Lue keskustelun säännöt.
Taloussanomat: "Nyt se sanotaan vihdoin suoraan: tarvitsemme tänne ulkomailta ihmisiä töihin"
22.09.2021 |
Taloussanomat kertovat, että Suomessa suurimmat esteet ulkomaisten erityisasiantuntijoiden työllistymiselle ovat byrokratia ja kielivaatimukset. Erityisasiantuntijoilla ei ole aikaa odottaa sillä heidän työlleen on paljon kysyntää muuallakin, jos lupa-asioita ja viisumia joutuu odottamaan yhdeksän kuukautta niin he eivät tule töihin Suomeen. Suomessa ulkomainen työntekijä kohtaa myös kielivaatimuksen asettaman kielimuurin. Työpaikoilla vaaditaan tiukkaa suomen kielen osaamista eikä lapsille löydy helposti englanninkielistä perusopetusta tai hoitoa. Lisäksi puolisolle tulisi löytyä englanninkielinen työpaikka.
Kommentit (54)
Siis firmat haluavat halpatyövoimaa. Ja seuraus on se, minkä näkee jo Tukholmassa: ihonvärin tummuus korreloi suoraan sen kanssa, miten huonosti palkattua työtä ihminen tekee ja miten kehnoissa lähiöissä ihminen asuu. Ja siitä seuraa yhteiskunnallisia jännitteitä. Tätäkö Suomeenkin halutaan?
Varmasti on joskus tarvetta oikeille erityisasiantuntijoillekin, mutta luulisi, että omasta väestöstä kuitenkin löytyisi riittävästi osaamista, vaikka uudelleenkoulutuksen avulla. Yliopistoissa työskentelevänä tiedän, että englantia palvotaan ihan liikaa ja että Suomeen on palkattu ulkomailta englanninkielisiä, jotka ovat kuitenkin aika keskinkertaisia osaamiseltaan, mutta riittää siis, että puhuvat englantia. Ja me muutkin puhumme kansainvälistymisen hengessä englantia heidän kanssaan sen sijaan, että edellyttäisimme suomen (tai ruotsin) opettelemista. Todella naurettavaa ja vaarallistakin luoda maahan englanninkielinen yläluokka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on jo 500 000 työtöntä, jopa korkeakoulutettua kun jossain 45+ muuttuu täydeksi haamuksi työnhaussa eikä saa enää vastauksia hakemuksiin. Voiskos nää firmat pikkuhiljaa selittää että miksei noi heille kelpaa sen sijaan että noi raivoaa että pitää saada porukkaa muualta entistä nopeammin ja helpommin?
Ja ei. Työntekijän perehdyttäminen tai kouluttaminen firman omiin prosesseihin tai firman työvälineisiin ei voi olla valtion vastuulla joten älkää lässyttäkö siitä "osaamisesta".
Firmat eivät kehtaa selittää joten minä selitän.
Ulkolaisilel maksetaan puolet vähemmän palkkaa, ja osa siitäkin palkasta on palkkatukia, jonka siis maksavat veronmaksajat.
Järjettömän hyvä diili työnantajalle. Yhteiskunta kantaa kustannukset, ja kun perässä seuraa muu perhe, ne kustannukset vain lisääntyvät.
Herätkää nyt: meitä viedään kun litran mittaa.
Vierailija kirjoitti:
S-ryhmän pakasteranskalaisten-erityisosaajaryhmä esittäytyy:
https://s-ryhma.fi/uutinen/ravintoloiden-kokkipulaan-osaavaa-apua-filip…
Tämän vuoksi kierrän kaikki S-ryhmän putkat kaukaa. Perinteisestihän maailman parhaimmat Michelinkokit ja kulinarismin huippuasiantuntijat ovat olleet filippiiniläisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Vierailija kirjoitti:
S-ryhmä raijaa filippiineiltä työntekijöitä ravintoloihinsa. Eikö suomalainen kokki muka osaa paistaa pakastepihviä ABC:llä?
Niitä paskapihvejä paistaa kuka tahansa. Mutta suomalainen haluaa pitää taukoa 12h työvuorossa sekä vaatii vapaapäiviä. Eikä suomalaiselle riitä asunnoksi patja varaston lattialla. Palkasta turha edes mainita mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Niin. Ensiksi pitää löytää määrittely sanalle "erityisasiantuntija". Pitääkö se sisällään hitsaajan, muurarin, kokin, apuhoitajan, bussikuskin jne yms tehtävät?
Itse veikkaan, että määritelmä on tehty niin laajaksi ja kattavaksi, että sen sisään saa leivottua aivan mitä vaan.
Tästä halpatyövoiman silmittömästä haalimisen himosta ja vielä hallituksen siunauksella, tulee mieleen entisaikojen orjatyö.
Kyllähän niistäkin hyödyttiin ja asiat pelasi. Mutta oliko se oikein? Luulin, että suurin osa päättäjistä olisi sitä vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkuperäiskansalle sille kuuluva kohtalo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Ei välttämättä löytyisi… puhutaan kahdesta päällekkäisestä asiasta ihan tarkoituksella sekaisin. Ei siihen parane oikeita asiaa vastaan puhuvia tilastoja kasata
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästä halpatyövoiman silmittömästä haalimisen himosta ja vielä hallituksen siunauksella, tulee mieleen entisaikojen orjatyö.
Kyllähän niistäkin hyödyttiin ja asiat pelasi. Mutta oliko se oikein? Luulin, että suurin osa päättäjistä olisi sitä vastaan.
Tässä voisi vielä olla kansantaloudellisesti tarkasteltuna jotain järkeä, jos meillä olisi Kuwaitin siirtotyöläis-järjestelmä, jossa henkilö tulee töihin, mutta perhe ei seuraa perässä.
Meillä perheet yhdistetään, ja yhden kokin mukana tulee vaimo ja viisi lasta, jolloin yhteiskunta vasta maksaakin. Hyödyn korjaa S-ryhmä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Joo, esim. briteissä arts (eli kirjallisuus yms) tutkinnolla pääsee kyllä teknologiayritykseenkin. Suomessa välttämättä edes vastavalmistunut di ei kelpaa jos ei ole jostain siunaantunut opiskeluaikana sitä 2-4 vuoden työkokemusta just sen haettavan firman teknologioilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Just näin. Me tarvitsemme tänne ulkomaista työvoimaa vaikka persssuolinkaiset muuta väittävät.
https://www.verkkouutiset.fi/sanna-marin-tyoperaista-maahan muuttoa-lisattava-nykyisesta/
Pääministerin mukaan painopisteen on oltava työvoimapulasta kärsivillä aloilla.
Vierailija kirjoitti:
Just näin. Me tarvitsemme tänne ulkomaista työvoimaa vaikka persssuolinkaiset muuta väittävät.
https://www.verkkouutiset.fi/sanna-marin-tyoperaista-maahan muuttoa-lisattava-nykyisesta/
Pääministerin mukaan painopisteen on oltava työvoimapulasta kärsivillä aloilla.
Ei naisvaltaisilla aloilla olevat kiusaus- ja kyykytystyöpaikat kelpaa pitkään maahanmuuttajillekaan, kunhan oppivat maan tavoille tai saavat töitä jonkun "heimoveljen tai -siskon" yrityksestä. Työolot ja johtaminen kuntoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulkkiksiin suhtautumista on vakavasti häirinnyt valtamedian tahallinen eri luoksemmetuloryhmien samaan kastiin laitto.
Human. ja työp. maahnmttoa ei ole selkeästi käsitelty eri asioina. Tälläkin palstalla on vaikea puhua tästä suoraan viestien katoamisen pelossa.
Esim.sotealalle tarvitaan jopa satatuhatta työntekijää. Miksi ne koukutetut sotealan ihmiset tänne tulisi, kun hoitajat täälöäkin pakenee alalta. Muualla paremmat työolot ja palkka.
Enemmän yhteistyötä firmojen ja koulutustahijen välillä. Firmat kertol, mitä tietoja, taitoja, ohjelmia tarvitaan. Ja paikalliset koulut ja opistot kurssittaa. Esum. Seinäjoella yksi iso paikallinen metallifirma (FinnPower) on rakentanut uusiin tiloihinsa koulutusosaston, jonne opiskelijat tulevat opiskelujen aikana harjoittelemaan juuri niitä töitä ja ohjelmistoja, mitä tehtaassa tarvitaan. Koulutusta suunnitellaan yhdessä paikallisten ammattioppilaitosten ja amk:n kanssa. Firma voi sitten poimia parhaat töihin siitä heti koulun jälkeen. Tätä lisää.
Ihan kuin suomalaisilla työntekijöillä olisi joku rutto tai spitaali.
Paljon on hyviä osaajia työttömänä myös niillä aloilla, jotka valittavat työvoimapulaa. Heitä vaan ei haluta palkata.
Onko tässä kyse perinteisestä kansallisesta heikosta itsetunnosta. Siitä että kuvitellaan ulkomaalaisten olevan jotenkin fiksumpia ja parempia. Vai onko heidän palkkaamisensa halvempaa jonkun byrokratiakiemuran ansiosta.
Tottahan niitä tarvitaan kun osassa paikassa työolot ja palkat ja muut kusetukset ovat sitä luokkaa ettei sitä enää valakone mies tee.
täällä filippiiniläinen siivooja tekee tietämättään 12h aluetta 8h palkalla, näitä ne työnantajat haluaa ja sitten sanotaan että taulukkopalkka ei voi huijata
Ehkä osaa, mutta ei tarpeeksi halvalla ja kuuliaisesti.