Lue keskustelun säännöt.
Onko lakia tuntevia paikalla?
03.11.2021 |
Miten laillista on, että kuukausipalkan päälle maksetaan tuntilisää, joka maksetaan vain tehdystä työstä, eli sitä ei makseta sairasajan eikä vuosiloman ajalta?
Kommentit (32)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täysin laillista. Mikä siitä tekisi laitonta? Maksetaanhan muutkin provisiot kuukausipalkan päälle ellei ole pelkkä provikkapalkka.
Tämähän olisi ratkaisu saikuttajiin.
Kaikille minipalkka 1500 euroa /kk.
Myös lääkärille.
Tehdystä työstä sitten loput lisä, vaikka 150e/ tunti.
Kätevää =)
Miten tuntilisää mielestäsi voisi maksaa loma-ajalle, kun ethän sinä lomalla tee töitä lisätunneista nyt puhumattakaan?
Vierailija kirjoitti:
Tämähän olisi ratkaisu saikuttajiin.
Kaikille minipalkka 1500 euroa /kk.
Myös lääkärille.
Tehdystä työstä sitten loput lisä, vaikka 150e/ tunti.
Kätevää =)
Loppuu saikuttaminen seinään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämähän olisi ratkaisu saikuttajiin.
Kaikille minipalkka 1500 euroa /kk.
Myös lääkärille.
Tehdystä työstä sitten loput lisä, vaikka 150e/ tunti.
Kätevää =)
Hyvä idea! Olisi mahtavaa olla saikulla 1500€/kk palkalla, kun nykyisin saan 1200€/kk tekemällä töitä.
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän olisi ratkaisu saikuttajiin.
Kaikille minipalkka 1500 euroa /kk.
Myös lääkärille.
Tehdystä työstä sitten loput lisä, vaikka 150e/ tunti.
Kätevää =)
Hyvä idea! Olisi mahtavaa olla saikulla 1500€/kk palkalla, kun nykyisin saan 1200€/kk tekemällä töitä.
Ei kaikille, vaan työtä tekeville.
Ja lisä sen palkkatason mukaan.
t.riistoporvari
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Ei saa. Saikulla saa vain peruspalkan. Lisät ovat juurikin näitä ap:n kuvaamia tuntilisiä, jotka saa vain tehdystä työstä, ei lomista jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Ei saa. Saikulla saa vain peruspalkan. Lisät ovat juurikin näitä ap:n kuvaamia tuntilisiä, jotka saa vain tehdystä työstä, ei lomista jne.
Korjaan hieman itseäni: Osalla aloista saikulla saa peruspalkasta vain esim. 80%
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Nähdäkseni työvuorolista ja sen lisät pätee myös silloin, vaikka työntekijä on sairaslomalla.
Sairauden takia ei voi alkaa työvuorolistaaa esimiehen noin vaan muokata, sairaslomalla olevan työntekijän kohdalla.
Mutta tosiaan, nää asiat on varmaan työehtosopimuksissa, ja palkanlaskijat tuntevat työehtosopimukset omalla alallaan.
Lisää vielä. Eiköhän se sulle riitä jo. Yksi suu ruokittavana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Ei todellakaan saa :D Jos saisi, eihän kukaan olisi jouluna yms. töissä, vaan saikuttaisi arkipyhälisät sisältävällä palkka. Miksi mennä töihin, kun saman rahan saisi saikullakin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Ei saa. Saikulla saa vain peruspalkan. Lisät ovat juurikin näitä ap:n kuvaamia tuntilisiä, jotka saa vain tehdystä työstä, ei lomista jne.
Korjaan hieman itseäni: Osalla aloista saikulla saa peruspalkasta vain esim. 80%
Millä aloilla?
Palkka laskee 80 %:iin kun ollut tietyn määrän vuodessa sairaslomalla.
Eihän työnantaja maksa sitä palkkaa 9 plus 1 päivän jälkeen sairaslomalaiselle, vaan Kela maksaa työnantajalle sen palkanmäärän, minkä työnantaja sitten maksaa työntekijälleen.
Just tämän takia me maksetaan veroja, että saadaan palkallinen sairasloma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Nähdäkseni työvuorolista ja sen lisät pätee myös silloin, vaikka työntekijä on sairaslomalla.
Sairauden takia ei voi alkaa työvuorolistaaa esimiehen noin vaan muokata, sairaslomalla olevan työntekijän kohdalla.
Mutta tosiaan, nää asiat on varmaan työehtosopimuksissa, ja palkanlaskijat tuntevat työehtosopimukset omalla alallaan.
Ei päde. Lisät maksetaan sille, joka tuuraa saikulla olevaa tämän työvuorossa. Jos tuuraajaa ei löydy, lisiä ei saa kukaan. Lisät saa vain tehdystä työstä. Saikulla olet peruspalkalla tai sairauspäivärahalla riippuen, mitä sopimus sanoo ja miten pitkä saikku on kyseessä.
Vierailija kirjoitti:
Lisää vielä. Eiköhän se sulle riitä jo. Yksi suu ruokittavana.
Mistäs niin päättelet? On itseasiassa useampi suu ruokittavana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Ei todellakaan saa :D Jos saisi, eihän kukaan olisi jouluna yms. töissä, vaan saikuttaisi arkipyhälisät sisältävällä palkka. Miksi mennä töihin, kun saman rahan saisi saikullakin?
Miksi ei saa?
Koska työvuorolistassa hänet on merkitty tiettyyn työvuoroon?
Miten ihmeessä sairaus vaikuttaa siihen, että hänelle ei vuorolisiä makseta.
Eihän sairastumisen takia saa työvuorolistoja muutella työntekijän etujen huonontamiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan saattaa riippua työehtosopimuksista.
Miten menetellään vuorolisissä, jos työlistaan on työntekijälle merkitty iltavuoro / yövuoro ja hän onkin noiden vuorojen aikana sairaana?
Saako työntekijä tuon vuorolisän, vaikka ei ole ollut töissä ollenkaan? Toki tietenkin palkan hän saa, mutta saako hän ilta-ja yövuorolisän.
Ja kysymyksessä on kuukausipalkkalainen.
Ei saa. Saikulla saa vain peruspalkan. Lisät ovat juurikin näitä ap:n kuvaamia tuntilisiä, jotka saa vain tehdystä työstä, ei lomista jne.
Korjaan hieman itseäni: Osalla aloista saikulla saa peruspalkasta vain esim. 80%
Millä aloilla?
Palkka laskee 80 %:iin kun ollut tietyn määrän vuodessa sairaslomalla.
Eihän työnantaja maksa sitä palkkaa 9 plus 1 päivän jälkeen sairaslomalaiselle, vaan Kela maksaa työnantajalle sen palkanmäärän, minkä työnantaja sitten maksaa työntekijälleen.
Just tämän takia me maksetaan veroja, että saadaan palkallinen sairasloma.
Kuka saa kuka ei. Meillä ei saa palkallista saikkua kuin muistaakseni viikon. Sen jälkeen haettava Kelasta päivärahaa (en tiedä mikä sen nimi on virallisesti).
t. henkilökohtainen avustaja
?