Palasin etätyöstä työpaikalle. Kaikki istuivat monitoimitilassa kuulokkeet korvilla palavereissa, eikä keskittymisestä tullut mitään!

Vierailija kirjoitti:

Olisit karjaissut HILJAA!

Miten palavereihin / kokouksiin voi osallistua, jos pitää olla hiljaa?

Meille on  uudenlainen toimistoratkaisu, jossa on hiljaisia tiloja ja monitoimitiloja ja yhteisen keskustelun tiloja jne. Työntekijät kulkevat läppäri ja näppäimistö kainalossa tilasta toiseen sen mukaan, mitä töitä tekevät, lounaan ajaksi työvälineet laitetaan lukittavaan kaappiin. Ainoa ongelma on se, että koskaan ei voi tietää, milloin päätyy verkkopalaveriin ja pitää kerätä kaikki tavaransa ja etsiä tila, jossa voi tehdä verkkoyhteisössä töitä - ei siis hiljaiseen tilaan, siellä ei saa puhua eikä avotilaan, koska siellä on taustamelua eikä puhelinkoppiin, siellä ei ole tuolia ja pöytää, kas, palaveritilat on kaikki varattu. Joten pitää mennä vessaan, siellä on lavuaaritaso tätä varten ja joku ystävällisesti tuonut retkituolin.

Ennen työntekijä oli paikallaan ja työtehtävät vaihtelivat, nyt pitää siirtyä töiden mukaan tilasta toiseen ja se näkyy tuloksessa.

Ai niin, palaveritilassa saa olla max 2 tuntia. Sitä ei varata koko päiväksi, tärkeintä on liikkuvuus.

miehistöthuomio kirjoitti:

voishan rakennustyöläisetkin naputella naulat lautaan kotona ja välillä kävis työmaalla laittamassa lautaa seinään ja taas kotiin ruokailemaan , veis äkkiä koiraa pihalle , kävis äkkiä kaupassa , uuteen lautaan naulat , pienet päiväunet ja taas työmaalle lautaa viemään seinään, etätyö oli , mutta palataas taas työnteon perusasioihin ja sorkitaan niitä vehkeitä vapaa ajalla , ja jos oikein on kaipuu kotiin , niin ilmottaudu te toimistolle tai perusta firma niin voit olla vaikka kylässä.

Menkööt vaan raksaukot sinne sateeseen. Itse ajattelin taas hoitaa työt sängyssä läppärin kanssa makoillen.

Vierailija kirjoitti:

Monitilaratkaisut on monissa paikoissa tehty ennen koronaa sopivaan maailmaan ja työelämään sopiviksi eivätkä ne sovellu tähän Teams/Skype/Zoom -pohjaiseen kommunikaatioon.

Yhtä huonoja olivat ennenkin. Ihmettelen esimerkiksi sitä, miten henkilöstöasioita hoidetaan avokonttorissa. Puoli toimistoa kuulee kaiken.

Vierailija kirjoitti:

Monitilaratkaisut on monissa paikoissa tehty ennen koronaa sopivaan maailmaan ja työelämään sopiviksi eivätkä ne sovellu tähän Teams/Skype/Zoom -pohjaiseen kommunikaatioon.

Meillä elettiin ihan samassa Teams-maailmassa jo ennen koronaa ja tarjolla on vain monitoimitiloja. Itse puhun todella paljon luottamukselisia asioita puhelimessa joten koko ajan piti juosta johonkin nurkan taakse puhumaan kun puhelinkopit oli varattuina. Tämä etätyö on ollut siunaus enkä aio palata toimistolle kuin livepalavereihin sanoi kuka tahansa mitä tahansa. 

Minäkin olen palannut avokonttoriin, käyn täällä muutaman kerran viikossa, jos ei ole selkeästi kätevämpää olla useamman päivän kotona (siis työn kannalta, esimerkiksi myöhään aikataulutettuja palavereita muiden maanosien kanssa). Hiljaista on ollut varsinkin nyt kun nykyään tehdään enemmän etänä. Tilat ovat muuten edelleen modernit ja valoisat, työn teko sujuu hyvin, oma pää kun on se tärkein väline, muutama iso suunnittelu- ja päätöspalaveri järjestetty niin, että pääosa livenä paikalla ja saatiin paljon aikaiseksi. Ihmiset täällä ovat edelleen mukavia. Ei voi valittaa. 

Aika huono keskittymiskyky, jos se herpaantuu siitä, että joku puhuu. Ootteko ennen koronaa olleet kaikki yhden hengen työhuoneissa? Laittakaa itsekin kuulokkeet.

Varmaan ootte niitä samoja, jotka sammuttaa autossakin radion, kun muuten ei pysty kaverin kanssa juttelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Aika huono keskittymiskyky, jos se herpaantuu siitä, että joku puhuu. Ootteko ennen koronaa olleet kaikki yhden hengen työhuoneissa? Laittakaa itsekin kuulokkeet.

Varmaan ootte niitä samoja, jotka sammuttaa autossakin radion, kun muuten ei pysty kaverin kanssa juttelemaan.

Kyse ei ole keskittymiskyvystä vaan siitä, että kaverin puhelinyhteyden päässä oleva henkilö ei välttämättä ole sellainen, jonka on syytä tietää meidän yrityksen asioista.

Vierailija kirjoitti:

Monitoimitilat ovat käteviä, työnantaja säästää toimitilakustannuksissa!

Etätyöllä säästäisi vielä enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Uli uli, kouluttautukaa, niin pääsette johtoportaaseen päättämään näistä asioista.

Kouluttautumista tärkeämpää on verkostoituminen. Tai oikeastaan kumpikin vaaditaan: Opiskele, mutta muista opiskeluaikanasi hengailla ainejärjestön, osakunnan tms. tilaisuuksissa tarpeeksi.

Pelkkä tutkinto ei auta muualle kuin rividuunariksi, jos sitäkään.

Nämä verkostoitujat sitten määräävät, miten myös itsekseen puurtavien pitää tehdä töitä. Eivät ymmärrä, että meitä on erilaisia, ja ettei kaikessa tärkeässä auta se, että kaveri kyhnää kyljessä kiinni.

Meillä on ohjeistuksena varata aina kokoustila jos on Teams-kokous. Sitä en tiedä mistä meinaavat pieraista parisataa palaverihuonetta, ja miksi ei lähtökohtaisesti ole sitten omia huoneita kun pakotetaan toimistolle mutta ei saa pitää ääntä omalla työpisteellään? Aivan järjetöntä.

Saisipa jatkaa kotona.

Ollaan taas yhdessä! Tällainen slogan toivotti tervetulleeksi. Maskit naamoilla kuljetaa, ruokalassa etäisyydet jne. Oletin, että oltaisiin palattu, kun ns.normaalielämä on mahdollista. 

miehistöthuomio kirjoitti:

voishan rakennustyöläisetkin naputella naulat lautaan kotona ja välillä kävis työmaalla laittamassa lautaa seinään ja taas kotiin ruokailemaan , veis äkkiä koiraa pihalle , kävis äkkiä kaupassa , uuteen lautaan naulat , pienet päiväunet ja taas työmaalle lautaa viemään seinään, etätyö oli , mutta palataas taas työnteon perusasioihin ja sorkitaan niitä vehkeitä vapaa ajalla , ja jos oikein on kaipuu kotiin , niin ilmottaudu te toimistolle tai perusta firma niin voit olla vaikka kylässä.

En ymmärrä, miksi ihmisillä on kuva, että etätöissä tehdään kaikkea muuta kuin töitä: kyllä meidän firmassa ainakin on ihan samat tulostavoitteet niin kotona kuin toimistollakin työskenteleville. Tietty määrä asioita on tapahduttava/päivä/viikko/kuukausi ja niitä seurataan tarkasti. Itse ainakin (kuten myös esimieheni) olen huomannut tavoitteiden ylittyvän joka seurantajaksolla, koska saan tehdä töitä rauhassa kotona. Aloitan työt aikaisin aamulla, koska pari ensimmäistä tuntia ovat palaverivapaita ja voin keskittyä täysillä. Muuten päivää rikkoo useat kokoukset ja palaverit, mutta teamsin kautta ne ovat huomattavasti lyhyempiä, kun niissä käsitellään vain asiaa, ei turhia löpinöitä. Onneksi meillä etätyöt jatkuvat, ns. pakollisia toimistokäyntejä ei tule montaa/kuukausi. Sopii kaltaiselleni introvertille.

Itse diggaan hybridimallista. 3 päivää etänä ja 2 läsnä. 3 päivän ajan on tehokkaampi kotona ja 2 päivänä sitten tehottomampi toimistolla, mutta saa ainakin ihmiskontakteja. On niilläkin joku arvo, ettei ihan erakoidu. 

Jotkut palaverit on kanssa parempi hoitaa länäolevana, ja jotkut sujuu sitten taas ihan hyvin etänäkin. 

Kohta suomalainen työläinen saa maksaa työantajalle siitä ilosta, että saa tehdä töitä. Nyt jo ajetaan kotiin tekemään töitä omilla välineillä, itse maksamassa tilassa, omat kaikki. Ja idiootit suostuu onnessaan sen sijaan, että vaadittaisi työolosuhteiden korjaamista työnantajan toimitiloissa. :D

Vierailija kirjoitti:

Kohta suomalainen työläinen saa maksaa työantajalle siitä ilosta, että saa tehdä töitä. Nyt jo ajetaan kotiin tekemään töitä omilla välineillä, itse maksamassa tilassa, omat kaikki. Ja idiootit suostuu onnessaan sen sijaan, että vaadittaisi työolosuhteiden korjaamista työnantajan toimitiloissa. :D

Työnantajan ostama pöytä, työnantajan työtuoli, työnantajan ostamat läppärit, työnantajan monitorit, työnantajan maksama nettiyhteys, työnantajan puhelin ja puhelinliittymä.

Sähkö ja huoneen nurkka ovat "omaan piikkiin".

Minusta ihan siedettävä järjestely kun päivääni jää n. 1,5h enemmän vapaa-aikaa joka säästyy työmatkoista.

Vierailija kirjoitti:

Kohta suomalainen työläinen saa maksaa työantajalle siitä ilosta, että saa tehdä töitä. Nyt jo ajetaan kotiin tekemään töitä omilla välineillä, itse maksamassa tilassa, omat kaikki. Ja idiootit suostuu onnessaan sen sijaan, että vaadittaisi työolosuhteiden korjaamista työnantajan toimitiloissa. :D

Kun tuli käyttöön täysi etätyö, pystyin vaihtamaan helsinkiläisen 40 neliön kerrostalokaksion yli 100 neliöiseen omakotitaloon Savossa ja jäämään vielä useamman satasen voitolle joka kuukausi. Siitä ilosta mielelläni pyhitän yhden huoneen työnteolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohta suomalainen työläinen saa maksaa työantajalle siitä ilosta, että saa tehdä töitä. Nyt jo ajetaan kotiin tekemään töitä omilla välineillä, itse maksamassa tilassa, omat kaikki. Ja idiootit suostuu onnessaan sen sijaan, että vaadittaisi työolosuhteiden korjaamista työnantajan toimitiloissa. :D

Kun tuli käyttöön täysi etätyö, pystyin vaihtamaan helsinkiläisen 40 neliön kerrostalokaksion yli 100 neliöiseen omakotitaloon Savossa ja jäämään vielä useamman satasen voitolle joka kuukausi. Siitä ilosta mielelläni pyhitän yhden huoneen työnteolle.

Stadista Savoon?

No huh!

-eiralainen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohta suomalainen työläinen saa maksaa työantajalle siitä ilosta, että saa tehdä töitä. Nyt jo ajetaan kotiin tekemään töitä omilla välineillä, itse maksamassa tilassa, omat kaikki. Ja idiootit suostuu onnessaan sen sijaan, että vaadittaisi työolosuhteiden korjaamista työnantajan toimitiloissa. :D

Työnantajan ostama pöytä, työnantajan työtuoli, työnantajan ostamat läppärit, työnantajan monitorit, työnantajan maksama nettiyhteys, työnantajan puhelin ja puhelinliittymä.

Sähkö ja huoneen nurkka ovat "omaan piikkiin".

Minusta ihan siedettävä järjestely kun päivääni jää n. 1,5h enemmän vapaa-aikaa joka säästyy työmatkoista.

Älä unohda tehdä työhuonevähennystä veroilmoituksessa.

Meillä on käytössä oma nettiyhteys, senkin voi vähentää verotuksessa. Työnantajan kännykkäliittymääkin pystyisi käyttämään nettiyhteytenä, mutta se on hidas verrattuna tuohon kiinteään piuhaan.