Lue keskustelun säännöt.
Saan palkkaa arkisin 10 €/h ja sunnuntaisin 15 €/h. Onko laillista?
02.11.2021 |
Olen keikkatöitä tekevä nuori, alalla ei ole yleissitovaa TES:siä. Palkkani on arkisin 10 €/h ja sunnuntaisin 15 €/h. Eikö sunnuntain tunneilta pitäisi maksaa tuplapalkkaa eli 20 €/h vai olenko ymmärtänyt jotain väärin? Pomon mukaan ei tarvitse, koska arkipalkka on niin hyvä. Jos sunnuntaipalkan pitäisi olla suurempi, mihin voin ottaa yhteyttä jotta asia saataisiin kuntoon? En kuulu liittoon.
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TES voi olla parempi kuin laki, ei huonompi.
Sunnuntaista maksetaan 100% palkka ja tuplapunainen sunnuntai on 200%.
Ja ylityölisät, jos sunnuntaityö on ylityötä.
Höpö höpö. Laki antaa vapaat kädet sopia sunnuntaikorvauksesta TES:ssä. TES:n mukainen pyhälisä voi olla vaikka vain 1 %, eikä kenelläkään ole siihen nokan koputtamista enää sen jälkeen kun TES on hyväksytty.
Höpö höpö itselkesi. TES voi antaa työntekijälle lakia paremmat edus, ei huonompia.
Oletpa tietämätön. TES ei tietenkään mahdollista heikennyksiä lakiin, MUTTA laissa sanotaan selvästi, että TES:ssä voidaan sopia pyhälisistä täysin vapaasti. Siksi vain 1 % suuruinen pyhälisä on täysin laillinen, JOS siitä on sovittu TES:ssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa myös se onko sunnuntai ylityötä vai vain sunnuntaina tehtävä työ.
Sunnuntai on aina 100% eli kaksinkertainen palkka.
Toki, mutta meidän tessin mukaan, mikäli arkena tehty 40h lauantaina 8h saa sunnuntailta 300% palkan. Eli palkkaan vaikuttaa se, onko se sunnuntaina tehtävää työtä vai ylityötä. Kannattaa tutustua omaan tessiin ja kuten joku jo sanoi niin työaikalaki on ihan hyvä olla edes jotenkin hallussa tai ainkin tiedossa, että sellainenkin on.
Vierailija kirjoitti:
Miten ylipäätään päädyit tekemään töitä ilman yleissitovaa tessiä?
Kaikilla aloilla ei ole yleissitovaa TESia ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa kertomassasi pomo rikkoo työehtosopimusta. "Pomon mukaan ei tarvitse, koska arkipalkka niin hyvä". Pyhälisät maksetaan aina perustuntipalkan mukaan. Työehtosopimuksessa ei voi olla kahta eri tuntipalkkaa.
Tässä oli kyse alasta jolla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, ei sitä silloin voi rikkoakaan. Lakia kyllä tässä rikotaan.
Miten ylipäätään päädyit tekemään töitä ilman yleissitovaa tessiä?