Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

En enää mitenkään, vuosikausia sinnittelin ja nyt olen asioinut työterveydessä. Lyhennetty työaika alkamassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.

Entä jos unohtaa kirjata itsensä ulos lähtiessä? Pitäähän niitä päästä manuaalisesti muokkaamaan jälkikäteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.

Entä jos unohtaa kirjata itsensä ulos lähtiessä? Pitäähän niitä päästä manuaalisesti muokkaamaan jälkikäteen.

Minulla ei ole kokemusta puhelimen kautta tehdyistä kirjauksista, täytyykö ne tehdä minuutilleen? Jos tulee iltavuoroon ja muu ryhmä on poissa, vaikka lähtenyt kävelylle kun lapsia ollut poissa, niin miten töihintulokirjaus tehdään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.

Entä jos unohtaa kirjata itsensä ulos lähtiessä? Pitäähän niitä päästä manuaalisesti muokkaamaan jälkikäteen.

Minulla ei ole kokemusta puhelimen kautta tehdyistä kirjauksista, täytyykö ne tehdä minuutilleen? Jos tulee iltavuoroon ja muu ryhmä on poissa, vaikka lähtenyt kävelylle kun lapsia ollut poissa, niin miten töihintulokirjaus tehdään?

Olettaen että puhelin on heidän mukanaan.

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

Vierailija kirjoitti:

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

Päiväkodissa, missä joskus itse työskentelin , niin kaikki viralliset työhön liittyvät asioinnit, myös kirjautumiset (siis työvuoroihin , lasten läsnäolot, jne) tehtiin poikkeuksetta työpaikan työpuhelimella. Omia puhelimia ei käytetty työasiointiin. Työpuhelimia oli siis useampia käytössä. Yksi toimistossa varalla, muut puhelimet hoitajien mukana. Työvuoprokirjautumiseen oli jokaisella oma tunnuskoodi.

Voi olla varmaan eri käytäntöjä eri paikoissa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.

Entä jos unohtaa kirjata itsensä ulos lähtiessä? Pitäähän niitä päästä manuaalisesti muokkaamaan jälkikäteen.

Minulla ei ole kokemusta puhelimen kautta tehdyistä kirjauksista, täytyykö ne tehdä minuutilleen? Jos tulee iltavuoroon ja muu ryhmä on poissa, vaikka lähtenyt kävelylle kun lapsia ollut poissa, niin miten töihintulokirjaus tehdään?

Olettaen että puhelin on heidän mukanaan.

No harva päiväkoti pyörii yhden kännykän varassa. Useampia työkännyköitä löytyy, siltäkin varalta jos hajoaa tai katoaa laite. Omia kännyköitä pääsääntöisesti ei käsittääkseni käytetä työasiointiin -- eikä sellaista voi edes työntekijältä edellyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.

Entä jos unohtaa kirjata itsensä ulos lähtiessä? Pitäähän niitä päästä manuaalisesti muokkaamaan jälkikäteen.

Emtä jos unohtaa lähteä töistä kotiin ja kirjautua ulos? Entä jos unohtaa kännykän taskuun? Entä jos unohtaa lapsen vessaan? Skarpatkaa nyt vähän, hyvänen aika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.

Entä jos unohtaa kirjata itsensä ulos lähtiessä? Pitäähän niitä päästä manuaalisesti muokkaamaan jälkikäteen.

Minulla ei ole kokemusta puhelimen kautta tehdyistä kirjauksista, täytyykö ne tehdä minuutilleen? Jos tulee iltavuoroon ja muu ryhmä on poissa, vaikka lähtenyt kävelylle kun lapsia ollut poissa, niin miten töihintulokirjaus tehdään?

Olettaen että puhelin on heidän mukanaan.

No harva päiväkoti pyörii yhden kännykän varassa. Useampia työkännyköitä löytyy, siltäkin varalta jos hajoaa tai katoaa laite. Omia kännyköitä pääsääntöisesti ei käsittääkseni käytetä työasiointiin -- eikä sellaista voi edes työntekijältä edellyttää.

Ai, jos joku onneton hukkaa puhelimen metsäretkellä, eipä hätää, haetaan toimistosta uusi, niinkö? 

Vierailija kirjoitti:

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

No miten ne työssäolot sitten ilmoitetaan palkanlaskijalle, jos kirjaukset tehdään omalla puhelimella? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

No miten ne työssäolot sitten ilmoitetaan palkanlaskijalle, jos kirjaukset tehdään omalla puhelimella? 

Omalla puhelimella tehdään tulo ja lähtökirjaus. Esimies tarkistaa ja hyväksyy ne omalta koneelta, minkä jälkeen ne menee palkanlaskijalle. Meillä kirjaus saa heittää + - 5min. Jos unohdat kirjata se pitää selittää. Samoin jos tulee ylitöitä, pitää olla selitetty miksi näin. Esim. viimeistä lasta ei haettu ajoissa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

Päiväkodissa, missä joskus itse työskentelin , niin kaikki viralliset työhön liittyvät asioinnit, myös kirjautumiset (siis työvuoroihin , lasten läsnäolot, jne) tehtiin poikkeuksetta työpaikan työpuhelimella. Omia puhelimia ei käytetty työasiointiin. Työpuhelimia oli siis useampia käytössä. Yksi toimistossa varalla, muut puhelimet hoitajien mukana. Työvuoprokirjautumiseen oli jokaisella oma tunnuskoodi.

 

Voi olla varmaan eri käytäntöjä eri paikoissa. 

Voi olla kaupunki kohtauksia eroja, meillä työvuorot merkataan omalla puhelimella. Myös meillä on talon sisäinen että oman ryhmän Signal ryhmä, mihin tulee tärkeät asiat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

No miten ne työssäolot sitten ilmoitetaan palkanlaskijalle, jos kirjaukset tehdään omalla puhelimella? 

Omalla puhelimella tehdään tulo ja lähtökirjaus. Esimies tarkistaa ja hyväksyy ne omalta koneelta, minkä jälkeen ne menee palkanlaskijalle. Meillä kirjaus saa heittää + - 5min. Jos unohdat kirjata se pitää selittää. Samoin jos tulee ylitöitä, pitää olla selitetty miksi näin. Esim. viimeistä lasta ei haettu ajoissa. 

Millainen äppi teillä on, joka on yhteydessä esihenkilön tietokoneeseen? Pystyttekö tekemään muutoksia jälkikäteen, jos on jäänyt kirjauksia epähuomiossa tekemättä? Jos vaikka olette käyneet omilla asioilla päivän aikana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

En enää mitenkään, vuosikausia sinnittelin ja nyt olen asioinut työterveydessä. Lyhennetty työaika alkamassa.

Mikä sinulle aiheutti työkyvyn laskua? Jos saan kysyä? Mitkä olivat ne tekijät jotka heikensivät työkykyä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvuorokirjautumiset tehdään omalla puhelimella. 

Lasten saapumis- ja lähtökirjaukset tehdään työpuhelimella.

No miten ne työssäolot sitten ilmoitetaan palkanlaskijalle, jos kirjaukset tehdään omalla puhelimella? 

Omalla puhelimella tehdään tulo ja lähtökirjaus. Esimies tarkistaa ja hyväksyy ne omalta koneelta, minkä jälkeen ne menee palkanlaskijalle. Meillä kirjaus saa heittää + - 5min. Jos unohdat kirjata se pitää selittää. Samoin jos tulee ylitöitä, pitää olla selitetty miksi näin. Esim. viimeistä lasta ei haettu ajoissa. 

Millainen äppi teillä on, joka on yhteydessä esihenkilön tietokoneeseen? Pystyttekö tekemään muutoksia jälkikäteen, jos on jäänyt kirjauksia epähuomiossa tekemättä? Jos vaikka olette käyneet omilla asioilla päivän aikana?

Ei pysty tekemään muutoksia jälkikäteen. Jos käyt omilla asioilla päivän aikana esim. lääkärissä niin kirjaat itsesi ulos ja selitys lääkärissä käynti. Kun tulet takaisin, kirjaat itsesi takaisin sisään ja taas päivän päätyttyä ulos.

Up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

En enää mitenkään, vuosikausia sinnittelin ja nyt olen asioinut työterveydessä. Lyhennetty työaika alkamassa.

Mikä sinulle aiheutti työkyvyn laskua? Jos saan kysyä? Mitkä olivat ne tekijät jotka heikensivät työkykyä?

Monien eri asioiden summa, vuosien ajalta.

Tällä hetkellä suurimmat syyt työpaikan huono ilmapiiri sekä johtamiseen liittyvät asiat.

Ja sanomattakin selvää, että työnteko vakassa ylipäätään on ollut jo vuosien ajan aivan valtavan raskasta mm säästöjen vuoksi ja koko ajan esim.viimeisen 1-2v ajan kiristetty entisestään ja kaikki se näkyy, tuntuu ja vaikuttaa liikaa ihan jokapäiväiseen työpäivään. Kirsikkana kakun päällä koko ajan lisääntyvä erittäin haastava lapsiaines ja riittämätön resurssointi ym.

.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

En enää mitenkään, vuosikausia sinnittelin ja nyt olen asioinut työterveydessä. Lyhennetty työaika alkamassa.

Mikä sinulle aiheutti työkyvyn laskua? Jos saan kysyä? Mitkä olivat ne tekijät jotka heikensivät työkykyä?

Monien eri asioiden summa, vuosien ajalta.

Tällä hetkellä suurimmat syyt työpaikan huono ilmapiiri sekä johtamiseen liittyvät asiat.

Ja sanomattakin selvää, että työnteko vakassa ylipäätään on ollut jo vuosien ajan aivan valtavan raskasta mm säästöjen vuoksi ja koko ajan esim.viimeisen 1-2v ajan kiristetty entisestään ja kaikki se näkyy, tuntuu ja vaikuttaa liikaa ihan jokapäiväiseen työpäivään. Kirsikkana kakun päällä koko ajan lisääntyvä erittäin haastava lapsiaines ja riittämätön resurssointi ym.

Saatteko te vakituiset puhua avoimesti työpaikalla noista asioista?  Ainakaan määräaikaisella ei työt takuulla jatku, jos uskaltaa tällaisista puhua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

En enää mitenkään, vuosikausia sinnittelin ja nyt olen asioinut työterveydessä. Lyhennetty työaika alkamassa.

Mikä sinulle aiheutti työkyvyn laskua? Jos saan kysyä? Mitkä olivat ne tekijät jotka heikensivät työkykyä?

Monien eri asioiden summa, vuosien ajalta.

Tällä hetkellä suurimmat syyt työpaikan huono ilmapiiri sekä johtamiseen liittyvät asiat.

Ja sanomattakin selvää, että työnteko vakassa ylipäätään on ollut jo vuosien ajan aivan valtavan raskasta mm säästöjen vuoksi ja koko ajan esim.viimeisen 1-2v ajan kiristetty entisestään ja kaikki se näkyy, tuntuu ja vaikuttaa liikaa ihan jokapäiväiseen työpäivään. Kirsikkana kakun päällä koko ajan lisääntyvä erittäin haastava lapsiaines ja riittämätön resurssointi ym.

Saatteko te vakituiset puhua avoimesti työpaikalla noista asioista?  Ainakaan määräaikaisella ei työt takuulla jatku, jos uskaltaa tällaisista puhua.

Mitä tarkoitat?

Kyllähän jokainen meistä tietää ja kokee päivittäin nuo mainitsemani asiat ja niistä myös keskenämme puhutaan, johtajaa emme suoraan kritisoi, syystä jonka jo sanoitkin, mutta eriäviä kannanottoja on jossain määrin kyllä esiin tuotu ja liittoon meistä on useampikin ottanut yhteyttä eri asioissa.