Muita jotka eivät halua palata etätöistä?

Vierailija kirjoitti:

Voisitko sekoittaja poistua ketjusta, kiitos. Heittelet todella rumia kommentteja ja sitten tulet väittämään kohteliaasti kuinka muut ovat ikäviä ihmisiä, jotka vihaavat ja inhoavat muita. Viet parhaasi mukaan keskustelua muille sivuraiteille ja toimit koko ajan samalla tyylillä.

Sekoittajahullu bongattu. Luulee, että palstalla on vain yksi eri mielipiteen omaava kommentoija.

Täällä o/

Palataanpas asiaan. Tutkimusten mukaan etätyöstä on hyötyä ja se tulee lisääntymään. Se myös muuttaa työelämää ja yhteiskuntaa. Sanoisin, että parempaan suuntaan! Joten eiköhän oteta positiivinen asenne muutokseen ja tehdä Suomesta etätyön luvattu maa ja olla edelläkävijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nimimerkki "Näinköhän". Kuulostat valitettavasti aika rasittavalta ihmistyypiltä ja työkaverilta. Ei ihmiset ole mitään robotteja vaan sosiaalisia olentoja. Tottakai työt pitää tehdä hyvin ja koko päivä kahviautomaatilla lorvaaminen ja juoruaminen ei ole asiallista. Mutta työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa. Esim. ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa ja vie ajatukset hetkeksi pois töistä. Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen. Ja jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä, ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin. Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua.

Huh. Huh mikä kirjoitus.

työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa

Työyhteisöön kuuluvat käytöstavat ja erilaisuuden hyväksyminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa.

ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa

Joidenkin mielestä. Toisille sellainen tauko lisää stressiä ja huonontaa mielialaa.

Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen

Jos ei halua höpistä ruokatauolla vaan menee mieluimmin vaikka puistoon lukemaan kirjaa, ei ole normaali ihminen?

jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä

Epänormaalin lisäksi on siis myös erakko tai autistinen?

ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa

Töissä ollaan tekemässä töitä, ei luomassa syviä ihmissuhteita. Ne eivät ole lainkaan välttämättömiä. Tuttuja ja työkavereita toki ollaan.

eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin

Ja kas näin erotamme hyvän ja huonon työpaikan toisistaan; hyvässä työpaikassa kaikki saavat tykytapahtumiin kutsun ja jos joku ei saa, on tapahtunut virhe. Myös erakot, autistit ja epänormaalit kutsutaan illanviettoihin, joista he voivat halutessaan kieltäytyä.

Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua

Loppukaneetiksi heität vielä "olet vammainen".

Sinulla ei ole käytöstapoja, et hyväksy muita, et ole empaattinen, et ymmärrä ihmisten erilaisuutta etkä edes tiedä mitä aito sosiaalisuus on. Kovin moni ei varmasti halua sinua työkaveriksesi, jos nämä kirjoittamasi eivät olleet vain töiden ja korkin avauksen jälkeistä pahan olon purkamista.

Vierailija kirjoitti:

Turistin kirjoitti:

Mitäs jos olen todella supersosiaalinen, MIKÄLI aihe on esim. joku näistä seuraavista. Olenko silloin hyväksytty? Vai olenko silloin outo, hylkiö, epänormaali ja mitä niitä adjektiiveja täällä jo tulikin? Epätoivottu työyhteisön jäsen, vaikka jaksaisin jutella vaikka yön läpi näistä. Olen siis hyvinkin sosiaalinen, kunhan vain aihe kiinnostaa itseä. 

Kuka on se, joka päättää, mikä on hyvä aihe sosiaalisuudelle? Itse en jaksa kiinnostua triviaaleista aiheista (esim. aiemmin mainitut talvirenkaat) jaksaakseni pitää yllä pidempää keskustelua. Pelkäämpä etten osaa teeskennellä. 🤷‍♀️ Olenko minä silloin suvaitsematon, vai se henkilö, joka määrittelee sosiaalisuudelleni hänelle sopivat rajat ja aiheet? 🙄

_Itselleni_ kivoja puheenaiheita: 

-Psykologia ja persoonallisuustestit ja niiden syvällinen analyysi, vertailu toisiin testeihin erilaisiin skenaarioihin

-Kirjat ja niiden henkilöiden ja tapahtumien tarkempi analysointi tarkalla tasolla, perustellen

-Sanojen merkitysten analysointi

-Historia ja detaljit 

-Taide ja sen erilaiset muodot, syvällisesti omista lähtökohdista tulkiten ja analysoiden 

-Abstaktit asiat 

-Vaikka tämäkin aihe, mikäli sitä voitaisiin analysoida objektiivisesti eri näkökulmista perustellen ja pitkällisesti 

Uniikki lumihiutale

Sinä siellä 😊

Pysykää, pliis, kaikki tässä ketjussa hilluvat etätöissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöhän on ollut valtava pelastus epäsosiaalisille ja hankalille ihmisille! Moni on varmaan kehittynyt työssään ihan eri tavalla ja löytänyt paikkansa organisaatiossa. Tottakai lähityöhön palaaminen on tässä tapauksessa vaikeata. Ja tästä ei nyt kannata jokaisen pahoittaa mieltään, sillä en väitä että jokainen etätyön tekijä on ollut tuollainen henkilö, vaan että tietyt ihmistyypit ovat erityisesti hyötyneet tästä.

Päinvastoin. Epämiellyttävät ja huonot sosiaaliset taidot omaavat ihmiset ovat kärsineet etätöistä. Koska kukaan ei halua olla heidän kanssaan vapaaehtoisesti, on työpaikka ollut ainoa paikka missä he ovat saaneet ihmiskontakteja koska muiden on ollut pakko olla siellä palkan takia.

Nämä ihmiset myös eniten haluavat pakottaa muut takaisin toimistolle, koska eivät muuten kykene muodostamaan sosiaalisia kontakteja.

Normaalit ihmiset, joista muut pitävät, nauttivat kyllä elämästä joka on täynnä sosiaalisia kontakteja. Ihan vapaaehtoisesti, ihan vain koska muut nauttivat heidän seurastaan. Tällaiset ihmiset eivät kaipaa työpaikan luomia "pakkokontakteja" koska eivät ole niistä riippuvaisia.

Puhuin lähinnä omasta kokemuksestani ja se oli erilainen kuin sinulla. Esim tuttavallani on ollut nyt elämänsä pisin työsuhde, koska hänen hankala luonteensa ei ole tullut esiin. Hän ei halua tavata ihmisiä muutenkaan. Puhun siis hankaluuksien ääripäästä joita on ehkä 1% ihmisistä.

Eikö muuten ole aika huippuhienoa, että jopa "hankalat", introvertit, autistit, yms. voivat nyt täysillä osallistua työelämään etätyön ansiosta, jos kerran pakkososialisointi on ollut ainoa mikä on aiheuttanut ongelmia. Velaksi elävässä maassa, jossa on hälyttävän paljon työttömyyttä, työelämä tarvitsee jokaisen työntekijän ja valtio sekä kunnat kipeästi näiden työntekijöiden verot.

Jos tähän asti työttömyyttä on aiheuttanut se, että jokainen ei ole jaksanut, osannut tai kyennyt kestämään työnteon lisäksi niitä juoruilevia Pirjo-Riittoja työpaikalla, tai ei yksinkertaisesti ole tullut hyväksytyksi introverttiuden tai lievän autismin tms. takia työpaikalla näiden Pirjo-Riittojen taholta, ja nyt etätyön ansiosta saamme laajennettua inklusiivisuutta työpaikoilla niin, että saamme nämäkin ihmiset kunnolla työvoimaan, niin sehän on vain ihan mielettömän upea juttu josta voittavat kaikki! Se on yksi uusi argumentti etätyön puolesta.

Koska ei työpaikka voi olla jokin juorukerho tai lasten leikkipaikka, josta kiusataan ulos kaikki, josta se innokkain juoruklikki ei pidä. Ja kun nyt ilmeisesti etätyö auttaa tähänkin työpaikkojen kiusaamisongelmaan, niin hurraa! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöhän on ollut valtava pelastus epäsosiaalisille ja hankalille ihmisille! Moni on varmaan kehittynyt työssään ihan eri tavalla ja löytänyt paikkansa organisaatiossa. Tottakai lähityöhön palaaminen on tässä tapauksessa vaikeata. Ja tästä ei nyt kannata jokaisen pahoittaa mieltään, sillä en väitä että jokainen etätyön tekijä on ollut tuollainen henkilö, vaan että tietyt ihmistyypit ovat erityisesti hyötyneet tästä.

Päinvastoin. Epämiellyttävät ja huonot sosiaaliset taidot omaavat ihmiset ovat kärsineet etätöistä. Koska kukaan ei halua olla heidän kanssaan vapaaehtoisesti, on työpaikka ollut ainoa paikka missä he ovat saaneet ihmiskontakteja koska muiden on ollut pakko olla siellä palkan takia.

Nämä ihmiset myös eniten haluavat pakottaa muut takaisin toimistolle, koska eivät muuten kykene muodostamaan sosiaalisia kontakteja.

Normaalit ihmiset, joista muut pitävät, nauttivat kyllä elämästä joka on täynnä sosiaalisia kontakteja. Ihan vapaaehtoisesti, ihan vain koska muut nauttivat heidän seurastaan. Tällaiset ihmiset eivät kaipaa työpaikan luomia "pakkokontakteja" koska eivät ole niistä riippuvaisia.

Puhuin lähinnä omasta kokemuksestani ja se oli erilainen kuin sinulla. Esim tuttavallani on ollut nyt elämänsä pisin työsuhde, koska hänen hankala luonteensa ei ole tullut esiin. Hän ei halua tavata ihmisiä muutenkaan. Puhun siis hankaluuksien ääripäästä joita on ehkä 1% ihmisistä.

Eikö muuten ole aika huippuhienoa, että jopa "hankalat", introvertit, autistit, yms. voivat nyt täysillä osallistua työelämään etätyön ansiosta, jos kerran pakkososialisointi on ollut ainoa mikä on aiheuttanut ongelmia. Velaksi elävässä maassa, jossa on hälyttävän paljon työttömyyttä, työelämä tarvitsee jokaisen työntekijän ja valtio sekä kunnat kipeästi näiden työntekijöiden verot.

Jos tähän asti työttömyyttä on aiheuttanut se, että jokainen ei ole jaksanut, osannut tai kyennyt kestämään työnteon lisäksi niitä juoruilevia Pirjo-Riittoja työpaikalla, tai ei yksinkertaisesti ole tullut hyväksytyksi introverttiuden tai lievän autismin tms. takia työpaikalla näiden Pirjo-Riittojen taholta, ja nyt etätyön ansiosta saamme laajennettua inklusiivisuutta työpaikoilla niin, että saamme nämäkin ihmiset kunnolla työvoimaan, niin sehän on vain ihan mielettömän upea juttu josta voittavat kaikki! Se on yksi uusi argumentti etätyön puolesta.

Koska ei työpaikka voi olla jokin juorukerho tai lasten leikkipaikka, josta kiusataan ulos kaikki, josta se innokkain juoruklikki ei pidä. Ja kun nyt ilmeisesti etätyö auttaa tähänkin työpaikkojen kiusaamisongelmaan, niin hurraa! 

Todellakin! Olisipa tämä sitä Uutta Normaalia. Sen sijaan, että yritetään puskea kaikki saman sabluun läpi ja sanotaan kritisoiville "sun pitää vaan sopeutua kuten me muut".

Toimistolle mennessä joutuu heräämään 2 h aiemmin kun etätöissä, lisäksi jää lounastunnin lenkki välistä ja toimistolla kärsii metelistä ja työt katkeaa vähän väliä. Terveys voi premmin etänä. Meill etuli hybridimalli jossa saa olla enää 2 pv etänä viikossa.

Omat työni on etänä joka tapauksessa kun hoidan asioita eri p olilla suomea oleville toimistoille. silti henkilöstöpäällikkö ja esimiehet Helsingissä ilmoitti, että toimistolle paluu ja saa olla vaan 2 pv viikossa etänä enää lokakuusta lähtien. Oma toimisto sijaitsee itäsuomessa.

Vierailija kirjoitti:

Toimistolle mennessä joutuu heräämään 2 h aiemmin kun etätöissä, lisäksi jää lounastunnin lenkki välistä ja toimistolla kärsii metelistä ja työt katkeaa vähän väliä. Terveys voi premmin etänä. Meill etuli hybridimalli jossa saa olla enää 2 pv etänä viikossa.

Eihän toi mitään hybridiä ole, vaan vanhaa normaalia. :(

2 päivää etää oli liian vähän, siitä ei saanut tarpeeksi etätyön hyötyjä, mutta sai kaikki toimiston haitat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimistolle mennessä joutuu heräämään 2 h aiemmin kun etätöissä, lisäksi jää lounastunnin lenkki välistä ja toimistolla kärsii metelistä ja työt katkeaa vähän väliä. Terveys voi premmin etänä. Meill etuli hybridimalli jossa saa olla enää 2 pv etänä viikossa.

Eihän toi mitään hybridiä ole, vaan vanhaa normaalia. :(

2 päivää etää oli liian vähän, siitä ei saanut tarpeeksi etätyön hyötyjä, mutta sai kaikki toimiston haitat.

Jääköhän Suomi jälkeen ja jättää hyödyntämättä etätyön mahdollisuudet? Kun tuntuu vähän siltä, että monissa paikoissa missä käytännössä 90% etätyö ellei 100% olisi ihan mahdollista, päädytään palaamaan siihen mikä oli normaalia jo ennen koronaa. Esim. juurikin tuo 1-3 päivää viikossa voi pitää, aina pitää sopia erikseen, ei tiettyinä viikonpäivinä jne.

Suomi voisi näyttää esimerkkiä miten harvaanasuttu maa pidetään toimivana ja asuttuna. Ja esim. turismilla elävät alueet (Lappi) pidetään ympärivuoden elinvoimaisina kun siellä asuu tyytyväisiä etätyöläisiä. Näin ne turismista elantosa saavatkin saattaisivat harkita mahdollisuutta asua koko ajan paikkakunnalla, eivätkä vain muutamia kuukausia jossain kimppamajoituksessa.

Suomessa moni yritys haluaa jostakin käsittämättömästä syystä mennä kehityksessä taaksepäin ja näkee uhkakuvia etätyöskentelyssä vaikka toisin on jo todistettu. Kissanpäivät on ohi ja takaisin pomon valvovan silmän alle suorittamaan huonoa tulosta. Toivottavasti aika ja vertailu tulee näyttämään että tehokkuus on etätöitä tehdessä useimmiten paljon parempaa kun toimistolla nysvääminen. 

Lisäksi luulisi että on mukavampi pitää tyytyväisiä työntekijöitä, se etätyö kun tulee olemaan yksi suuri rekrytointivaltti myös tulevaisuudessa, ja sana kirii. Hybridimallin työpaikat jää nuolemaan näppejään kun etsitään tekijöitä jos eivät suostu muutokseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimistolle mennessä joutuu heräämään 2 h aiemmin kun etätöissä, lisäksi jää lounastunnin lenkki välistä ja toimistolla kärsii metelistä ja työt katkeaa vähän väliä. Terveys voi premmin etänä. Meill etuli hybridimalli jossa saa olla enää 2 pv etänä viikossa.

Eihän toi mitään hybridiä ole, vaan vanhaa normaalia. :(

2 päivää etää oli liian vähän, siitä ei saanut tarpeeksi etätyön hyötyjä, mutta sai kaikki toimiston haitat.

Joo niinpä, ennen sai olla etänä miten halusi ei oltu rajoitettu päiviä.

Itse odotan vielä ohjeita miten meillä toimitaan, mutta käsittääkseni osittain saa vielä tehdä etänä.

Itselläni se tilanne, että töitä on järkyttävästi ja viimeisen 8 työpäivän aikana on tullut 12h ylitöitä. Toisinsanoen työpäivät on venynyt joinain iltana tosi pitkäksi, ei siinäkään mitään järkeä ole. Huolissani olen toimistolle paluussa siitä, että työmatkani julkisilla vie päivässä 2h ja se ei tietenkään ole työnantajani ongelma, mutta totuus on se, että töitäni en saa tehtyä normaalin työajan sisällä eikä hälyinen avokonttori auta siinä yhtään. Kun normaaliin työpäivään lisää työmatkat niin se on jo 10h. Työmatkojen takia en vaan jaksa tehdä niin pitkiä päiviä kun nyt kun säästän työmatka-ajan.

Ja nyt en kirjoittele työajalla, vaan aloitan kello 10.00 sillä illalla klo 18.00 alkaa vielä kokous, tämäkin päivä venyy ja eilen töitä 11h.

Meidän firma muutti jo pienempiin tiloihin, istumapaikat vähentyivät yli puolella, joten etätyö lienee jatkossakin suotavaa eikä kokoontuminen yli 10 hengen porukalla. Kuka asiantuntija sitä paitsi haluaa sinne avokonttoriin seurustelemaan hälinän keskelle, kun pitäisi saada työtkin hoidettua? Istumaan neukkareihin joihin kouluikäisten lasten vanhemmat tulee lesoilemaan miten heidän kaikki lapset oli sairaana tänään ja että toinen jäi hoitamaan heitä, mutta kivakiva kun se toinen vanhempi tuli työpaikalle niitä lastensa kuume- ja ripulitauteja tartuttelemaan! 

Kuulemma monilla konttoreilla edelleen maskipakko toistaiseksi paitsi ruokatauolla, joten ei välttämättä se mukavin vaihtoehto niille joilla esim. astmaa, allergista nuhaa tai ahdistuneisuushäiriötä.

Haluan kuulla päättäjien suusta tämän "muuta työn perässä" -komennon sijaan aivan uuden iskulauseen: "ala tekemään etätöitä".

Luulisi tämän olevan selviö, kun päättäjinä on nuorehkoja ihmisiä eikä mitään fossiileja.

Hhaluan kuulla puheita ja nähdä tekoja etätyön puolesta. Suomeen pitää saada kattavat yhteydet ja nopeasti. Asuntoja pitää saada työläisille ja tekijöitä houkutella Suomen ulkopuoleltakin - etätöihin.

Se on se mahdollisuus, joka on nyt Suomella karkaamasta käsistä. Eivät nämä "uudet työllistämismallit", joissa työtön hakee robottimaisesti töitä x kpl per viikko ja menee fyysisesti työkkäriin keskustelemaan tilanteestaan. Mitä hullua!?

Ap- kysymykseen vastauksena, en haluaisi palata etätyöstä kokonaan vaan jatkaa pääasiallisesti etätyön tekijänä. On epäselvää vielä, milloin se meidän etätyön tekomme Koronan takia loppuu ja siirrytään monipaikkamalliin, joka myös sisältää etätyön yhtenä muotona. Mikään ei ole niin järkevää kuin etätyö asiantuntijaorganisaatiossa, jossa myös pätevien sijaisten ja vakituisten työntekijöiden saaminen on haastavaa.

Vierailija kirjoitti:

Pysykää, pliis, kaikki tässä ketjussa hilluvat etätöissä.

Sitähän me halutaan?!!