Kuinka monta A4 sivua sinun CV on?
Kommentit (589)
Yhteensä noin 400 sivua. Kerron niissä erittäin kattavasti kaikista kolmesta työpaikastani. Kyllä minulla asiaa riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
moni jättänyt niitä "turhia" töitä listalta pois, eikö siitä tule niitä kuuluisia "aukkoja" cv:hen joita tulee vältellä ja tulkitaan mahdollisesti työttömyysjaksoiksi?
Siinähän tulkitsevat. Ei paljoa kiinnosta joidenkin kyylien työpaikat.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minäkin näkisin, että CV:n pituus on yksi sivu. Se on se sinun tilaisuutesi esitellä, mitä relevanttia olet saanut elämässäsi aikaan sillä saralla, minne olet pyrkimässä. Jos se on pidempi, saa äkkiä kuvan että et oikein ymmärrä mikä on olennaista.
Sieltä tippuvat ensimmäisenä pois nämä:
”TET-harjoittelu Spar-kaupassa 7. luokalla”
”Ylioppilaskirjoitusten arvosanat: Reaali L, Ruotsi E…”
”Osaaminen: Word, Excel, Powerpoint…”
”Harrastukset: Kävely, lukeminen”Loppupäässä uraa CV on enemmän tätä:
”Xyz Oy:n johtoryhmän jäsen 2009-”
”Karvaperän kunnan luottamuselinten jäsenyyksiä 1990-2018”
”Valtioneuvoston kanslian elämäntyöpalkinto yhteiskunnallisista ansioista 2014”
”18 ohjattua väitöskirjaa”
”Kolme laajalevikkisintä itsenäistä teosta: A., B., C.”
Ilmeisesti vain ne saavat hakea töitä, jotka ovat uransa loppupuolella.
Epäselväksi vain jäi, miten sinne pääsee, jos koskaan CV ei saa olla tuota jälkimmäistä esimerkkiä huonompi.
Yksi sivu, sisältää kuvan ja linkin kanavalle perusjuttujen lisäksi. Olen merkinnyt vain tuoreen työkokemuksen, alle 3 vuoden ajalta. Tuossa on 6 työpaikkaa. Olen siirtynyt aina parempiin hommiin kuin edellisessä paikassa. Se on nykyaikaa.
Minun CV:ni on käytännössä julkinen LinkedInin kautta. Se on hyvin lähellä "kirjallista" CV:täni. LinkedInin kautta olen saanut viimeisimmän työpaikkani pitkän työttömyyden jälkeen. Siellä pystyy verkoistoitumaan ja kommunikoimaan oman alan ihmisten kanssa.
CV:ni on 2 sivua. Eräässä rekrykoulutuksessa kouluttaja olisi halunnut siitä 1-sivuisen ja mediaseksikkään. Selitin että lähes 30-v uraa mm. kansainvälisessä firmassa ei voi ymmärrettävästi typistää yhteen sivuun. Miten aukeaa esim. System Specialist ilman muutaman rivin selitystä. Tuossa mielestäni kannattaa käyttää niitä termejä, mitä työtodistuksessa lukee. Olen vain muutamaan firmaan laittanut suomenkielisen CV:n, joskus olen laittanut englanninkielisen vaikka hakuilmo olisi ollut suomeksi. Tottakai oma tausta ja haettu paikka vaikuttaa tässäkin. Varautukaa muuten haastattelussa että rekryäjä saattaa yllättäen vaihtaa kielen englanniksi. Muutama tuttu on silloin mennyt hieman lukkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä lie on CV. Ei ole ollut tarvetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minäkin näkisin, että CV:n pituus on yksi sivu. Se on se sinun tilaisuutesi esitellä, mitä relevanttia olet saanut elämässäsi aikaan sillä saralla, minne olet pyrkimässä. Jos se on pidempi, saa äkkiä kuvan että et oikein ymmärrä mikä on olennaista.
Sieltä tippuvat ensimmäisenä pois nämä:
”TET-harjoittelu Spar-kaupassa 7. luokalla”
”Ylioppilaskirjoitusten arvosanat: Reaali L, Ruotsi E…”
”Osaaminen: Word, Excel, Powerpoint…”
”Harrastukset: Kävely, lukeminen”Loppupäässä uraa CV on enemmän tätä:
”Xyz Oy:n johtoryhmän jäsen 2009-”
”Karvaperän kunnan luottamuselinten jäsenyyksiä 1990-2018”
”Valtioneuvoston kanslian elämäntyöpalkinto yhteiskunnallisista ansioista 2014”
”18 ohjattua väitöskirjaa”
”Kolme laajalevikkisintä itsenäistä teosta: A., B., C.”Ilmeisesti vain ne saavat hakea töitä, jotka ovat uransa loppupuolella.
Epäselväksi vain jäi, miten sinne pääsee, jos koskaan CV ei saa olla tuota jälkimmäistä esimerkkiä huonompi.
Ilmeisesti ja ilmeisesti. Jos cv:tä pyydetään huoltomiehen työpaikkaa hakevalta siinä kuin yliopistolehtorin paikkaa hakevaltakin, niin kai niissä kirjoitetuissa cv:issä väistämättä tiettyjä eroavaisuuksia sisällöllisesti on.
Loppujen lopuksi tuo cv-vaatimus on aika älytön muissa kuin juuri näissä vaativamman tason tehtävissä. Milloin cv-vaatimus on työpaikkailmoituksiin tullut, siis joka sortin tehtäviin? Ihan äskettäin? Ja todennäköisesti sitä myötä että työhönotto on annettu konsulttien eli rekrytoimistojen tehtäväksi. Ennen tavallisiin suorittaviin töihin riitti hakemusteksti, jossa yleensä koulutus- ja työhistoriaakin tulee mainittua, jos aihetta niin niitä vapaa-ajan tärkeitä luottamustoimia ja harrastussaavutuksiakin. Monessa paikassa aivan turhaa cv:ilyä. Monta muutakin kummallisuutta, kysytään työnhakulomakkeessa jopa 'onko sinulla henkilöllisyystodistus'.... Rekrytoimistoissa, jopa työnantajan omissa, näperrellään kun ei kai oikeita töitä ole tehtäväksi riittävässä määrin. "Haetaan eteenpäin pyrkivää" kun työtehtävä on rutiinityötä, kouluttautuvaa, uudistusmieluatä ja mitä milloinkin. Eduksi yliopistotutkinto työssä kuin työsdä, saahan työnantaja silloin toki ylpeillä maisteritason työntekijäkaartillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tastana; olen itse toiminut usein rekryn järjestäjänä ja käynyt läpi tuhansia cv:tä. Ei ole oikeaa vastausta kuinka pitkä cv tai hakemus saa tai tulee olla, mutta kannattaa muistaa kuitenkin kaksi asiaa: 1) ellei kyseessä ole oikeasti parin yhmisen firma tekee hakemusten alkukarsinnan henkilö kenellä ei ole (juuri) mitään haettavassa toimessa tarvittavasta substanssiosaamista - varsinkin mitä suurempi yritys tai julkinen toimija sitä vähemmän todennäköisesti esikarsinnan tekevä taho ymmärtää haettavasta toimesta, 2) hakemuksia voi tulla paljon ja silloin yksittäisen hakemuksen käsittelyyn käytetään vain vähän aikaa. Olen nähnyt lukuisia julkisen sektorin rekryjä ja hakemusten esikarsintaa jossa 100-200 hakemuksesta valitaan ne 2-5 parasta haastatteluihin ja tähän esikarsintaan on käytettävissä max. tunti ehkä kaksi. Sinun tulee siis "hurmata" kaksi tahoa saadaksesi haastattelukutsun: esitarkistuksen tekevän sihteerin sekä lopullisen valinnan tekevän substanssiosaajan. Tähän hyvänä vinkkinä, kirjoita ensimmäinen kappale sille sihteerille ja loput toimitusjohtajalle.
Itse suosin kahden sivun cv:tä, mutta mittaa enemmän on tärkeää cv:n luettavuus. Jos se on loogisesti rakennettu ja tiedot helposti silmäiltävissä ei sen pituudella ole niin merkitystä. Työkokemusta ei koskaan tule laittaa kuin viimeisen 5 työn verran, ellet hae akateemisiin virkoihin tai tiettyihin korkeampiin virkoihin valtiolla missä vaatimuksena listata kaikki työt - tämä siis lukee erikseen työilmoituksessa mikäli näin tulee tehdä.
Yleisenä vinkkinä, unohtakaa se perinteinen word-pohjainen A4 liuska jossa kaikki on ilmoitettu tasapaksusti. CV saa ja tuleekin olla jo hieman ilmeellinen ja sen asettelussa saa rikkoa sitä aiemmin käytettyä jäykkää rakenneta - mitä selkeämpi sitä enemmän työnantaja arvostaa. En ole koskaan kuullut että kenenkään työ olisi jäänyt saamatta fonttivalinnan perusteella.
Olen typistänyt kahteen sivuun, työuraa 35 vuotta. Startupeissa työskennelleenä paikat vaihtuvat välillä useinkin. Pyrin räätälöimään CV:n joka hakemusta varten erikseen; nostan esiin haettavan paikan vaatimuksiin sopivat avainsanat jne. Ensimmäinen, pisin ja muutama viimeisin työsuhde on yleensä oleellisimmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oon onneksi niin vanhaa vuosimallia (1957), ettei mun aikana tollasia tunnettu. Oli vaan muutama koulu- ja työtodistus, ja niillä pärjättiin silloin. Ja onneksi työsuhteetkin oli silloin pitkiä; mulla ehti olla yli 40 työvuoden aikana vaan 4 vakituista työsuhdetta (1v, 5v, 10v ja 27v). Eipä siis tarvinu paljon papyruksiaan esitellä....
Olen ollut rekrytoimassa ihmisiä ja suosittelen yhtä sivua, tiivistetty personoitu CV.
Sen enempää ei ehdi tai jaksa lukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi sivu; tiivis, selkeä, persoonallinen. Muistakaa että cv:itä saattaa tulla satoja ja yhden "käsittelyyn" alkukarsinnassa käytetään muutamia kymmeniä sekunteja - max minuutti. Pitempiä kuin 1 sivu ei jaksa, jouda eikä viitsi lukea.
t: rekrytoija
Vierailija kirjoitti:
Yksi sivu; tiivis, selkeä, persoonallinen. Muistakaa että cv:itä saattaa tulla satoja ja yhden "käsittelyyn" alkukarsinnassa käytetään muutamia kymmeniä sekunteja - max minuutti. Pitempiä kuin 1 sivu ei jaksa, jouda eikä viitsi lukea.
t: rekrytoija
Luetko edes hakemuksia? Ensimmäinen silmäiltävä on kai hakemus. Tai yleensäkin ensimmäinen, mitä saapuneille hakemuksille liitteineen tehdään, on silmäily.
Et jaksa katsoa hakemuksia läpi. No, saattapa mennä paljon hyvää hukkaan, ja se joka osaa kikkailla, pääsee läpi. Et jaksa! Mitä sinä työssäsi sitten jaksat? Jos minä sanon työtehtävässäni etten jaksa purkaa kuormaa, niin huonosti taitaisi käydä. En jaksa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi sivu. Työni on ollut sellaista, että ammattinimikkeestä näkee mitä olen tehnyt. Ei tarvitse enempää selvitystä.
Kommenttisi perusteella et ole koskaan vielä ollut työelämässä. Tuolla asenteella tuskin pääsetkään. Rekryuraa en suosittele, jos et "viitsi" lukea kuin yhden sivun. Todellisessa työssä kun joutuu tekemään paljon sellaista, mikä vaatii viitsimistä vaikka ei huvita. Nykyisessä työpaikassa ekassa toimessaan oleva nuori mies sai juuri pomolta ukaasin että potkut tulee jos asenne ei parane. Valittaa työkuormasta, mutta kun työpisteen ohi kävelee, niin näytöllä pyörii aina aivan muuta kuin työasiaa.
Vierailija kirjoitti:
Yksi sivu; tiivis, selkeä, persoonallinen. Muistakaa että cv:itä saattaa tulla satoja ja yhden "käsittelyyn" alkukarsinnassa käytetään muutamia kymmeniä sekunteja - max minuutti. Pitempiä kuin 1 sivu ei jaksa, jouda eikä viitsi lukea.
t: rekrytoija
Minuutin lukutuokio enimmillään... Ei taida kovinkaan suurta syventymistä tuo ihmisten palkkaaminen vaatia tekijältään.
Ja ainakaan ei tarvitse pohtia omia sanavalintojaan. "Ei jaksa. Ei viitsi. Ei ole aikaa."
Varmaankin tuon sanavalintojen pohtimisen vuoksi julkinen esiintyminen jätetään isaavien hommaksi. Rekrytointiin kelpaa kuka tahansa.
Hakemustekstissä jaksamisesta puhuminen ei-sanaan liitettynä taitaa heittää hakijan hylättyjen joukkoon.
2-3 riippuen siitä, mihin sen laitan.
Yksi sivu. Työkokemusta yli 30 vuotta. Kehun joka hommasta vain sen olennaisen, josta taitoni tulevat ilmi. Lisäksi harrastukset yhdessä lauseessa ja koulutukset ytimekkäästi. Näin lyhyeen olen päätynyt, koska töitä haetaan nykyisin käytännössä nettilomakkeilla, niihin voi avata taitojaan lisää, kunhan pysyy kohtuudessa - pitkiä stooreja ei jaksa kukaan lukea.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minäkin näkisin, että CV:n pituus on yksi sivu. Se on se sinun tilaisuutesi esitellä, mitä relevanttia olet saanut elämässäsi aikaan sillä saralla, minne olet pyrkimässä. Jos se on pidempi, saa äkkiä kuvan että et oikein ymmärrä mikä on olennaista.
Sieltä tippuvat ensimmäisenä pois nämä:
”TET-harjoittelu Spar-kaupassa 7. luokalla”
”Ylioppilaskirjoitusten arvosanat: Reaali L, Ruotsi E…”
”Osaaminen: Word, Excel, Powerpoint…”
”Harrastukset: Kävely, lukeminen”Loppupäässä uraa CV on enemmän tätä:
”Xyz Oy:n johtoryhmän jäsen 2009-”
”Karvaperän kunnan luottamuselinten jäsenyyksiä 1990-2018”
”Valtioneuvoston kanslian elämäntyöpalkinto yhteiskunnallisista ansioista 2014”
”18 ohjattua väitöskirjaa”
”Kolme laajalevikkisintä itsenäistä teosta: A., B., C.”
Kyllä noiden Office-työkalujen osaaminen on nykyaikana aika oleellista, ainakin toimihenkilöhommissa. Esimerkiksi juuri Excel, Word ja Powerpoint, jos tehtävä sisältää minkäänlaista raportointia.
Kaksi sivua. Työkokemusta 41 vuoden ajalta ja kolmas ammatti menossa
-lehtimyyjä