Millaisia suunnitelmia työpaikoillanne on tehty paluusta lähi-/hybridityöhön?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehenä meillä tehtiin linjaus, että kaikki hyvännäköiset naiset palaavat lähityöhön ja muut jäävät etätyöhön. Jos hyvännäköisten joukossa oli näitä "narisijoita" he jäävät myös etätöihin. Uskomme johtoryhmässä, että työtehokkuus ja -hyvinvointi kasvaa näillä toimilla.

Meillä ei ihan näin jaoteltu, mutta selkeästi näkee että "työyhteisön myrkyttäjät" ovat jatkaneet etätöitä, muiden palatessa toimistolle. Vaikuttaa hyvältä ratkaisulta.

Meillä ne myrkyttäjät istuu tatti otsassa toimistolla kiukuttelemassa. Etäilijät taas välttelee näitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehenä meillä tehtiin linjaus, että kaikki hyvännäköiset naiset palaavat lähityöhön ja muut jäävät etätyöhön. Jos hyvännäköisten joukossa oli näitä "narisijoita" he jäävät myös etätöihin. Uskomme johtoryhmässä, että työtehokkuus ja -hyvinvointi kasvaa näillä toimilla.

Meillä ei ihan näin jaoteltu, mutta selkeästi näkee että "työyhteisön myrkyttäjät" ovat jatkaneet etätöitä, muiden palatessa toimistolle. Vaikuttaa hyvältä ratkaisulta.

Meillä ne myrkyttäjät istuu tatti otsassa toimistolla kiukuttelemassa. Etäilijät taas välttelee näitä.

Ja jo ennen koronaa huomasi, että työt toimivat paremmin, kun koko ajan joku, ei väliä kuka, oli etänä (kun se pahin myrkyttäjä ei koskaan tehnyt etää).

Mitä vähemmän persoonat törmäilevät paikan päällä, sen parempi.

Olen huomannut saman, että työilmapiiri on parantunut huomattavasti etätyön aikana juuri siksi, että niiden hankalien tyyppien kanssa ei tarvitse olla niin paljon tekemisissä! Ja meillä on myös nähtävissä tämä ilmiö, että sosiaaliset ja työssään viihtyvät tyypit haluavat olla edes pari päivää viikossa toimistolla, mutta ne kaikesta valittavat ja ilmiselvästi työtään inhoavat epäsosiaaliset kokonaan etänä. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä ongelma tuossa on? Työnantajasi on ilmoittanut, että firmassa tullaan seuraamaan hallituksen ohjeita. Hallitus ei ole antanut - ainakaan vielä - mitään ohjeita asiaan. Jos ei tule antamaankaan, etätyösuosituksen päättymisen jälkeen palataan työpaikallasi pandemiaa edeltäviin toimintatapohin. Jos taas hallitus antaa jonkun ohjeen esim hybridityöstä, työnantajasi noudattaa hallituksen hybridityöohjetta. 

Saattaa olla, että jos työnantajalla on tällainen asenne ja toimintakulttuuri, niin voi kohta olla vaikeaa löytää niitä työntekijöitä sekä etätyöhön että lähityöhön. En oikeasti usko, että kukaan haluaa tulevaisuudessa hakea töihin yritykseen, joka ilmoittaa että etätyöhön on mahdollisuus tyyliin yhtenä päivänä viikossa tai ei ollenkaan. Ei ole enää nykypäivää se.