Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20302)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö se näy ihan sairaslomatodistuksesta koodista ja syystä riippuen?
Näkyy, mutta varhaiskasvatuksessa syy pitää ihan sanallisesti johtajalle infota, kun poissaolostaan ilmoittaa.
Niin se menee muillakin aloilla, ainakin julkisella sektorilla. Joko olet poissa esihenkilön luvalla, eli kerrot poissaolon syyn esihenkilölle, joka myöntää sinulle sairauslomaa (ennen puhuttiin "omailmoituspoissaolosta") tai sitten hakeudut terveydenhuollon piiriin, jolloin saat sieltä sairauslomatodistuksen.
Uudessa työehtosopimuksessa ei enää tunneta käytäntöä, jossa työntekijä ilmoittaa olevansa poissa, vaan nykyään on esihenkilön tehtävä harkita, myöntääkö luvan olla poissa.
Mikä työehtosopimus se sellainen on?
Ja sopii yrittää työnantajan kumota lääkärintodistusta, se on kuitenkin lääkäri se joka on pätevä arvioimaan onko hlö ns työkykyinen/työkunnossa, ei vaikkapa päiväkodin johtaja tai kukaan muukaan pomo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ryhmässä 21 lasta ikäjakaumalla 3-6v joista 5 lasta tehostetun/erityisen tuen lapsia ja heistä 3 niin vahvasti "kehitysvammaisia", että vaativat, tai siis vaatisivat, aivan KOKO ajan aikuisen vierelleen. Miten tällaista jaksaa kukaan, itse olen n.4kk jälkeen jäämässä sairauslomalle, koska en enää yksinkertaisesti jaksa.
Alan vaihto?
Vierailija kirjoitti:
Ryhmässä 21 lasta ikäjakaumalla 3-6v joista 5 lasta tehostetun/erityisen tuen lapsia ja heistä 3 niin vahvasti "kehitysvammaisia", että vaativat, tai siis vaatisivat, aivan KOKO ajan aikuisen vierelleen. Miten tällaista jaksaa kukaan, itse olen n.4kk jälkeen jäämässä sairauslomalle, koska en enää yksinkertaisesti jaksa.
Nyt on todella paljon motivoituneita työntekijöitä vailla työtä. Päiväkodeissa töissä puolestaan paljon saikuttavia. Lapset kärsii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ryhmässä 21 lasta ikäjakaumalla 3-6v joista 5 lasta tehostetun/erityisen tuen lapsia ja heistä 3 niin vahvasti "kehitysvammaisia", että vaativat, tai siis vaatisivat, aivan KOKO ajan aikuisen vierelleen. Miten tällaista jaksaa kukaan, itse olen n.4kk jälkeen jäämässä sairauslomalle, koska en enää yksinkertaisesti jaksa.
Nyt on todella paljon motivoituneita työntekijöitä vailla työtä. Päiväkodeissa töissä puolestaan paljon saikuttavia. Lapset kärsii.
Kommenttisi on todella kalsea, ja yksipuolinen.
Tiedätkö kuinka paljon nimenomaan päiväkotityöntekijöillä on mielenterveydellisistä syistä sairaslomia ja ollut jo monia vuosia, syynä alan ja työn kaikki tässäkin ketjussa moneen kertaan mainitut asiat ja epäkohdat ja sinä puhut "saikuttamisesta". Motivaatiolla ei tässä työssä ihan perille asti pääse ja motivaatio loppuu aika pian, kun se arjen käytäntö iskee palleaan. Siksi alalta myös jää väkeä koko ajan pois, osa eläkkeelle, osa pitkille sairauslomille, osa alanvaihtajina, osa keikkalaiseksi vaihtaen jotta saavat kevennystä työmääräänsä ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella paljon on pätevöityneitä, koulutettuja ihmisiä odottamassa josko Helsinkirekryyn tulisi avoimia työpaikkoja lastenhoitajille. On ihmisiä jotka haluaa tehdä töitä, ei saikuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Todella paljon on pätevöityneitä, koulutettuja ihmisiä odottamassa josko Helsinkirekryyn tulisi avoimia työpaikkoja lastenhoitajille. On ihmisiä jotka haluaa tehdä töitä, ei saikuttaa.
Jääkö sinulla useinkin ns hihna jumiin?
Todella paljon on apukeinoja siihenkin, jos vain sitä haluaa vastaanottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö se näy ihan sairaslomatodistuksesta koodista ja syystä riippuen?
Näkyy, mutta varhaiskasvatuksessa syy pitää ihan sanallisesti johtajalle infota, kun poissaolostaan ilmoittaa.
Niin se menee muillakin aloilla, ainakin julkisella sektorilla. Joko olet poissa esihenkilön luvalla, eli kerrot poissaolon syyn esihenkilölle, joka myöntää sinulle sairauslomaa (ennen puhuttiin "omailmoituspoissaolosta") tai sitten hakeudut terveydenhuollon piiriin, jolloin saat sieltä sairauslomatodistuksen.
Uudessa työehtosopimuksessa ei enää tunneta käytäntöä, jossa työntekijä ilmoittaa olevansa poissa, vaan nykyään on esihenkilön tehtävä harkita, myöntääkö luvan olla poissa.
Mikä työehtosopimus se sellainen on?
Ja sopii yrittää työnantajan kumota lääkärintodistusta, se on kuitenkin lääkäri se joka on pätevä arvioimaan onko hlö ns työkykyinen/työkunnossa, ei vaikkapa päiväkodin johtaja tai kukaan muukaan pomo.
KVTES on julkisella sektorilla sopimuksena. Ja sulla meni nyt puurot ja vellit sekaisin; poissaolo esihenkilön luvalla (entinen omailmoituskäytäntö) on eri asia kuin poissaolo lääkärintodistuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö se näy ihan sairaslomatodistuksesta koodista ja syystä riippuen?
Näkyy, mutta varhaiskasvatuksessa syy pitää ihan sanallisesti johtajalle infota, kun poissaolostaan ilmoittaa.
Niin se menee muillakin aloilla, ainakin julkisella sektorilla. Joko olet poissa esihenkilön luvalla, eli kerrot poissaolon syyn esihenkilölle, joka myöntää sinulle sairauslomaa (ennen puhuttiin "omailmoituspoissaolosta") tai sitten hakeudut terveydenhuollon piiriin, jolloin saat sieltä sairauslomatodistuksen.
Uudessa työehtosopimuksessa ei enää tunneta käytäntöä, jossa työntekijä ilmoittaa olevansa poissa, vaan nykyään on esihenkilön tehtävä harkita, myöntääkö luvan olla poissa.
Aijaa.
Kyllä meillä vaan edelleen hlö itse ilmoittaa, jos joutuu töistä jäämään pois sairauden vuoksi ja esihlön on siihen sitten myönnyttävä. Toki hän voi "vaatia" lääkärintodistuksen heti samalta päivältä, jos katsoo, että kys työntekijä harrastaa ehkä vilunkipeliä tai on ollut niin valtavasti poissaoloja tmv., en vain tiedä ketään jolle niin olisi käynyt ja alallamme saa olla 7pv poissa ilman lääkärintodistusta, Koronan aikaan se oli 10pv.
Ja jos työterveydessä täytyy voinnin vuoksi asioida ennenkuin tuo 1vko on täynnä niin lääkärit ei sitä todistusta edes kirjoita, koska "teillähän on käytäntö, että viikon saa olla omailmolla".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ryhmässämme on tilanne että useat lapset oireilevat arjen rikkonaisuutta, kun pienryhmätoimintaa ja arjen struktuureja ei saada kuntoon aikuisten siirtelyiden vuoksi. Minusta on kornia että nyt yritämme saada ryhmäavustajan lasten tuen kertoimia nostamalla, että ryhmässämme voisi olla ihan joka ikinen päivä kolme aikuista, kun asia ei muutoin onnistu. Meillä ei ole työrauhaa.
Esim. SAK aikaa tämän vuoden puolella olen pitänyt itse ehkä viitisen tuntia yhteensä. Laadukasta varhaiskasvatusta ryhmän toiminta ei ole ollut aikoihin, ennemminkin laadutonta lasten ja aikuisten päivittäistä selviytymistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ryhmässämme on tilanne että useat lapset oireilevat arjen rikkonaisuutta, kun pienryhmätoimintaa ja arjen struktuureja ei saada kuntoon aikuisten siirtelyiden vuoksi. Minusta on kornia että nyt yritämme saada ryhmäavustajan lasten tuen kertoimia nostamalla, että ryhmässämme voisi olla ihan joka ikinen päivä kolme aikuista, kun asia ei muutoin onnistu. Meillä ei ole työrauhaa.
Esim. SAK aikaa tämän vuoden puolella olen pitänyt itse ehkä viitisen tuntia yhteensä. Laadukasta varhaiskasvatusta ryhmän toiminta ei ole ollut aikoihin, ennemminkin laadutonta lasten ja aikuisten päivittäistä selviytymistä.
--
kirjoitit tärkeän kommentin, kiitos. Aikuisten siirtely ei ole mikään ratkaisu ! Se on tyhmää!
Miksi niitä ryhmäavustajia ei voi palkata riittävästi? Kaikki hyötyisivät ja saisivat tehdä oman työnsä kunnolla. Lapsille hyvä.
Kunnatkin palkkaa todella nihkeästi heitä lyhyisiin työsuhteiin maksimi 3 kk .
Mahtaa olla rutikoyhiä kuntia tai talous kuralla, siitähän se viestii, kun ei ole tuon vertaa varaa satsata kaikkien työnhyvinvointiin.
Uudet varajohtajat valittu Helsingissä. Mistä näkee ketkä valittiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uudet varajohtajat valittu Helsingissä. Mistä näkee ketkä valittiin?
Mitkä varajohtajat ja mitä väliä heillä on?
Vakikirjoittajat taitaa olla lomalla kun on kovin hiljaista. Kukaan ei valittanut, miksi jannicapetteri on hoidossa kun vanhemmat ovat kotona.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki haluaa ensisijaisesti kunnalle, koska siellä toiminta on läpinäkyvämpää ja lapsilla on aina riittävästi monipuolista ruokaa, lihaa, kanaa, kalaa, salaattia, hedelmiä ja saa syödä itsensä kylläiseksi. Samoin toiminta on mietittyä ja hoitajat.
Yksityiset taas houkuttaa vanhempia enemmän: Tekevät siellä enemmän retkiä ja tapahtumia, itse tiedän että työntekijät ei yleensä halua yksityiselle, mutta siellä osataan näemmä markkinoida.
Vierailija kirjoitti:
Ryhmässämme on tilanne että useat lapset oireilevat arjen rikkonaisuutta, kun pienryhmätoimintaa ja arjen struktuureja ei saada kuntoon aikuisten siirtelyiden vuoksi. Minusta on kornia että nyt yritämme saada ryhmäavustajan lasten tuen kertoimia nostamalla, että ryhmässämme voisi olla ihan joka ikinen päivä kolme aikuista, kun asia ei muutoin onnistu. Meillä ei ole työrauhaa.
Esim. SAK aikaa tämän vuoden puolella olen pitänyt itse ehkä viitisen tuntia yhteensä. Laadukasta varhaiskasvatusta ryhmän toiminta ei ole ollut aikoihin, ennemminkin laadutonta lasten ja aikuisten päivittäistä selviytymistä.
Sinä sentään joustat SAK-ajoista, meillä opettaja joka pitää SAK:it tismalleen niinkuin kuuluu, viis siitä millaista lapsilla sitten on kun yksi on pois ryhmästä jopa 2h päivässä. Välillä tuntuu, että kaikki on tärkeämpää kuin ne lapset.
Kyllä työnantajalla on valitettavasti oikeus kieltäytyä esim. tietyn lääkärin todistuksesta, tämä tieto on ammattiliitolta lähtöisin. Tässä kyllä minuakin ihmetyttää, että voiko esim. jälkeenpäin näin toimia, koska eihän silloin voi työntekijä enää asialle mitään? Ei kukaan kirjoita todistusta takautuvasti, että toivottavasti on työnantajalla velvollisuus kysyä heti keneltä se todistus on ja välittömästi kertoa työntekijälle jos ei kelpuuta sitä.
On tullu omalla uralla sellaisia esihenkilöitä vastaan, että en yhtään yllättyisi jos käyttäisivät hyödyksi tätäkin oikeutta.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on palstan kommentoiduin turhasta valittavien ketju, jos nyt vähän joutuu palkkansa eteen tekemään, voi voi. Julkisen työntekijä ei voi koskaan valittaa, jos on olemassa yksityine, oikea työpaikka tarjolla. 300 000+ työtöntä Suomessa ja joku valittaa, että työaikana on kiire. Alan vaihto on Suomessa sallittua.
Sehän tässä just sairasta onkin, että työssäkäyvät palaa loppuun ja menee rikki ja samalla on sitten massoittain ihmisiä joilla ei ole mitään työtä. Tähän oli vihreillä se ehdotus perustulosta: Kaikille perustulo, jonka päälle voi sitten käydä töissä ja tienata: Kenenkään ei tarvis rikkoa itseään älyttömällä työmäärällä, työnantajilla olis varaa palkata useampia työntekijöitä esim. pienemmillä tuntimäärillä JA kaikki ihmiset olis paljon iloisempia ja hyvinvoivempia.
Mutta eihän se tietenkään osalle käy, kun kaikki ei tajua, että yhteiskunta on ihmisiä varten, eikä ihmiset yhteiskuntaa (tai rikkaita porvareita) varten.
Alue: Aihe vapaa
Niin se menee muillakin aloilla, ainakin julkisella sektorilla. Joko olet poissa esihenkilön luvalla, eli kerrot poissaolon syyn esihenkilölle, joka myöntää sinulle sairauslomaa (ennen puhuttiin "omailmoituspoissaolosta") tai sitten hakeudut terveydenhuollon piiriin, jolloin saat sieltä sairauslomatodistuksen.
Uudessa työehtosopimuksessa ei enää tunneta käytäntöä, jossa työntekijä ilmoittaa olevansa poissa, vaan nykyään on esihenkilön tehtävä harkita, myöntääkö luvan olla poissa.