Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö tämä jankkaus jatkuu?

Vaikka söisit omia eväitä lasten kanssa samassa pöydässä, sinun on oltava valmiina auttamaan, hakemaan lisää ruokaa, pyyhkimään kaatunutta maitoa, käymään vaihtamassa kastuneet vaatteet.

Jos sinulle tulee vatsavaivoja päiväkodin ruuasta, voit pyytää oman ruuan, esim. kasvissyöjä saa lihattoman annoksen.

On todella mahdotonta antaa jokaiselle työntekijälle 20 minuutin ruokatauko poissa lapsiryhmästä.

Ei se ole mahdotonta, taino ihan yhtä mahdotonta kuin kaikissa muissakin työpaikoissa: Työnohjaus ja hallintakysymys.

Varhaiskasvatuslailla ei ole tarkoitettu, että on pakko vetää minimäärällä henkilökuntaa koko ajan, se on vaan määrännyt minimin, että mikä juuri ja juuri kelpaa siihen, että voidaan puha varhaiskasvatuksesta, sen alittaminen tarkoittaisi siis välittömästi sitä että laatu ei toteudu.

On mahdollista palkata enemmän työntekijöitä, jolloin tauotkin onnistuisi ihan mutkattomasti niinkuin sekin, että muutenkin on vaan 3 tuntia päivästä täysi vahvuus siellä ryhmässä.

Tämä! Lain minimistä on tehty normaalitila. Siksi lakia pitää tiukentaa! Varhaiskasvatukseen tarvitaan lisää henkilökuntaa, jotta aikaa jää työn suunnitteluun ja arviointiin, vanhempien tapaamiseen, palavereihin (sis. moniammatilliset palaverit), kouluttautumiseen sekä taukoihin. Jokaiseen ryhmään 1 hoitaja lisää sekä ryhmäavustaja tekemään avustavia töitä,  niin voidaan oikeasti alkaa pyörittää sitä hommaa asianmukaisesti. 

Suomeen rekrytoidaan varhaiskasvatuksen opettajia Espanjasta. Ilmainen suomenkielen koulutus ja edullinen asunto tarjotaan.

 

LÄHDE   https://www.hs.fi/maailma/art-2000012116793.html

Katsotaan kauanko nämä jaksavat, vai poistuvatko vähin äänin esim Norjaan.

Miksi näitä muuntokoulutuksia pantataan paikallisilta varhaiskasvatuksen ammatti-ihmisiltä, joilla riittää valmiiksi kielitaitoa ja ammattiosaamista?

Hoitajia ei tueta saati rohkaista muuntokoulutuksella opettajan pätevyyteen (joka yhtäkkiä on aivan pakko olla vuoteen 2030 mennessä ).

Sen sijaan tuotetaan kielitaidottomia espanjalaisia suomenkielenkurssin kautta päiväkoteihin ---> paikkaamaan opettajapulaa. 

 

Tämä on aivan käsittämätöntä,että näin toimitaan maassa, missä on omasta takaa suurtyöttömyys.

Kuka kielitaidottomia ehtii perehdyttää, tulkkaa vasut ja miten eri yhteistyötahojen kesken käydyt puhelinkeskutelut , ymv. sujuu? Eivät suomessa vanhemmat kommunikoi henkilökunnan kanssa englanniksi kuin enkku-päiväkodeissa...vai kommunikoidaanko?

Jep, samaa kysyisin. Itsellä +10 vuotta vakakokemusta pätevänä hoitajana. Opiskelin sosionomiksi, sisältäen vakaopinnot. Enkä enää saanut vakaopen pätevyyttä, tämän uuden lain takia. 

Saan kuitenkin saman palkan, että sinänsä se ja sama. Saan 3h suunnitteluaikaa, ope 5h. Vasuja, neuvolakaavakkeita ym olen pitänyt ja täytellyt urani aikana useita, koskaan niissä ei ole ollut mitään huomautettavaa esim. erityisopettajien taholta. Mutta ei mukamas ammattitaito riitä niihin enää, tämän uuden lain myötä. Päiväkodit kyllä haluaa edelleen palkata sosionomit open hommiin, nyt me sitten teemme niitä open hommia vaan epäpätevinä. 

Että joo, kiva jos tuotte espanjasta tai mistä vaan opettajia tänne oppimaan kielen + Suomi on aika edelläkävijä mitä tulee pienten lasten pedagogiikkaan, että oppimista siinäkin monella on ensin edessä. Mutta miksi omilta on viety pätevyys, eikä edes ole olemassa mitään kunnollisia muuntokoulutuksia! Jos haluan vakaopettajaksi, joudun aloittamaan opiskelut lähes alusta, hyväksilukuja on vain vähän. 

Ellei suomessa millään muuntokoulutukseen pääse, niin käy ihmeessä hommaas ulkomailta vaka-pätevyys-ope koulutus jostain nigeriasta tai intiasta tai espanjasta. Sitten käännät suomessa sen pätevyystodistuksen suomeksi noin tuhannella eurolla.  Pim!  Olet pätevä ope.

Mites muualla, onko teillä mahdollisuus olla yhteydessä suoraan palkanlaskentaan? Meillä on jo pari vuotta ollut vallalla käytäntö, että kaikki yhteydenotot palkkoihin menee oman esihenkilön kautta. Eivät vastaa enää suoriin yhteydenottoihin palkanlaskennassa. Minusta tämäkin on kyseenalaista. Mahdollistaa esimiehen taholta kiusaamisen ja estää läpinäkyvyyttä.

Vierailija kirjoitti:

Mites muualla, onko teillä mahdollisuus olla yhteydessä suoraan palkanlaskentaan? Meillä on jo pari vuotta ollut vallalla käytäntö, että kaikki yhteydenotot palkkoihin menee oman esihenkilön kautta. Eivät vastaa enää suoriin yhteydenottoihin palkanlaskennassa. Minusta tämäkin on kyseenalaista. Mahdollistaa esimiehen taholta kiusaamisen ja estää läpinäkyvyyttä.

Puhelimitse emme ole palkkatoimistoon saaneet ottaa yhteyttä enää useampaan vuoteen, sähköisesti sinne saa yhteyden kaupungin oman sivuston linkkien ja vahvan tunnistautumisen kautta.

Ja muuntokoulutuksia on tarjottu viimeksi viimevuonna, siis vakahoitajasta opettajaksi tai sosionomiksi, mutta siinä mätti liian monta asiaa siitä alkaen, että minkäänlaista joustoa opiskelussa ei ole eli se oma muu elämä ei saa hidastaa eikä vaikeuttaa opiskelun etenemistä yhtään ja se, että opiskelun keskeytymisestä aiheutuisi materiaali, opiskelujen lähipäivien ym kulujen takaisinmaksuvelvoite kunnalle.

Ei kiitos, lisää vain paperi-ja tietokonehumppaa ja palkka nousisi omassa tapauksessani huimat 100-300€/kk riippuen kummaksi valmistuisin, vakaopettajaksi vai sosionomiksi.

Pitäisi keksiä mitä sitten hakisi opiskelemaan, vaka-ala on nähty ja koettu ja voimavarat sen suhteen loppu.

Vierailija kirjoitti:

Mites muualla, onko teillä mahdollisuus olla yhteydessä suoraan palkanlaskentaan? Meillä on jo pari vuotta ollut vallalla käytäntö, että kaikki yhteydenotot palkkoihin menee oman esihenkilön kautta. Eivät vastaa enää suoriin yhteydenottoihin palkanlaskennassa. Minusta tämäkin on kyseenalaista. Mahdollistaa esimiehen taholta kiusaamisen ja estää läpinäkyvyyttä.

Yksityisissä ketjufirmoissa tuo käytäntö. Palkkatiedoissa lukee : yhteydenotot palkanlaskentaan vain esimiehen kautta.

Miksi? Miksi ei työntekijä saa soittaa palkanlaskentaan? Miksi pitää varata esimieheltä audienssi? 

Jos valitat palkastasi esimiehelle jaykuvasti kun palkkasi laskettu päin persettä, et saa enää jatkaa kun olet valittaja? 

Mitä tapahtuu jos työntekijä ottaa yhteyttä palkanlaskentaan? Tulee rangaistus? Palkanlaskija sanoo juttele esimiehesi kanssa ja lyö luurin korvaan/katkaisee puhelun? Palkalaskijan yhteystiedot salataan? Vain esimies tietää palkanlaskijan huippusalaisen puhelinnumeron?

Vierailija kirjoitti:

Mites muualla, onko teillä mahdollisuus olla yhteydessä suoraan palkanlaskentaan? Meillä on jo pari vuotta ollut vallalla käytäntö, että kaikki yhteydenotot palkkoihin menee oman esihenkilön kautta. Eivät vastaa enää suoriin yhteydenottoihin palkanlaskennassa. Minusta tämäkin on kyseenalaista. Mahdollistaa esimiehen taholta kiusaamisen ja estää läpinäkyvyyttä.

. Sillä lailla.

Vierailija kirjoitti:

Mites muualla, onko teillä mahdollisuus olla yhteydessä suoraan palkanlaskentaan? Meillä on jo pari vuotta ollut vallalla käytäntö, että kaikki yhteydenotot palkkoihin menee oman esihenkilön kautta. Eivät vastaa enää suoriin yhteydenottoihin palkanlaskennassa. Minusta tämäkin on kyseenalaista. Mahdollistaa esimiehen taholta kiusaamisen ja estää läpinäkyvyyttä.

Esihenkilökö ne palkat laskee nykyään?

Vierailija kirjoitti:

Mitä tapahtuu jos työntekijä ottaa yhteyttä palkanlaskentaan? Tulee rangaistus? Palkanlaskija sanoo juttele esimiehesi kanssa ja lyö luurin korvaan/katkaisee puhelun? Palkalaskijan yhteystiedot salataan? Vain esimies tietää palkanlaskijan huippusalaisen puhelinnumeron?

Ei sinne ole enää puhelinnumeroa mihin soittaisimme. Vain pomon kautta tai tuo mainitsemani kaupungin sivuilla oleva yhteys-systeemi vahvan tunnistautumisen kautta.

Kokeilin jopa soittaa kaupungin vaihteeseen jotta yhdistäisivät alakohtaisen palkkiksen virkailijaan, mutta ei.

.

Siis miten voi olla ettei työntekijä voi olla muka suoraan palkkoihin yhteydessä, mitä se esimiehelle kuuluu?!

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Kohta se taas alkaa! Uusi kausi uudet kujeet!

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Vierailija kirjoitti:

Suosittelen kokeilemaan muitakin aloja. Työtehtävissä missä pomo hengittää niskaan tulospaineen kanssa voi tulla jopa ikävä takaisin päiväkotityöhön. 

Mitäpä muuta vakaopettajan koulutuksella voi tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Ihan reaaliajassa voi kirjautua appiin, kun oma työvuoro "aukeaa" kuitattavaksi. Ei tarvita esihenkilöä siihen. Riippuu siis siitä systeemistä millä seurataan työvuoroihin kirjautumista ja työvuoron toteutumista. Jokaisen henk-koht työvuorolistat ovat valmiina syötetty siihen esim 3 viikon ajanjaksolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pyytäisin esihenkilöä tarkistamaan, onko palkanlaskijalle mennyt tiedot oikein, ei paljanlaskija voi tietää muuta kuin sen, mitä sinne ilmoitetaan.

Jokainen kyllä varmasti omat tehdyt työtuntinsa tietää mistä kysyä palkanlaskijalta. Jos sinne siis ilmoitettu virheellisesti tai ettei asiat täsmää. Kuka teillä ilmoittaa ne työtuntinne sinne palkanlaskijalle?

Tietenkin esihenkilö Titanian kautta. Saamme jokainen työvuorolistan, kolmen viikon kuluttua viemme tarkistetun, tarvittaessa päivitetyn ja allekirjoitetun listan hänelle.

Työvuoronsa voi kuitata myös puhelimen kautta --> sieltä tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskijalle.

Täytyyhän esihenkilön ne tarkistaa ennen palkkoihin vientiä? Muutenhan sinne voisi jokainen merkata itselleen vähän ylitöitä, tai unohtaa merkata oman menon takia tulleet miinustunnit...

Sinne ei voi merkata/syöttää mitä tahansa. Työvuoron alkaessa kirjaudutaan sisään, työvuoron päättyessä kirjaudutaan ulos. Työvuorolistat syötetty valmiiksi.