Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Tämä ala ällöttää mua ja oon varhaiskasvatuksen opettaja

Kerro joitain asioita jotka sinua ällöttää?

Päättäjät tuhoavat alan, surkeita päätöksiä luvassa tulevaisuudessa. Käyttäytymisongelmaisia lapsia on enemmän kuin ennen ja taakkaa kasataan aliresurssoidulle hoitajille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa jaa, onkohan sillä opella aikaa lapselle, kun täällä on kerrottu, että opettajat laminoivat, tekevät vasuja monta tuntia päivässä tietokoneella ja vielä istuvat kissanristiäisissäkin?

Riippuu opettajasta, jotku valitsee ennemmin olla niiden lasten kanssa ja tinkii jopa suunnitteluajoistaan, että lapsilla olis hyvä olla.

Sitten on niitä, jotka karkaa suunnitelulle vaikka ryhmässä olis minkälainen kaaos ja tilanne ja jotka mielellään muutenkin keksivät niitä kissanristisiäisiä että pääsisivät pois ryhmästä.

Ja kyllä, ei ole ollenkaan tasapuolista tämä ja ei ole mitään seurantaa ainakaan minun kunnassa, että mitä opettajat tekee suunnitteluajalla ja miten paljon muuten ovat ulkona ryhmästä. Olisi hyvä jos olisi tähänkin joku "kellokorttisysteemi", että jos poistut tekemään ryhmän ulkopuolisia asioita, olet "ulkona vahvuudesta", klikkaat itsesi ulos ryhmästä ja sitten esihenkilöt voisivat tätäkin asiaa seurata ja kyseenalaistaa jos näkevät, että joku on vaikka kolme kertaa useammin pois ryhmästä kuin joku toinen.

Tätä kierretään sillä, että "jos olet talossa olet vahvuudessa", mutta samalla tuo tarkoittaa sitä, että se opettaja on todellakin velvollinen keskeyttämään ryhmän ulkopuolisen tekemisen ja tulemaan ryhmään, mikäli tilanne sitä vaatii. Jos näin ei olisi, niin tämä tosiaan merkattaisiin "ulkona vahvuudesta"-tilanteeksi ihan virallisestikkin.

Eli ehkä tuossa ärsyttää jos joku on täysin tinkimätön tämän asian suhteen: Tiimikaverit kun ei sille asialle mitään voi ja opettajan pitäisi osoittaa se kritiikki ylemmälle taholle, että miksi hänet lasketaan vahvuuteen vaikka oikeasti haluaa täydellisen, katkeattamattoman työajan ryhmän ulkopuolella?

Olen kerran vuosia sitten keskeyttänyt opettajien "pedapalaverin" viereisen lapsiryhmän kaaoksen ja riehunnan vuoksi ja pyytänyt ryhmän opettajaa menemään sinne apuun. Koputin siis toimiston oveen ja kohteliaasti pyysin (meteli lapsiryhmästä kuului sinne saakka).

Yksikään ei reagoinut muuta kuin halveeraavalla katseella. 

Täysi paheksuva hiljaisuus jonka lopulta rikkoi johtajan toteamus: kyllä hoitajan tulee pärjätä kun on siihen hommaan palkattu!" 

 

Ryhmään oli jätetty kasvatusvastuuseen käytännössä kielitaidoton hoitaja.  Mikäli olisin tehnyt valituksen tästä tilanteesta , nämä kaikki työntekijät olisivat pokkanaamalla väittäneet että minä tulkitsin tilanteen väärin tai hoitoapua ei itseasiassa pyydettykään, eikä meillä todellakaan tällaiseen tilanteeseen ketään jätetä. Sana sanaa vastaan, eikä sitä kukaan usko, yyteissä ekana pihalle jotka tuollaista väittää.

 

Irtisanouduin tästä paikasta heti kun mahdollista. Seuraavassa päiväkodissa lapsiryhmässä oli aina riittävästi aikusia ja vastuuntuntoinen ja ammattitaitoinen opettaja+ johtaja hoitajineen, kukaan ei lähtenyt ryhmästä yhtään minnekään ellei kaikki ollut viimesen päälle hyvin lapsiryhmien lapsilla.  Päiväkodeilla on eroja.

Minä kerran herätin nukkarillisen lapsia, kun kaikki oli palaverissa ja kävin sanomassa että lapsia heräilee, mutta kukaan ei silti tullu apuun. Nukkari kaukana oleskelutiloista silloin, joten eipä siinä auttanu ku keskeyttää kaikkien lasten uni ja siirtyä koko porukan kanssa sinne ryhmätiloihin. Oli kyllä prioriteetit taas kunnossa siinäkin.

Näitä ylilyöntejä ettei huolehdita/välitetä/kunnioiteta tippaakaan työkaverin jaksamista tai osaamista (pitäiskö mun muka neuvoa no eipä kiinnosta en ehdi)  - näitä oikeasti tapahtuu, mutta ne lakaistaan nopeasti maton alle. 

Henkilökunta on hiljennetty, ei saa kommentoida, ei sanoa mielipiteitään tai ei hyvä seuraa. Tämän tulee muuttua, mutta miten muka?

Pahin mitä kuulin, oli tapaus missä joku vaka-ope oli vaatinut johtajalta että tiettyä hoitajaa ei saa kutsua viikkopalaveriin koska "opella ei ole työrauhaa" hoitajan kysellessä tai halutessa keskustella. Opettaja siis ahdistui koska hänet keskeytetään ja Vaka-ope kun oli ainoa joka halusi puhua . Tämä hoitaja nakitettiin nukkariin valvomaan nukkuvia lapsia joka palaverikerta--- että ope sai puhua rauhassa muiden ollessa hipihiljaa ja nyökytellen. Lopulta hoitaja sai luvan johtajalta osallistua (vetosi syrjintään) jos vannoi että olisi ihan hiljaa ja nyökyttelisi muiden hiljennettyjen mukana kun ope puhuu. Näin tapahtuikin. Hoitaja lupasi olla hiljaa ettei ope ahdistu, ja olikin koska halusi osallistua viikkopalaveriin. 

Johtaja sanoi että tehkää nyt vain ihan kuten ope haluaa, koska "koittakaa nyt ymmärtää että vaka-opeja on niin vaikea saada".

Siitä huolimatta, että kaikki nyt olivat hipihiljaa yhteisessä palaverissa kuten opettaja toivoi,  nauttien ainoastaan kyseisen open yksinpuhelusta, tämä ope irtisanoutui vähän ajan päästä, koska nyt häntä alkoi ahdistamaan taas, tällä kertaa joku toinen hoitaja joka "kyseli koko ajan" ...

Näitä tyyppejä on alalla ja ollaan vaan hiljaa....kunnes  sattuu onnettomuus mikä on niin vakava että se ylittää uutiskynnyksen. 

Hieraarkisissa ja ylimielisissä paikoissa (missä toki tiimityötä niin kovasti korostetaan) riskit saattavat olla päivittäin läsnä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa jaa, onkohan sillä opella aikaa lapselle, kun täällä on kerrottu, että opettajat laminoivat, tekevät vasuja monta tuntia päivässä tietokoneella ja vielä istuvat kissanristiäisissäkin?

Riippuu opettajasta, jotku valitsee ennemmin olla niiden lasten kanssa ja tinkii jopa suunnitteluajoistaan, että lapsilla olis hyvä olla.

Sitten on niitä, jotka karkaa suunnitelulle vaikka ryhmässä olis minkälainen kaaos ja tilanne ja jotka mielellään muutenkin keksivät niitä kissanristisiäisiä että pääsisivät pois ryhmästä.

Ja kyllä, ei ole ollenkaan tasapuolista tämä ja ei ole mitään seurantaa ainakaan minun kunnassa, että mitä opettajat tekee suunnitteluajalla ja miten paljon muuten ovat ulkona ryhmästä. Olisi hyvä jos olisi tähänkin joku "kellokorttisysteemi", että jos poistut tekemään ryhmän ulkopuolisia asioita, olet "ulkona vahvuudesta", klikkaat itsesi ulos ryhmästä ja sitten esihenkilöt voisivat tätäkin asiaa seurata ja kyseenalaistaa jos näkevät, että joku on vaikka kolme kertaa useammin pois ryhmästä kuin joku toinen.

Tätä kierretään sillä, että "jos olet talossa olet vahvuudessa", mutta samalla tuo tarkoittaa sitä, että se opettaja on todellakin velvollinen keskeyttämään ryhmän ulkopuolisen tekemisen ja tulemaan ryhmään, mikäli tilanne sitä vaatii. Jos näin ei olisi, niin tämä tosiaan merkattaisiin "ulkona vahvuudesta"-tilanteeksi ihan virallisestikkin.

Eli ehkä tuossa ärsyttää jos joku on täysin tinkimätön tämän asian suhteen: Tiimikaverit kun ei sille asialle mitään voi ja opettajan pitäisi osoittaa se kritiikki ylemmälle taholle, että miksi hänet lasketaan vahvuuteen vaikka oikeasti haluaa täydellisen, katkeattamattoman työajan ryhmän ulkopuolella?

Olen kerran vuosia sitten keskeyttänyt opettajien "pedapalaverin" viereisen lapsiryhmän kaaoksen ja riehunnan vuoksi ja pyytänyt ryhmän opettajaa menemään sinne apuun. Koputin siis toimiston oveen ja kohteliaasti pyysin (meteli lapsiryhmästä kuului sinne saakka).

Yksikään ei reagoinut muuta kuin halveeraavalla katseella. 

Täysi paheksuva hiljaisuus jonka lopulta rikkoi johtajan toteamus: kyllä hoitajan tulee pärjätä kun on siihen hommaan palkattu!" 

 

Ryhmään oli jätetty kasvatusvastuuseen käytännössä kielitaidoton hoitaja.  Mikäli olisin tehnyt valituksen tästä tilanteesta , nämä kaikki työntekijät olisivat pokkanaamalla väittäneet että minä tulkitsin tilanteen väärin tai hoitoapua ei itseasiassa pyydettykään, eikä meillä todellakaan tällaiseen tilanteeseen ketään jätetä. Sana sanaa vastaan, eikä sitä kukaan usko, yyteissä ekana pihalle jotka tuollaista väittää.

 

Irtisanouduin tästä paikasta heti kun mahdollista. Seuraavassa päiväkodissa lapsiryhmässä oli aina riittävästi aikusia ja vastuuntuntoinen ja ammattitaitoinen opettaja+ johtaja hoitajineen, kukaan ei lähtenyt ryhmästä yhtään minnekään ellei kaikki ollut viimesen päälle hyvin lapsiryhmien lapsilla.  Päiväkodeilla on eroja.

Minä kerran herätin nukkarillisen lapsia, kun kaikki oli palaverissa ja kävin sanomassa että lapsia heräilee, mutta kukaan ei silti tullu apuun. Nukkari kaukana oleskelutiloista silloin, joten eipä siinä auttanu ku keskeyttää kaikkien lasten uni ja siirtyä koko porukan kanssa sinne ryhmätiloihin. Oli kyllä prioriteetit taas kunnossa siinäkin.

Näitä ylilyöntejä ettei huolehdita/välitetä/kunnioiteta tippaakaan työkaverin jaksamista tai osaamista (pitäiskö mun muka neuvoa no eipä kiinnosta en ehdi)  - näitä oikeasti tapahtuu, mutta ne lakaistaan nopeasti maton alle. 

Henkilökunta on hiljennetty, ei saa kommentoida, ei sanoa mielipiteitään tai ei hyvä seuraa. Tämän tulee muuttua, mutta miten muka?

 

Pahin mitä kuulin, oli tapaus missä joku vaka-ope oli vaatinut johtajalta että tiettyä hoitajaa ei saa kutsua viikkopalaveriin koska "opella ei ole työrauhaa" hoitajan kysellessä tai halutessa keskustella. Opettaja siis ahdistui koska hänet keskeytetään ja Vaka-ope kun oli ainoa joka halusi puhua . Tämä hoitaja nakitettiin nukkariin valvomaan nukkuvia lapsia joka palaverikerta--- että ope sai puhua rauhassa muiden ollessa hipihiljaa ja nyökytellen. Lopulta hoitaja sai luvan johtajalta osallistua (vetosi syrjintään) jos vannoi että olisi ihan hiljaa ja nyökyttelisi muiden hiljennettyjen mukana kun ope puhuu. Näin tapahtuikin. Hoitaja lupasi olla hiljaa ettei ope ahdistu, ja olikin koska halusi osallistua viikkopalaveriin. 

Johtaja sanoi että tehkää nyt vain ihan kuten ope haluaa, koska "koittakaa nyt ymmärtää että vaka-opeja on niin vaikea saada".

Siitä huolimatta, että kaikki nyt olivat hipihiljaa yhteisessä palaverissa kuten opettaja toivoi,  nauttien ainoastaan kyseisen open yksinpuhelusta, tämä ope irtisanoutui vähän ajan päästä, koska nyt häntä alkoi ahdistamaan taas, tällä kertaa joku toinen hoitaja joka "kyseli koko ajan" ...

 

Näitä tyyppejä on alalla ja ollaan vaan hiljaa....kunnes  sattuu onnettomuus mikä on niin vakava että se ylittää uutiskynnyksen. 

Hieraarkisissa ja ylimielisissä paikoissa (missä toki tiimityötä niin kovasti korostetaan) riskit saattavat olla päivittäin läsnä.

Kyllähän monet vakaopet irtisanoutuu, kun tajuavat kyseisen työpaikan kamalan todellisuuden. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa jaa, onkohan sillä opella aikaa lapselle, kun täällä on kerrottu, että opettajat laminoivat, tekevät vasuja monta tuntia päivässä tietokoneella ja vielä istuvat kissanristiäisissäkin?

Riippuu opettajasta, jotku valitsee ennemmin olla niiden lasten kanssa ja tinkii jopa suunnitteluajoistaan, että lapsilla olis hyvä olla.

Sitten on niitä, jotka karkaa suunnitelulle vaikka ryhmässä olis minkälainen kaaos ja tilanne ja jotka mielellään muutenkin keksivät niitä kissanristisiäisiä että pääsisivät pois ryhmästä.

Ja kyllä, ei ole ollenkaan tasapuolista tämä ja ei ole mitään seurantaa ainakaan minun kunnassa, että mitä opettajat tekee suunnitteluajalla ja miten paljon muuten ovat ulkona ryhmästä. Olisi hyvä jos olisi tähänkin joku "kellokorttisysteemi", että jos poistut tekemään ryhmän ulkopuolisia asioita, olet "ulkona vahvuudesta", klikkaat itsesi ulos ryhmästä ja sitten esihenkilöt voisivat tätäkin asiaa seurata ja kyseenalaistaa jos näkevät, että joku on vaikka kolme kertaa useammin pois ryhmästä kuin joku toinen.

Tätä kierretään sillä, että "jos olet talossa olet vahvuudessa", mutta samalla tuo tarkoittaa sitä, että se opettaja on todellakin velvollinen keskeyttämään ryhmän ulkopuolisen tekemisen ja tulemaan ryhmään, mikäli tilanne sitä vaatii. Jos näin ei olisi, niin tämä tosiaan merkattaisiin "ulkona vahvuudesta"-tilanteeksi ihan virallisestikkin.

Eli ehkä tuossa ärsyttää jos joku on täysin tinkimätön tämän asian suhteen: Tiimikaverit kun ei sille asialle mitään voi ja opettajan pitäisi osoittaa se kritiikki ylemmälle taholle, että miksi hänet lasketaan vahvuuteen vaikka oikeasti haluaa täydellisen, katkeattamattoman työajan ryhmän ulkopuolella?

Olen kerran vuosia sitten keskeyttänyt opettajien "pedapalaverin" viereisen lapsiryhmän kaaoksen ja riehunnan vuoksi ja pyytänyt ryhmän opettajaa menemään sinne apuun. Koputin siis toimiston oveen ja kohteliaasti pyysin (meteli lapsiryhmästä kuului sinne saakka).

Yksikään ei reagoinut muuta kuin halveeraavalla katseella. 

Täysi paheksuva hiljaisuus jonka lopulta rikkoi johtajan toteamus: kyllä hoitajan tulee pärjätä kun on siihen hommaan palkattu!" 

 

Ryhmään oli jätetty kasvatusvastuuseen käytännössä kielitaidoton hoitaja.  Mikäli olisin tehnyt valituksen tästä tilanteesta , nämä kaikki työntekijät olisivat pokkanaamalla väittäneet että minä tulkitsin tilanteen väärin tai hoitoapua ei itseasiassa pyydettykään, eikä meillä todellakaan tällaiseen tilanteeseen ketään jätetä. Sana sanaa vastaan, eikä sitä kukaan usko, yyteissä ekana pihalle jotka tuollaista väittää.

 

Irtisanouduin tästä paikasta heti kun mahdollista. Seuraavassa päiväkodissa lapsiryhmässä oli aina riittävästi aikusia ja vastuuntuntoinen ja ammattitaitoinen opettaja+ johtaja hoitajineen, kukaan ei lähtenyt ryhmästä yhtään minnekään ellei kaikki ollut viimesen päälle hyvin lapsiryhmien lapsilla.  Päiväkodeilla on eroja.

Minä kerran herätin nukkarillisen lapsia, kun kaikki oli palaverissa ja kävin sanomassa että lapsia heräilee, mutta kukaan ei silti tullu apuun. Nukkari kaukana oleskelutiloista silloin, joten eipä siinä auttanu ku keskeyttää kaikkien lasten uni ja siirtyä koko porukan kanssa sinne ryhmätiloihin. Oli kyllä prioriteetit taas kunnossa siinäkin.

Näitä ylilyöntejä ettei huolehdita/välitetä/kunnioiteta tippaakaan työkaverin jaksamista tai osaamista (pitäiskö mun muka neuvoa no eipä kiinnosta en ehdi)  - näitä oikeasti tapahtuu, mutta ne lakaistaan nopeasti maton alle. 

Henkilökunta on hiljennetty, ei saa kommentoida, ei sanoa mielipiteitään tai ei hyvä seuraa. Tämän tulee muuttua, mutta miten muka?

 

Pahin mitä kuulin, oli tapaus missä joku vaka-ope oli vaatinut johtajalta että tiettyä hoitajaa ei saa kutsua viikkopalaveriin koska "opella ei ole työrauhaa" hoitajan kysellessä tai halutessa keskustella. Opettaja siis ahdistui koska hänet keskeytetään ja Vaka-ope kun oli ainoa joka halusi puhua . Tämä hoitaja nakitettiin nukkariin valvomaan nukkuvia lapsia joka palaverikerta--- että ope sai puhua rauhassa muiden ollessa hipihiljaa ja nyökytellen. Lopulta hoitaja sai luvan johtajalta osallistua (vetosi syrjintään) jos vannoi että olisi ihan hiljaa ja nyökyttelisi muiden hiljennettyjen mukana kun ope puhuu. Näin tapahtuikin. Hoitaja lupasi olla hiljaa ettei ope ahdistu, ja olikin koska halusi osallistua viikkopalaveriin. 

Johtaja sanoi että tehkää nyt vain ihan kuten ope haluaa, koska "koittakaa nyt ymmärtää että vaka-opeja on niin vaikea saada".

Siitä huolimatta, että kaikki nyt olivat hipihiljaa yhteisessä palaverissa kuten opettaja toivoi,  nauttien ainoastaan kyseisen open yksinpuhelusta, tämä ope irtisanoutui vähän ajan päästä, koska nyt häntä alkoi ahdistamaan taas, tällä kertaa joku toinen hoitaja joka "kyseli koko ajan" ...

 

Näitä tyyppejä on alalla ja ollaan vaan hiljaa....kunnes  sattuu onnettomuus mikä on niin vakava että se ylittää uutiskynnyksen. 

Hieraarkisissa ja ylimielisissä paikoissa (missä toki tiimityötä niin kovasti korostetaan) riskit saattavat olla päivittäin läsnä.

Kyllähän monet vakaopet irtisanoutuu, kun tajuavat kyseisen työpaikan kamalan todellisuuden. 

Ja ollaas nyt rehellisiä eli : vastaavasti vakaopeja on kyllä ihan irtisanottukin, kun toiminta ollut välillä todella omituista. Tosin he työllistyvät nopeasti uuteen paikkaan, koska on pulaa vakaopeista.

Vierailija kirjoitti:

Päättäjät tuhoavat alan, surkeita päätöksiä luvassa tulevaisuudessa. Käyttäytymisongelmaisia lapsia on enemmän kuin ennen ja taakkaa kasataan aliresurssoidulle hoitajille.

Mutta kun monilla meistä ei ole varaa alkaa opiskella uutta ammattia, niin pakko vaan jaksaa tota paskaa. Pakko saada vuokra maksettua. Pomo sanoi palaverissa keväällä koko palaveriporukalle, että nyt sitten tsemppaatte taas vähän enemmän, näille työpaikoille on hakijoita tulossa jos teillä ei kiinnostus riitä. Siinä meitä oli iso nippu sanattomaksi lamaantuneita kuuntelemassa. Mutta ei auta, pakko vetää tätä showta. 

Meidän alueella, talon oma ryhmissä kiertävä lastenhoitaja on pahimman luokan kyttääjä ja juorukello. Vahtii silmä tarkkana muiden (ei jengiinsä kuuluvien) työskentelyä ja kipittää sitten pomojen huoneeseen kantelemaan. Tosi ahdistava nuori ylimielinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa jaa, onkohan sillä opella aikaa lapselle, kun täällä on kerrottu, että opettajat laminoivat, tekevät vasuja monta tuntia päivässä tietokoneella ja vielä istuvat kissanristiäisissäkin?

Riippuu opettajasta, jotku valitsee ennemmin olla niiden lasten kanssa ja tinkii jopa suunnitteluajoistaan, että lapsilla olis hyvä olla.

Sitten on niitä, jotka karkaa suunnitelulle vaikka ryhmässä olis minkälainen kaaos ja tilanne ja jotka mielellään muutenkin keksivät niitä kissanristisiäisiä että pääsisivät pois ryhmästä.

Ja kyllä, ei ole ollenkaan tasapuolista tämä ja ei ole mitään seurantaa ainakaan minun kunnassa, että mitä opettajat tekee suunnitteluajalla ja miten paljon muuten ovat ulkona ryhmästä. Olisi hyvä jos olisi tähänkin joku "kellokorttisysteemi", että jos poistut tekemään ryhmän ulkopuolisia asioita, olet "ulkona vahvuudesta", klikkaat itsesi ulos ryhmästä ja sitten esihenkilöt voisivat tätäkin asiaa seurata ja kyseenalaistaa jos näkevät, että joku on vaikka kolme kertaa useammin pois ryhmästä kuin joku toinen.

Tätä kierretään sillä, että "jos olet talossa olet vahvuudessa", mutta samalla tuo tarkoittaa sitä, että se opettaja on todellakin velvollinen keskeyttämään ryhmän ulkopuolisen tekemisen ja tulemaan ryhmään, mikäli tilanne sitä vaatii. Jos näin ei olisi, niin tämä tosiaan merkattaisiin "ulkona vahvuudesta"-tilanteeksi ihan virallisestikkin.

Eli ehkä tuossa ärsyttää jos joku on täysin tinkimätön tämän asian suhteen: Tiimikaverit kun ei sille asialle mitään voi ja opettajan pitäisi osoittaa se kritiikki ylemmälle taholle, että miksi hänet lasketaan vahvuuteen vaikka oikeasti haluaa täydellisen, katkeattamattoman työajan ryhmän ulkopuolella?

Olen kerran vuosia sitten keskeyttänyt opettajien "pedapalaverin" viereisen lapsiryhmän kaaoksen ja riehunnan vuoksi ja pyytänyt ryhmän opettajaa menemään sinne apuun. Koputin siis toimiston oveen ja kohteliaasti pyysin (meteli lapsiryhmästä kuului sinne saakka).

Yksikään ei reagoinut muuta kuin halveeraavalla katseella. 

Täysi paheksuva hiljaisuus jonka lopulta rikkoi johtajan toteamus: kyllä hoitajan tulee pärjätä kun on siihen hommaan palkattu!" 

 

Ryhmään oli jätetty kasvatusvastuuseen käytännössä kielitaidoton hoitaja.  Mikäli olisin tehnyt valituksen tästä tilanteesta , nämä kaikki työntekijät olisivat pokkanaamalla väittäneet että minä tulkitsin tilanteen väärin tai hoitoapua ei itseasiassa pyydettykään, eikä meillä todellakaan tällaiseen tilanteeseen ketään jätetä. Sana sanaa vastaan, eikä sitä kukaan usko, yyteissä ekana pihalle jotka tuollaista väittää.

 

Irtisanouduin tästä paikasta heti kun mahdollista. Seuraavassa päiväkodissa lapsiryhmässä oli aina riittävästi aikusia ja vastuuntuntoinen ja ammattitaitoinen opettaja+ johtaja hoitajineen, kukaan ei lähtenyt ryhmästä yhtään minnekään ellei kaikki ollut viimesen päälle hyvin lapsiryhmien lapsilla.  Päiväkodeilla on eroja.

Minä kerran herätin nukkarillisen lapsia, kun kaikki oli palaverissa ja kävin sanomassa että lapsia heräilee, mutta kukaan ei silti tullu apuun. Nukkari kaukana oleskelutiloista silloin, joten eipä siinä auttanu ku keskeyttää kaikkien lasten uni ja siirtyä koko porukan kanssa sinne ryhmätiloihin. Oli kyllä prioriteetit taas kunnossa siinäkin.

Näitä ylilyöntejä ettei huolehdita/välitetä/kunnioiteta tippaakaan työkaverin jaksamista tai osaamista (pitäiskö mun muka neuvoa no eipä kiinnosta en ehdi)  - näitä oikeasti tapahtuu, mutta ne lakaistaan nopeasti maton alle. 

Henkilökunta on hiljennetty, ei saa kommentoida, ei sanoa mielipiteitään tai ei hyvä seuraa. Tämän tulee muuttua, mutta miten muka?

 

Pahin mitä kuulin, oli tapaus missä joku vaka-ope oli vaatinut johtajalta että tiettyä hoitajaa ei saa kutsua viikkopalaveriin koska "opella ei ole työrauhaa" hoitajan kysellessä tai halutessa keskustella. Opettaja siis ahdistui koska hänet keskeytetään ja Vaka-ope kun oli ainoa joka halusi puhua . Tämä hoitaja nakitettiin nukkariin valvomaan nukkuvia lapsia joka palaverikerta--- että ope sai puhua rauhassa muiden ollessa hipihiljaa ja nyökytellen. Lopulta hoitaja sai luvan johtajalta osallistua (vetosi syrjintään) jos vannoi että olisi ihan hiljaa ja nyökyttelisi muiden hiljennettyjen mukana kun ope puhuu. Näin tapahtuikin. Hoitaja lupasi olla hiljaa ettei ope ahdistu, ja olikin koska halusi osallistua viikkopalaveriin. 

Johtaja sanoi että tehkää nyt vain ihan kuten ope haluaa, koska "koittakaa nyt ymmärtää että vaka-opeja on niin vaikea saada".

Siitä huolimatta, että kaikki nyt olivat hipihiljaa yhteisessä palaverissa kuten opettaja toivoi,  nauttien ainoastaan kyseisen open yksinpuhelusta, tämä ope irtisanoutui vähän ajan päästä, koska nyt häntä alkoi ahdistamaan taas, tällä kertaa joku toinen hoitaja joka "kyseli koko ajan" ...

 

Näitä tyyppejä on alalla ja ollaan vaan hiljaa....kunnes  sattuu onnettomuus mikä on niin vakava että se ylittää uutiskynnyksen. 

Hieraarkisissa ja ylimielisissä paikoissa (missä toki tiimityötä niin kovasti korostetaan) riskit saattavat olla päivittäin läsnä.

Kyllähän monet vakaopet irtisanoutuu, kun tajuavat kyseisen työpaikan kamalan todellisuuden. 

Ja ollaas nyt rehellisiä eli : vastaavasti vakaopeja on kyllä ihan irtisanottukin, kun toiminta ollut välillä todella omituista. Tosin he työllistyvät nopeasti uuteen paikkaan, koska on pulaa vakaopeista.

Millä paikkakunnalla irtisanottu ja miksi?

Milloin loppuu keikkapyynnöt? Varmaan kesällä ainakin?

Hakisin muualle töihin, mutta muuta ei ole. Taidan tietää tuon talossa eri ryhmissä kiertävän lastenhoitajan.

Vierailija kirjoitti:

Milloin loppuu keikkapyynnöt? Varmaan kesällä ainakin?

Mitkä keikkapyynnöt?

Vierailija kirjoitti:

Meidän alueella, talon oma ryhmissä kiertävä lastenhoitaja on pahimman luokan kyttääjä ja juorukello. Vahtii silmä tarkkana muiden (ei jengiinsä kuuluvien) työskentelyä ja kipittää sitten pomojen huoneeseen kantelemaan. Tosi ahdistava nuori ylimielinen.

Malmi- tapanila- alue?

Vierailija kirjoitti:

Meidän alueella, talon oma ryhmissä kiertävä lastenhoitaja on pahimman luokan kyttääjä ja juorukello. Vahtii silmä tarkkana muiden (ei jengiinsä kuuluvien) työskentelyä ja kipittää sitten pomojen huoneeseen kantelemaan. Tosi ahdistava nuori ylimielinen.

Onpa ihme johtajat, kun eivät tee loppua tuolle kantelulle.

Vierailija kirjoitti:

Joko te tiedätte kesälomanne? Keillä ei vielä ole mitään hajua.

Eilen saatiin tietää.

Entäpä sinä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joko te tiedätte kesälomanne? Keillä ei vielä ole mitään hajua.

Eilen saatiin tietää.

Entäpä sinä?

Ei mitään käryä. Pomo on sitä mieltä että jos olen toivonut lomani johonkin kohtaan, silloin riittää viikko, jos sitäkään, etukäteen ilmoitus että hyväksytty. Tulkitsee asian niin että silloin sovitaan yhdessä, joten ei tarvitse määrätä ketään lomalle, joten nuo aikataulut ei päde.

Olen toivonut lomaa vasta elokuulle, joten jännäksi menee. Jos meinaa määrätä minut aiemmin lomalle, voi varautua antamaan määräyksensä kuukautta ennen. 

Mites sitten kun otetaan vaan lähes pelkästään sosionomeja  töihin päiväkoteihin ja eskareihin.Mitä käy lastenohjaajille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän alueella, talon oma ryhmissä kiertävä lastenhoitaja on pahimman luokan kyttääjä ja juorukello. Vahtii silmä tarkkana muiden (ei jengiinsä kuuluvien) työskentelyä ja kipittää sitten pomojen huoneeseen kantelemaan. Tosi ahdistava nuori ylimielinen.

Onpa ihme johtajat, kun eivät tee loppua tuolle kantelulle.

Varsinkin yksityisellä vaikuttaa johtajia, jotka suosii "kantelijoita". 

Tällaiset johtajat kuuntelevat tarkalla korvalla palautetta. Erityisesti kun savustuksen kohteena olevasta työntekijästä puhutaan pahaa.  

Sisimmässään tämä epäreilu johtaja nauttii pitää " puhutteluita" alaisille joista kannellaan ?

      Johtaja saa kokea olevansa ylempänä toista maiskutellessaan toisen olemattomilla virheillä, sillä syy voi olla vaikka kuinka mitätön tai keksimällä keksitty , purkaa vähän omaa johtajan henkistä painetta piinaamalla jotain hoitajista tyyliin "sinusta on valitettu". 

Pelin henkeen kuuluu se, että kohde kutsutaan täysin yllättäen, kesken töitänsä ja valmistautumattomana kuulusteluun missä persoonasi + ammattitaitosi kyseenalaistetaan. Suosikkeja tai pahanpuhujaa ei kutsuta koskaan puhutteluun. Tämä rikkoo yhteishengen tehokkaasti ja lisää johtajan hajota ja hallitse-kontrollia. Jos puhuteltu kysyy myöhemmin pahanpuhujalta syytä, tämä tiuskaisee että on kielletty kommentoimasta.

      Puolueettomia , kuten työsuojeluviranomaisia ( se on vain puh numero seinällä)  paikalle ei koskaan kutsuta tai anneta mahdollisuutta kutsua.  

Koskaan ei kehuta, mutta aina löytyy aikaa kirjoittaa (ilmeisesti viinipäissään herkistyen? tai katumuksen hetkellä) pitkiä ja perusteellisia meilejä kohteekseen ottamalleen tyyliin : toivottavasti en nyt ollut liian ankara.. Hän petaa tällä manipuloivan käytöksensä ja selustansa jos alainen sittenkin menisi tekemään valituksen niin tämä meili todistaa että hyvässä ja rakentavassa hengessähän tässä johtaja toimi . Sana sanaa vastaan.

      Mikäli työntekijä kirjoittaa (omalla vapaa-ajallaan järkyttyneenä tietysti ) vastineen johtajalta saamaansa alentavaan meiliin, siihen ei koskaan tule vastausta. Siihen ei myöskään työpaikalla palata enää millään tavoin, ollaan niin kuin ei mitään ei olisi tapahtunut.  Työntekijä ei voi mitenkään kyseenalaistaa tai vastuuttaa kohteluaan, hänen  tehtävä on vain niellä nöyryytys koska johtaja on tuomionsa antanut . Se oli hän joka jotenkin toimi pahanpuhujan mielestä väärin. 

Lopulta työntekijä ymmärtää yskän ja irtisanoutuu suosiolla. Kuka tuollaisessa paikassa voi pysyä hyvinvoivana?

      Henkilökunnasta ei tee tällaisesta ilmoitusta, tai puolusta saati tue kaltoinkohdeltua, koska on potkulaki voimassa ja he tarvitsevat kurjan työpaikkansa. Suoraselkäisimmät toki irtisanoutuvat samalla rysäyksellä kun savustettu lähtee. He käsittävät että tuollainen toiminta on väärin ja ahdistavaa - ja ajan kysymys että he voivat olla seuraavia kohteena.

     Eräässä yksityisessä paikassa johtaja oikein leveilee avoimesti sillä,  että yksi hoitajista "kertoo minulle aivan kaiken mitä tapahtuu" (hoitaja sai kai siksi hieman enemmän palkkaakin) " ja hän on kuulkaas on joka pennin arvoinen" ! Eli ahkera raportoimaan...?

Hoitaja tietenkin kertoo "aivan kaiken mitä tapahtuu".  Hän kritisoi vain niitä hoitajista joista hän tietää ketä johtaja haluaa maalittaa. Tottakai aina omaksi edukseen. Kantelija itse on virheetön.

Kuten johtaja mainostaa : "joka pennin arvoinen". 

Voitte kuvitella kuinka kurjaa henkilökunnalla on työskennellä tuollaisessa paikassa. Kaksi kyylää niskassa, paikan johtaja ja omahyväinen hoitaja. 

    Yksityisissä päiväkodeissa tapahtuu paljon henkistä väkivaltaa jota on vaikea todentaa. Koska ollaan alisteisessa asemassa sekä tuollaiset esihenkilöt peittelevät taitavasti manipuloiden jälkensä kuin kissa ulosteensa.

Siksi kukaan ei puhu. 

Potkulaki viimeisteli että suut pysyy kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Päättäjät tuhoavat alan, surkeita päätöksiä luvassa tulevaisuudessa. Käyttäytymisongelmaisia lapsia on enemmän kuin ennen ja taakkaa kasataan aliresurssoidulle hoitajille.

Mutta kun monilla meistä ei ole varaa alkaa opiskella uutta ammattia, niin pakko vaan jaksaa tota paskaa. Pakko saada vuokra maksettua. Pomo sanoi palaverissa keväällä koko palaveriporukalle, että nyt sitten tsemppaatte taas vähän enemmän, näille työpaikoille on hakijoita tulossa jos teillä ei kiinnostus riitä. Siinä meitä oli iso nippu sanattomaksi lamaantuneita kuuntelemassa. Mutta ei auta, pakko vetää tätä showta. 

" Pakko vaan jaksaa tota paskaa" - asenne ja "Pakko saada vuokra maksettua"-asenteella työskentelevät vaka- henkilöt ovat niitä käveleviä töihin raahautuvia ylikuormitettuja zombeja joilla on tyhjä katse ja kestohymy pakotettuna ulospäin. Tunnistaa sittä että pinna kireellä kailottavat lapsille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Päättäjät tuhoavat alan, surkeita päätöksiä luvassa tulevaisuudessa. Käyttäytymisongelmaisia lapsia on enemmän kuin ennen ja taakkaa kasataan aliresurssoidulle hoitajille.

Mutta kun monilla meistä ei ole varaa alkaa opiskella uutta ammattia, niin pakko vaan jaksaa tota paskaa. Pakko saada vuokra maksettua. Pomo sanoi palaverissa keväällä koko palaveriporukalle, että nyt sitten tsemppaatte taas vähän enemmän, näille työpaikoille on hakijoita tulossa jos teillä ei kiinnostus riitä. Siinä meitä oli iso nippu sanattomaksi lamaantuneita kuuntelemassa. Mutta ei auta, pakko vetää tätä showta. 

" Pakko vaan jaksaa tota paskaa" - asenne ja "Pakko saada vuokra maksettua"-asenteella työskentelevät vaka- henkilöt ovat niitä käveleviä töihin raahautuvia ylikuormitettuja zombeja joilla on tyhjä katse ja kestohymy pakotettuna ulospäin. Tunnistaa sittä että pinna kireellä kailottavat lapsille.

Miten ylikuormittuneita ja miksi?