Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20024)
Voi sanoa, että keskustelua jatketaan sitten, kun on kolmas puolueeton taho on paikalla.
---> Kolmas puolueeton taho on aika epämääräinen ja laaja käsite. Tiiviissä työyhteisössä kuka se voisi muka olla? Kaikissa työpaikoissa ei todellakaan ole tarpeeksi tietoa työsuojelusta ja mistä pyytää tukea ja keneltä nimenomaan puoleettomalta taholta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi sanoa, että keskustelua jatketaan sitten, kun on kolmas puolueeton taho on paikalla.
---> Kolmas puolueeton taho on aika epämääräinen ja laaja käsite. Tiiviissä työyhteisössä kuka se voisi muka olla? Kaikissa työpaikoissa ei todellakaan ole tarpeeksi tietoa työsuojelusta ja mistä pyytää tukea ja keneltä nimenomaan puoleettomalta taholta.
Voisikohan se olla vaikka työsuojeluvaltuutettu? Liitosta voi myös pyytää apua! Tiedä oikeutes. Olet velvollinen ottaa myös itse niistä selvää. Kukaan ei tup tarjottimella mitään nenän alle.
Voisikohan se olla vaikka työsuojeluvaltuutettu? Liitosta voi myös pyytää apua! Tiedä oikeutes. Olet velvollinen ottaa myös itse niistä selvää. Kukaan ei tup tarjottimella mitään nenän alle.
..
No se VOI olla työsuojeluvaltuutettu JOS työpaikalla työskentelee vähintään 10 työntekijää säännöllisesti. Liitosta et voi pyytää laki-apua jos kuulut työttömyyskassaan.
Vierailija kirjoitti:
Voisikohan se olla vaikka työsuojeluvaltuutettu? Liitosta voi myös pyytää apua! Tiedä oikeutes. Olet velvollinen ottaa myös itse niistä selvää. Kukaan ei tup tarjottimella mitään nenän alle.
..
No se VOI olla työsuojeluvaltuutettu JOS työpaikalla työskentelee vähintään 10 työntekijää säännöllisesti. Liitosta et voi pyytää laki-apua jos kuulut työttömyyskassaan.
Sinun pitää olla aktiivinen ja selvittää mistä saat apua. Sun velvollisuus ottaa siitä selvää ja tietää oikeutes.. Ei täällä mikään selviä.
Olet velvollinen ottaa myös itse niistä selvää. Kukaan ei tup tarjottimella mitään nenän alle.
- no haloo, tässähän juuri keskustellen yritetään ottaa selvää ....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikalla pahin myrkyttäjä on nelikymppinen sarjasaikuttaja. Ollessaan työpaikalla enimmäkseen istuu juoruamassa. Niin mairea ja teennäinen pomojen edessä. Hänen eteensä ei kukaan kuitenkaan uskalla asettua. Terveisin Helsinki/koillinen
Kritisoit myös itseäsi, koska ethän sinäkään mitään ole "uskaltanut" tehdä, etkä tee.
Joten...ei auta kuin kärsiä.
Vaan kun noiden kylmäveristen työpaikkakiusaajien eteen ei oikeasti uskalla mennä. Tällaiset tapaukset saavat raivostuessaan pahaa aikaan.
Vierailija kirjoitti:
"Työturvallisuuslain mukaan työntekijän velvollisuus on välttää toisten turvallisuutta tai terveyttä haittaavaa epäasiallista kohtelua.
Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen."
Nää on korulauseita. Ei monikaan uskalla/osaa puuttua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt 20 vuotta alalla ja menee koko ajan surkeammaksi. Kuntatyöntantaja ei ainakaan välitä tippaakaan työntekijöiden jaksamisesta.
Lapset ei enää nuku päiväunia ja tämä alkaa näkymään jo alle 3 vuotiaiden ryhmässä. Yksikään lapsi ei osaa nukahtaa ilman silityksiä: Toinen itkee ja toinen taas temppuilee ja karkailee sängystä. Työntekijöitä on kolme, lapsia on 12, jokaisella työntekijällä on vain 2 kättä.
Ja yleistä alkaa olla myös, ettei esim. 2 vuotiaat syö itse. Jälleen 12 lasta, 3 työntekijää, pitäisi itsekkin syödä ja samalla lappaa 4 lapsen suuhun ruokaa, että kaikki sais syödäkseen.
Lisäresursseja ei tule ja opettaja on jatkuvasti pois ryhmästä, eli hyvin usein ei ole edes istä kolmeakaan aikuista.
Vaatimukset henkilökunnalle alkaa olemaan täysin kohtuuttomat. Ja sekin ettei ole lakisääteistä 20min lepotaukoa, vaan ainoastaan 10 kvtesssissä mainittu kahvitauko: Jokainen alalla oleva tajuaa ettei tuolla 10 minuutin tauolla palaudu lainkaan, etenkään kun tietää että ryhmässä tarvitaan.
Kun aloitin alalla niin lapset nukkui päikkärit ja vaikkei ollut virallisesti sitä lakisääteistä taukoa, niin oli sentään lepoa kun lapset nukkui. Nyt tätäkään ei ole enää. Lapset on levottomia: Jos joku ei itke koko päivää, niin sitten lapset juoksevat ja kiljuvat eivätkä osaa rauhoittua.
Isojen ryhmissä sitten taas on väkivaltaa: Lyödään, potkitaan, laitetaan siirtymissä vastaan ja lapset ovat nykyään isompia ja painavampia kuin ennen: Jos on yhtään pidempään alalla työskennellyt ei voi rikkomatta itseään enää kanniskella heitä.
Esim. 4 vuotiaat saattaa painaa jo 20kg ja eivät ole mitään paikallaan pysyviä jauhosäkkejä kun heitä kannetaan. 2 vuotiaskin voi painaa jo sellaset 15kg. Siinä kun lapsi heittäytyy jalattomaksi niin ai kun mukavaa. Samalla kuitenkin motoriikka on huonompaa, eivät kiipeä itse tuolille, eivät pyllynpesupaikalle (eivätkä varsinkaan alas sieltä), jos nyt muutenkaan suostuisivat kun kaikki asiat kiukuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Olen luonteeltani hieman arka ja aikuisten kanssa jännittäjä. En tiedä sovellunko alalle, mutta lasten kanssa tykkään olla. Mitä mieltä te olette arasta työkaverista?
Juokse kauas ystäväiseni, juokse, äläkä ikinä palaa.
En suosittele työtä kenellekkään ja vielä vähemmän kenellekkään aralle ja jännittäjälle: Lasten kanssa pitää olla jämäkkä ja nykyään pitää myös olla paksu nahka että kestää sitä että lapset itkee ja huutaa, mutta sinä et voi lohduttaa, kun sun pitää tehdä jotain muuta että ehtisit tehdä työt mitkä sulle kuuluu.
Samoin riehumistilanteet kun lapset alkaa turhautuneena juoksemaan ja kiljumaan ja huutamaan ja törmäilemään seiniin: Se on vaan pakko pysäyttää jotenkin, jos et pysty pitämään jokaista lasta sylissä tai kädestä kiinni, sun pitää saada ne jonnekkin missä ne pysyy paikoillaan. Ja voi sitä huutoa mikä siitä sitten seuraa, mutta kun sinä et voi tuntikausia istua yhden tai lapsen kanssa, niin tämä on realiteetti joka pitää vaan kestää.
Ja sitten on vanhempien vaatimukset: Missä on tän lapsen yksi sukka? Missä on lapanen? No ei me mitään nimiä jakseta laittaa mihinkään. MIksi vaatteet on kuraiset ja märät? Peskää ne! Huuhdelkaa ne! Miksi vaippoja menee näin paljon?
Jälleen kerran: Arka ihminen saa traumat tästä työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Auttakaa mua tekemään päätös: lapsi aloitti tänä syksynä päiväkodissa, ikää vähän päälle 3v, kotihoidossa ollut aiemmin. Joka kerta lasta hakiessa (3 tunnin paikallaolon jälkeen) vastassa on masentuneella äänensävyllä ja katseella varustettua henkilökuntaa. Tähän mennessä en ole kuullut mitään hyvää palautetta lapsestani, on vain kerrottu mitä puutteita on vaatteissa tmv. Ei ole kerrottu mitä ovat touhunneet päivän aikana. Tilanne on se, ettei meidän ole välttämätöntä pitää lasta päiväkodissa, mutta ulkopuolelta esim. isovanhempien suunnasta on painostettu laittamaan lapsi päiväkotiin "koska sosiaalisuuden tarve". Itse koen että pelkkä seurakunnan päiväkerho kerran viikossa (tottunut käymään siellä 2-vuotiaasta ja nyt siirtyi 3-vuotiaiden ryhmään) ja leikkipuistoissa käymiset, tuttavaperheiden tapaamiset olisivat vielä riittäneet meille. Rakastan touhuta kaikkea lapsen kanssa; liikutaan paljon luonnossa, askarrellaan, tehdään palapelejä ja luetaan kirjoja yms...
Nyt tosiaan pohdin oliko virhe laittaa lapsi päiväkotiin osa-aikaisesti, koska henkilökunnan uupumus on helposti aistittavissa. Lapsi itsessään on ihan viihtynyt hoidossa, mutta kyllä ikävän huomaa hakiessa. Mutta riittääkö ainoalle lapselle tosiaan vielä tarjoamani virikkeet? "
Osa-aikaiseksi laittaminen on kamalinta mitä voit heille tehdä. Otat lapsen joko kokonaan pois, tai sitten et vain vie joka päivä vaikka lapsi oliskin kokonaisella sopimuksella.
Osa-aikainen lapsi on painajainen, koska se tarkoittaa että ryhmään voi ottaa ylimääräisen lapsen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vasukeskustelun painopiste on kylläkin siinä, miten me päiväkodissa tuemme lapsen kehitystä ja kyselemme lapsen mieltymyksistä, jotta osaamme ottaa ne huomioon. Se ei ole vanhempien neuvomista (teksti 19631) muutoin kuin jos he neuvoja pyytävät. Perheneuvolaan voidaan ohjata, jos on ongelmia.
Miten vasukeskustelujen pointti on vielä joillekin näin epäselvä? Vieläkin näkee niissä papereissa, kun opettaja (usein hoitaja) on kuvaillut lapsen luonnetta varsin epäammatillisin sanakääntein.
Minua taas ihmetyttävät uuden polven vastavalmistuneet vakakandit, joille vaka, ihmislaji ja maailma näyttäytyvät ikään kuin anakronistisena, aivan uutena "ilmiönä". Historiatuntemus ja käsitys yhteisöistä, yhteiskuntapolitiikasta ja aiemmista toimintatavoista ja sillo
Kuka siellä ehtii mihinkään vastuihin perehtymään saati oikeasti noudattamaan niitä arjessa? Vastaus: Ei kukaan. Kun se arki on ihan täyttä kaaosta, mielelläni pyyhkisin vasuilla perseeni, harmi vaan että ne on nykyään sähkösesti.
Tämän syksyn aikana mulla ei ole ollut aikaa lukea yhdenkään lapsen vasua, eikä opettaja ole sieltä meidän tiimille mitään tuonu, joitaki ihan yksittäisiä juttu on heittäny jos on sattunu muistamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naurettavaa menoa. Ei opettaja pitää pitää vasukeskusteluja on aina tunnin poissa ryhmästä, vaikka ohjeiden mukaan kirjaaminen tulee hoitaa suunnitteluajalla, vaikka itse keskustelu ei sinne kuulukkaan.
Meidän opettaja ei edes tuo meidän tiimiin mitään sieltä vasuista: joitakin yksittäisiä konkreettisia asioita ehkä, mutta enimmäkseen ne asiat jää sinne sähköiseen vasuun, jota me lastenhoitajat ei myöskään ehditä lukea.
Toiminta ei edes ole suunnitelmallista, ihan lennosta tuo opettaja vaan keksii että mitä tänään tehdään, mitään ei ole ylhäällä, kukaan ei tarkista että tekeekö hän edes mitään suunnitteluajalla, mutta sinne on aina kova kiire lähtä täsmälleen silloin kun se alkaa. Sitten hypitään keskellä ryhmää sekoittamassa kaikkien kuvioita kun ei malta edes keskittyä siihen suunnitteluun niinku kuuluisi, mutta ei kuitenkaan auta hoitamaan lapsiakaan.
Ja tiedän että meidän opettaja ei todellakaan ole ainoa joka ei tee työtään kunnolla. Ja nekin jotka tekee, niin työ on niin kiireistä että ne asiat mitä jossain vasuissa sovitaan on vaan paperilla: Ei niitä todellakaan ehdi huomioida kaiken muun keskellä.
Vierailija kirjoitti:
Naurettavaa menoa. Ei opettaja pitää pitää vasukeskusteluja on aina tunnin poissa ryhmästä, vaikka ohjeiden mukaan kirjaaminen tulee hoitaa suunnitteluajalla, vaikka itse keskustelu ei sinne kuulukkaan.
Meidän opettaja ei edes tuo meidän tiimiin mitään sieltä vasuista: joitakin yksittäisiä konkreettisia asioita ehkä, mutta enimmäkseen ne asiat jää sinne sähköiseen vasuun, jota me lastenhoitajat ei myöskään ehditä lukea.
Toiminta ei edes ole suunnitelmallista, ihan lennosta tuo opettaja vaan keksii että mitä tänään tehdään, mitään ei ole ylhäällä, kukaan ei tarkista että tekeekö hän edes mitään suunnitteluajalla, mutta sinne on aina kova kiire lähtä täsmälleen silloin kun se alkaa. Sitten hypitään keskellä ryhmää sekoittamassa kaikkien kuvioita kun ei malta edes keskittyä siihen suunnitteluun niinku kuuluisi, mutta ei kuitenkaan auta hoitamaan lapsiakaan.
Ja tiedän että meidän opettaja ei todellakaan o
Helsinki?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä juttu tämä nyt on, että jos sairastuu, ei saa etukäteen sanoa, että on poissa työstä myös seuraavan päivän?
Ilmoitat aamulla klo 07 avausvuorolle päiväkotiin, että olet sairaana ja heti perään soitat esihenkilölle, että olet sairaana. esihenkilö ei hyväksy, että ilmoitat seuraavankin päivän olevasi sairauslomalla, vaan sun pitää soittaa hänelle iltapäivällä, jotta hän voi arvioida, voitko olla sairaana vielä seuraavanakin päivänä.
Tämä tuntuu jo epäluottamukselta. Aikuinen ihminen, joka ei ole jäänyt mistään pinnailuista yms laiminlyönnestä kiinni, tietää kyllä, mikä sairaus ei parane yhden päivän levolla. Miten se johtaja sen puhelimessa paremmin tietäisi?
Alkoi harmittaa tällainen simputus ja aloin pyytää työterveydestä todistuksia, vaikka esihenkilö saisi myöntää sairauslomaa 4-5 päivääkin. Mutta minusta hänen ei tule puhelime
Lääkärillä käynti maksaa, omassa kunnassa ei saa tavallisten tautien takia mennä työterveyteen, pitää odottaa että työnantaja vaatii saikkutodistuksen, sitten saa mennä ilmaiseksi lääkäriin.
Vierailija kirjoitti:
Missä vaiheessa on menty siihen, että lapset siirtyvät aikuisten jaloista pois? Eikö varhaiskasvatuksessa lapsi olekkaan keskiönä?
Hahaha,ei todellakaan ole keskiössä lapsi :,D Sitä me asialliset työntekijät toivottaisiin että lapsi olisi keskiössä, mutta sen sijaan keskiössä onkin erilaiset valtapelit ja byrokratia.
Kotona olevien lapsille pitäisi olla vain puolipäivähoito, joko aamu-tai iltapäivä. Ryhmät pienenisivät ja lapset voisivat paremmin. Miksi pitää saada lapsi hoitoon 7-17 jos itte on kotona, en tajua eikä lapsikaan tajua tuota hulluutta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen oppinut tänä vuonna, jos pomo supisee sun kanssa muiden asioista, supisee hän sun asioita muiden kanssa. Joskus käy ns. Vahinko ja henkilö josta supistaan kuulee sen. Supinalla lietsotaan huonoa ilmapiiriä. Työyhteisössä jokainen on vastuussa psykologisesta turvallisuudestakin. Myös johtaja.
Itse en halua mihinkään supinarinkiin kuulua.
Josset kuulu mihinkään olet lainsuojaton, ulkopuolinen jolle ei kerrota mitään koskaan. Älä kuvittele että pärjäät yksin tuommosessa työssä jossa ihnusuhteet näyttelee tärkeää roolia.
Itse en halua mihinkään supinarinkiin kuulua.