Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisehto määräaikaisuuteen?
13.09.2021 |
Onko noloa pyytää ehto alle vuoden soppariin? Vaikkei edes aikomusta hakea muualle.
Kommentit (9)
On. Käytännössä pääset lähtemään sillä, että vain pyydät. Ei työnantaja halua pitää vastentahtoisia työntekijöitä listoillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ota ennemmin koeaika.
Se on lain mukaan korkeintaan 50 % työsuhteen kestosta (koska alle vuoden).
Vierailija kirjoitti:
Ota ennemmin koeaika.
Mitäs hyötyä siitä olisi? Jos koeajalla purkaa sopimuksen, niin todennäköisesti tulee karenssi. Uusi työ ei ole peruste purkaa sopimusta koeajalla. Ja koeaika voi olla max puolet sopimuksen kestosta eli jos koeaika on juuri täyttynyt, kun haluaisi lopettaa, niin on kiinni työssä lähes puoli vuotta.
Tottakai kannattaa pyytää irtisanomisehto. Ja pidä huolta, että se on kaksi viikkoa eikä työnantaja yritä ujuttaa siihen kuukautta.
Olen jo ollut pätkän tätä aiemmin. En voi ottaa koeaikaa. Tarkoitukseni ei ole irtisanoutua m utta en halua periaatteesta kirjoittaa sitovia sopimuksia. ap Vaikka toki tiedän, että se sitoo myös työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Senkun vaan sovit siitä.
jep. Aina toiotetaan, että ihmisen täytyy osata vaatia ja pitää puolensa työelämässä. Naisten erityisesti. Nyt tulee heti sellainen olo, että on kauhea hankala ihminen. Palkkaakaan en kehdannut pyytää ekan jakson jälkeen nostettavaksi. ap
Vierailija kirjoitti:
Olen jo ollut pätkän tätä aiemmin. En voi ottaa koeaikaa. Tarkoitukseni ei ole irtisanoutua m utta en halua periaatteesta kirjoittaa sitovia sopimuksia. ap Vaikka toki tiedän, että se sitoo myös työnantajaa.
Voit pyytää. Kaikkeahan voi pyytää.
Yleensä määräaikaisesta lähteminen johtaa kyllä sitten sanktioihin, yleisimmin taitavat jättää maksamatta kertyneet lomapäivät. Ja takaisinhan ei sitten enää koskaan kannata pyrkiä jos kerran lähtee kesken sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen jo ollut pätkän tätä aiemmin. En voi ottaa koeaikaa. Tarkoitukseni ei ole irtisanoutua m utta en halua periaatteesta kirjoittaa sitovia sopimuksia. ap Vaikka toki tiedän, että se sitoo myös työnantajaa.
Voit pyytää. Kaikkeahan voi pyytää.
Yleensä määräaikaisesta lähteminen johtaa kyllä sitten sanktioihin, yleisimmin taitavat jättää maksamatta kertyneet lomapäivät. Ja takaisinhan ei sitten enää koskaan kannata pyrkiä jos kerran lähtee kesken sopimuksen.
No, mites jos pyytäisit jakamaan sen sopimuksen pienempiin pätkiin, kolme kk kerrallaan, eihän siitä ole kuin paperisodan vaiva. Yllättäen kesken jättäminen voi ainakin johtaa rahallisiin sanktioihin.
Ota ennemmin koeaika.