Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

 

Ylipainoisia tätejä seisoi ringissä päiväkodin pihalla. Olivatko varhaiskasvattajia?

- eivät olleet. Olivat kotiäiti-mammoja jotka toivat lapsensa virikehoitoon koko päiväksi.

Saako teillä vanhemmat läpi kiellon, että lapsi ei saisi osallistua joulukalenteriin, vaikka kyseessä ei ole uskonnon harjoittaminen, jolloin varhaiskasvatuksessa tulisi pitää korvaavaa ohjelmaa? 

Onko joululomasta tietoa, haitko ja saitko toivomasi?

.

Up

Vierailija kirjoitti:

Voipi käydä omaan nilkkaan, jos aletaan kiusaamaan ja hiillostamaan työkaveria ulos. Ja eiköhän sitä pidä antaa varoitus ennenkuin ketään voidaan irtisanoa. 

Moni hiillostaja on ns. pomon suosikki. Ei välttämättä taidokas ja teoriatietoa omaava, vaan vain pomon lemmikki. Myrkkyä on johtaja joka juoruaa selän takana.

On jollakin vaikeaa, kun on itse täydellinen, mutta kukaan muu ei osaa mitään.

Tiimityössä on tärkeää, ettei tiimiläiset asetu toisiaan vastaan, vaan ovat samalla puolella. Eri mielisyyksistä huolimatta.

Vierailija kirjoitti:

Onko joululomasta tietoa, haitko ja saitko toivomasi?

On. Ja sain, Luojan kiitos🙏

Omalla työpaikalla pahin myrkyttäjä on nelikymppinen sarjasaikuttaja. Ollessaan työpaikalla enimmäkseen istuu juoruamassa. Niin mairea ja teennäinen pomojen edessä. Hänen eteensä ei kukaan kuitenkaan uskalla asettua. Terveisin Helsinki/koillinen

Mitä te täällä edelleen valitatte? Mikään ei ole muuttunut eikä muutu. Jos ei kelpaa niin menkää muualle töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä te täällä edelleen valitatte? Mikään ei ole muuttunut eikä muutu. Jos ei kelpaa niin menkää muualle töihin. 

Oletko tyhmä? Vai tyhmempi? Vai kenties tyhmin? Kyllä, sitä sinä olet.

Vierailija kirjoitti:

Omalla työpaikalla pahin myrkyttäjä on nelikymppinen sarjasaikuttaja. Ollessaan työpaikalla enimmäkseen istuu juoruamassa. Niin mairea ja teennäinen pomojen edessä. Hänen eteensä ei kukaan kuitenkaan uskalla asettua. Terveisin Helsinki/koillinen

Kritisoit myös itseäsi, koska ethän sinäkään mitään ole "uskaltanut" tehdä, etkä tee.

Joten...ei auta kuin kärsiä. 

Up

 

----> Tiimityössä on tärkeää, ettei tiimiläiset asetu toisiaan vastaan, vaan ovat samalla puolella. Eri mielisyyksistä huolimatta.

Tiimityö. Niinpä niin. Joissain paikoissa on suoraan sanoen ilkeä johtaja joka projisoi omia ahdistuksiaan siten, että oma huono olo puretaan alaisiin ja hän yleensä rakastaa draamaa.  Draama luodaan vaikka kuinka pienestä asiasta kun tarpeeksi oma olo vetuttaa. Ja silloin kaikki kärsii ja henkilökunta saa haukkuja mikä tehty väärin ja ei noin vaan näin! Mene ja tee tuo! Ei se kun tuo! Ei noin ! Tuo pitää tehdä nyt ja tuo ja tuo! 

Tiimityö on pelkkä vitsi  tällaisissa kamalissa paikoissa, missä ylikontrolloiva ja mikromanageroivasti jatkuvasti pakonomaisesti kyttäävä esihenkilö on se joka hajottaa tiimiä toisiaan vastaan epäreiluudella ja suosimisella.

Esihenkilö kyselee selän takana henkilökunnalta ja yleensä nimeää ns.luottohenkilön kyseenalaiseksi pomoksi hänen poissaollessaan (kun juuri sinuun minä voin luottaa/ sinä olet se työyhteisön rehellinen) ja kerää tältä omituisia juoruja ja patistaa jonku syntipukiksi nimetyn "puhutteluun". Yleensä puhuttelussa istuu tyyppi mistä tämä pomon pikku virallinen juorukello ei pidä tai minkä kokee uhkana.

Koskaan ei kiitä eikä palkitse milläänm tavoin onnistumisista henkilökuntaa, hyvä palaute tulee vain mukavilta vanhemmilta, sillä vanhempien palautteella henkilökunta jaksaa yleensä noissa paikoissa.  Kiitos siis hoitajia arvostaville ja heitä arjessa tsemppaaville vanhemmille.

.. Hyvin yleistä paikoissa missä eri kansallisuuksia töissä. Esihenkilö alkaa käyttäytyä kuin työntekijät olisivat piikoja, kuin hän omistaisi heidät kaikki. Esihenkilö saattaa puhua vaikka kuinka rumasti alaisilleen ja kaikki vaan tottelevat nöyränä. Ollaan kuin muinaislla puuvillaplantaaseilla töissä. Piiska vaan on vaihtunut uhkailuun ettei työsopimustasi jatketa. Ulospäin tottakai ollaan niin ihania ja osaavia johtajia, ettei kukaan ikinä usko miten kaksinaamainen voi olla vallanhaluinen ihminen joka tajuaa että monen ihmisen toimeentulo riippuu hänestä. 

Kukaan ei tietenkään valita, ulkkikset vähiten, koska pelkäävät reppanat menettävänsä työnsä ja toimeentulonsa, jos vähääkään puuttuvat epäkohtiin tai asiattomaan kohteluun. Potkulaki , he tietävät kyllä mitä sillä tehdään.

Harjoittelijat tietävät tasan tarkkaan nämä painajais-paikat ja he ovat ainoita jotka uskaltaa (toisilleen) painostavimmista paikoista suoraan mainita tyyliin huhhuh että oli karsea harjoittelu taidan vaihtaa alaa jos tää pk-arki tällaista oikeesti on.

Henkilökunnasta järkevämmät äänestää jaloillaan ja hakeutuvat toiseen työpaikkaan, eivät niele typerää käytöstä, eli vaihtuvuutta esiintyy ahdistavimmissa pk:ssa--- siitä ne tunnistaa.

 

Moni hiillostaja on ns. pomon suosikki. Ei välttämättä taidokas ja teoriatietoa omaava, vaan vain pomon lemmikki. Myrkkyä on johtaja joka juoruaa selän takana.

. Valitettavasti usein tuollaista esiintyy epäreilusti johdetuissa paikoissa.

"Työturvallisuuslain mukaan työntekijän velvollisuus on välttää toisten turvallisuutta tai terveyttä haittaavaa epäasiallista kohtelua.

Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen."

Olen oppinut tänä vuonna, jos pomo supisee sun kanssa muiden asioista, supisee hän sun asioita muiden kanssa. Joskus käy ns. Vahinko ja henkilö josta supistaan kuulee sen.  Supinalla lietsotaan huonoa ilmapiiriä. Työyhteisössä jokainen on vastuussa psykologisesta turvallisuudestakin. Myös johtaja.

 

"Työturvallisuuslain mukaan työntekijän velvollisuus on välttää toisten turvallisuutta tai terveyttä haittaavaa epäasiallista kohtelua.

Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen."

.. Mitä jos toksisin tyyppi onkin se työnantaja?

Voiko työntekijä esimerkiksi vaatia työsuojeluvaltuutetun läsnäoloa kun johtaja päättää päästellä paineitaan, harjoittaa kontrollintarvettaan ja valitsee jonkun syntipukin "puhutteluun" missä hiillostaa ihan yllättäen kutsumalla jonkun huoneeseen ja alkaen painostaa? Mitä sanoo työturvallisuuslaki tällaisesta ? 

Työnantajahan saattaa väittää mitä tahansa jos paikalla on vain hän ja alainen.

Vierailija kirjoitti:

 

"Työturvallisuuslain mukaan työntekijän velvollisuus on välttää toisten turvallisuutta tai terveyttä haittaavaa epäasiallista kohtelua.

Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen."

.. Mitä jos toksisin tyyppi onkin se työnantaja?

Voiko työntekijä esimerkiksi vaatia työsuojeluvaltuutetun läsnäoloa kun johtaja päättää päästellä paineitaan, harjoittaa kontrollintarvettaan ja valitsee jonkun syntipukin "puhutteluun" missä hiillostaa ihan yllättäen kutsumalla jonkun huoneeseen ja alkaen painostaa? Mitä sanoo työturvallisuuslaki tällaisesta ? 

Työnantajahan saattaa väittää mitä tahansa jos paikalla on vain hän ja alainen.

 

Voi sanoa, että keskustelua jatketaan sitten, kun on kolmas puolueeton taho paikalla.