Lue keskustelun säännöt.
Miksi nykyään tarjolla usein vain määräaikaisia työsopimuksia?
22.10.2021 |
Olen vuoden verran katsellut silloin tällöin työpaikkailmoituksia, kun haluaisin vaihtaa työpaikkaa. Moni kiinnostava paikka on kuitenkin määräaikainen joten sen sitten unohdan saman tien, ei tee mieli vaihtaa vakituista työtä määräaikaiseen. Ymmärrän sijaisuudet ja sesonkityöt, mutta kun monessa ilmoituksessa ei ole selvää syytä, mainitaan vain että "työ on aluksi määräaikainen, mutta hyvälle tekijälle myös jatko on mahdollinen" tms. niin mikä tuossa on takana? Yritetään lisätä kiinnostusta avointa työpaikkaa kohtaan, vai onko kyseessä pelkästään ns. pidempi koeaika, palkataan tyyppi vuodeksi ja jos ei miellytä niin on helppo sanoa, että nyt ei valitettavasti pystytäkään tarjoamaan vakituista sopimusta ja uutta tilalle..?
Kommentit (17)
Suomessa on niin vahva irtisanomissuoja vakkareille ja ylipäätään lyhyt koe-aika max 6kk, niin tottakai yritykset alkuun näitä solmii mielummin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on niin vahva irtisanomissuoja vakkareille ja ylipäätään lyhyt koe-aika max 6kk, niin tottakai yritykset alkuun näitä solmii mielummin.
Ei puolen vuoden koeaika minusta mikään lyhyt ole.
Sairaaloissa se on vain "maan tapa".
Julkishallinnossa kyse on aidosti rahoituksesta, palkkarahan pitää tulla jostain tietystä paikasta.
Yksityisellä ne on "jatkettuja koeaikoja".
PS. Suomessa on ihan käsittämättömän helppoa irtisanoa. Senkus järkkää YT:t, mutta niissä pistetään yleensä väärät ihmiset pihalle.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on niin vahva irtisanomissuoja vakkareille ja ylipäätään lyhyt koe-aika max 6kk, niin tottakai yritykset alkuun näitä solmii mielummin.
Määräaikaista työsuhdetta ei nimenomaan saa solmia ilman perusteita. Omalla alallani peruste on projektirahoitus. Projektin pituus voi vaihdella muutamasta kuukaudesta 2-3 vuoteen, mutta silloinkin rahoituspäätös on ehdollinen eli vuosittain pitää tehdä uusi hakemus.
Joskus projekti osoittautuu niin onnistuneeksi, että rahoittaja haluaa myöntää jatkorahoituksen, jolloin tietysti myös työsuhde jatkuu.
Saahan siinä nöyrän, joustavan jne. työntekijän, kun se tekee kaiken miellyttääkseen työnantajaa jatkon toivossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisesta pääsee eroon irtisanomatta eikä tarvi pelätä ammattiliiton lakimiehiä. Vakkarista ei. Heti pitää olla tekemässä selvitys, miksi irtisanottu, ja sen jälkeen et voi moneen kuukauteen ottaa uutta tilalle, koska irtisanotulle pitää tarjota sitä työtä ensin.
Vierailija kirjoitti:
Sairaaloissa se on vain "maan tapa".
Julkishallinnossa kyse on aidosti rahoituksesta, palkkarahan pitää tulla jostain tietystä paikasta.
Yksityisellä ne on "jatkettuja koeaikoja".
PS. Suomessa on ihan käsittämättömän helppoa irtisanoa. Senkus järkkää YT:t, mutta niissä pistetään yleensä väärät ihmiset pihalle.
YT:ssä pihalle pantujen ihmisten tilalle ei saa rekrytä uusia muistaakseni vuoteen, eli ei se kyllä ole helppo tapa irtisanoa. Paitsi silloin, jos organisaatiossa tosiaan on enemmän työntekijöitä kuin tuottavaa tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ollaan pikkuhiljaa siirtymässä sellaiseen malliin jossa jokainen on yrittäjä omassa toiminnassaan, se voi olla myös yrityksen sisällä.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on niin vahva irtisanomissuoja vakkareille ja ylipäätään lyhyt koe-aika max 6kk, niin tottakai yritykset alkuun näitä solmii mielummin.
Yrittäjät ovat nykyään heikkoja ja pelokkaita. 80-luvulla oli täysin samanlainen irtisanomissuoja, mutta silti työntekijöitä palkattiin vain vakituiseen töihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saahan siinä nöyrän, joustavan jne. työntekijän, kun se tekee kaiken miellyttääkseen työnantajaa jatkon toivossa.
Minulle riittää 6kk määräaikainen. Sen jälkeen 400 päivää ansiosidonnaista. En varmasti jatkaisi 6kk jälkeen, kun työssäoloehto taas täyttynyt. Ei siis tarvetta nöyristellä. Tekee sen 6kk sen minimin, millä pysyy firman kirjoilla, etteivät saa syytä työsuhteen purkamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaaloissa se on vain "maan tapa".
Julkishallinnossa kyse on aidosti rahoituksesta, palkkarahan pitää tulla jostain tietystä paikasta.
Yksityisellä ne on "jatkettuja koeaikoja".
PS. Suomessa on ihan käsittämättömän helppoa irtisanoa. Senkus järkkää YT:t, mutta niissä pistetään yleensä väärät ihmiset pihalle.
YT:ssä pihalle pantujen ihmisten tilalle ei saa rekrytä uusia muistaakseni vuoteen, eli ei se kyllä ole helppo tapa irtisanoa. Paitsi silloin, jos organisaatiossa tosiaan on enemmän työntekijöitä kuin tuottavaa tekemistä.
Takaisinottovelvollisuus on 2x irtisanomisajan pituinen. Aika harvalla irtisanomisaika on vuosi, ja saahan silloinkin palkata väkeä, mutta työtä pitää ensin tarjota niille irtisanotuille. Jos uusi työ on sellaista, mitä eivät osaa tehdä, heitä ei tietenkään tarvitse ottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisesta pääsee eroon irtisanomatta eikä tarvi pelätä ammattiliiton lakimiehiä. Vakkarista ei. Heti pitää olla tekemässä selvitys, miksi irtisanottu, ja sen jälkeen et voi moneen kuukauteen ottaa uutta tilalle, koska irtisanotulle pitää tarjota sitä työtä ensin.
Todellisuudessa määräaikaisen irtisanominen on vaikeampaa ja kalliimpaa kuin vakituisen. Määräaikainen sopimus sitoo kumpaakin osapuolta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisesta pääsee eroon irtisanomatta eikä tarvi pelätä ammattiliiton lakimiehiä. Vakkarista ei. Heti pitää olla tekemässä selvitys, miksi irtisanottu, ja sen jälkeen et voi moneen kuukauteen ottaa uutta tilalle, koska irtisanotulle pitää tarjota sitä työtä ensin.
Todellisuudessa määräaikaisen irtisanominen on vaikeampaa ja kalliimpaa kuin vakituisen. Määräaikainen sopimus sitoo kumpaakin osapuolta.
Lainaamasi tarkoitti varmaan sitä, että kun sopimus loppuu kuitenkin joskus, niin ei tarvitse irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaaloissa se on vain "maan tapa".
Julkishallinnossa kyse on aidosti rahoituksesta, palkkarahan pitää tulla jostain tietystä paikasta.
Yksityisellä ne on "jatkettuja koeaikoja".
PS. Suomessa on ihan käsittämättömän helppoa irtisanoa. Senkus järkkää YT:t, mutta niissä pistetään yleensä väärät ihmiset pihalle.
Tututlle kävi juurikin näin. Yt-kierros ja kiitos käynnistä. Päätöksen teki toisessa maassa istuva pomo, jolla ei ollut minkäänlaista käsitystä mitä tuttu päivän aikana teki. Tuttu otti tarjolla olleen irtisanoutumispaketin ja työsuhde päättyi. Ennen viimeistä työpäivää alkoi jo punalippua nousta eri projekteissa koska esimies ei nähnyt tarpeelliseksi siirtää tutun tehtäviä kellekään. Koittakaa pärjätä ilman, oli kommentti lyhykäisyydessään.
Viimeistä työpäivää seuraavana aamuna tutun puhelin alkoi soida. Soitti entinen pomokin, olisi kuulemma pitänyt jollekin urpolle opettaa hommat, eihän siihen kauaa mene.... Knowledge transfer lontooksi. Tuttu sanoi, että sopiihan se. Maksaa 100te+alv. Kauppoja ei tossa kohtaa tullut XD Itse olen sitä mieltä, että siltoja ei kannata takanaan polttaa mutta kyseisen henkilön tuntien en ihmettele. Hänellä on sellaista osaamista ja ammattitaitoa, että työllistyy ihan takuulla. Tapahtuneesta on jokunen vuosi aikaa. Tuttu lomaili pari kuukautta ja alkoi katsella avoimia paikkoja. Lopulta hänelle tarjottiin useampaa paikkaa eri firmoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaaloissa se on vain "maan tapa".
Julkishallinnossa kyse on aidosti rahoituksesta, palkkarahan pitää tulla jostain tietystä paikasta.
Yksityisellä ne on "jatkettuja koeaikoja".
PS. Suomessa on ihan käsittämättömän helppoa irtisanoa. Senkus järkkää YT:t, mutta niissä pistetään yleensä väärät ihmiset pihalle.
YT:ssä pihalle pantujen ihmisten tilalle ei saa rekrytä uusia muistaakseni vuoteen, eli ei se kyllä ole helppo tapa irtisanoa. Paitsi silloin, jos organisaatiossa tosiaan on enemmän työntekijöitä kuin tuottavaa tekemistä.
Takaisinottovelvollisuus on 2x irtisanomisajan pituinen. Aika harvalla irtisanomisaika on vuosi, ja saahan silloinkin palkata väkeä, mutta työtä pitää ensin tarjota niille irtisanotuille. Jos uusi työ on sellaista, mitä eivät osaa tehdä, heitä ei tietenkään tarvitse ottaa.
Takaisinottovelvollisuus on maksimissaan 6kk.
Onko kukaan kysynyt ta:lta haastattelussa tai aiemmin miksi työ on määräaikainen, jos ilmoituksesta ei käy ilmi? Mitä ne on sanoneet syyksi?
No jälkimmäinen epäilysi lienee se mistä on usein kyse. Halutaan pitää takaportti auki.