Lue keskustelun säännöt.
Taloussanomat: "Nyt se sanotaan vihdoin suoraan: tarvitsemme tänne ulkomailta ihmisiä töihin"
22.09.2021 |
Taloussanomat kertovat, että Suomessa suurimmat esteet ulkomaisten erityisasiantuntijoiden työllistymiselle ovat byrokratia ja kielivaatimukset. Erityisasiantuntijoilla ei ole aikaa odottaa sillä heidän työlleen on paljon kysyntää muuallakin, jos lupa-asioita ja viisumia joutuu odottamaan yhdeksän kuukautta niin he eivät tule töihin Suomeen. Suomessa ulkomainen työntekijä kohtaa myös kielivaatimuksen asettaman kielimuurin. Työpaikoilla vaaditaan tiukkaa suomen kielen osaamista eikä lapsille löydy helposti englanninkielistä perusopetusta tai hoitoa. Lisäksi puolisolle tulisi löytyä englanninkielinen työpaikka.
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Niin. Ensiksi pitää löytää määrittely sanalle "erityisasiantuntija". Pitääkö se sisällään hitsaajan, muurarin, kokin, apuhoitajan, bussikuskin jne yms tehtävät?
Itse veikkaan, että määritelmä on tehty niin laajaksi ja kattavaksi, että sen sisään saa leivottua aivan mitä vaan.
Tämäpä, tämäpä. Ovatko ne jotain tavallisia AMK-inssejä, vai kiikastaako siitä että pitääkö olla sopivan ikäinen? Ei me mitään yli nelikymppisiä oteta kun ei sovi virman profiiliin!
Ymmärrän jos joku huippututkija tai pelialan superkehittäjä tai muu korvaamaton on hakusessa, mutta olisi tosiaan kiva saada tilastoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kansainvälisen tutkimuksen mukaan 64 prosenttia työntekijöistä on valmiita muuttamaan ulkomaille työn perässä.
Yhdysvallat, Iso-Britannia ja Kanada ovat kansainvälisesti houkuttelevimmat maat työskennellä. Suomi on sijalla 20.
Ehkä kannattaisi miettiä, miksi Suomi ei houkuttele huippuosaajia…
Sitä ennen turha vinkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Niin. Ensiksi pitää löytää määrittely sanalle "erityisasiantuntija". Pitääkö se sisällään hitsaajan, muurarin, kokin, apuhoitajan, bussikuskin jne yms tehtävät?
Itse veikkaan, että määritelmä on tehty niin laajaksi ja kattavaksi, että sen sisään saa leivottua aivan mitä vaan.
Tämäpä, tämäpä. Ovatko ne jotain tavallisia AMK-inssejä, vai kiikastaako siitä että pitääkö olla sopivan ikäinen? Ei me mitään yli nelikymppisiä oteta kun ei sovi virman profiiliin!
Ymmärrän jos joku huippututkija tai pelialan superkehittäjä tai muu korvaamaton on hakusessa, mutta olisi tosiaan kiva saada tilastoa.
”Teknologiateollisuus pelkää Suomen näivettyvän osaajapulaan – Nokia: Jos emme saa työvoimaa, työt tehdään sitten muualla.” YLE
Mitä tapahtui sadoille Suomesta ja ulkomailta Nokialta ulos potkituille? 🤔
Eikö hallitukselle ole tullut mieleen, että tämä halpatyövoiman haaliminen saattaa vielä kapsahtaa toisin päin. Joku ihmisoikeusjärjestö puuttuu tähän orjamuotoon ja vaatii samaa palkkaa kuin suomalaisille.. No sitten maksetaan taas. Taas Suomen pussista.
Vierailija kirjoitti:
Kansainvälisen tutkimuksen mukaan 64 prosenttia työntekijöistä on valmiita muuttamaan ulkomaille työn perässä.
Yhdysvallat, Iso-Britannia ja Kanada ovat kansainvälisesti houkuttelevimmat maat työskennellä. Suomi on sijalla 20.
Ehkä kannattaisi miettiä, miksi Suomi ei houkuttele huippuosaajia…
Sitä ennen turha vinkua.
Suomi haluaakin hankkia huippuosaajansa sieltä, missä ei ole vielä edes nettiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tohtorin papereilla onkin kiva siivota metroja.
Katsos kun se lusakan yliopiston tohtorinpaperi on suomessa yhtä tyhjän kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Niin. Ensiksi pitää löytää määrittely sanalle "erityisasiantuntija". Pitääkö se sisällään hitsaajan, muurarin, kokin, apuhoitajan, bussikuskin jne yms tehtävät?
Itse veikkaan, että määritelmä on tehty niin laajaksi ja kattavaksi, että sen sisään saa leivottua aivan mitä vaan.
Tämäpä, tämäpä. Ovatko ne jotain tavallisia AMK-inssejä, vai kiikastaako siitä että pitääkö olla sopivan ikäinen? Ei me mitään yli nelikymppisiä oteta kun ei sovi virman profiiliin!
Ymmärrän jos joku huippututkija tai pelialan superkehittäjä tai muu korvaamaton on hakusessa, mutta olisi tosiaan kiva saada tilastoa.
AMK inssi on todennäköisesti paljon osaavampi ja valmiimpi oppimaan uutta, kuin kehitysmaan inssi. Työmotivaatiokin aivan eri tasoa. Ja luuletko, että näitä tuotavia ”huoppuosaajia” ei tarvitse lisäkouluttaa tällä. Yhtä hyvin voisi sen suomalaisen alemman tason inssin kouluttaa vaatimustasoa vastaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on jo 500 000 työtöntä, jopa korkeakoulutettua kun jossain 45+ muuttuu täydeksi haamuksi työnhaussa eikä saa enää vastauksia hakemuksiin. Voiskos nää firmat pikkuhiljaa selittää että miksei noi heille kelpaa sen sijaan että noi raivoaa että pitää saada porukkaa muualta entistä nopeammin ja helpommin?
Ja ei. Työntekijän perehdyttäminen tai kouluttaminen firman omiin prosesseihin tai firman työvälineisiin ei voi olla valtion vastuulla joten älkää lässyttäkö siitä "osaamisesta".
Rakenteellinen syy. Yli 53- vuotiaan työntekijän eläkemaksut pompsahtaa yrittäjälle merkittävästi ylöspäin. Tässä pitäisi olla joku kompensaatio, että näin ei olisi.
Silloin yli 50-vuotiaita pidettäisiin yksityiselläkin puolella mukana työelämässä. Yli viisikymppisillä on monesti sellaista hiljaista tietoa, joka auttaa koko työyhteisöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan iso osa työvoiman tarpeesta on näitä ns. erityisasiantuntijoita?
Meillä on koulutettuja ihmisiä omastakin takaa. Ulkomailla riittää, että on korkeakoulututkinto, sillä pääsee töihin ja sen jälkeen työelämä vie. Työpaikan vaihtaminen on helppoa, koska osaamista arvostetaan ja saa sen tason työtä, mitä on jo tehnyt.
Suomessa pitää olla tiukasti koulutus juuri siihen toimialaan ja auki on lähinnä junioritason paikkoja, joista lähdetään kasvattamaan. Jos on jaksanut lusia 5 vuotta firmassa, saa kiitoksena jonkun puolen pykälän tasonnoston.
Tiedän tämän tietenkin itsekin koulutettuna, mutta varsinainen kysymys oli jotta kuinka suuri osa (esimerkiksi prosentuaalisesti) tästä huutavasta työvoimatarpeesta on näitä erityisasiantuntijoita? Varmaan löytyisi kun jaksaisi etsiä mutta laiskottaa;)
Niin. Ensiksi pitää löytää määrittely sanalle "erityisasiantuntija". Pitääkö se sisällään hitsaajan, muurarin, kokin, apuhoitajan, bussikuskin jne yms tehtävät?
Itse veikkaan, että määritelmä on tehty niin laajaksi ja kattavaksi, että sen sisään saa leivottua aivan mitä vaan.
Tämäpä, tämäpä. Ovatko ne jotain tavallisia AMK-inssejä, vai kiikastaako siitä että pitääkö olla sopivan ikäinen? Ei me mitään yli nelikymppisiä oteta kun ei sovi virman profiiliin!
Ymmärrän jos joku huippututkija tai pelialan superkehittäjä tai muu korvaamaton on hakusessa, mutta olisi tosiaan kiva saada tilastoa.
”Teknologiateollisuus pelkää Suomen näivettyvän osaajapulaan – Nokia: Jos emme saa työvoimaa, työt tehdään sitten muualla.” YLE
Mitä tapahtui sadoille Suomesta ja ulkomailta Nokialta ulos potkituille? 🤔
Suomen yksi suurimmista ongelmista on ollut jo vuosia ns "aivovienti". Meiltä on muuttanut muualle paljon enemmän erikoisosaajia, kuin mitä olemme saaneet tilalle.
Monessa muussa maassa tarjottu kokonaispaketti on niin paljon parempi kuin mitä Suomessa voidaan tarjota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tohtorin papereilla onkin kiva siivota metroja.
Katsos kun se lusakan yliopiston tohtorinpaperi on suomessa yhtä tyhjän kanssa.
Nämä tutkinnot. Kyllä se lääkärin paperin saaminenkin varmaan jotain vaatii vaikkapa af ganistanissa. MUTTA aivan eri tasoa kuin Suomessa. En haluaisi, että minua hoitaa joku, joka ei edes osaa ruumiinosia suomeksi, ei tunne tekniikkaa, ei suomalaista etiikkaa.
Teknologiateollisuuteen. Huono vitsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen 58v lähihoitaja, työtön. Työtön siksi, kun vaadin Tes: in mukaista palkkaa, enkä tee ylitöitä ilmaiseksi. En jää paikkaamaan aamuvuorosta iltavuoroon tulemattomien töitä. Haluan hoitaa vanhukset kunnolla, ilman kiirettä. En siivoa, tee ruokaa. Hoidan vanhuksia. Kunnolla. Enkä pelkää sanoa, jos näen epäasiallisuuksia. Kuka minut palkkaa?
Ei tarvita tänne töihin.
Oikeat osaajat on eri juttu. Mutta se tarve on niin marginaalista, etten ymmärrä miksi noussut isoon keskusteluun.
Kaikki tää johtuu siitä että vasemmistopuolueet on omista mystisistä syistään halunneet pitää yllä vuosikymmeniä suurtyöttömyyttä. Ilmeisesti nuo laskee että tukiaisten varaan elämänsä laskeneet äänestää niitä vasemmistolaisia ja heidän vappusatasiaan helpommin.
Tää on johtanut siihen että työnantajat voi ensinnäkin kohdella työntekijöitään huomattavasti huonommin kuin esim. aidon työvoimapulan aikaan voisi koska nyt ei ole sitä uutta duunia jonne kaltoinkohdeltu duunari voisi vaihtaa.
Toiseksi noi voi liki mielivaltaisin perustein karsia ison osan hakijoista kun silti riittää siedettäviä hakijoita hakuprosessissa vaikka kaikki yli neljävitoset tiputtaisikin heti kärkeen.
Kolmanneksi poliitikot on suurin osa broileritaustaisia eli noita ei työnteko tai työnhaku kosketa omassa elämässä juurikaan vaikka nuo aiheesta tekeekin päätöksiä kansan puolesta. Eli nuo ei pohjimmiltaan edes ymmärrä työttömyyden ongelmaa ja noiden korjauskeinot on näitä ikuisia totuuksia joita poliitikkopapukaija triggeröityy hokemaan aina kun mainitaan sana työtön tai työllisyysaste.
Eli maahan huomattavasti lisää firmoja ja työpaikkoja, työvoiman tuonti muualta paljon hankalammaksi ja firmoille väännetään rautalangasta ettei valtiovalta aio heidän duunareitaan loputtomiin kouluttaa vaan firmoillakin on jotain vastuuta aiheesta. Niinpä aletaan jossain kohtaa toivottavasti saada näitä työntekijöitään hyväksikäyttäviä firmoja nurin kun niillä ei ole työntekijöitä.
Mutku ei. Työtöntä vaan "motivoidaan" uhkaamalla karenssilla t. työministeri luultavasti