Lue keskustelun säännöt.
Korona työpaikoilla - miten altistuneet määritellään, työnantajan vastuu?
11.11.2021 |
Olisiko kokemuksia tai asiatietoa? Jos työpaikalla todetaan koronatapaus, miten pitäisi mennä prosessi, jossa altistuneet määritellään? Työnantajako, tai työsuojelusta vastaava työpaikalla, listaa ja ilmoittaa tartuntatautilääkärille työntekijät, jotka ovat olleet koronaa kantavan henkilön kanssa samoissa tiloissa? Onko työntekijällä oikeus kysyä työnantaja-taholta, onko itse altistunut virukselle? Entä kahdesti rokotetut, kuka selvittää onko samoissa tiloissa olleilla henkilöillä kahden rokotteen suoja, voiko työnantaja ilmoittaa esim. kuulopuheiden perusteella työntekijöidensä rokotustilanteet? entä maskien käytön mahdollisissa altistumistilanteissa, miten ne selvitetään tai kuka?
Työsuojelu.fi-sivuilla kuvataan, että työnantajilla olisi velvollisuus kirjata altistuneista luettelo. Pitääköhän tämä vielä paikkansa, ja onko työntekijällä oikeus kysyä, onko tuolla listalla. Tai millä perusteella ei ole listalla.
Kommentit (5)
Kuka kertoo tartuntatautilääkärille, ketkä ovat olleet tartunnan saaneen kanssa samassa tilassa? Kysyykö tartuntatautilääkäri ko. henkilöiltä, ovatko he kahdesti rokotettuja? Vai kertooko työnantaja esim. kuulopuheiden perusteella, ketkä ovat kahdesti rokotettuja? Pitäisikö työntekijän saada työnantajalta tietoa, mitä tietoa itsestä on t.t.lääkärille annettu altistusmahdollisuuteen liittyen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuka kertoo tartuntatautilääkärille, ketkä ovat olleet tartunnan saaneen kanssa samassa tilassa? Kysyykö tartuntatautilääkäri ko. henkilöiltä, ovatko he kahdesti rokotettuja? Vai kertooko työnantaja esim. kuulopuheiden perusteella, ketkä ovat kahdesti rokotettuja? Pitäisikö työntekijän saada työnantajalta tietoa, mitä tietoa itsestä on t.t.lääkärille annettu altistusmahdollisuuteen liittyen?
No se tartunnan saanut kertoo jäljittäjälle, missä on ollut, kenen kanssa ja milloin. Ja sitten jossain vaiheessa näihin altistuneisiin otetaan yhteyttä. Siis niihin, jotka tartunnan saanut pystyy nimeämään.
Ok, eli tartunnan saaneella on työyhteisössä vastuu raportoida kaikki kontaktit, ei esim. työvuorot tietävän esihenkilön? Aika iso vastuu tartunnan saaneella työyhteisössä, koska mitä enemmän on ollut kontakteja hänellä, sitä enemmän mahdolliset karanteenit vaikuttavat tilanteeseen työpaikalla. Mikäköhän tuo työnantajan velvollisuus kirjata altistuneet sitten on, mikä ainakin työsuojelu.fi-sivuilla kuvataan, kirjaako työnantaja-osapuoli sen sitten t.t.lääkärin antamien tietojen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Ok, eli tartunnan saaneella on työyhteisössä vastuu raportoida kaikki kontaktit, ei esim. työvuorot tietävän esihenkilön? Aika iso vastuu tartunnan saaneella työyhteisössä, koska mitä enemmän on ollut kontakteja hänellä, sitä enemmän mahdolliset karanteenit vaikuttavat tilanteeseen työpaikalla. Mikäköhän tuo työnantajan velvollisuus kirjata altistuneet sitten on, mikä ainakin työsuojelu.fi-sivuilla kuvataan, kirjaako työnantaja-osapuoli sen sitten t.t.lääkärin antamien tietojen mukaan.
No tuossa kyllä riittää, että tartunnan saanut kertoo työpaikkansa ja milloin siellä on ollut. Näin jäljittäjä tai tartuntatautilääkäri voi ottaa yhteyttä työnantajaan ja antaa työpaikkaa koskevat ohjeet. Ei tartunnan saaneen tarvitse muistaa, ketkä kaikki ovat olleet just silloin töissä.
Rokotettuja ei laiteta karanteeniin. Ei edes perheenjäseniä Eli jos vaikka lapsella on korona, niin karanteeni ei koske vanhempia. Myöskään sellaiset vähemmän merkittävät altistukset jätetään laittamatta karanteeniin kuten vaikka koululuokat. Karanteenit tulee siis vain rokottamattomille ja sellaisille, joilla altistus on poikkeuksellisen suuri tyyliin perheen sisällä.
Tämä on hyvä. Eihän meillä ole varaa siihen, että porukka lojuu kotona tolkuttomia aikoja ja karanteeneista on tullut TODELLA vähän tartuntoja ennen rokotuksiakin. Lähinnä perheiden sisällä.