Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yhteydenotot töistä kotiin kiellettiin lailla Portugalissa – professori pitää tarpeellisena myös Suomessa
20.11.2021 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/274ffe64-3640-42b7-9263-8f0a9f8e3e29
"Työnantaja ei saa ottaa yhteyttä työntekijöihinsä enää ainakaan Ranskassa, Saksassa, Italiassa ja Belgiassa. Viimeisimpänä maana myös Portugali liittyi yhteydenotot kieltävien maiden listalle.
Maa hyväksyi lain, joka kieltää esihenkilöitä esimerkiksi soittamasta tai laittamasta viestiä työntekijöilleen, jotka ovat vapaalla. Lain rikkomisesta voi seurata jopa sakkorangaistus."
"Ranskan työaikalain mukaan työntekijöitä ei voi enää vaatia olemaan sähköpostitse tavoitettavissa vapaa-ajalla. Ranskalaisilla on myös oikeus sulkea työsähköposti vapaa-ajalla."
Ei missään tapauksessa tällaista lakia Suomeen! Se ei todellakaan ole tarpeellinen vaan haitallinen Suomelle! Onneksi tuleva kokoomusjohtoinen hallitus ja EK pitävät huolen siitä, ettei tuollaista lakia tule Suomeen!
Miten helvetissä monet työntekijät ovat nykyään niin nynnyjä, että pahoittavat mielensä siitä, jos pomo soittaa tai laittaa meiliä työntekijän vapaa-ajalla?
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Tämä sama on jo Suomessa käytössä lomien aikaan. Jos pomo yrittää tavoitella kesälomalla niin syyllistyy suoraan rikokseen. Miksei tätä voisi laajentaa koskemaan myös iltoja ja viikonloppuja?
Varmaan siksi, että aina työntekijää ei tavoita työaikana,vaikka tämä miten väittää töissä olevansa. Ehkä pitäisi olla myös sellainen sääntö, että työaikana on oltava työnantajan tavoitettavissa eikä esim. tupakalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minun mielestä ainakin pienempien firmojen kohdalla sellainen molemmin puolinen jousto on parasta. Kuitenkin se työntekijänkin leipä on siitä yrityksestä kiinni.
Minulle on ainakin soitettu lomalla ja pomo on kysynyt, josko olisin voinut tulla yhden päivän tuuraamaan, kun eivät löytäneet heti sijaista sairastuneelle. Olisin voinut hyvin kieltäytyä, mutta koska pystyin auttamaan, niin autoin.
Sama toimii myös toisinpäin. Voin hyvillä mielin soittaa pomolle ja kysyä, josko jonkun aamu/iltapäivän voin olla pois jonkun tärkeän menon takia. Aina on asiat saatu sovittua ja noista ei sen isompaa byrokratiaa pidetä. Pitkässä juoksussa menevät varmasti aika tasan.
Alue: Aihe vapaa
Onko tosiaan näin? Mulle nimittäin on soiteltu joka kerta lomien aikaan vähintään pari-kolme kertaa kesässä, voisiko siis periaatteessa haastaa näistä työnantajan oikeuteen?