Lue keskustelun säännöt.
Työnantajien liialliset vaatimukset
04.10.2021 |
Nykyään vaaditaan täysin aukotonta CV:tä, ei saa olla rikosrekisteriä, nainen ei saa olla perheen perustamisiässä, koulutus on pitänyt osua täysin nappiin ja opinnot nopeasti suoritettuna, ihmisen pitää olla aktiivinen, ulospäin suuntautunut ja nuori, pitää olla kokemusta työelämästä. Kuinka moni täyttää kaikki nämä vaatimukset? Ei juuri kukaan ja siksi halutaan ulkomaista vuokratyövoimaa.
Kommentit (100)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisitko itse omaan firmaasi työntekijän, jolla on rikosrekisteri? Antaisitko hänelle pääsyn satojen tuhansien eurojen omaisuuteesi?
Munkin mielestä hieman omituista listata puhdas rikosrekisteri kohtuuttomana vaatimuksena.
Jos joku haluaa tehdä parannuksen ja siirtyä rikollisuudesta rehellisiin töihin?
Toki en ottaisi pedaria lastentarhaan duuniin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
CV:n aukot voisi periaatteessa ostaa täyteen rahalla. Aina löytyisi ketkula yrittäjä, joka rahaa vasten kirjoittaa työtodistuksen. Milläpä sen oikeellisuuden tarkistaa?
Mitä järkeä koko vaatimuksesta?
Oli pakko kieltäytyä töistä kohtuuttomien vaatimusten takia. Ensinnäkin sinne olisi pitänyt mennä joka ikinen arkipäivä heti aamusta. Se nyt ehkä olisi ainakin melkein onnistunut. Mutta oli vielä paljon pahempi vaatimus. Töissä pitäisi olla ihan selvinpäin. Minä en kestä muita ihmisiä ilman suojakänniä.
Pelkkää kiusaamista tää että sain taas karenssin. No ei se auta kun juoda lisää. Ihan pepusta tää pahoinvointi yhteiskunta.
Vierailija kirjoitti:
Nykyihmisillä on oletus, että he voivat mennä suoraan johtotehtäviin firmaan kuin firmaan. Ei mikään koulutus sellaiseen suoraan pätevöitä. Ensin on otettava haltuun esim. alan substanssi, sitten saattaa olla mahdollisuus edetä johtajaksi. Muu on höpöhöpö ja vain uusi versio sadusta Keisarin uudet vaatteet, sisältö puuttuu sellaisesta työn teosta.
Työnantajilla taas tuntuu olevan käsitys, että jokaisen talossa uuden pitää aloittaa entry levelin työpaikasta. Että kun ei ole kokemusta just meiltä, ei millään työkokemuksella ole mitään merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
Unohdit >5v kokemuksen 3-5 eri erikoistuneesta tehtävästä joita ei kouluissa opeteta. Kaikki pitää saada valmiina, työnantajilla ei mitään halua perehdyttää.
Tai halutaan palkata spesialisti, muttei ostaa työtä itsenäisestä yrittäjältä. Halutaan omistaa yhtiönä työnhakijan erityinen osaaminen, jonka kartuttamiseen on mennyt moni palkaton tunti työntekijältä, harrastelupohjalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä yleensä laitan saman tason vaatimukset työhakemuksessani työnantajalle. Lounasetu, puhelinetu, autoetu, asuntoetu, virkistys- ja kuntoiluetu, vuosibonus ilman tulosvelvoitetta, henkilökohtainen kouluttautumismääräraha, ylimääräisiä palkallisia lomaviikkoja. Jos ei vielä riitä, niin laitetaan mukaan vielä safe space, muunsukupuolisten WC-tilat, syrjintäsakko jne. Kyllä sitä palkansaajapuolellakin osataan.
Vierailija kirjoitti:
Minulla päinvastainen kokemus. Olen onnistunut välttelemään esimies- ja vastuutehtäviä mutta viimein minut sitten asetettiin tiimin vastuuseen sekä toki sen tuottaman työn siinä mukana. En ole luonteeltani esimies vaan tekijä. Nyt kyrsii kun kaikki aikani menee palaverihorinoissa ja/tai opettaessa tiimiläisiä ja tuottavuus sitä myöten tiimissä laskee melko rajusti, laadusta kun en suostu tinkimään vaan edellytän muilta sitten samaa laatua mitä aiemmin vain itseltäni.
Yhtä kaikki, liialliset vaatimukset tässäkin.
Esimiesasema on koiranvirka, turhanpäiväistä paperinpyöritystä koko työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä yleensä laitan saman tason vaatimukset työhakemuksessani työnantajalle. Lounasetu, puhelinetu, autoetu, asuntoetu, virkistys- ja kuntoiluetu, vuosibonus ilman tulosvelvoitetta, henkilökohtainen kouluttautumismääräraha, ylimääräisiä palkallisia lomaviikkoja. Jos ei vielä riitä, niin laitetaan mukaan vielä safe space, muunsukupuolisten WC-tilat, syrjintäsakko jne. Kyllä sitä palkansaajapuolellakin osataan.
Minä taas kysyn haastattelijalta, kauanko on ollut töissä firmassa ja missä hän on viiden vuoden kuluttua. Eli onko työpaikka hänelle suojatyöpaikka vai onko edes hitusen kiinnostunut itsensä kehittämisestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla päinvastainen kokemus. Olen onnistunut välttelemään esimies- ja vastuutehtäviä mutta viimein minut sitten asetettiin tiimin vastuuseen sekä toki sen tuottaman työn siinä mukana. En ole luonteeltani esimies vaan tekijä. Nyt kyrsii kun kaikki aikani menee palaverihorinoissa ja/tai opettaessa tiimiläisiä ja tuottavuus sitä myöten tiimissä laskee melko rajusti, laadusta kun en suostu tinkimään vaan edellytän muilta sitten samaa laatua mitä aiemmin vain itseltäni.
Yhtä kaikki, liialliset vaatimukset tässäkin.
Esimiesasema on koiranvirka, turhanpäiväistä paperinpyöritystä koko työ.
Ja täydellisyyteen pyrkivä kympin tyttö tuhoaa siinä itsensä. Menee helposti sellaiseksi FB-kirpparin ylläpitomeiningiksi, kun pitää olla mielivaltaiset säännöt siltä varalta, että HR sattuisi kyselemään mitä ihmiset tekevät torstaisin, ja täytyy pyrkiä tasapuolisuuteen, ettei kukaan vaan pahoittaisi mieltään.
Lopputuloksena kukaan ei enää tiedä mitä pitäisi tehdä, pienikin inhimillinen erehdys kostautuu sääntöjen kiristämisellä ja moitteilla ja kaikki pahoittavat mielensä. He kaikki, jotka voivat vaihtaa tiimistä muualle, niin tekevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai saa olla perheen perustamisiän alkupäässä, työhistoriassa pari raikasta työpaikkaa ja opinnot lähes valmiit.
Veikkaan, että gradua viimeistelevä tarjoilijana tai lastenhoitajana, respana ja ulkoministeriön harjoittelussa ulkomailla työskennellyt siro ja reipas kaunotar saa haastatteluja aika moneen paikkaan. Tai vaikka pääsisi vain yhteen tai kahteen haastatteluun, voi peitota kokeneemmat hakijat.
Tänä päivänä on kaksi vaihtoehtoa. Joko olet viimeisen päälle kyvykäs henkilö, joilla ei ole mitään heikkouksia. Tällöin saat töitä hyvin. Toinen vaihtoehto on elää tuilla minimalistinen elämää. Työnhakijat, joilla muuten asiat kunnossa, mutta jos yhdellä osa-alueella on puutteita työnantajan mielestä, niin töitä on lähes mahdotonta saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuten samaa mieltä ap:n kanssa mutta itsekään en palkkaisi henkilöä jolla on rikosrekisteri. Kyllä se jotain ihmisestä kertoo, ei se tule turhasta.
Vierailija kirjoitti:
Nykyihmisillä on oletus, että he voivat mennä suoraan johtotehtäviin firmaan kuin firmaan. Ei mikään koulutus sellaiseen suoraan pätevöitä. Ensin on otettava haltuun esim. alan substanssi, sitten saattaa olla mahdollisuus edetä johtajaksi. Muu on höpöhöpö ja vain uusi versio sadusta Keisarin uudet vaatteet, sisältö puuttuu sellaisesta työn teosta.
En minä ainakaan haluaisi johtotehtäviin vaikka saisin mitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muuten samaa mieltä ap:n kanssa mutta itsekään en palkkaisi henkilöä jolla on rikosrekisteri. Kyllä se jotain ihmisestä kertoo, ei se tule turhasta.
Nuhteeton tausta kertoo varovaisesta ja passiivisesta ihmisestä. Rikokseen voi syyllistyä vahingossakin kun elää täysillä. Voi esim. kärähtää ratista jos yhden kerran lähtee liian aikaisin ajamaan aamulla. Toki jos ei ole autoa, niin ei varmasti kärähdä ratista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuten samaa mieltä ap:n kanssa mutta itsekään en palkkaisi henkilöä jolla on rikosrekisteri. Kyllä se jotain ihmisestä kertoo, ei se tule turhasta.
Nuhteeton tausta kertoo varovaisesta ja passiivisesta ihmisestä. Rikokseen voi syyllistyä vahingossakin kun elää täysillä. Voi esim. kärähtää ratista jos yhden kerran lähtee liian aikaisin ajamaan aamulla. Toki jos ei ole autoa, niin ei varmasti kärähdä ratista.
Niin, elää voi ihan täysillä rikkomatta lakia ja olematta kyseenalainen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuten samaa mieltä ap:n kanssa mutta itsekään en palkkaisi henkilöä jolla on rikosrekisteri. Kyllä se jotain ihmisestä kertoo, ei se tule turhasta.
Nuhteeton tausta kertoo varovaisesta ja passiivisesta ihmisestä. Rikokseen voi syyllistyä vahingossakin kun elää täysillä. Voi esim. kärähtää ratista jos yhden kerran lähtee liian aikaisin ajamaan aamulla. Toki jos ei ole autoa, niin ei varmasti kärähdä ratista.
Se ei ole mikään vahinko lähteä ajamaan jos on epävarma ajokunnostaan, ihan on tietoinen päätös. Kuten mikä tahansa muukin rikos, ei niitä vain tapahdu vaikkei edes olisi mitenkään passiivinen.
Meidän töissä ei melkein kukaan täytä juuri ollenkaan niitä vaatimuksia joita ilmoituksessa kerrotaan jos uusia haetaan!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohdit >5v kokemuksen 3-5 eri erikoistuneesta tehtävästä joita ei kouluissa opeteta. Kaikki pitää saada valmiina, työnantajilla ei mitään halua perehdyttää.
Miten olisi verohelpotukset niille työnantajille jotka valmiita perehdyttämään vaativimpiinkin tehtäviin? Ne jotka vaatii kaiken valmiina, joutuisi maksamaan enemmän koulutusjärjestelmän ylläpidosta.
Mistä taikaseinästä meinaat ottaa ne kaikki yritysten verohelpotuksiin häviävät rahat? Ai niin, ratkaisuhan on aina korottaa palkkojen verotusta tai arvonlisäveroja.
työkaveri ei koskaan toimittanut sitä rikosotetta eikä sitä sitten enää koskaan kysyttykään, nyt jo töissä muualla
Miten olisi verohelpotukset niille työnantajille jotka valmiita perehdyttämään vaativimpiinkin tehtäviin? Ne jotka vaatii kaiken valmiina, joutuisi maksamaan enemmän koulutusjärjestelmän ylläpidosta.