Mitä ajatella tällaisesta esimiehestä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eniten ihmetyttää se kirjekuori.

Katuiko hän sanomisiaan, kertoi pomolle ja siksi lahjat?

Vai onko pomo eri linjalla kuin esimies, ja esimies oli siksi katkera sinulle?

En tekisi mitään, ennen kuin selviäisi mitä on taustalla. Ei olisi kiva irtisanoutua, jos myöhemmin kävisi ilmi että esimies olikin tyytymätön saamiisi kehuihin.

Kirjekuori sinänsä ei ole outo koska meillä ylin pomo palkitsee sillä tavalla jos on erityisen tyytyväinen johonkin. Iso firma jossa etäinen ylin johtaja. Ap

Eli ylin johto ei tunne sinun heikkouksia? Muut onnistuneet paikkaamaan niin, että projekti saatiin näyttämään hyvältä johdon silmissä? Se ainakin on yleinen tapa toimia yritysmaailmassa. Ikään kuin pestään ne omat kädet ettei itse näytä huonolta.

Projektissa oli kyllä useita ongelmia, joihin minulla ei ollut vaikutusvaltaa koska en saanut virallista esimiesstatusta. Vein näitä ongelmia esimiehelleni tiedoksi ja varoitin että jos niitä ei hoideta kuntoon niin projetissa tulee epäonnistumaan asiat a, b ja c. Ja ne epäonnistuikin, koska viralliset esimiehet eivät sitten asioihin tarttuneet. Muut eivät minua paikanneet vaan olin yksin vastuussa projektista. Vailla vaikutusvaltaa olennaisiin asioihin kuten esim resursseihin. Tämä sinänsä meillä normaalia, jokaiseen projektiin nimetään projektipäälliköksi joku ilman että hänelle annetaan esimiesoikeuksia. Ap

Olit yhteydessä myös yhden yli periaatteella kun koit ettei sinulla ole riittäviä työkaluja toteuttaa projektia?

En. Meillä on teroitettu että kaikki asiat tulee hoitaa oman esimiehen kanssa eikä omia esimiehiä saa ohittaa. Jos yrittää ohittaa niin ylin johtaja laittaa sähköpostin, että hän on palauttanut asian takaisin oman esimiehen kanssa hoidettavaksi. Jos hommat ei oman esimiehen kanssa syystä tai toisesta suju, on meillä aika pulassa koska toimintakulttuuri on tämä. Ap

Ap. Ajattele, että no kaikenlaista sattuu, ja jatka etenpäin. Älä jauha tätä asiaa enempää, se ei ole tarpeeksi tärkeä siihen - ei ainakaan esimiehellesi eikä johdolle. Eikä sen pitäisi olla sinullekaan, jos haluat urallasi edetä.

Jos haluat edetä, sinun pitää oppia tajuamaan, että välillä epäonnistut, välillä onnistut, ja usein riippuu näkökulmasta, kummin päin asiat tulkitaan. Sun pitää oppia tulemaan haukutuksi ja kehutuksi samasta asiasta, ja lisäksi sun pitää oppia keskittymään itse olennaiseen - jota kehut ja haukut eivät ole.

Ainakaan niissä firmoissa, joissa olen työskennellyt, niin projektipäälliköllä ei ole esimiesvaltaa. Projektipäällikkö on yhteydessä asiakkaaseen, aikatauluttaa työt / seuraa, että asiat toteutuvat sovitusti ja seuraa/varmistaa, että projekti pysyy budjetissa. Kun projekti alkaa, niin projektille on sovittu toteuttavat henkilöt ja projektipäällikkö. Mikäli resursseja tarvitaan lisää, niin asia hoidetaan tarvittavien tekijöiden esimiesten kanssa (ajoissa), jotta saadaan hommat hoidettua. 

AP:n kuviossa vaikuttaa siltä, että lähiesimies on ollut jostain syystä tyytymätön ja ylempijohto on taas ilmeisesti ollut tyytyväinen asioiden hoitoon. Lähiesimiestä on selkeästi harmittanut tilanne, kun on kiitoksen jakanut. Itse ottaisin asian puheeksi kahden kesken lähiesimiehen kanssa, ja jos häneltä ei saa tolkullista vastausta aiheesta, niin juttelisin myös esimiehen oman esimiehen kanssa. Riippuen sitten, minkälaisen vastauksen saa näiltä, niin tekisin jatko päätökset. Itseäni ainakin kiinnostaisi, mitä ristiriitaisen palautteen takana oikein on.

Aapeen esimies on hoitanut hommansa niin että projekti on ylöspäin näytyänyt onnistuneen hyvin. Hän on piskuri aapeen ja johdon välillä. Se on hänen työnsä mutta aapeen ei pidä tuudittautua siihen, että hänen oma panoksensa olisi ollut täydellinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eniten ihmetyttää se kirjekuori.

Katuiko hän sanomisiaan, kertoi pomolle ja siksi lahjat?

Vai onko pomo eri linjalla kuin esimies, ja esimies oli siksi katkera sinulle?

En tekisi mitään, ennen kuin selviäisi mitä on taustalla. Ei olisi kiva irtisanoutua, jos myöhemmin kävisi ilmi että esimies olikin tyytymätön saamiisi kehuihin.

Kirjekuori sinänsä ei ole outo koska meillä ylin pomo palkitsee sillä tavalla jos on erityisen tyytyväinen johonkin. Iso firma jossa etäinen ylin johtaja. Ap

Ison firman etäinen ylin johto ei palkitse lahjakorteilla, ne on todella hankalia kirjanpidossa.

Tätä minäkin ihmettelin. Hieman oudolta kuulostaa, varsinkin näin 2000 luvulla.

t. asiantuntija, dippainssi

Onko lähiesimies nainen vai mies?

...vaan mieleen.... kirjoitti:

Onko lähiesimies nainen vai mies?

On.

Ap

Suomesta ei paskat pomot lopu. Kunhan pidät mielessä tän tyypin tulevaisuudessa, etkä luota siihen.

Vierailija kirjoitti:

...vaan mieleen.... kirjoitti:

Onko lähiesimies nainen vai mies?

On.

Ap

Anteeksi vastasin kiireessä ja jäi osa puuttumaan. On nainen piti vastata. Ap

Vierailija kirjoitti:

Millainen hänen työ vuoro on? Katsokaa otsikon lähetys aika klo: 9.28. 2.11.21.Kertoo jo paljon. Ei etätöistä olla välillä sivusto ja jatketa töitä sitten.Vuorotyöläinenkään ei kerkiä tänne kirjotelemaan,jos on työ elämässä?

Miksei oltaisi? Olenhan minäkin juuri nyt. Mikrotauot työpäivän aikana edistävät tietotyöläisen palautumista.

500 euron lahjakortti mihin liikkeeseen/palveluun? Kuulostaa liioitellulta summalta, kun firmakaan ei ollut erityisen iso, joten miten olisi varaa palkita moisella summalla verojen jälkeen. Ja kun ajatellaan ettei ap ollut edes missään isossa roolissa, eikä näin ollen vaikutusvaltaa asioihin, niin mistä hyvästä tuollaisia summia maksellaan, kaikenlisäksi joulun alla?

Ja ei kai sun esimies tiedä mitä kirjekuoressa oli, vai onko etäinen pomo kertonut mitä on? Ajattelin vaan, kun kerroit että esimies oli vähäsanainen = nolotti/hämmentynyt ... Kai se kirjekuori oli kiinni laitettu, niin eihän esimies sisältöä ole päässyt näkemään. 

---

Toki selviää että provohan tämä on, kun ap sekosi sanoissaan jo heti alkumetreillä. 

"Kirjekuori sinänsä ei ole outo koska meillä ylin pomo palkitsee sillä tavalla jos on erityisen tyytyväinen johonkin. Iso firma jossa etäinen ylin johtaja. Ap"

"Emme ole erityisen iso firma. Tarkoitin etäisellä ylimmällä johtajalla sitä että hän on persoonana etäinen, harvoin juttelee kenenkään työntekijän kanssa mitään, hoitaa kommunikaation kirjeillä ja lyhyillä etäisen oloisilla sähköposteilla. On vähän erikoinen tyyppi. Ap"

Vierailija kirjoitti:

Aapeen esimies on hoitanut hommansa niin että projekti on ylöspäin näytyänyt onnistuneen hyvin. Hän on piskuri aapeen ja johdon välillä. Se on hänen työnsä mutta aapeen ei pidä tuudittautua siihen, että hänen oma panoksensa olisi ollut täydellinen.

Esimieheni ei ollut osallisena kyseisessä projektissa ollenkaan eikä tarkkaan kärryillä projektin sisällöstä. Ap

Vierailija kirjoitti:

500 euron lahjakortti mihin liikkeeseen/palveluun? Kuulostaa liioitellulta summalta, kun firmakaan ei ollut erityisen iso, joten miten olisi varaa palkita moisella summalla verojen jälkeen. Ja kun ajatellaan ettei ap ollut edes missään isossa roolissa, eikä näin ollen vaikutusvaltaa asioihin, niin mistä hyvästä tuollaisia summia maksellaan, kaikenlisäksi joulun alla?

Ja ei kai sun esimies tiedä mitä kirjekuoressa oli, vai onko etäinen pomo kertonut mitä on? Ajattelin vaan, kun kerroit että esimies oli vähäsanainen = nolotti/hämmentynyt ... Kai se kirjekuori oli kiinni laitettu, niin eihän esimies sisältöä ole päässyt näkemään. 

---

Toki selviää että provohan tämä on, kun ap sekosi sanoissaan jo heti alkumetreillä. 

"Kirjekuori sinänsä ei ole outo koska meillä ylin pomo palkitsee sillä tavalla jos on erityisen tyytyväinen johonkin. Iso firma jossa etäinen ylin johtaja. Ap"

"Emme ole erityisen iso firma. Tarkoitin etäisellä ylimmällä johtajalla sitä että hän on persoonana etäinen, harvoin juttelee kenenkään työntekijän kanssa mitään, hoitaa kommunikaation kirjeillä ja lyhyillä etäisen oloisilla sähköposteilla. On vähän erikoinen tyyppi. Ap"

Ei ole provo. Meillä on sata henkeä töissä. Minusta tämä on iso firma, mutta ei erityisen iso. Tuon yhden kommentoijan kirjoituksesta vain tajusin, että jotkut saattoivat käsittää että olen jossain oikeasti isossa konsernissa töissä, ja siksi täsmensin asiaa.

Ei varmaan kannata jokaisesta pikkuasiasta etsiä merkkejä provosta. Elämä käy varmaan aika raskaaksi jos viettää sitä provopoliisia leikkien. Miksi ihmeessä joku edes provoaisi tällaisella aiheella?

Ja itse kysymykseesi vastaus: kirjekuori oli avonainen ja tiedän että meillä palkitseminen tapahtuu niin että lähiesimiehet hoitaa palkitsemisen vaikka päätös olisi ylemmän johtajan. Tämä tarkoittaa sitä että lähiesimieheni on luultavasti itse joutunut hankkimaan sen lahjakortin ylemmän johtajan käskystä. Ei se ylin johtaja varmastikaan käy niitä hakemassa.

Ap

Outo johtamiskuvio. Lähtisin.

Teidän systeemi kuulostaa jotenkin hankalalta. Pieni talo ja iso hierarkia, epämääräinen palkitsemisjärjestelmä.

Ehkä kannattaa miettiä muita hommia? Tietotyössä tosin usein on tämä ongelma, että kukaan ei oikein osaa sanoa onko onnistunut hyvin työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen hänen työ vuoro on? Katsokaa otsikon lähetys aika klo: 9.28. 2.11.21.Kertoo jo paljon. Ei etätöistä olla välillä sivusto ja jatketa töitä sitten.Vuorotyöläinenkään ei kerkiä tänne kirjotelemaan,jos on työ elämässä?

Miksei oltaisi? Olenhan minäkin juuri nyt. Mikrotauot työpäivän aikana edistävät tietotyöläisen palautumista.

Niinpä. Tuo kirjoittaja ei taida tajuta työelämästä paljoa.

Näinhän se tässä elämässä aina menee: Toiset arvostaa ja toiset ei! Ei kai monikaan kuvittele ihan tosissaan, että kaikki ihmiset arvostaisivat hänen töitään ja ihailisivat häntä? Et kai Sinäkään, hyvä AP?

Vierailija kirjoitti:

Näinhän se tässä elämässä aina menee: Toiset arvostaa ja toiset ei! Ei kai monikaan kuvittele ihan tosissaan, että kaikki ihmiset arvostaisivat hänen töitään ja ihailisivat häntä? Et kai Sinäkään, hyvä AP?

Sain omalta esimieheltä niin murskaavan huonon palautteen että rehellisesti sanoen järkytyin aika paljon. Kysehän ei ole siitä että ihaileeko joku esimies minua vai ei, vaan työni tuloksista. Ei minusta ihmisenä. Projektin tulokset on joko hyviä tai huonoja mutta ei siinä ole kyse siitä että ihaileeko joku esimies minua vaan siitä että vastasiko projektin tulokset projektin tavoitteita, oliko asiakas niihin tyytyväinen ja tuottiko projekti jotain arvoa työnantajalleni. Ap

...vaan mieleen.... kirjoitti:

Onko lähiesimies nainen vai mies?

Miten sukupuoli vaikuttaa?

Onhan tuo nyt kyllä aika kamala palaute lähipomolta.