Lue keskustelun säännöt.
Äiti matkoilla, lapsi sairastuu,isi sairaslomalle
27.01.2015 |
Hei,olen äitiyslomalla ja lähdössä perjantaina vauvan kanssa reissuun missä tärkeitä hoidettavia asioita. Toinen lapsi 2v jää isänsä kanssa kotiin nutta perjantaiksi olen sopinut lapselle hoidon kun isä vielä töissä. Nyt kuitenkin vaikuttaa että lapsi sairastuu ja silloin tämä hoito ei onnistu koska paikassa on muitakin lapsia. Voiko siis isä tällöin jäädä sairaslomalla kipeän lapsen kanssa vai pitääkö minun jättää reissuun menemättä ?
Tarkennan vielä että olen pääsemässä ensimmäistä kertaa puoleen vuoteen pois kotoa ,nytkin tosin vauvan kanssa nytkin. Ja turvana isä on yhtä tärkeä jos ei tärkeämpikin kuin äiti. Ihan flunssa kuume pukkaa, että ei mitään vakavampaa. Eli ei tarvibtulla arvostelemaan, vain vastaamaan kysymyksiini :)
Kommentit (37)
[quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 22:07"]
Usein työnantajat tarvitsevat todistuksen lapsen sairaudesta siihen, että saa vanhempi palkallisen vapaan jäädä kotiin hoitamaan lasta. Tuo riippuu varmaan miehesi työnantajasta, kuinka tarkkoja ovat. Jos menee huonosti firmalla niin ehkä selvittävät onko äidillä mahdollisuutta hoitaa lasta... eipä uskoisi, että vähänkään järjellisessä ja kohtuulisesti toimeen tulevassa firmassa olisi tarvetta yhden poissaolopäivän vuoksi selvittää asiaa. Olisi varmaan eri tilanne, jos sairaus jatkuisi viikkoja tmv.
[/quote]
Voisiko se firma jättää muuten vain parin päivän palkan maksamatta, tuskin sille työntekijälle muutama päivä mitään merkitsee, jos ei merkitse firmallekaan?
Meillä lähtee YT:ssä ensimmäisinä pienten lasten vanhemmat pois, koska heillä on näitä "merkityksettömiä" poissaoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 10:36"]
[quote author="Vierailija" time="28.01.2015 klo 10:26"]
[quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 21:26"]
Palkattoman vapaan ainakin saa, pakkohan se lapsi on hoitaa. Voisiko pitää etätyöpäivän?
[/quote]
Etätyöpäivän pitäminen edellyttää, että niitä töitä oikeasti tehdään etänä. Sairaan taaperon kanssa epäilevällä en usko työtehojen olevan edes viittätoista prosenttia normaalista.
[/quote]
Mut jos työnantaja ei usko lapsen olevan sairas ilman lääkärintodistusta...?
[/quote]
Silloin hankitaan lapselle lääkärintodistus, eikä maksateta työnantajaa tekemättömästä työstä. Ja tässä tapauksessa äiti on estynyt hoitamasta lastaan omien valintojensa vuoksi, eli isällä ei oikeasti ole oikeutta palkalliseen vapaaseen tai vielä vähemmän mukatyöskentelyyn.
No jos toinen vanhempi on estynyt, niin totta kai miehen pitää jäädä kotiin. Eihän sitä lasta voi sinne kotiin yksinkään jättää.
Ei miehellä mitään lakisääteistä oikeutta ole palkalliseen vapaaseen kun sinä et ole töissä, mutta varmasti vuosilomapäivän/palkattoman päivän voi saada kun neuvottelee työnantajan kanssa.
No jos miehesi on kohtuullisen järkevässä paikassa töissä eikä perjantaille satu mitään kriittistä, niin uskon onnistuvan. Joku työnantaja maksaa täyden palkan mitään lyselemättä.
Joku työnantaja saattaa vaatia, että miehesi tekee tunnit sisään.
Ihan viimeinen mahdollisuus on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietysti isä jää kotiin, sähän et ole kotona...
Iskä jää toki kotiin hoitamaan pientä. Hyvää reissua sulle ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lääkäri kirjottaa isälle sairaslomaa sairaan lapsen takia niin ei kai siinä mitään ongelmaa ole?
No ei isä sairauslomalle jää jos ei ole itse sairas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä lukeekin että sairaan lapsen takia ei isän sairauden...
Isä ei voi jäädä tietenkään sairaslomalle, jos ei ole sairas.
tilapäistä hoitovapaata (palkallista) ei saa, jos toinen vanhempi on poissa työelämästä lasten kanssa (sinä). Mutta jos ei ole mitään kriittistä, palkattoman vapaan tai lomapäivän siihen varmaan saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No riippuu ihan isän työnantajasta, mikäli kollaavat onko äiti ollut samaan aikaan vapaalla. Silloin se on palkatonta isälle. Näin se vaan on. Väärin tietysti.
[quote author="Vierailija" time="27.01.2015 klo 20:48"]
No riippuu ihan isän työnantajasta, mikäli kollaavat onko äiti ollut samaan aikaan vapaalla. Silloin se on palkatonta isälle. Näin se vaan on. Väärin tietysti.
[/quote]
Niin siis väärin olisi, jos isä saisi palkallisen vapaan, jos äiti on jo yhteiskunnan tuella kotona lapsia hoitamassa.
Reissu on ihan ok, mutta kai sitä voi silti hieman vastuuta ottaa omista valinnoistaan, eikä maksattaa tilannetta työnantajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos vain toinen vanhemmista on kotona, hänellä on oikeus jäädä hoitamaan alle 10-vuotiasta äkisti sairastunutta lasta, jos hoitoa ei kohtuudella saada muuten järjestetyksi. Tämä perustui työsopimuslakiin.
Työehtosopimuksessa puolestaan määritellään kriteerit, joilla vapaa on palkallista. Esim. Kvtes mukaan puolison pitää olla ansiotyössä, tai hänen pitää olla estynyt hoitamaan lasta. Hyväksyttäviä esteitä ovat sairaalahoito, varusmiespalvelus, tai toisella paikkakunnalla oleskelu matkan tai opiskelkun vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkäri kirjottaa isälle sairaslomaa sairaan lapsen takia niin ei kai siinä mitään ongelmaa ole?
On. Ei voi kirjoittaa PALKALLISTA sairauslomaa lapselle, jos äiti on perhevapailla tai äitiyslomalla tai vanhempainvapaalla. Silloin on perheen oma ongelma järjestää hoito sisäisesti, jos äiti haluaa matkustella. Palkattomana isä voi toki olla pois, mutta sekin pitää sopia työnantajan kanssa. Yleensä ihmisillä on ylityövapaita ja lomapäiviä käytettävinä tällaisiin tarkoituksiin ja yleensä työnantajat ovat niin järkeviä, että ko. päivän voi ottaa vapaana, mutta toisaalta löytyy kyllä sitten nillittäjätyönantajiakin, jotka eivät moiseen suostu, koska työehtosopimus ei velvoita.
Kyllä täytyy sanoa, että Suomessa on ruhtinaalliset edut etenkin lapsiperheille työelämässä! Ei ihme. että työnantajat ovat Suomessa lopulta heränneet ja ihmettelevät miksi heidän pitää kustantaa perheiden lomamatkat jne.
Usein työnantajat tarvitsevat todistuksen lapsen sairaudesta siihen, että saa vanhempi palkallisen vapaan jäädä kotiin hoitamaan lasta. Tuo riippuu varmaan miehesi työnantajasta, kuinka tarkkoja ovat. Jos menee huonosti firmalla niin ehkä selvittävät onko äidillä mahdollisuutta hoitaa lasta... eipä uskoisi, että vähänkään järjellisessä ja kohtuulisesti toimeen tulevassa firmassa olisi tarvetta yhden poissaolopäivän vuoksi selvittää asiaa. Olisi varmaan eri tilanne, jos sairaus jatkuisi viikkoja tmv.