Lue keskustelun säännöt.
Saan palkkaa arkisin 10 €/h ja sunnuntaisin 15 €/h. Onko laillista?
02.11.2021 |
Olen keikkatöitä tekevä nuori, alalla ei ole yleissitovaa TES:siä. Palkkani on arkisin 10 €/h ja sunnuntaisin 15 €/h. Eikö sunnuntain tunneilta pitäisi maksaa tuplapalkkaa eli 20 €/h vai olenko ymmärtänyt jotain väärin? Pomon mukaan ei tarvitse, koska arkipalkka on niin hyvä. Jos sunnuntaipalkan pitäisi olla suurempi, mihin voin ottaa yhteyttä jotta asia saataisiin kuntoon? En kuulu liittoon.
Kommentit (25)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.google.fi/amp/s/www.kpflaki.com/amp/viisi-v%25C3%25A4itt%25…
Tästä löytyi aika hyvin selitetty mitkä sun oikeudet on
Ei ole laillista. Työaikalaissa lukee, että sunnuntaityöstä on maksettava 100% korotettu palkka, eli tuplana tunnit. Mutta siellä myös lukee, että ne voidaan antaa myös osittain vapaana, joten jos sulle maksetaan vain 50% korotettua palkkaa, niin loput pitäisi sitten saada vapaana (eli puolet sunnuntaipäivän tunneista). Voit käskeä pomoa lukea lakia ja jos ei tajua, niin ota yhteyttä lakimieheen.
No jos tessiä ei ole, palkkaus voi käytännössä olla mitä vaan.
Sunnuntain tuplapalkka perustuu työaikalakiin, eli ei ole ok maksaa 50% korotettua palkkaa, vaan sen pitää olla 100% korotettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluvaltuutettu asialle jos ei kuulu liittoon.
Vierailija kirjoitti:
No jos tessiä ei ole, palkkaus voi käytännössä olla mitä vaan.
Pötypuhetta. Lakia on noudatettava, vaikka tessiä ei olisikaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole laillista. Työaikalaissa lukee, että sunnuntaityöstä on maksettava 100% korotettu palkka, eli tuplana tunnit. Mutta siellä myös lukee, että ne voidaan antaa myös osittain vapaana, joten jos sulle maksetaan vain 50% korotettua palkkaa, niin loput pitäisi sitten saada vapaana (eli puolet sunnuntaipäivän tunneista). Voit käskeä pomoa lukea lakia ja jos ei tajua, niin ota yhteyttä lakimieheen.
Korotusosan vapaanapitämisestä voidaan SOPIA, työnantaja ei voi päättää asiaa yksin. Tuo pitäisi olla mainittu jossain sopimuksessa, jos se olisi käytäntönä.
TES voi olla parempi kuin laki, ei huonompi.
Sunnuntaista maksetaan 100% palkka ja tuplapunainen sunnuntai on 200%.
Ja ylityölisät, jos sunnuntaityö on ylityötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja on aina velvollinen maksamaan ylityöt rahana. Ylitöiden maksaminen vapaana tarvitsee molempien suostumuksen ja silloin vapaatkin annetaan korotettuina, kuten rahallinen korvaus.
Työntekijällä on aina oikeus saada ylityönsä rahana.
Vaikuttaa myös se onko sunnuntai ylityötä vai vain sunnuntaina tehtävä työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos tessiä ei ole, palkkaus voi käytännössä olla mitä vaan.
Ei voi. Laissa sanotaan selvästi, että työstä on maksettava vähintään kohtuullinen ja tavanomainen palkka. Lisäksi maksetaan 100 % pyhälisä, ellei TES:ssä(!!!) ole sovittu toisin.
Pyhälisän voi "korvata" maksamalla kaikista tunneista samansuuruista keskituntipalkkaa, jossa on otettu huomioon kaikki lisät. Eli jos normaali palkka olisi vaikka 10 €/h (ja sunnuntaitunneilta 20 €/h), työntekijä ja työnantaja voi yhdessä sopia, että erillisiä pyhälisiä ei makseta vaan tuntipalkka on aina esim. 13 €/h. Sopimus on pätevä kaikkien niiden palkanmaksukausien aikana, joiden aikana keskimääräinen tuntipalkka lisineen olisi korkeintaan 13 €/h. Jos työntekijä tekee jonkun palkanmaksukauden aikana enemmän pyhätunteja, ylimääräiset pyhälisät on maksettava keskituntipalkan päälle.
Vierailija kirjoitti:
TES voi olla parempi kuin laki, ei huonompi.
Sunnuntaista maksetaan 100% palkka ja tuplapunainen sunnuntai on 200%.
Ja ylityölisät, jos sunnuntaityö on ylityötä.
Sunnuntaityö ei ole ylityötä, jos viikolla ei ole tehty täysiä tunteja. Palkka on peruspalkka+sunnuntaityölisä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vinkkinä kaikille: työaikalaki kannattaa lukea läpi sillä se on pohja. Sen lisäksi kannattaa tuntea oman alansa TES, siellä on voitu sopia asiat lakia paremmin.
Vierailija kirjoitti:
TES voi olla parempi kuin laki, ei huonompi.
Sunnuntaista maksetaan 100% palkka ja tuplapunainen sunnuntai on 200%.
Ja ylityölisät, jos sunnuntaityö on ylityötä.
Höpö höpö. Laki antaa vapaat kädet sopia sunnuntaikorvauksesta TES:ssä. TES:n mukainen pyhälisä voi olla vaikka vain 1 %, eikä kenelläkään ole siihen nokan koputtamista enää sen jälkeen kun TES on hyväksytty.
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa myös se onko sunnuntai ylityötä vai vain sunnuntaina tehtävä työ.
Sunnuntai on aina 100% eli kaksinkertainen palkka.
Tuossa kertomassasi pomo rikkoo työehtosopimusta. "Pomon mukaan ei tarvitse, koska arkipalkka niin hyvä". Pyhälisät maksetaan aina perustuntipalkan mukaan. Työehtosopimuksessa ei voi olla kahta eri tuntipalkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TES voi olla parempi kuin laki, ei huonompi.
Sunnuntaista maksetaan 100% palkka ja tuplapunainen sunnuntai on 200%.
Ja ylityölisät, jos sunnuntaityö on ylityötä.
Höpö höpö. Laki antaa vapaat kädet sopia sunnuntaikorvauksesta TES:ssä. TES:n mukainen pyhälisä voi olla vaikka vain 1 %, eikä kenelläkään ole siihen nokan koputtamista enää sen jälkeen kun TES on hyväksytty.
Höpö höpö itselkesi. TES voi antaa työntekijälle lakia paremmat edus, ei huonompia.
Työsuojelupiiri auttaa, jos ei luottamusmies tai ammattiliitto.
Mikähän ala on kyseessä?