Lue keskustelun säännöt.
Onko oikein suosia työhönottotilanteessa henkilöä,
13.02.2015 |
jolla meneillään esim. avioero? Jos muuten pätevyys suunnilleen sama. Huomaan, että tällaista tapahtuu. Etenkin naiset, jotka ovat vaikuttamassa valintaan, valinta kallistuu usein eronneen tai eroamassa olevan naisen puoleen.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kerrotaanko muka tuollaista työhaastattelussa? eihän perheasiat sais vaikuttaa siihen kenet palkataan