Lue keskustelun säännöt.
Mihin perustuu se, että huonoista työkokemuksista ei saisi puhua?
27.09.2021 |
Mihin se perustuu, että usein työhaastatteluihin kehotetaan valmistautumaan niin, että itsestä ja entisistä työkokemuksista pitää antaa yltiöpositiivinen kuva? Sen ymmärrän, että nuriseva ja valittava työntekijä ei ole houkutteleva palkkauksen kohde, mutta jos edellisestä työpaikasta lähtemiselle on ollut jokin rakentava ja hyvä syy, niin miksei siitä voisi asiallisesti mainita ilman, että potentiaalinen työnhakija leimataan valittajaksi? Eikö itsensä arvostaminen ole vielä nykyäänkään houkutteleva piirre ihmisessä? Miettikää asetelmaa vaikka näin:
Deittailet uutta henkilöä, ja sinulla on taustalla vaikea ero. Miten toimit?
A) päätät pitää eron syyt salassa, ja esität tilanteen niin, että olette vain eronneet ystävinä uusien haasteiden ja tuulien puhaltaessa.
B) Kerrotte rehellisesti eroon johtaneet syyt, ka reflektoitte omaa roolianne siinä. Osaatte kenties nimetä joitakin onnistumisen ja epäonnistumisen kohtia omassa toiminnassanne. Kerrotte myös, mitä ne ovat sinulle opettaneet, ja miten aiot tulevaisuuden suhteissa toimia.
Mp?
Kommentit (20)
Todella hyvä pointti. Ei lisättävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pärjäämisen ja tunteiden tarttumisen vuoksi ehkä. Voi riippua työpaikasta, miten suhtaudutaan. Jossain uudessa paikassa tai työkavereilla voi olla ongelmia ja avautumisesta voi saada symppausta.
Siis tosissasiko oletat, että joku haluaa ekoilla deiteillä kuulla sinusta ja exästäsi, teidän ongelmistanne ja siitä, miten lopuilta kypsyit siihen, että exä oli pihi eikä ostanut sinulle merkkilaukkua?
Vähän sama työhaastattelussa, uutta työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään kuulla sitä, miten analysoit edellistä työpaikkaasi. He ovat palkkaamassa sinua, eivät entistä työnantajaasi ja jos et siellä kestänyt, niin mikä takaa, että kykenet olemaan aikuinen uudessakaan työpaikassa.
Mikä olisi rakentava ja hyvä syy lähteä pois työpaikasta? Anna esimerkkejä.
Vierailija kirjoitti:
Siis tosissasiko oletat, että joku haluaa ekoilla deiteillä kuulla sinusta ja exästäsi, teidän ongelmistanne ja siitä, miten lopuilta kypsyit siihen, että exä oli pihi eikä ostanut sinulle merkkilaukkua?
Vähän sama työhaastattelussa, uutta työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään kuulla sitä, miten analysoit edellistä työpaikkaasi. He ovat palkkaamassa sinua, eivät entistä työnantajaasi ja jos et siellä kestänyt, niin mikä takaa, että kykenet olemaan aikuinen uudessakaan työpaikassa.
No ainahan työhaastatteluissa kysytään edellisistä työpaikoista ja kokemuksista... 🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa mieltä. Itselläni on tulossa kohta työpaikkahaastattelu ja tiedän haastattelun tekevien pomojen tietävän tarkalleen miten paska paikka nykyinen työpaikkani on. Siinä onkin koominen tilanne, kun selittelen kaikkea liiba-laabaata mitä protokollaan kuuluu ja jokainen haastattelussa oleva tietää totuuden.😆
Siksi että firmat eivät halua palkata työntekijää joka uskaltaa sanoa että firmaa johdetaan päin viddua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä on aika usein työhaastattelussa kertomassa, miten edellinen työnantaja kohteli väärin. Heitä ei koskaan palkata, koska tarinalla on aina kaksi puolta eikä yrityksemme halua olla se, jota muutaman vuoden kuluttua retostellaan vastaavassa tilanteessa jossain muussa työhaastattelussa.
Olemme palkkaamassa työntekijää meille, hänen menneet konfliktinsa eivät kiinnosta.
Vierailija kirjoitti:
Mikä olisi rakentava ja hyvä syy lähteä pois työpaikasta? Anna esimerkkejä.
Vetoa omaan haluusi oppia uutta ja kehittyä työntekijänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten työnhaku liittyy parisuhteisiin?
Vierailija kirjoitti:
Siksi että firmat eivät halua palkata työntekijää joka uskaltaa sanoa että firmaa johdetaan päin viddua.
Tämä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis tosissasiko oletat, että joku haluaa ekoilla deiteillä kuulla sinusta ja exästäsi, teidän ongelmistanne ja siitä, miten lopuilta kypsyit siihen, että exä oli pihi eikä ostanut sinulle merkkilaukkua?
Vähän sama työhaastattelussa, uutta työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään kuulla sitä, miten analysoit edellistä työpaikkaasi. He ovat palkkaamassa sinua, eivät entistä työnantajaasi ja jos et siellä kestänyt, niin mikä takaa, että kykenet olemaan aikuinen uudessakaan työpaikassa.
No ainahan työhaastatteluissa kysytään edellisistä työpaikoista ja kokemuksista... 🙄
Ja halutaan vastaus nimenomaan siihen, mitä osaamista edellisistä työpaikoista olet tuomassa tai peräti verkostoja, ei menneitä riitoja. Ei siellä haluta tietää, millainen pikkumainen tyranni edellinen pomosi oli.
Ei anna hyvää kuvaa treffeillä eikä työtä hakiessa, jos solvaat entistä.
Se paljastaa, ettet ole lojaali, että olet tunteiden vietävissä ja mahdollisesti täysin kykenemätön itsekritiikkiin. Ja silloinhan olet kyvytön myös ottamaan opiksesi ja kehittymään ihmisenä ja työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä olisi rakentava ja hyvä syy lähteä pois työpaikasta? Anna esimerkkejä.
Vetoa omaan haluusi oppia uutta ja kehittyä työntekijänä.
Mutta eikö tuo ole se valhe, jota ap ei halua kertoa? Hän haluaa tuoda esille sen, että tuli kohdelluksi väärin, palkka oli surkea ja työajat kamalat.
Vierailija kirjoitti:
Siksi että firmat eivät halua palkata työntekijää joka uskaltaa sanoa että firmaa johdetaan päin viddua.
Ja kertoo sen nimenomaan kilpailijalla. Kiitos ei!
Vierailija kirjoitti:
Siis tosissasiko oletat, että joku haluaa ekoilla deiteillä kuulla sinusta ja exästäsi, teidän ongelmistanne ja siitä, miten lopuilta kypsyit siihen, että exä oli pihi eikä ostanut sinulle merkkilaukkua?
Vähän sama työhaastattelussa, uutta työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään kuulla sitä, miten analysoit edellistä työpaikkaasi. He ovat palkkaamassa sinua, eivät entistä työnantajaasi ja jos et siellä kestänyt, niin mikä takaa, että kykenet olemaan aikuinen uudessakaan työpaikassa.
Minä ainakin haluaisin deiteillä kuulla, kuinka tapailemani henkilö on kypsynyt ja kasvanut ihmisenä, jos hänellä on edellisiä (kipeitä/ristiriitaisia) eroja takana. Mitä tulee merkkilaukkuihin, en tiedä niistä mitään. Jos vertaat tällä tilannetta, että olisin vinkunut ja mankunut parempaa palkkaa/työetuja, ja en olisi niitä saanut, niin miten valitsemasi esimerkki oikeastaan edes vertautuu tähän tilanteeseen? Työmaailmassa kun on luonnollista arvostaa itseään, ja pyytää _hyvin tehdystä työstä_ sopivaa korvausta. Merkkilaukkujen vinkuminen ei ole itselleni ainakaan suhteissa tuttua, mutta jos tarkoitit pointillasi jotakin muuta, niin se ei oikein avautunut.
AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis tosissasiko oletat, että joku haluaa ekoilla deiteillä kuulla sinusta ja exästäsi, teidän ongelmistanne ja siitä, miten lopuilta kypsyit siihen, että exä oli pihi eikä ostanut sinulle merkkilaukkua?
Vähän sama työhaastattelussa, uutta työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään kuulla sitä, miten analysoit edellistä työpaikkaasi. He ovat palkkaamassa sinua, eivät entistä työnantajaasi ja jos et siellä kestänyt, niin mikä takaa, että kykenet olemaan aikuinen uudessakaan työpaikassa.
No ainahan työhaastatteluissa kysytään edellisistä työpaikoista ja kokemuksista... 🙄
Ja halutaan vastaus nimenomaan siihen, mitä osaamista edellisistä työpaikoista olet tuomassa tai peräti verkostoja, ei menneitä riitoja. Ei siellä haluta tietää, millainen pikkumainen tyranni edellinen pomosi oli.
Nimenomaan. Pää pois perseestä ja fokus omaan osaamiseen ja sen esille tuontiin ei-narsistisella, analyyttisellä otteella.
Jos kumppaniehdokas avautuu exästään ensimmäisillä treffeillä niin toisia ei tule. Työhaastattelussa kysyttäessä pitää pystyä kertomaan edellisistä työpaikoista neutraalisti eikä yltiöpositiivisesti tai raatorehellisesti. Vasta kun paikka on vakiintunut suhteessa tai saanut työpaikan niin sitten voi avautua oikeasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis tosissasiko oletat, että joku haluaa ekoilla deiteillä kuulla sinusta ja exästäsi, teidän ongelmistanne ja siitä, miten lopuilta kypsyit siihen, että exä oli pihi eikä ostanut sinulle merkkilaukkua?
Vähän sama työhaastattelussa, uutta työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään kuulla sitä, miten analysoit edellistä työpaikkaasi. He ovat palkkaamassa sinua, eivät entistä työnantajaasi ja jos et siellä kestänyt, niin mikä takaa, että kykenet olemaan aikuinen uudessakaan työpaikassa.
Minä ainakin haluaisin deiteillä kuulla, kuinka tapailemani henkilö on kypsynyt ja kasvanut ihmisenä, jos hänellä on edellisiä (kipeitä/ristiriitaisia) eroja takana. Mitä tulee merkkilaukkuihin, en tiedä niistä mitään. Jos vertaat tällä tilannetta, että olisin vinkunut ja mankunut parempaa palkkaa/työetuja, ja en olisi niitä saanut, niin miten valitsemasi esimerkki oikeastaan edes vertautuu tähän tilanteeseen? Työmaailmassa kun on luonnollista arvostaa itseään, ja pyytää _hyvin tehdystä työstä_ sopivaa korvausta. Merkkilaukkujen vinkuminen ei ole itselleni ainakaan suhteissa tuttua, mutta jos tarkoitit pointillasi jotakin muuta, niin se ei oikein avautunut.
AP
Mietitkö koskaan treffeillä, että tuohon kuulemaasi tarinaan olisi kiva saada toisen osapuolen näkemys? Koska se työnantaja miettii työhaastattelussa, mitä muut osapuolet olisivat asiasta mieltä ja miten kertomasi "kasvutarina" vaikuttaa tulevaan työyhteisöösi. Hyvin harvoin työnantaja haluaa tietää siitä, miten olet kriisien kautta kasvanut ihmisenä, hän on ostamassa työpanostasi ja osaamistasi. Riidanhaluisuus, juoruilu ja mustamaalaaminen eivät ole niitä ominaisuuksia, joita työpaikoilla arvostetaan, vaikka itse kokisit vain kertovasi siitä, miksi haluat vaihtaa työpaikkaa.
Up