Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruokatauko tai sallivuus omille eväille. Lapsen tätyy oppia siihen, että työntekijät ovat töissä ja aikuisia. Eli saavat päättää mitä syövät. 10 minuutin tauko ei ole mistään kotoisin! 

Ei missään nimessä ruokataukoa! En halua venyttää työpäivää yhtään!

Hoitoalalla on ruokatauot ilman että päivät silti venyy. Pidemmällä työpäivällä pelottelu on vain työnantajan keino pitää vaka-työntekijät ruodussa etteivät nämä lois tilannetta että työnantajan pitäisikin tarjota kunnon työolot työntekijöilleen. 

 

Mikäpä sen kätevämpää kuin saada työntekijät itse vastustamaan parannuksia. 

KVTES 2025–2028, voimassa 1.5.2025 lukien

Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen 

Tauot ja lepoajat

Työelämäopas

Tauot ja lepoajat

Päivittäinen lepotauko eli ruokatauko

Päivittäinen lepotauko (ns. ruokatauko) on vähintään puoli tuntia ja se on pääsääntöisesti työntekijän omaa aikaa. Työntekijällä on tällöin oikeus poistua vapaasti työpaikaltaan. 

! Koska ruokataukoa ei lasketa työajaksi, ei siltä makseta palkkaa. !

Tällöin työntekijällä ei ole myöskään velvollisuutta tehdä töitä ruokatauon aikana.  

 

MUTTA päiväkodissa:

 

Jos työntekijällä ei ole tosiasiassa mahdollisuutta poistua ruokatauolle työpaikalta, on hänellä oikeus niin sanottuun joutuisaan ruokailuun (15–20 minuuttia) (valvonta-ateria)

! Ruokatauko on tällöin työaikaa. !

Niin edelleen, ei ole tulossa päiväkoteihin mahdollisuutta työntekijöille poistua paikalta.

Ja vaikka tuliskin, niin jos joku ei sitä halua, niin eiköhän sen voi työnantajan kanssa neuvotella, että syöt oman ateriasi jatkossakin siellä yskivien lasten keskellä ja tyydyt marisematta siihen yhteen 10 minuutin taukoosi, vaikka työkaverit saakin sen lisäksi toisenkin paljon pidemmän tauon.

Itse ottaisin mieluummin sen pienen työpäivän pidennyksen jopa, että saisin poistua työpaikalta muualle puoleksi tunniksi ja olla täysin tavoittamattomissa. 

Mutta en vaan usko, että tuollaista lupaa ikinä tulisi: Silloin työnantaja ei voisi vedota siihen että "talossahan on tarpeeksi väkeä". Se olisi talossa sitten päivästä helposti 1,5 tuntia todella vajaa miehitys ja ei olisi laillista: Ne työajalla tauolla olevat kuitenkin lasketaan vahvuuteen (ihan kuten opettajatkin jotka on suunnitteluajalla, mutta talossa).

Tuli mieleen ihana termi "tilapäiset ylitykset" jota vakassa hyödynnetään räikeästi, sellaisen varjollahan tuo onnistuisi tuokin "ylityshetki".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alan suurin ongelma on että pyörää yritetään keksiä uudelleen muutaman vuoden välein. Tulee uusia kehittämisprojekteja ja idioottimaisia linjauksia. 

Yliopistokoulutettujen "ammattilaisten" määrää kasvatetaan. Suunnitteluaikaa heillä on 5t per viikko. Jos ryhmässä 2 opea niin se tekee 10 tuntia heidän työajastaan pois lapsiryhmästä.

Lapset tarvitsevat läsnäoloa, turvallista aikuista joka tuntee ja tietää heidän tarpeensa. Ei sellaista aikuista joka käyttää suurimman osan työpäivästään kirjaamalla koneelle, suunnittelemassa koneella, olemassa koneella.

Näiden koneella vietettyjen aikojen lisäksi on vielä työryhmät, palaverit sun muut.. Ei siinä lapsen kanssa paljon olla. 

Tämä ei ole opettajien vika. Vaan varhaiskasvatusjohdon, ja ylempänä vielä ministeriö ja muut lainsäädäntöelimet.

 

Miksi opettajat eivät nosta asiaa enemmän esille? Jollekkin kansalaisaloitteelle opettajien työajan järkeistämisestä olisi ehkä paikka?

Siksi, koska tykkäävät olla siellä koneella, eräs pomo sanoi osuvasti, että sekin on tietynlaista "työn pakoilua" ellei puhuta sak-ajasta.

Hekin ovat uupuneita ja väsyneitä ja uupuvat ja väsyvät koko ajan lisää tähän nykyiseen tilanteeseen varhaiskasvatuksessa. 

Silloin sitä on todella mielellään jossain toisaalla, siellä koneen äärellä, sen sijaan, että on siinä meluisassa ja koko ajan lähikontaktia ja silmiä ja käsiä tarvitsevassa lapsiryhmässä, se on äärimmäisen raskasta ja kuormittavaa olla sen hitusen alle 8h "silmät selässä" valppaana, estämässä, ennakoimassa ja sammuttamassa erinäisiä tulipaloja ja tilanteita.

T. Kroonisesti väsynyt ja uupunut

Tuon kyllä ymmärtää että opettaja haluaa pois metelistä. Hoitajien taas on oltava jatkuvasti lapsia varten ryhmässä. Onhan se väärin etteivät pääse edes työpäivän aikana rauhassa syömään lounastaan - saati vessaan.

Niinpä.

T. Sairauslomalla psyykkisistä syistä työhön liittyen. Fyysisiäkin olisi, työhön liittyen, mutta ei siitä sen enempää.

" Miten varhaiskasvatusta voidaan tehostaa kun ei ole mistä tehostaa" Se, että toimintaa tehostetaan jatkuvasti ei ole toimiva ratkaisu lasten ja henkilökunnan hyvinvoinnin kannalta.

Asiallinen artikkeli suoraan ytimeen linkissä alla.

Tilanne räjähtämässä käsiin - kohta kärsijöinä ovat pienet lapset

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/bbe4b003-5ffb-430c-b4b9-57dc70bf4ff7

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulle vanhempana se olisi ihan ok, jos päiväkodin henkilökunta keittää vaikka teevettä ja kahvit lasten läsnäollessa. Juodaanhan kotonakin kahvia lasten läsnäollessa. Miksei siis päiväkodissa? 
Toivoisin myös, että oman lapsen ryhmän hoitajat kertoisivat, jos ongelmia niin rohkeasti 

Jos joku heiluu vilkkaassa lapsiryhmässä kuuma tee- tai kahvikuppi kädessä niin potkulaki paukkuu. Ei sitä päiväkodin hektistä nykyarkea ymmärrä ellei ole ollut siellä töissä.

Kahvia/teetä/kaakaota/energiajuomaa/glögiä  hörpitään joka välissä termarista. Itselläni on versio joka ei kaatuessaan vuoda. 

Voiko siihen termariin myös pissata jos hoitaja ei pääse vessaan? Kannattaa välttää juomista ellei vessaan työpaikalla päästetä.

Tämähän helpottaa kun kotihoidontuki lakkautetaan 😂