha mieli ja woke-kulttuurin omaksuminen ei toistaiseksi ole sairausloman syitä.
Nyt on näköjään opittu uusi sana. Olkiukko on menneen talven lumia.
Vierailija kirjoitti:
Älkää hyvät ihmiset lähtekö tohon pahan mielen saikutteluun. Se ei ratkaise mitään: mitä sitten,kun saikku on lusittu? Aivan. Palaat vain samaan kuvioon takaisin, eikä mikään muutu. Hetken päästä olet uuden saikun tarpeessa.
Rupea vaan katselemaan uutta työpaikkaa. Se on paras konsti saada kierre poikki.
Saikulla ehtii kasata omanarvontuntonsa rippeet ja kirjoittaa ihan kivoja työhakemuksiakin, joissa saattaa pilkahtaa vilkahdus ammatillista itsetuntoakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huono uutinen on se, että työuupumuksella ei saa sairauslomaa, jonka työantaja joutuu maksamaan (mikä on naurettavaa, koska työuupumus johtuu työasioista).
Mene lääkäriin puhtaana, mutta huolittelemattomana. Ei siis meikkiä, ei koruja, tavalliset vaatteet. Hiukset saa laittaa yksinkertaisesti. Lääkäri arvioi myös ulkonäköäsi ja sen pitää kertoa, että olet väsynyt. Ilmoita, ettet pysty nukkumaan paria tuntia enempää yössä ja heräät liian aikaisin. Unettomuuten voit saada enintään viikon saikkua ja se kirjataan yleensä unihäiriönä ja sopeutumishäiriönä. Ota se näin aluksi niin saat hengähdystauon.
Sitten, kun menet hakemaan jatkoa, pyydä saada tehdä BDI-21 ja hanki itsellesi masennusdiagnoosi; Vastaa kolmos-tai nelostasoa kaikkiin paitsi itsesi vahingoittamiskohtaan tai sellaiseen, joka voi mitata kykyäsi huolehtia lapsistasi. Lääkkeitä ei muuten ole pakko syödä, vaikka ne määrätään.
Yksi vaihtoehto on kuvata ahdistusoireita työhön liittyen, mutta siinä on riskinä, että menee burnoutin puolelle.
Huomaa kuitenkin, että tämä siis tarkoittaa mielenterveyshäiriödiagnoosia (depressio tai ahdistuneisuushäiriö). Se voi tulla vastaan mm. adoptoitaessa ja sijaisperhetoiminnassa, jos sellaista haaveilet. Leima kestää joitakin vuosia. Harkitse siis tätä tietä.
Mutta näin olet oikeutettu ensiksi palkalliseen sairauslomaan ja sen jälkeen sairauspäivärahaan. Ihan oikein työnantajalle, joka ei huolehdi työoloista.
Mitä tahansa teet, älä ota pelkkää burnout-, eli työuupumisdiagnoosia, koska se ei ole sairaus. Aloita siis unettomuuden valittamisella. Jos saat burnout- testin eteesi, ruksita paria kohtaa lukuun ottamatta kailkki "nollille".
Pelkkä burnout-diagnoosi ei siis oikeuta mihinkään ja jäät tyhjän päälle. Kokemusta on. Osa työterveyslääkäreistä pelaa työnantajan pussiin ja yrittää saada pelkän burnout -diagnoosin, koska työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Koska et halua varmaankaan jäädä nykyiseen työhösi, et halua myöskään burnoutin kanssa tulevia kolmikantakeskusteluita työnantajasi ja työterveyden kanssa, koska olet paskassa työpaikassa altavastaaja ja tilasi vain pahenee. Kokemusta on.
Jos työnantaja ehdottaa että käyttäisit lomasi saikun sijaan, sinun ei tarvitse suostua.
Jos satut saamaan burnout-diagnoosin, ei kolmikantaankaan tarvitse heti suostua. Sanot vain työterveyslääkärille, että et kykene edes puhumaan asiasta vielä, ja että haluat vain nukkua ja olla rauhassa hetken. Että sinulla on virtaa ja halua tällä hetkellä vain hoitaa lapsesi. Korosta koko ajan, että lapset on ainoa asia, josta saat iloa tällä hetkellä.
Tsemppiä!
Uutta työtä olen yrittänyt etsiä, mutta eipä tunnu löytyvän mitään sopivaa ja jos löytyy niin ei pääse edes haastatteluun. Ei jaksais niitä hakemuksia vääntää kun sekään ei tunnu onnistuvan. Ehkä olen vaan niin tyhmä etten kelpaa mihinkään.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mene uudelleen lääkäriin ja tosiaan vaadi sairaslomaa. Ellei työterveyslääkäri anna käy vaikka tk:ssa. Tärkeintä olet nyt sinä itse ja sinun hyvinvointisi.
Sairauslomaa saa, kun on sairas. Paha mieli ja woke-kulttuurin omaksuminen ei toistaiseksi ole sairausloman syitä.
Nyt on näköjään opittu uusi sana. Olkiukko on menneen talven lumia.
Joka tapauksessa pahan mielen saikuttelu on palkatonta. Onneksi. Meillä työnantaja tarjoaa siivoustöitä, jos mielipaha aiheuttaa poissaoloja. Jos ei mene siivoamaan, sairausloma on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uutta työtä olen yrittänyt etsiä, mutta eipä tunnu löytyvän mitään sopivaa ja jos löytyy niin ei pääse edes haastatteluun. Ei jaksais niitä hakemuksia vääntää kun sekään ei tunnu onnistuvan. Ehkä olen vaan niin tyhmä etten kelpaa mihinkään.
Ap
Noni, eli ammatillinen itsetuntosi on pohjamudissa.
Äkkiä hakemaan saikkua unettomuuteen!
Laurankeiju82 kirjoitti:
Huono uutinen on se, että työuupumuksella ei saa sairauslomaa, jonka työantaja joutuu maksamaan (mikä on naurettavaa, koska työuupumus johtuu työasioista).
Mene lääkäriin puhtaana, mutta huolittelemattomana. Ei siis meikkiä, ei koruja, tavalliset vaatteet. Hiukset saa laittaa yksinkertaisesti. Lääkäri arvioi myös ulkonäköäsi ja sen pitää kertoa, että olet väsynyt. Ilmoita, ettet pysty nukkumaan paria tuntia enempää yössä ja heräät liian aikaisin. Unettomuuten voit saada enintään viikon saikkua ja se kirjataan yleensä unihäiriönä ja sopeutumishäiriönä. Ota se näin aluksi niin saat hengähdystauon.
Sitten, kun menet hakemaan jatkoa, pyydä saada tehdä BDI-21 ja hanki itsellesi masennusdiagnoosi; Vastaa kolmos-tai nelostasoa kaikkiin paitsi itsesi vahingoittamiskohtaan tai sellaiseen, joka voi mitata kykyäsi huolehtia lapsistasi. Lääkkeitä ei muuten ole pakko syödä, vaikka ne määrätään.
Yksi vaihtoehto on kuvata ahdistusoireita työhön liittyen, mutta siinä on riskinä, että menee burnoutin puolelle.
Huomaa kuitenkin, että tämä siis tarkoittaa mielenterveyshäiriödiagnoosia (depressio tai ahdistuneisuushäiriö). Se voi tulla vastaan mm. adoptoitaessa ja sijaisperhetoiminnassa, jos sellaista haaveilet. Leima kestää joitakin vuosia. Harkitse siis tätä tietä.
Mutta näin olet oikeutettu ensiksi palkalliseen sairauslomaan ja sen jälkeen sairauspäivärahaan. Ihan oikein työnantajalle, joka ei huolehdi työoloista.
Mitä tahansa teet, älä ota pelkkää burnout-, eli työuupumisdiagnoosia, koska se ei ole sairaus. Aloita siis unettomuuden valittamisella. Jos saat burnout- testin eteesi, ruksita paria kohtaa lukuun ottamatta kailkki "nollille".
Pelkkä burnout-diagnoosi ei siis oikeuta mihinkään ja jäät tyhjän päälle. Kokemusta on. Osa työterveyslääkäreistä pelaa työnantajan pussiin ja yrittää saada pelkän burnout -diagnoosin, koska työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Koska et halua varmaankaan jäädä nykyiseen työhösi, et halua myöskään burnoutin kanssa tulevia kolmikantakeskusteluita työnantajasi ja työterveyden kanssa, koska olet paskassa työpaikassa altavastaaja ja tilasi vain pahenee. Kokemusta on.
Jos työnantaja ehdottaa että käyttäisit lomasi saikun sijaan, sinun ei tarvitse suostua.
Jos satut saamaan burnout-diagnoosin, ei kolmikantaankaan tarvitse heti suostua. Sanot vain työterveyslääkärille, että et kykene edes puhumaan asiasta vielä, ja että haluat vain nukkua ja olla rauhassa hetken. Että sinulla on virtaa ja halua tällä hetkellä vain hoitaa lapsesi. Korosta koko ajan, että lapset on ainoa asia, josta saat iloa tällä hetkellä.
Tsemppiä!
Kuulostat asiantuntijalta, palkallisen saikuttamisen erityisosaajalta.
Kokemuksesta sanon että irtisanoudu. Pärjäät kyllä karenssiajan jos ei ole heti uutta työtä.
Vierailija kirjoitti:
Laurankeiju82 kirjoitti:
Huono uutinen on se, että työuupumuksella ei saa sairauslomaa, jonka työantaja joutuu maksamaan (mikä on naurettavaa, koska työuupumus johtuu työasioista).
Mene lääkäriin puhtaana, mutta huolittelemattomana. Ei siis meikkiä, ei koruja, tavalliset vaatteet. Hiukset saa laittaa yksinkertaisesti. Lääkäri arvioi myös ulkonäköäsi ja sen pitää kertoa, että olet väsynyt. Ilmoita, ettet pysty nukkumaan paria tuntia enempää yössä ja heräät liian aikaisin. Unettomuuten voit saada enintään viikon saikkua ja se kirjataan yleensä unihäiriönä ja sopeutumishäiriönä. Ota se näin aluksi niin saat hengähdystauon.
Sitten, kun menet hakemaan jatkoa, pyydä saada tehdä BDI-21 ja hanki itsellesi masennusdiagnoosi; Vastaa kolmos-tai nelostasoa kaikkiin paitsi itsesi vahingoittamiskohtaan tai sellaiseen, joka voi mitata kykyäsi huolehtia lapsistasi. Lääkkeitä ei muuten ole pakko syödä, vaikka ne määrätään.
Yksi vaihtoehto on kuvata ahdistusoireita työhön liittyen, mutta siinä on riskinä, että menee burnoutin puolelle.
Huomaa kuitenkin, että tämä siis tarkoittaa mielenterveyshäiriödiagnoosia (depressio tai ahdistuneisuushäiriö). Se voi tulla vastaan mm. adoptoitaessa ja sijaisperhetoiminnassa, jos sellaista haaveilet. Leima kestää joitakin vuosia. Harkitse siis tätä tietä.
Mutta näin olet oikeutettu ensiksi palkalliseen sairauslomaan ja sen jälkeen sairauspäivärahaan. Ihan oikein työnantajalle, joka ei huolehdi työoloista.
Mitä tahansa teet, älä ota pelkkää burnout-, eli työuupumisdiagnoosia, koska se ei ole sairaus. Aloita siis unettomuuden valittamisella. Jos saat burnout- testin eteesi, ruksita paria kohtaa lukuun ottamatta kailkki "nollille".
Pelkkä burnout-diagnoosi ei siis oikeuta mihinkään ja jäät tyhjän päälle. Kokemusta on. Osa työterveyslääkäreistä pelaa työnantajan pussiin ja yrittää saada pelkän burnout -diagnoosin, koska työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Koska et halua varmaankaan jäädä nykyiseen työhösi, et halua myöskään burnoutin kanssa tulevia kolmikantakeskusteluita työnantajasi ja työterveyden kanssa, koska olet paskassa työpaikassa altavastaaja ja tilasi vain pahenee. Kokemusta on.
Jos työnantaja ehdottaa että käyttäisit lomasi saikun sijaan, sinun ei tarvitse suostua.
Jos satut saamaan burnout-diagnoosin, ei kolmikantaankaan tarvitse heti suostua. Sanot vain työterveyslääkärille, että et kykene edes puhumaan asiasta vielä, ja että haluat vain nukkua ja olla rauhassa hetken. Että sinulla on virtaa ja halua tällä hetkellä vain hoitaa lapsesi. Korosta koko ajan, että lapset on ainoa asia, josta saat iloa tällä hetkellä.
Tsemppiä!
Kuulostat asiantuntijalta, palkallisen saikuttamisen erityisosaajalta.
Hän kuulostaa siltä, että on maksanut kalliit oppirahat.
Hae uutta työtä itkemisen sijaan. Antaa toivoa siitä, että joskus pääsee pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies tai esihenkilö voi olla itsessään jo syypää kaaokseen ja kiusaamiseen.
Näin oli mulla. Aloitteleva ja osaamaton esimies ajoi tiimin pienessä ajassa suureen kaaokseen. Kaikki kynnelle kykenevät lähtivät pois, paitsi pari vanhaa kiusaajaa. Esimies ei itse kiusannut, mutta mahdollisti noiden kiusaajien harjoittaman kiusaamisen.
Siinä ei auttanut yhtään puhua esimiehen kanssa, kun hän ei kuunnellut muita kuin pitkään talossa olleita kiusaajia.
Mahdollistaminen on kiusaamista. Mahdollistajat ovat myös kiusaajia.
Hae sairauslomaa, työnantaja saa päättää, maksaako ko. ajalta palkkaa vai ei. 1+9 päivän jälkeen Kela maksaa päivärahaa.