Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä ajatella tällaisesta esimiehestä
02.11.2021 |
Työskentelin eräässä projektissa, joka päättyi juuri. Teen siis myös muita projekteja yhtä aikaa samasa työpaikassa, ne on minun ihan perustyötä mutta tämä oli sellainen vähän vaativampi extraprojekti, jonka projektipäälliköksi (ilman mitään oikeaa valtaa tai esimiesvastuuta) minut nimettiin.
Oma esimieheni tuli viime viikolla yllättäen pitämään minulle jonkunlaista puhuttelua, ja sanoi että hänen mielestä suoriuduin huonosti siinä projektissa eikä projektin tuloksilla ole yhtään mitään arvoa. Aika rajua palautetta, en ole sellaista ennen urallani saanut ja järkytyinkin vähän. No eilen hän toi minulle vähäsanaisena kirjekuoren, jossa oli 500 € lahjakortti ja ylemmän johtajan kiitoskirje hyvästä työstä siinä projektissa. Hän ei kommentoinut asiaa mitenkään, antoi vain kuoren ja sanoi jostain toisesta työasiasta jonkun käytännönjutun eli varmaan jotain sanoakseen puhui eri aiheesta.
Mitenhän tätä olisi viisasta selvittää? Tuntuu vaikealta jatkaa enää tässä työpaikassa kun paljastui, että oma esimieheni ei arvosta työtäni yhtään.
Kommentit (46)
Sun ei pidä alkaa selvittelemään asiaa mitenkään. Tiedät jo miten asia on, ja selvittelyllä häpäiset esimiehesi. Niin ei vaan tehdä. Ei vaikka esimies on väärässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap. Ajattele, että no kaikenlaista sattuu, ja jatka etenpäin. Älä jauha tätä asiaa enempää, se ei ole tarpeeksi tärkeä siihen - ei ainakaan esimiehellesi eikä johdolle. Eikä sen pitäisi olla sinullekaan, jos haluat urallasi edetä.
Jos haluat edetä, sinun pitää oppia tajuamaan, että välillä epäonnistut, välillä onnistut, ja usein riippuu näkökulmasta, kummin päin asiat tulkitaan. Sun pitää oppia tulemaan haukutuksi ja kehutuksi samasta asiasta, ja lisäksi sun pitää oppia keskittymään itse olennaiseen - jota kehut ja haukut eivät ole.
Tämä. Lisäksi, jos haluat johtajaksi, on opittava kestämään epäoikeudenmukaisuutta (eli aiheetta saat haukut ja moitteet) sekä kaikenlaista kampitusta ja simputusta. Ne ketkä näistä asioista valittaa työsuojeluvaltuutetulle, itkee luottarille, nostaa äläkkää - niin, niistä ei tule niitä johtajia.
T. Kokenut johtaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap. Ajattele, että no kaikenlaista sattuu, ja jatka etenpäin. Älä jauha tätä asiaa enempää, se ei ole tarpeeksi tärkeä siihen - ei ainakaan esimiehellesi eikä johdolle. Eikä sen pitäisi olla sinullekaan, jos haluat urallasi edetä.
Jos haluat edetä, sinun pitää oppia tajuamaan, että välillä epäonnistut, välillä onnistut, ja usein riippuu näkökulmasta, kummin päin asiat tulkitaan. Sun pitää oppia tulemaan haukutuksi ja kehutuksi samasta asiasta, ja lisäksi sun pitää oppia keskittymään itse olennaiseen - jota kehut ja haukut eivät ole.
Tämä. Lisäksi, jos haluat johtajaksi, on opittava kestämään epäoikeudenmukaisuutta (eli aiheetta saat haukut ja moitteet) sekä kaikenlaista kampitusta ja simputusta. Ne ketkä näistä asioista valittaa työsuojeluvaltuutetulle, itkee luottarille, nostaa äläkkää - niin, niistä ei tule niitä johtajia.
T. Kokenut johtaja
Kerroit juuri elämän olevan epäoikeudenmukaista. Pidätkö kirjoittajaa jonain 5-vuotiaana?
Se on kyllä hankala kuvio kun päällekkäin on oikein monta johtajaa ja johtajanjohtajaa ja kaikilla on eri tavoitteet. Monta kertaa törmännyt, siinä saakin olla sitten aika tarkkana mitä kenellekin puhuu. Varsinkin jos on uusi talossa.
Onko muilla muuten vielä sellaista että ei saa istua ennen kuin johtaja on istunut? Eli kaikki tönöttää seisten neukkarissa odottaen johtajaa? Tätäkään ei voi tietää ellei joku vanhempi työntekijä kerro.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eniten ihmetyttää se kirjekuori.
Katuiko hän sanomisiaan, kertoi pomolle ja siksi lahjat?
Vai onko pomo eri linjalla kuin esimies, ja esimies oli siksi katkera sinulle?En tekisi mitään, ennen kuin selviäisi mitä on taustalla. Ei olisi kiva irtisanoutua, jos myöhemmin kävisi ilmi että esimies olikin tyytymätön saamiisi kehuihin.
Kirjekuori sinänsä ei ole outo koska meillä ylin pomo palkitsee sillä tavalla jos on erityisen tyytyväinen johonkin. Iso firma jossa etäinen ylin johtaja. Ap
Ison firman etäinen ylin johto ei palkitse lahjakorteilla, ne on todella hankalia kirjanpidossa.
Tätä minäkin ihmettelin. Hieman oudolta kuulostaa, varsinkin näin 2000 luvulla.
t. asiantuntija, dippainssi
Kaikki keskittyvät taas olennaiseen. Monessa globaalissa firmassa tällainen lisäpalkitsemisjärjestelmä bonusten lisäksi on ihan arkea. Itse sain viime vuonna varsinaista bonusta 20 tuhatta ja lisäksi ekstraprojekteista n. 2000 euroa lahjakortteina. Verot maksetaan kaikesta tietenkin.
t. asiantuntija, KTM
Alue: Aihe vapaa
Ihan normaalia. Meillä yliopistolla jos yritän keskustella laitoksen asioista esimies kivasti näpäyttää että älä puutu asioihin jotka ei sinulle kuulu. Hänen johtaminen on lähinnä sitä, että lähettelee koko laitokselle lyhyitä sähköposteja, jotka eivät ole koskaan ilman kirjoitus- ja kielioppivirheitä. Ehkä teillä firmassa tosin on kielellisesti parempitasoista viestintää? On vaikeaa ymmärtää kuinka 4 lauseen sähköpostiin yleensä saa mahtumaan 3 virhettä (varsinkin kun ohjelma tarkistaa ne).