Lue keskustelun säännöt.
Osittaisen hoitovapaan kieltäminen
Hölmö
27.10.2021 |
Millä perusteella työnantaja voi kieltää osittaisen hoitovapaan? Luin jostain että jos työpaikalle aiheutuu erittäin vakavaa haittaa niin voisi kieltää, mutta mitä sekin sitten tarkoittaa.?
Voiko kieltää vaan sanomalla että töitä on niin paljon että tarvitsee kokoaikaisen työntekijän?
Olen koneistamossa töissä, työntekijöitä on noin viidestä kymmeneen.
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä, ei ole kielletty, siihen on laissa oikeus.
Miten tätä tulee hakea työnantajalta? Onko joku hakemus, vai vain suullisesti? Yritän valmistautua mahdollisimman hyvin, sillä tiedän työnantajan olevan hyvin jyrkkä asian suhteen, ei halua ylimääräistä vaivaa tällaisesta itselleen.
Multa on kielletty ja peruste oli se että on erikoisosaamista mitä on hankala saada korvattua. Ja tottahan se oli.
Mutta pelkkä työn määrä ei riitä kieltoon. Vaan se jos teet jotain sellaista missä on erikoisosaamista mitä kukaan ei voi sijaistaa.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, ei ole kielletty, siihen on laissa oikeus.
Ei ole subjektiivista oikeutta laissa! Työnantajalla tietyin syin oikeus evätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työntekijä halusi lyhyemmän työpäivän eli 6 tuntia. Hänelle oli yllätys, että siihen ei kuulunut lounastaukoa eli työt alkoivat klo 8, kahvilla koko porukka oli 9 tienoilla, muut lähtivät lounaalle klo 11:30 ja tämä osittaisella hoitovapaalla oleva jäi töihin ja pääsi kotiin klo 14. Hän vei asian luottamusmiehelle ja vaati lounastaukoa, mutta laki oli yksiselitteinen eli taukoa ei ole pakko antaa. Työnantajalle systeemi oli kätevä, koska yksi päivysti aina lounasaikaan muidenkin puolesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkälaisia ne syyt ovat?
Tuotanto- tai palvelutuotannolle aiheutuu vakavaa haittaa.
Mä tein lyhempää viikkoa mutta oli sellaisia työtehtäviä että saatoin käytännössä etänä päivystää akuuttien työtehtävien varalta silloin perjantainakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkälaista on vakava haitta? Esimerkkejä?
Riittääköhän siis perusteluksi se että aiheuttaa vakavaa haittaa? Onko esim koneistamossa ikinä mahdollista olla osottaisella hoitovapaalla? Jos työntekijällä on oma kone jolla päivän tekee kappaleita x, niin onko se sitten erittäin vakava haitta jos tekeekin vain 6 tuntia päivässä aiemman 8 tunnin sijaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KVTESin piirissä vapaa myönnetään, mutta työnantaja saa päättää, miten järjestetään. Eli automaattisesti ei saa lyhyempää työpäivää tai perjantaivapaata.
Ja tosiaan, taukoja on sitten vain yksi.
Kiitos vastauksista, juurikin esimerkkitapaukset kiinnostavat! Eli jos joku muukin osaaa hommani niin luulisi ettei osittaista hoitovapaata voi estää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole varma, mutta luulisin ettei voi kieltää vain siksi että työn määrä on iso. Palkkaavat sitten osa-aikaisen sijaisen. Olettaisin, että pätevät syyt on sellaisia ettei erityisosaamisen vuoksi löydy korvaavaa sijaista. Tai sitten esim. 6-tuntista päivää ei välttämättä voi antaa yksikössä, jossa pulju on auki 8 tuntia ja työntekijää tarvitaan koko ajan - kenellekään kun ei voi tarjota pelkkää 2 h pätkää. Esim. pienessä myymälässä jossa on vain 1 työntekijä vuorossa.
En sitten tiedä miten riittää näiden syiden yhdistelmä. Tarvitaan joka päivälle työntekijä, ja on erityisosaamista jolle löytyisi kyllä kokoaikainen sijainen, mutta pestiin on mahdotonta saada pätevää henkilöä joka suostuisi tekemään vain 1-2 päivää viikossa. Esim. minulle ei taatusti löytyisi sijaista joka suostuu tekemään duuniani päivän viikossa.
Jos olet korvaamaton. Sijaista ei voi palkata koska juuri sinun on tehtävä tietty työ. Muuten ei voi kieltää.
Mitenhän asiat etenevät jos työnantaja vain kieltää osittaisen hoitovapaan? Haluan sen kuitenkin pitää, liittoon jo sitten yhteys?