voiko johtaja saada potkut, jos

Ei

No ei. Sit pitää vaan johtaja ja työterveys kolmikantakeskustelyja saikuttelijoille. Ja soittaa kotiin perää. Se on laki nykyään.

Toki, jos hänen omat esimiehensä kiinnittävät asiaan huomiota, asua tutkitaan, ja voidaan osoittaa johtajan väärät toimintatavat.

Riippuu tekeekö tulosta. Jos yksiköllä menee talous hyvin ja asiakkaat tyytyväisiä, niin pomo saa olla vaikka mikä sosiopaatti.

[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 22:13"]Toki, jos hänen omat esimiehensä kiinnittävät asiaan huomiota, asua tutkitaan, ja voidaan osoittaa johtajan väärät toimintatavat.
[/quote]

Eli on esimerkiksi selkeitä virkatehtävien vakavia laiminlyöntejä. Käytännössä näin kai harvoin tapahtuu..

Pitää olla virkavirhe, ja lakituvassa voitava osoittaa. Alaisten saikuttelupäivät ei riitä. Eikä sekään, että teillä ei oo kivaa. Eikä kiire eikä muu.

Jos johtaja työpaikkakiusaa, hän syyllistyy rikokseen. Liiton lakimiehet auttaa, ottakaa yhteyttä heihin.

”Virkavirhe on valtion tai muun julkisyhteisön palveluksessa virkasuhteessa olevan henkilön virassaan tekemä rikos, virhe tai tehtävien laiminlyönti. Suomessa virkavirheen tehneelle voidaan määrätä tuomioistuimessa tai kurinpitomenettelyssä rangaistus ja mahdollinen vahingonkorvaus. Virkavastuun toteuttamisen muoto valitaan virkavirheen vakavuuden mukaan.”

Sinäkin voit alaisena joutua raastupaan virkavirheestä.

Ilmapiirin pilaa ap ihan itse.

[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 22:21"]Jos johtaja työpaikkakiusaa, hän syyllistyy rikokseen. Liiton lakimiehet auttaa, ottakaa yhteyttä heihin.
[/quote]

Jep.. Myös kiusaamiseen puuttumatta jättäminen on työsuojelurikos.

"Työntekijästä tai viranhaltijasta johtuva asiallinen ja painava syy irtisanomiseen voi olla myös se, että henkilö on niin sopeutumat on ja hankala työyhteisössä, että hänen käytöksensä vaikeuttaa muiden tehtävien asianmukaista hoitamista. Myös työyhteisön kokonaisetu voi edellyttää henkilön irtisanomista, vaikka hän ei olisi syyllistynyt varsinaiseen virka virheeseen."

Muutokset on vaikeita ja vastarannankiisket pyristelee vastaan.

[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 22:30"]

"Työntekijästä tai viranhaltijasta johtuva asiallinen ja painava syy irtisanomiseen voi olla myös se, että henkilö on niin sopeutumat on ja hankala työyhteisössä, että hänen käytöksensä vaikeuttaa muiden tehtävien asianmukaista hoitamista. Myös työyhteisön kokonaisetu voi edellyttää henkilön irtisanomista, vaikka hän ei olisi syyllistynyt varsinaiseen virka virheeseen."

[/quote]

Mistäs tuollainen paske on lainattu?

Kunta työnantajien sivulta

Sinunlaiset selkäänpuukottaja tekevät työilmapiiristä huonon.

Joo, ei taida työt maistua.

Tuleehan se työuupumus, se on uuvuttavaa töitä vältellä. Masiskin.