Lue keskustelun säännöt.
Siis montako päivää saa olla sairaan lapsen kanssa, 3vai4??
05.01.2015 |
Pomo sanoi että 3, neljäs on jo palkatonta. Kuitenki "jostain" luin että 4pv? Onjo tämä kunta- tai firmakohtaista vai mitä ihmettä? Ja miten lasketaan onko lapsen dairaus edelleen sama vaikka olisi välissä ollut päiväkodissa?
Tässä taannoin oli vesirokossa muksu ja kolme päivää sain saikkua. No ei se tietty kolmessa päivässä ohi ole, onneksi oli vapaa päiviä välissä mutta sitten piti vielä 2pv palkatonta pitää. Olin itse välissä töissä mutta se ei kuulemma "nollaa" saikkupäiviä kun kyseessä lapsella edelleen sama tauti.. mietin nyt vaan tässä, kun lapsi taas flunssassa ja lämpöilee että meneekö taas palkattomaksi vaikka välissä ollut nyt 2pv päiväkodissa. Eli siis kaksi pv oltiin pois, sitten päiväkodissa 2, ja jos nyt taas pitää jäädä pois. Saako työnantaja muka määritellä että tämä on sama sairaus? Vai voiko ajatella niin että kun välillä tervehtyi niin tämä on "uusi tauti"? Tajusikohan kukaan...
Kommentit (36)
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:15"]Eli kolme päivää palkallisena ja sitte se neljäs jo vähennetään palkasta,onpa kivasti!
[/quote]Miksi työnantajan pitäisi maksaa sulle siutä hyvästä ettet ole työpaikalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:26"]
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:22"][quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 15:40"] Pomo sanoi että 3, neljäs on jo palkatonta. Kuitenki "jostain" luin että 4pv? Onjo tämä kunta- tai firmakohtaista vai mitä ihmettä? Ja miten lasketaan onko lapsen dairaus edelleen sama vaikka olisi välissä ollut päiväkodissa? Tässä taannoin oli vesirokossa muksu ja kolme päivää sain saikkua. No ei se tietty kolmessa päivässä ohi ole, onneksi oli vapaa päiviä välissä mutta sitten piti vielä 2pv palkatonta pitää. Olin itse välissä töissä mutta se ei kuulemma "nollaa" saikkupäiviä kun kyseessä lapsella edelleen sama tauti.. mietin nyt vaan tässä, kun lapsi taas flunssassa ja lämpöilee että meneekö taas palkattomaksi vaikka välissä ollut nyt 2pv päiväkodissa. Eli siis kaksi pv oltiin pois, sitten päiväkodissa 2, ja jos nyt taas pitää jäädä pois. Saako työnantaja muka määritellä että tämä on sama sairaus? Vai voiko ajatella niin että kun välillä tervehtyi niin tämä on "uusi tauti"? Tajusikohan kukaan... [/quote]riippuu diagnoosista [/quote] Niin joo jos ensin on lunssa ja sitten vatsatauti niin sitte varmaan eri tauti.. jos molemmat on sitä kuumelunssaa niin varmaan katsotaan samaksi taudiksi? Mitta en silti tajua miten se muka on SAMA tauti jos siitä kerran on välissä parantunut?!
[/quote]
Miten niin parantunut, jos jo parin päivän päästä jälleen kipeänä?
En oikein ymmärrä tätä valitusta. Joo onhan se harmi jos palkka pienenee, mutta kenen teidän mielestänne tulisi vastata lapsenne sairastumisesta jos ei teidän vanhempien? Se, että siitä maksetaan palkka 3 päivältä on jo tosi hyvä etu.
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:26"][quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:22"][quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 15:40"]
Pomo sanoi että 3, neljäs on jo palkatonta. Kuitenki "jostain" luin että 4pv? Onjo tämä kunta- tai firmakohtaista vai mitä ihmettä? Ja miten lasketaan onko lapsen dairaus edelleen sama vaikka olisi välissä ollut päiväkodissa? Tässä taannoin oli vesirokossa muksu ja kolme päivää sain saikkua. No ei se tietty kolmessa päivässä ohi ole, onneksi oli vapaa päiviä välissä mutta sitten piti vielä 2pv palkatonta pitää. Olin itse välissä töissä mutta se ei kuulemma "nollaa" saikkupäiviä kun kyseessä lapsella edelleen sama tauti.. mietin nyt vaan tässä, kun lapsi taas flunssassa ja lämpöilee että meneekö taas palkattomaksi vaikka välissä ollut nyt 2pv päiväkodissa. Eli siis kaksi pv oltiin pois, sitten päiväkodissa 2, ja jos nyt taas pitää jäädä pois. Saako työnantaja muka määritellä että tämä on sama sairaus? Vai voiko ajatella niin että kun välillä tervehtyi niin tämä on "uusi tauti"? Tajusikohan kukaan...
[/quote]riippuu diagnoosista
[/quote]
Niin joo jos ensin on lunssa ja sitten vatsatauti niin sitte varmaan eri tauti.. jos molemmat on sitä kuumelunssaa niin varmaan katsotaan samaksi taudiksi? Mitta en silti tajua miten se muka on SAMA tauti jos siitä kerran on välissä parantunut?!
[/quote]juuri tuota varten viet lapsen lääkäriin ja jos diagnoosi on eri lääkäri kirjoittaa sen todistuksen, jonka sinä viet työnantajalle joka toimii se mukaan, jos on eri sairaus voit olla uudet kolme päivää palkallisesti kotona
Lain mukaan jompikumpi vanhempi saa olla äkill sairastuneen lapsen kanssa 4pv kotona hoitamassa. Kolme ensimmäistä päivää, sairastumispäivän
Jälkeisestä lukien,mikäli sair pvnä on oltu työssä,ovat palkallisia ja neljäs vielä mahd olla,mutta palkattomana tai vl tm. Koskee siis kolmea ens.päivää,esim.jos lapsen sairaus alkaa torstaina ja joudut lähtemään töistä kesken,niin pe-su ovat palkallisia ja ma saat vielä olla esim.palkattomalla.
Tämä on näin,vaikka viikonloppu ois muutenkin vapaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:15"]Eli kolme päivää palkallisena ja sitte se neljäs jo vähennetään palkasta,onpa kivasti!
[/quote]
No luule aika paljon kivemmasti kuin suurimmassa osassa maapalloa. Vähän suhteellisuutta.
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:32"]
Lain mukaan jompikumpi vanhempi saa olla äkill sairastuneen lapsen kanssa 4pv kotona hoitamassa. Kolme ensimmäistä päivää, sairastumispäivän Jälkeisestä lukien,mikäli sair pvnä on oltu työssä,ovat palkallisia ja neljäs vielä mahd olla,mutta palkattomana tai vl tm. Koskee siis kolmea ens.päivää,esim.jos lapsen sairaus alkaa torstaina ja joudut lähtemään töistä kesken,niin pe-su ovat palkallisia ja ma saat vielä olla esim.palkattomalla. Tämä on näin,vaikka viikonloppu ois muutenkin vapaa!
[/quote]Noin se on teidän tessissä, mutta se ei ole kaikissa. Esim meillä saa olla 4 päivää palkallisena ja koskee vain työpäiviä, viikonloput ei vähennä noita päiviä. Eli meillä palkallisia päiviä olisi to, pe, ma ja ti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnallisen alan KV-TES:ssä tosiaan saa olla 4 päivää pois lapsen sairauden takia. Kolmesta ensimmäisestä peräkkäisestä päivästä maksetaan palkkaa. Molemmat vanhemmat eivät saa olla pois saman sairauden takia.
Mikäli lapsi on vakavasti sairas ja tarvitsee pitempää vanhemman läsnäoloa, niin lääkäri voi kirjoittaa tästäkin todistuksen. On sitten ihan työnantajasta kiinni, myöntääkö hän tällaista harkinnanvarasita vapaata. Jos myöntää (kuten varmaan suuri osa työnantajista tekee jos lapsi on oikeasti vakavasti sairas), niin työnantajan kanssa silloin sovitaan, minkälaisena vapaana tämä myönnetään: yleisimpiä kaiketi ovat joko vuosiloma tai palkaton virkavapaa. Jos hoitovapaa venyy kovin pitkäksi, niin siitä voi saada ansionmenetyskorvausta Kelalta tietyin edellytyksin (sen lapsen pitää olla oikeasti vakavasti ja pitkäaikaisesti sairas).
Sitten on tietysti sellainenkin mahdollisuus, että jos lapsi nyt on vaikka kuolemanvakavasti syöpäsairas, niin vanhempi voi itse saada sairaslomaa esimerkiksi järkytyksen ja uupumuksen vuoksi. Diagnoosista riippuu, onko tällaiselta sairaslomalta oikeutettu sairaslomakorvauksiin vai ei (eli onko kyseessä sairaus). Oire- ja olosuhdediagnoosit eivät oikeuta saamaan sairaslomalta palkkaa.
Meillä saa ekan lapsi sairaana päivän pitää ilman todistusta. Siinä mielessä hyvä juttu, että se ei mene tilastoihin, eikä vähene lounassetelit kyseiseltä päivältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kvtes: Neljä päivää voi olla poissa. Näistä kolme palkallista.
[quote author="Vierailija" time="05.01.2015 klo 16:14"]Entäs jos lapsi on pidempään kuin 4 päivää sairaana? Jätetään lapsi yksin kotiin tai raahataan oksennustautinen lapsi päiväkotiin?
[/quote]otat palkatonta jos et saa hoitajaa mut työnantajan tuota ei kuulu maksaa