Siis mitä tämä paikallinen sopiminen käytännössä oikein tarkoittaa?

Kai sitä karkeasti että työehdot voisi sopia työpaikkakohtaisesti, eli lisät, tauot jne. Voihan ne sopia halutessaan kyllä nytkin, joten ei jatkoon laajemmin tätä tessien polkemista.

Käytännössä tarkoittaa palkkojen polkemista.

No noudatettaisiin pahimmassa tapauksessa vain työlakia (työaikalakia?). Lomarahat voitaisiin poistaa, äitysloman alun korvaukset jne

Sitä että työnantaja sanelee yksipuolisesti ehdot. Työntekijän kyseenalaistaessa vastaus on ota tai jätä, kyllä tänne tulijoita riittää

Sitä että työnantaja ilmoittaa yksipuolisesti, että jatkossa tuntipalkkasi on 7 e/tunti, lisiä ei makseta, lomarahaa ei makseta, sairausajan palkkaa ei makseta, yleiskorotuksia ei tule jne.

Se tarkoittaa että jokainen työnantaja voi jatkossa määrätä tuntipalkan jolla teet, ota tai jätä. Ylityö- pyhä- yms lisiä ei tunneta eikä kesälomia eika sairauslomia palkallisena. Työaikoja ei ole, olet silloin kun käsky käy, 1h -- 18h ja kaikkea tuolta väliltä. Eli nyt luodaan halpatyövoimamarkkinat suomeen. Hessiburgis toksmanni kiittävät etunenässä, muut seuraa perässä.

Jos et ole palkkasi väärtti, liksa laskee. Jos olet, saattaa jopa noustakin.

Jos kieltäydyt annetuista määräyksistä, kieltäydyt työstä ja seurauksena 6kk karenssi heti.

Sitä, että työnantaja esim painostaa siihen, että suostut tekeen ylityötä korvauksetta ja ehkä joskus saat jonkun pienen bonuksen. Kyseessä on työnantajan etu. Työnantaja voi myös maksaa pienempää palkkaa vedoten siihen, että menee huonosti eikä ole varaa maksaa. Lupaa maksaa sitten enemmän kuin on mahdollisuus. Sitten käytäntö jääkin pysyväksi eikä työntekijä saa mitään korvausta.

Muutenhan työnantaja voi milloin tahansa sopia ehdoista, mitkä on työntekijälle eduksi.

En käsitä kuka suomen kaltaisessa huonon johtamisen maassa kukaan saa näin typeriä ideoita. Moni työnantaja varmasti sopisi paikallisesti kaikesta, mutta huonompaan suuntaan ja työntekijän on pakko ottaa vastaan se mitä annetaan, eli ei jatkoon tämä idea. Tiedän nyt jo monia firmoja ja yksityisiä, jotka polkevat työntekijöittensä oikeuksia ja maksavat liian vähän työntekijöilleen. 

Vierailija kirjoitti:

Jos et ole palkkasi väärtti, liksa laskee. Jos olet, saattaa jopa noustakin.

Hah hah. Aika harvassa on tässä maassa ne, jotka on korvaamattomia työnantajalle.

Yleissitova työehtosopimus, mitä se tarkoittaa? | AKT

ei saa linkattu mutta googleta tuo sivusto. Siinä on hyvin kuvalla esitetty, mitä lainsädäntö versus TES tarkoittaa. Paikallisesti sopimalla voit menettää kaikki nuo "ruksit", jotka ovat kohdassa TES.

Mutta Minna Helle sanoi viime keväänä televisiossa, että kyllä yrityksillä on halua maksaa isompaakin kuin vain TES:sin mukaista palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Sitä että työnantaja sanelee yksipuolisesti ehdot. Työntekijän kyseenalaistaessa vastaus on ota tai jätä, kyllä tänne tulijoita riittää

Meillä meni just näin! Paljon hakijoita, hyvämaineinen työpaikka, innostuneimmat valittiin. Työsopimuksen allekirjoitus meni näin; tässä luovut lepoajasta 11h 7tuntiin,tässä suostut sunnuntaityöhön, tässä suosut yli 9h työpäiviin, tässä suostut yli 9 päivän työputkiin. Jokainen lappu piti allekirjoittaa ennen työsopimusta ja jokaisen lapun kohdalla muistettiin mainita se kuinka paljon tänne oli tulijoita.

Kaupan ala.

Pitää muistaa, että paikallisessa sopimisessa työnantaja ei vain voi sanella mitä haluaa, vaan kyseessä on sopiminen, jossa on kaksi osapuolta. Molempien pitää hyväksyä sopimus.

 

Se Minna oli Kokoomuksen sätkynukke.

Oikein ymmärretty! Työnantaja saa sopia, että tuletkin töihin vasta klo 9 tai ensi viikolla. Palkkaahan et tarvitse koska et ole tehnyt töitä. Paljon muutakin voi sopia, esimerkiksi

- saat itse tinkiä palkastasi työnantajan kanssa. Kukaan ei määrittele minimipalkkaa, joka työnantajasi pitäisi maksaa

- saat itse perustella miksi haluaisit pitää kahvitauon, tai onko tarpeen käydä vessassa

- saat itse sopia, että voit tehdä ylitöitä sillä puheella, että tuut sit joskus myöhemmin jos ei ole töitä

- jos sairastut, voit sopia että teet niitä töitä vaan samaan malliin tai ei tarvitse tulla ollenkaan

- voit sopia, että sinut on voi irtisanoa heti, jos naamasi ei enää miellytä

- jos olet mies, saat paremmin töitä koska et jää äitiyslomalle. Jos sinulla ei ole perhettä, ei haittaa ettei nainen tienaa omaa osuuttaan

- voit myös sopia, että maksat itse lisäkoulutukset, työvälineet, työvaatteet ja turvakengät

- jossain vaiheessa voit sopia että työtapaturmat on omalla vastuulla vaikka turvalaitteet olisi rikki

On hienoa että voi sopia itse kaikesta tuollaisesta. Ei tarvii ahneiden ammattiliittojen vetää välistä.

Vierailija kirjoitti:

Pitää muistaa, että paikallisessa sopimisessa työnantaja ei vain voi sanella mitä haluaa, vaan kyseessä on sopiminen, jossa on kaksi osapuolta. Molempien pitää hyväksyä sopimus.

 

Niin pitääkin molempien hyväksyä sopimus, mutta käytännössä tämä menee niin, että työnantaja ilmoittaa että jos ei tämä sopimus kelpaa, voit poistua, sillä oven takana on aina joku tarpeeksi epätoivoinen, jolle se kelpaa.

Paikallista sopimista parempi systeemi olisi palkallinen sopiminen. Kannatan palkallista sopimista.

Vierailija kirjoitti:

Kai sitä karkeasti että työehdot voisi sopia työpaikkakohtaisesti, eli lisät, tauot jne. Voihan ne sopia halutessaan kyllä nytkin, joten ei jatkoon laajemmin tätä tessien polkemista.

Ei se ole mitään tessien polkemista.   Jos paikallinen sopiminen olisi ollut mahdolliista esim paperitehtaissa, olisi monien työttömyys vältetty vuosien  varrella.  Se on fakta.  Mutta kun liitto ehdottomasti kielsi, vaikka työntekijät olisivat olleet suostuvaisia ihan asialliseen fixaukseen, niin sitten vaan SAK teki koko tehtaan väestä työttömiä.