Miksi kaikki kurat kaadetaan työntekijöiden niskaan?

Onko sinulla paljonkin kokemuksellista vertailupohjaa yritysjohdon tehtävistä?

Siihen on ratkaisu. Perustat yrityksen ja palkkaat ihmisiä töihin hyvällä palkalla ja varmistat, että työllistät heidät jatkossakin. Helppo vai mitä?

Vierailija kirjoitti:

Onko sinulla paljonkin kokemuksellista vertailupohjaa yritysjohdon tehtävistä?

Johtavat pääasiallisesti raapivat vehkeitänsä pöytiensä takana.

Pörssiyhtiöt on oma lukunsa, mutta Suomessa kolmasosa työpaikoista on julkisella sektorilla. Ja yksityisen puolen työpaikoistakin enemmistö on muita kuin pörssiyhtiöiden.

Niin se kyllä toki menee, että työpaikat ovat hierarkisia paikkoja. Pomolla on enemmän sananvaltaa kuin duunareilla. Noin sen ei ole välttämätöntä olla, tuoreiden työelämän tutkimusten mukaan kollegiaalisessa ohjauksessa olevat firmat, joissa siis päätölset tehdään ja toimeenpannaan työryhmissä, toimivat varsin hyvin ja tehokkaasti.

Sitä odotellessa!

Sen verran johtamisesta, etttä olen siis itse noin 30 hengen tiimin vuoroesimies ja tiedän myös sen puolen asiasta, että tavalliset duunarit eivät välttämättä jousta ja ajattele yhteistä hyvää pätkääkään. Jousto haetaan meistä alimmista esimiehistä, jotka olemme puun ja kuoren välissä eli joudumme toimeenpanemaan ylempien pomojen k-päisetkin määräykset ja alaiset taas odottavat meidän pullikoivan heidän puolestaan kaikessa vastaan.