Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mikä määrä sairauspoissaoloja vuodessa on mielestäsi ok? Entä mikä määrä alkaa olla epäilyttävää?
Kommentit (84)
Täysin epärelevantti keskustelu. Jos lähipiirissä on jotain päiväkotilaisia ja olet univajeessa vs. Olet leppoisasti sinkkuna yksin kotona päivät pitkät etätöissä. Niin täysin eri lähtökohdat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi parempi, että tartuntataudissa ei varsinkaan tartuttavassa vaiheessa tultaisi töihin. Kollegani teki tätä ja onnistui aina tartuttamaan kaikki muutkin. Lisäksi hänen sairautensa yleensä paheni tämän seurauksena ja hän joutui sitten kuitenkin olemaan poissa töistä. Eli tällä tavalla saatiin koko porukka toistuvasti sairaslomalle.
Vierailija kirjoitti:
Olisi parempi, että tartuntataudissa ei varsinkaan tartuttavassa vaiheessa tultaisi töihin. Kollegani teki tätä ja onnistui aina tartuttamaan kaikki muutkin. Lisäksi hänen sairautensa yleensä paheni tämän seurauksena ja hän joutui sitten kuitenkin olemaan poissa töistä. Eli tällä tavalla saatiin koko porukka toistuvasti sairaslomalle.
Tämä
75 päivää kerryttää vielä lomaoikeutta, menköön raja siinä.
Tapauskohtaista, lisäksi pienten lasten vanhemmat sairastuvat helpommin kun kotona kiertää viruksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikkujen seurantahan on ihan esimiehen aktiivisuudesta kiinni. Periaatteessa jos yksittäisiä saikkuja tulee lyhyessä ajassa ihan muutamiakin ja ne osuvat aina esim. tiettyihin päiviin, kuten perjantai, maanantai tai torstai, niin henkilö saatetaan laittaa ns. tarkkailuun. Jos saikuttelu on systemaattista, esimiehen velvollisuus on hoitaa työntekijälle työterveyskäynti, jossa selvitetään onko ongelma työoloissa vai esim. alkoholissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos saikuttelu on systemaattista, esimiehen velvollisuus on hoitaa työntekijälle työterveyskäynti, jossa selvitetään onko ongelma työoloissa vai esim. alkoholissa.
Niin siinä on vissiin joku raja sairaspoissaoloissa jossa työterveys tulee mukaan kuvioon. Mutta muutenhan sairaspäiviä tulee sen verran kun on sairas. Itse pysyin terveenä koko työuran ajan kunnes terveys romahti ja olin poissa viisi kuukautta. En tuota kyllä mitenkään itse suunnitellut saatikka toivonut.
Mä en ollut useampaan vuoteen kuin 0-2 päivää saikulla. Sitten yksi talvi olin varmaan joka kuukausi kipeänä ja lapset lisäksi. Nolotti ihan hirveästi, kun olin just vaihtanut työpaikkaa ja mies yritti olla mahdollisimman paljon lasten kanssa ja raahauduin sairaana töihin jos pystyin. (Jälkikäteen ajatellen ei yhtään fiksua.)
Sitten sairastelu loppui koko perheellä kuin seinään ja olikin taas vain se flunssa tai kaksi vuodessa ja satunnainen vatsatauti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tulee säännöllisesti, esim 3kk jaksolla yli 3 sairauslomaa.
Esinainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsella viimeiset 5 vuotta 0 paivaa saikulla.
Joten
max 2 pv = ok
3-5 pv = ok, mutta vähän jo ärsyttävää
yli 6 pv = potkut
Meillä oli lapset kipeänä ihan jatkuvasti vuoden sen jälkeen, kun päiväkoti alkoi. Ihme että meillä on vielä työpaikat. Niin rankkaa oli kyllä, eikä mistään "lomasta" tosiaan ollut kyse, päivystyksessä jonotettiin harva se viikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itsella viimeiset 5 vuotta 0 paivaa saikulla.
Joten
max 2 pv = ok
3-5 pv = ok, mutta vähän jo ärsyttävää
yli 6 pv = potkut
Minkä ilmoitat potkujen syyksi 6pv saikuttaneelle?
Viimeistään 20 päivää vuodessa on todella paljon jollei jotain pitempää sairasloman aiheuttajaa selittävänä tekijänä. Työkaverilla tänäkin vuonna jo 30 päivää ja viimeksi tänään lähti kotiin kesken päivän syynä kun ei saanut viime yönä nukuttua. Näitä kesken päivän lähtöjäkin useita. Ehkä päihteet ongelmana. Kun aina ei tarvitse käydä lääkärissä sairaslomaa saadakseen niin onhan runsaatkin sairaslomat mahdollisia.
Vierailija kirjoitti:
75 päivää kerryttää vielä lomaoikeutta, menköön raja siinä.
Ei se noin mene, eikä ole.
Osa sairasloma säännöistä on työpaikkakohtaisia ja osa on jokaisen työntekijän omassa työehtosopimuksessa määrätty.
Työnantaja maksaa palkan 1 plus 9:ltä päivältä. Sen jälkeen Kela maksaa palkan sairasajan palkan työnantajalle.
Ainakin kuntapuoelella on niin, että saa täyden palkan vielä, jos on sairastanut 60 pv vuodessa.
Sen jälkeen palkka tippuu kun jää sairaslomalle. Näin kuntien työehtosopimuksessa.
Muunkinlaisia työehtosopimuksia on.
Ja nykyisin kuntapuolella on ns. varhainen huomio, eli on esimiehen on pakko keskustella työntekijän kanssa, kun tämä on ollut tietyn määrän sairaslomalla.
Kysymys on siitä, että saadaan työntekijä varhaisessa vaiheessa kuntoutettua, että sairalomat loppuiviat, eikä joutuis työkyvyttömyyseläkkeelle. Nimittäin ne eläkkeet tulevat yhteiskunnalle kalliiksi.
Nämä ovat aivan pakolliset ohjeet jotka kunta työnantaja on saanut ylemmältä taholta.
Yksityisen puolen sairasloma käytännöistä en tiedä.
Ohi aiheen,
Ns. "kolmikantakeskustelu" ei ole paha asia, vaan siinä käydään läpi MITEN esim. työtehtäviä voisi ehkä muokata sopivammiksi tmv. Esim. työntekijällä seisomisesta johtuvaa selkäsrkyä --> juttelu, ja hankitaan tuoli/siirretään toiseen (istuma)tehtävään saman firman sisällä/sovitaan lyhyemmästä työajasta/vko tmv.
Ja esim. omalla työpaikkallani ei tuota edes ole, jos syyt saikkuun ovat "flunssia" tmv. ja toisekseen osa (esim. minä) hakee aina työterveydestä saikkulapuva VAIKKA ilmoitus esimiehelle riittäisi lyhyissä poissaoloissa. Teen noin lähinnä siksi, että jos kurkku on kipeä tai mitä nyt onkjn, MITÄ se on (virus/kurkunpääntulehdus/angiina vai mitä) se "saikku" ei ole se pointti.
Toki jos olisi joku noro ja tavara lentäisi molemmista päistä, ottaisin vain yhteyttä esimieheen...
Epäilyttävää? Ihme asenne. Itselleni herää enemmänkin huoli työkaverista ja toivon, että oli kyseessä mikä sairaus tahansa, niin selviää töihin.
Just nämä epäilijät ovat niitä selän takana juoruilijoita ja satujen keksijöitä.
T: vain muutaman päivän vuodessa töistä saikulla olrva
Alue: Aihe vapaa
Minä kävin joitakin vuosia sitten "sairauslomakeskustelun" työnantajan kanssa ja työterveyden kanssa. Olikohan se joku kolmikantaneuvottelu ihan viralliselta nimeltään.
Joka tapauksessa siinä sovittiin, että voin olla sairaslomalla ilman lääkärintodistusta, että en turhaan väsytä itseäni lääkärissä käymisellä. Lääkäri ei millään tavalla pysty nopeuttamaan toipumista, sillä sairauteeni ei ole lääkettä. Siinä tapauksessa tietysti käyn lääkärissä että oireelle on jotain tehtävissä. Mutta pelkät sairausloman hakemiset haluttiin karsia pois.