miehen työajat

Häh? Mikäs siinä ahdistaa? Eihän sun tarvi itse mennä.

Työajat ahdistaa, mutta tuskin ahdistaa kun rahaa tarvitsette. Tosin jos palkka pysyy samana vaikka mies tekee "pitkää päivää", niin sitten kysessä on toinen nainen.

Niin olishan se mukavampi kun mies olis työtön niin voitas mennä päivällä ostarille yhdessä. Ja illalla ottaa pari kaljaa.

Mikäpä joitakin naisia ei nykyään ahdistaisi, jo se että mies käy töissä ahdistaa. Rupeaa miehen kannalta touhu menemään jo  aika skitsofreeniksi nämä vaatimukset, teit niin tai näin teet väärin, olet työtön ei kelpaa, käyt töissä niin ahdistaa.

Seuraava kamikazeautoilijamamma?

Mutta oma logiikkani on, että jos menisi aimmin, pääsisi kotiin tosi ajoissa, mutta ei, työpaikkaas ollaa niin kauan kun se vaan on auki, itse koitin kerran samaa ja yksi päivä jo oli liikaa 12 tunnille

Moni nuori haluaa tehdä itseään tärkeäksi olemalla töissä aina. Mutta kun seuraavat yt-neuvottelut tulevat, ei se paina mitään kuitenkaan, kun joku toinen voi tehdä samat työt normaalin työajan puitteissa, toisaalta loppuunpalaneet tai siitä oireilevat ovat vaarassa myös. Ei työnantajat niin paljon töissä aikaansa viettäviä tyyppejä arvosta, kuin ko. tyypit itse luulevat. 

[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 06:23"]

Mutta oma logiikkani on, että jos menisi aimmin, pääsisi kotiin tosi ajoissa, mutta ei, työpaikkaas ollaa niin kauan kun se vaan on auki, itse koitin kerran samaa ja yksi päivä jo oli liikaa 12 tunnille

[/quote]

Menisi aiemmin? Aloituksessa lukee, lähtee normaaliin 8-4 työhön kuudeksi. Eli hänen pitäsi menna klo. 2.00 yöllä sinne vai?

8 lisää, että puolisoni työpaikalla on puututtu noihin, jotka ovat aina töissä, koska lakikin määrittelee työajan. He ovat saaneet kirjalliset ohjeet, että liukumia ei saa olla tiettyä määrää enempää ja päivittäinen työaika ei saa ylittää laissa sallittua rajaa. Omalla työpaikallani saa olla yli työajan vain esimiehen luvalla, syy on aiempien vuosien liukumien väärinkäyttäjät, ts. työpaikalle on jääty, vaikka työt olisi ehtinyt hyvin tehdä normaalin työajan puitteissa. 

Niin siis jos liukuma alkaa esim. 6, voi lähteä kotiin 2 maissa

jos siis menee noin aikaisin

[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 06:31"]

Niin siis jos liukuma alkaa esim. 6, voi lähteä kotiin 2 maissa

[/quote]

Eli yritätkö nyt sanoa. Miehellä on työaika 8-16.00, ja joskus hän menee 6.00 ja tulee aiemmin. Pääsääntöisesti hän lähtee myöhemmin ja tulee myöhään klo. 21.00 kotiin. Sinä haluaisit, että hän menisi aina klo. 6.00 töihin ja tulisi klo. 14.00 kotiin? Näinkö?

ei vaan mies lähtee tosi aikaisin, ei nyt aina ihan kuuteen , mutta työpäivä venyy aina yhdeksään, mies voisi tulla joskus edes ajoissa, olisi kiva tehdä illallakin jotain, mutta ei ehdi, koska on töissä. Liukumia hyödyntäen voisi hyvin lähteä aiemmin ja luulisi että saldoakin on vaikka muille jakaa jos joka päivä tulee vähintään 2 h ylimääräistä.

Tuolla menolla hänellä kyllä paukkuu työaikapankit sun muut yli nopeasti, ei liukumaa noin voi käyttää jatkuvasti, että koko ajan tulee ns etuajassa ja jatkaa pitempään. Jotain muuta miehellä menossa, ellei palkassa näy jotain isompaa projektikorvausta yms.

Noista liukumista ei saa rahaa, miten joku siellä aiemmin voi luulla sellaista? Liukuma ei ole sama asia kuin ylityöt. Firmalle voi muuten tulla sanktioita, jos työaika ylittää laissa sallitun ja siksi mieheni työpaikalla asiaan on puututtu, kun tuollaisia ap:n miehen kaltaisia on ollut ja monella se ainainen työssäolo ei edes ole tarpeellista. Kunhan koetetaan olla tärkeitä. Kummasti mun työpuhelimenkin työpaikalle illalla jättävä ja normaalia työaikoja tekevä mies on aina ollut se, joka jää lomautusten ja irtisanomisuhkien ulkopuolelle. Osaajien ei tarvitse näyttää osaamistaan työssä aikaa viettämällä, tulos ratkaisee. 

Yleensä tuo on parisuhteen tuho. Mies viettää aikaansa enemmän työpaikalla ja alkaa luonnollisesti myös perustaa uutta romanssia tai perhettä työpaikalleen että tuntisi tyhjän olonsa täydeksi.

Sama naisella. Lopulta tulee ero. Viimeistään ero tulee, kun molemmat ajautuvat erilleen liian suuren erilleen vietetyn ajan takia. Sitäkun kasvaa jatkuvasti henkisesti ja pian molemmat eivät tunne toisiaan.

[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 06:23"]

Mutta oma logiikkani on, että jos menisi aimmin, pääsisi kotiin tosi ajoissa, mutta ei, työpaikkaas ollaa niin kauan kun se vaan on auki, itse koitin kerran samaa ja yksi päivä jo oli liikaa 12 tunnille

[/quote]

Ulosantisi vähän huonoa on?

Tiedän erään henkilön, jonka motto oli töitä 17 tuntia päivässä maanantaista lauantaihin (perheellinen henkilö). Omalla työpaikallani käytännössä kukaan ei tee alle 10-tuntista päivää, sillä mitä vähemmän töitä tekee sitä hitaammin edistyy ja alallani siitä on haittaa lähinnä itselleen. Meillä ei ole onneksi järjestöjyriä kyyläämässä ihmisten tunteja.

Ja tästä syystä se naisen euro on 80snt... :D

[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 06:48"]

Noista liukumista ei saa rahaa, miten joku siellä aiemmin voi luulla sellaista? Liukuma ei ole sama asia kuin ylityöt. Firmalle voi muuten tulla sanktioita, jos työaika ylittää laissa sallitun ja siksi mieheni työpaikalla asiaan on puututtu, kun tuollaisia ap:n miehen kaltaisia on ollut ja monella se ainainen työssäolo ei edes ole tarpeellista. Kunhan koetetaan olla tärkeitä. Kummasti mun työpuhelimenkin työpaikalle illalla jättävä ja normaalia työaikoja tekevä mies on aina ollut se, joka jää lomautusten ja irtisanomisuhkien ulkopuolelle. Osaajien ei tarvitse näyttää osaamistaan työssä aikaa viettämällä, tulos ratkaisee. 

[/quote]

Työaika on se, mikä ilmoitetaan. Sitä voi leimata itsensä pois töistä ja jatkaa sitten työpaikalla vapaa-ajallaan.

Irtisanomisuhan ulkopuolelle on yrityksessä hankala jäädä, koska uhka on subjektiivinen kokemus.