Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Silloin, kun mua lakkasi kiinnostamasta yhdessä aikaisemmassa työpaikassa, tein vain ne pakolliset työt, joiden tekemättä jättämisestä olisi jäänyt kiinni. Niihin meni pari tuntia päivässä.
Loppupäivän selasin nettiä, mm. uusia työpaikkoja.
Olin 100 % lähitöissä.
Kenkää olisi tullut meillä.
Ymmärrä nyt lähityörakastaja ja Hihattoman Pekan kaveri, että kukaan ei näe eikä huomaa sitä. On varmasti suorittavaa työtä, jossa sellainen ei onnistuisi, mutta ns. toimistotyössä tuollainen on varsin helppoa. Sitä harrastavat myös ne, jotka ovat nopeita ja hyviä ja pystyvät tekemään työnsä moninkertaisella vauhdilla muihin verrattuna - ja yhtä laadukkaasti.
Yleensä sitä ei kannata Suomessa paljastaa muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämäkin ketju oli ihan ok joskus tuhat viestiä sitten. Nyt te vaan napauttelette ja vastanapauttelette toisillenne ihan samalla tyylillä.
Vierailija kirjoitti:
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään.
Konteksti. Tää on Vauva-lehden keskustelupalsta. On ihan perusteltua ajatella, että täällä on enemmän mammoja kuin sinkkuja tai edes faijoja. Vai äityleiksikö teitä pitäisi tituleerata?
Osa kannanotoista on hyvin muotoiltuja ja perusteltuja, osa Gaussin käyrän vasemman puolen yliemotionaalista mesomista. Siis ihan normaalia menoa tällä foorumilla.
Tämä on yksi Suomen suosituimmista keskustelufoorumeista eikä lainkaan enää mikään vauva/mamma/äityli-foorumi. Olet varmaan niitä, jotka kyselevät hämmästyneen pikachun ilmeellä joka toisessa ketjussa "mitä teet lapseton täällä VAUVA-lehden VAUVA-palstalla".
Itse ymmärsin asian selvästi kun työpaikalla kolmikymppinen lapseton mieskollega siteerasi palstaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hesarissa aivan idioottimainen mielipidekolumni. Ei mitään perusteluja tai todisteita,, että näin olisi, vain joitain typerän toimittajan omia mielipiteitä. Joo, fine, toimittajan työ ei vaadi aivotyötä eikä keskittymistä, joten varmaan jostain toimittajasta on kivempi vain hengailla toimistolla. Mutta idioottimaista esittää väitteitä jostain mikroilmeistä ilman mitään tieteellistä tai tutkimuksellista perustaa tälle.
"Teams-palavereissa tai Skype-puheluissa mikroilmeiden tulkitseminen on mahdottomuus, ja kerta toisensa jälkeen verkkoyhteyden viive saa puhumaan toisen päälle. Väärintulkitut tekstien sananpainot, viestinnän hitaus ja vastakaiutta jääneet ajatukset turhauttavat, tylsistyttävät ja aiheuttavat ahdistavaa epävarmuutta.
Etäsuhde on kaukaisen kalvakka muisto todellisuudesta. Inhimillinen yhteys toiseen hapertuu helposti, ellei sen säilyttämisen eteen tee hartiavoimin töitä."
Kuulepa nyt Hesarin typerä toimittaja, joka todennäköisesti tätäkin ketjua luet. Yhteistyö työpaikalla ja työasioissa perustuu ihmisten käytökseen, asenteisiin, siihen että tehdäänkö töitä oikeasti ja aidosti yhdessä ja voiko toiseen luottaa, onko toinen valmis aidosti tekemään yhteistyötä. Se ei perustu "mikroilmeiden tulkitsemiseen" tai yhdessä kännäämiseen. Ja viestinnän toimivuus riippuu sekin ihmisistä, ei siitä kanavasta millä viestitään.
Ja joo, kirjoitin tämän lounastauolla.
No hei, toi Hesarin toimittaja vertasi kolumnissaan työpaikan ihmissuhteita parisuhteeseen. Kertoo kaiken hänen älykkyystasostaan (tai ennemminkin sen puutteesta).
Niin kertoo. Toimittajat tyhmenevät, koska ala on kriisissä ja levikki pienenee. Siksi kannattaa kirjoittaa vain typeriä mielipiteisiin ja tunteisiin perustuvia sisältöjä, ne kun ymmärtää jokainen. Kaikista lehdistä tulee puoliviihteellisiä, mutta "tiedostavia" kanavia, joiden sisältö on fiilispohjaista tauhkaa. Ihmiset, jotka ovat älden kiinnostuneita vain ihmisistä ja niiden mikroilmeistä, tekevät sisältöä samanlaisille. Ja joo, ne mikroilmeet näkyvät paremmin ruudussa. Kuten tv tai monitori. Niillä on iso painoarvo saippuasarjoissa. Järkevissä duuneissa taas ei.
Onneksi sinä olet älykäs ja osaat toimittajienkin hommat paremmin. Mikset sitten istu johtoryhmässä, jossa näitä asioita päätetään typerien mielipiteiden suoltamisen ja muiden haukkumisen sijasta?
Mistä ihmeestä sinä tiedät missä kaikki nämä kirjoittajat tässä ketjussa istuvat tai tekevät työkseen? Et mistään.
"Typerien mielipiteiden suoltaminen" - tämähän on herraisä keskustelupalsta. Ja jos olet eri mieltä jonkun tai useamman (mikä on todennäköistä näin suositussa ja pitkässä ketjussa) niin se ei tarkoita, että ne toisten mielipiteet ovat "typeriä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä täällä valitatte ja narisette sivu tolkulla...
Miksi näitä "mitä vollotatte, ei teitä kaivata, jääkää työttömiksi, hähä" -viestejä tulee aina tuplat peräkkäin?
Mutta vastauksena vollotuksesta valittamiseen (eli vollotusta vollutuksesta...); kehitystä tapahtuu, kun asioista puhutaan ("valittaa") ja ehdottaa samalla ratkaisumalleja. Oikeasti valittamista on vain sellainen, että valitetaan. Tässä ketjussa on ehdotettu ratkaisumalleja etätyön kannattajilta. Te lähityön rakastajat taas vain valitatte, että mitä valitatte ja ainoa ehdotuksenne on palata vanhaan tai jäädä työttömäksi.
Esimiehet muuten rakastavat niitä tyyppejä, jotka nostavat riskejä esille päivänvaloon ja joilla on monta eri vaihtoehtoa niiden ratkaisemiseksi. Korjaan, hyvät esimimiehet.
Mielestäni se, että vaatii 100% etätyömahdollisuutta ja kameran kiinni pitämistä palaverien aikana ei ole eri vaihtoehtojen esitäämistä asioiden ratkaisemiseksi. Se on joustamatonta, yksipuolisen vaateen esitäämistä, jota ohjaa henkilökohtainen mukavuudenhalu. Vaikea kuvitella yhdenkään esimiehen tai johtajan arvostavan näin yksipuolista näkemystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En halua takaisin konttorille. Ei se tämän tehtävän kannalta edes ole millään tavalla välttämätöntä. Ehkä kerran viikossa voisi käydä näyttämässä naamaansa ja vaihtamassa ajatuksia niiden muutaman kanssa, ketkä sitä aikaisemminkin tekivät. Egojen kiillotuskerhoon en kelvannut enkä ehkä riittävästi halunnutkaan aikaisemmin.
Kotona voin rytmittää työt tehokkaasti. Ei keskeytyksiä, ei tupakkatauolla ravaavaa kollegaa, ei ajatusta katkaisevaa mölinää, ei juoruamista. Ei pakotettuja palavereja, koska joku haluaa olla äänessä. Ei sisäilmaongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä täällä valitatte ja narisette sivu tolkulla...
Miksi näitä "mitä vollotatte, ei teitä kaivata, jääkää työttömiksi, hähä" -viestejä tulee aina tuplat peräkkäin?
Mutta vastauksena vollotuksesta valittamiseen (eli vollotusta vollutuksesta...); kehitystä tapahtuu, kun asioista puhutaan ("valittaa") ja ehdottaa samalla ratkaisumalleja. Oikeasti valittamista on vain sellainen, että valitetaan. Tässä ketjussa on ehdotettu ratkaisumalleja etätyön kannattajilta. Te lähityön rakastajat taas vain valitatte, että mitä valitatte ja ainoa ehdotuksenne on palata vanhaan tai jäädä työttömäksi.
Esimiehet muuten rakastavat niitä tyyppejä, jotka nostavat riskejä esille päivänvaloon ja joilla on monta eri vaihtoehtoa niiden ratkaisemiseksi. Korjaan, hyvät esimimiehet.
Mielestäni se, että vaatii 100% etätyömahdollisuutta ja kameran kiinni pitämistä palaverien aikana ei ole eri vaihtoehtojen esitäämistä asioiden ratkaisemiseksi. Se on joustamatonta, yksipuolisen vaateen esitäämistä, jota ohjaa henkilökohtainen mukavuudenhalu. Vaikea kuvitella yhdenkään esimiehen tai johtajan arvostavan näin yksipuolista näkemystä.
Näinhän se on, esimiehen näkökulmasta. Työpaikkoja varmasti on erilaisia, mutta vaikea nähdä, että tällainen tyyppi olisi mikään suuren luokan suorittaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hesarissa aivan idioottimainen mielipidekolumni. Ei mitään perusteluja tai todisteita,, että näin olisi, vain joitain typerän toimittajan omia mielipiteitä. Joo, fine, toimittajan työ ei vaadi aivotyötä eikä keskittymistä, joten varmaan jostain toimittajasta on kivempi vain hengailla toimistolla. Mutta idioottimaista esittää väitteitä jostain mikroilmeistä ilman mitään tieteellistä tai tutkimuksellista perustaa tälle.
"Teams-palavereissa tai Skype-puheluissa mikroilmeiden tulkitseminen on mahdottomuus, ja kerta toisensa jälkeen verkkoyhteyden viive saa puhumaan toisen päälle. Väärintulkitut tekstien sananpainot, viestinnän hitaus ja vastakaiutta jääneet ajatukset turhauttavat, tylsistyttävät ja aiheuttavat ahdistavaa epävarmuutta.
Etäsuhde on kaukaisen kalvakka muisto todellisuudesta. Inhimillinen yhteys toiseen hapertuu helposti, ellei sen säilyttämisen eteen tee hartiavoimin töitä."
Kuulepa nyt Hesarin typerä toimittaja, joka todennäköisesti tätäkin ketjua luet. Yhteistyö työpaikalla ja työasioissa perustuu ihmisten käytökseen, asenteisiin, siihen että tehdäänkö töitä oikeasti ja aidosti yhdessä ja voiko toiseen luottaa, onko toinen valmis aidosti tekemään yhteistyötä. Se ei perustu "mikroilmeiden tulkitsemiseen" tai yhdessä kännäämiseen. Ja viestinnän toimivuus riippuu sekin ihmisistä, ei siitä kanavasta millä viestitään.
Ja joo, kirjoitin tämän lounastauolla.
No hei, toi Hesarin toimittaja vertasi kolumnissaan työpaikan ihmissuhteita parisuhteeseen. Kertoo kaiken hänen älykkyystasostaan (tai ennemminkin sen puutteesta).
Niin kertoo. Toimittajat tyhmenevät, koska ala on kriisissä ja levikki pienenee. Siksi kannattaa kirjoittaa vain typeriä mielipiteisiin ja tunteisiin perustuvia sisältöjä, ne kun ymmärtää jokainen. Kaikista lehdistä tulee puoliviihteellisiä, mutta "tiedostavia" kanavia, joiden sisältö on fiilispohjaista tauhkaa. Ihmiset, jotka ovat älden kiinnostuneita vain ihmisistä ja niiden mikroilmeistä, tekevät sisältöä samanlaisille. Ja joo, ne mikroilmeet näkyvät paremmin ruudussa. Kuten tv tai monitori. Niillä on iso painoarvo saippuasarjoissa. Järkevissä duuneissa taas ei.
Onneksi sinä olet älykäs ja osaat toimittajienkin hommat paremmin. Mikset sitten istu johtoryhmässä, jossa näitä asioita päätetään typerien mielipiteiden suoltamisen ja muiden haukkumisen sijasta?
Mistä ihmeestä sinä tiedät missä kaikki nämä kirjoittajat tässä ketjussa istuvat tai tekevät työkseen? Et mistään.
"Typerien mielipiteiden suoltaminen" - tämähän on herraisä keskustelupalsta. Ja jos olet eri mieltä jonkun tai useamman (mikä on todennäköistä näin suositussa ja pitkässä ketjussa) niin se ei tarkoita, että ne toisten mielipiteet ovat "typeriä".
Jos haukkuu yhtä ammattiryhmää yleistäen ja sanoo heidän tyhmentyneen, ei se osoita kovin asiallista tai kehittynyttä ajattelutapaa, älykkyydestä puhumattakaan. Jos haukkuu muita typeräksi, pitäisi kestää kritiikkiä myös omaan suuntaan, kun on loan heiton aloittanut, on sen ensimmäisen kasan jo heittänyt.
Ja kukaan valittajista ei istu johtoryhmässä, jos näin olisi, he tekisivät päätöksiä, jotka mahdollistaisivat oman näkemyksen mukaiset toimintatavat, eikä valittaisi palstalla, että eismiehet ja johto ovat hyödyttömiä kyyliä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä täällä valitatte ja narisette sivu tolkulla...
Miksi näitä "mitä vollotatte, ei teitä kaivata, jääkää työttömiksi, hähä" -viestejä tulee aina tuplat peräkkäin?
Mutta vastauksena vollotuksesta valittamiseen (eli vollotusta vollutuksesta...); kehitystä tapahtuu, kun asioista puhutaan ("valittaa") ja ehdottaa samalla ratkaisumalleja. Oikeasti valittamista on vain sellainen, että valitetaan. Tässä ketjussa on ehdotettu ratkaisumalleja etätyön kannattajilta. Te lähityön rakastajat taas vain valitatte, että mitä valitatte ja ainoa ehdotuksenne on palata vanhaan tai jäädä työttömäksi.
Esimiehet muuten rakastavat niitä tyyppejä, jotka nostavat riskejä esille päivänvaloon ja joilla on monta eri vaihtoehtoa niiden ratkaisemiseksi. Korjaan, hyvät esimimiehet.
Mielestäni se, että vaatii 100% etätyömahdollisuutta ja kameran kiinni pitämistä palaverien aikana ei ole eri vaihtoehtojen esitäämistä asioiden ratkaisemiseksi. Se on joustamatonta, yksipuolisen vaateen esitäämistä, jota ohjaa henkilökohtainen mukavuudenhalu. Vaikea kuvitella yhdenkään esimiehen tai johtajan arvostavan näin yksipuolista näkemystä.
No, minä olen yksi niistä työpaikkaa vaihtaneista. Voin kertoa, että siellä mihin vaihdoin arvostetaan etätyötä ja työntekijöiden mielipiteitä. Yritä siis pinnistellä, on olemassa työpaikkoja joissa nähdään se fakta, että etätyö on myös etu.
Ihan samalla tavalla kuin firma luettelee eduiksi vaikkapa lounasedun, työterveyden, kuntosalin niin perään - tai kenties alkuun - voi nykyisin lisätä etätyön.
Toki etätyö vaatii muutosta monessa firmassa. Työntekijöihin pitää olla luottamus, tavoitteet on määriteltävä, keskustelun on oltava avointa. Sellainen vanhanaikainen esimieskäsitys ei toimi enää nykyään.
Tuosta "henkilökohtaisesta mukavuudenhalusta" vielä. Se on hyvin kummallinen kommentti sinulta. Nimittäin käsitykseni mukaan työhyvinvointia arvostetaan firmojen johdossa todella paljon. Ajatushan on se, että hyvinvoiva työntekijä tekee hyvää tulosta. Siihen panostetaan. Todella moni etätyön tekijä tai sitä lisää haluava on tässä kertonut miten tutkimukset osoittavat etätyön parantavan firman tulosta. Puhumattakaan siitä empiirisestä kokemuksesta mikä monella etätöitä nyt koronan takia tehneellä on; hommat on saanut tehtyä paremmin, enemmän, nopeammin JA samalla työhyvinvointi ja oma terveys on kohentunut.
Vaikea siis mun on kuvitella esimiestä, joka ei haluaisi tällaisia asioita firmaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä on ihmetelty näitä uutisia ja juttuja, joissa lähes poikkeuksetta hehkutetaan "paluuta toimistolle" ja miten niihin on "löydetty" lähityöstä tykkääviä ja etätyön "ongelmia" löytäneitä ihmisiä.
Mielestäni on aika selvää miksi näitä juttuja tulvii nyt mediaan. Ja ettei niihin ole sattumalta löytynyt etätöistä iloisena palaavia, vaan valittu sellaisia.
Kysehän on tietysti taloudesta. Tämä on yhteiskunnallinen asia; halutaan väki liikkeelle, kuluttamaan (oletteko huomanneet uusimmat jutut siitä miten suomalaiset haluavat nyt ostaa esim. kelloja ja hiustenhoitotuotteita), syömään lounaita, matkustamaan jne.
Tässä on siis ristiriitaa kuten aina muutostilanteessa. Taatusti kaikki me haluamme yhteiskunnan rattaiden pyörivän, mutta jotenkin pitäisi nyt luovia tästä läpi uuteen tulevaisuuteen. Varmasti kulutusta tulee olemaan, mutta ehkä - ennustan nyt - se on erilaista ja keskittyy eri asioihin jatkossa. Toki myös niihin "vanhoihin asioihin", ei ihmisten into saada hyvä kampaus tai käydä joskus kahvilla ole mihinkään kadonnut. Silti olisi hölmöä sulkea silmät muutokselta mikä tulee tapahtumaan mm. työelämässä, asumisessa, kuluttamisessa ja vaikkapa joukkoliikenteessä.
Kukaan ei ole vielä noussut puhumaan siitä, miten liikenteen päästöjä voidaan vähentää etätöillä. Ehkä tässä ei haluta iskeä liian kovaa jarruja, ettei kehitys ja liike pysähdy - mutta se on vääjäämätöntä. Miksi ihmeessä jonotamme moottoritiellä tai istumme autoissa joka päivä, kun voisimme lisätä etätyön määrää ja samalla tehdä ympärisölle hyvää?
Jos on maskipakko työpaikalla, en halua palata. Jos ei ole niin haluan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missähän tämäkin Hesarin kysely järjestettiin. Minulla olisi ollut ihan muunlaisia mielipiteitä etätyöstä ja dikiajasta, jotka liittyvät toisiinsa yhtä paljon tai yhtä vähän kuin lähityö ja digiaika.
Tarkoitushakuisia vastauksia, kun pitää väkisin keksiä digiajan -ei vain etätyön -ongelmia. Minulle etätyö on ollut parasta aikaa työuralla ja haluan jatkaa sitä mahdollisimman laajana.
Tehtävät sen mahdollistavat kyllä. Muuten on muotia olla kovin huolissaan työntekijän jaksamisesta ja hyvinvoinnista psykologien voimin työterveyshuollon luennoissa. Koskaan en ole jaksanut ja voinut paremmin kuin etätyössä. En tarvitse mitään nelipäiväistä työviikkojakaan, tarvitsen vain etätyön voidakseni hyvin.Minä, minulla, minä, minä ja minä.
Olisiko sinun mielestäsi parempi, että kirjoittaja olisi kertonut, mitä mieltä sinä olet ja mikä sinulle olisi parasta?
Totta kai jokainen kertoo mielipiteensä omasta näkökulmastaan. Niin sinäkin. Tuli selväksi, että olet lähityömielinen.
Vierailija kirjoitti:
Tässä on ihmetelty näitä uutisia ja juttuja, joissa lähes poikkeuksetta hehkutetaan "paluuta toimistolle" ja miten niihin on "löydetty" lähityöstä tykkääviä ja etätyön "ongelmia" löytäneitä ihmisiä.
Mielestäni on aika selvää miksi näitä juttuja tulvii nyt mediaan. Ja ettei niihin ole sattumalta löytynyt etätöistä iloisena palaavia, vaan valittu sellaisia.
Kysehän on tietysti taloudesta. Tämä on yhteiskunnallinen asia; halutaan väki liikkeelle, kuluttamaan (oletteko huomanneet uusimmat jutut siitä miten suomalaiset haluavat nyt ostaa esim. kelloja ja hiustenhoitotuotteita), syömään lounaita, matkustamaan jne.
Tässä on siis ristiriitaa kuten aina muutostilanteessa. Taatusti kaikki me haluamme yhteiskunnan rattaiden pyörivän, mutta jotenkin pitäisi nyt luovia tästä läpi uuteen tulevaisuuteen. Varmasti kulutusta tulee olemaan, mutta ehkä - ennustan nyt - se on erilaista ja keskittyy eri asioihin jatkossa. Toki myös niihin "vanhoihin asioihin", ei ihmisten into saada hyvä kampaus tai käydä joskus kahvilla ole mihinkään kadonnut. Silti olisi hölmöä sulkea silmät muutokselta mikä tulee tapahtumaan mm. työelämässä, asumisessa, kuluttamisessa ja vaikkapa joukkoliikenteessä.
Kukaan ei ole vielä noussut puhumaan siitä, miten liikenteen päästöjä voidaan vähentää etätöillä. Ehkä tässä ei haluta iskeä liian kovaa jarruja, ettei kehitys ja liike pysähdy - mutta se on vääjäämätöntä. Miksi ihmeessä jonotamme moottoritiellä tai istumme autoissa joka päivä, kun voisimme lisätä etätyön määrää ja samalla tehdä ympärisölle hyvää?
Hyvä kirjoitus, kiitos.
Valitettavasti mielipidevaikuttaminen on iskenyt ilmaston kannalta negatiivisella tavalla tähänkin. Vai mistä lienee kysymys tässä selvityksessä, jonka mukaan etätyön vaikutus hiilidioksidipäästöihin onkin muka pieni. Mielestäni tässä selvityksessä on todella monta aukkoa ja jo olemassa olevan tiedon analysoinnin puutetta. Tällä ilmeisesti hallitus menee kuitenkin, onhan tämä valtioneuvoston tilaama tutkimus. Kulutus kunniaan, ilmeisesti.
https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/163413/VN%20…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä täällä valitatte ja narisette sivu tolkulla...
Miksi näitä "mitä vollotatte, ei teitä kaivata, jääkää työttömiksi, hähä" -viestejä tulee aina tuplat peräkkäin?
Mutta vastauksena vollotuksesta valittamiseen (eli vollotusta vollutuksesta...); kehitystä tapahtuu, kun asioista puhutaan ("valittaa") ja ehdottaa samalla ratkaisumalleja. Oikeasti valittamista on vain sellainen, että valitetaan. Tässä ketjussa on ehdotettu ratkaisumalleja etätyön kannattajilta. Te lähityön rakastajat taas vain valitatte, että mitä valitatte ja ainoa ehdotuksenne on palata vanhaan tai jäädä työttömäksi.
Esimiehet muuten rakastavat niitä tyyppejä, jotka nostavat riskejä esille päivänvaloon ja joilla on monta eri vaihtoehtoa niiden ratkaisemiseksi. Korjaan, hyvät esimimiehet.
Mielestäni se, että vaatii 100% etätyömahdollisuutta ja kameran kiinni pitämistä palaverien aikana ei ole eri vaihtoehtojen esitäämistä asioiden ratkaisemiseksi. Se on joustamatonta, yksipuolisen vaateen esitäämistä, jota ohjaa henkilökohtainen mukavuudenhalu. Vaikea kuvitella yhdenkään esimiehen tai johtajan arvostavan näin yksipuolista näkemystä.
No, minä olen yksi niistä työpaikkaa vaihtaneista. Voin kertoa, että siellä mihin vaihdoin arvostetaan etätyötä ja työntekijöiden mielipiteitä. Yritä siis pinnistellä, on olemassa työpaikkoja joissa nähdään se fakta, että etätyö on myös etu.
Ihan samalla tavalla kuin firma luettelee eduiksi vaikkapa lounasedun, työterveyden, kuntosalin niin perään - tai kenties alkuun - voi nykyisin lisätä etätyön.
Toki etätyö vaatii muutosta monessa firmassa. Työntekijöihin pitää olla luottamus, tavoitteet on määriteltävä, keskustelun on oltava avointa. Sellainen vanhanaikainen esimieskäsitys ei toimi enää nykyään.
Tuosta "henkilökohtaisesta mukavuudenhalusta" vielä. Se on hyvin kummallinen kommentti sinulta. Nimittäin käsitykseni mukaan työhyvinvointia arvostetaan firmojen johdossa todella paljon. Ajatushan on se, että hyvinvoiva työntekijä tekee hyvää tulosta. Siihen panostetaan. Todella moni etätyön tekijä tai sitä lisää haluava on tässä kertonut miten tutkimukset osoittavat etätyön parantavan firman tulosta. Puhumattakaan siitä empiirisestä kokemuksesta mikä monella etätöitä nyt koronan takia tehneellä on; hommat on saanut tehtyä paremmin, enemmän, nopeammin JA samalla työhyvinvointi ja oma terveys on kohentunut.
Vaikea siis mun on kuvitella esimiestä, joka ei haluaisi tällaisia asioita firmaansa.
Onko teillä täysi etätyö vai hybridimalli? Ja onko sovitut käytännöt kokousten suhteen? Kysyn, koska on työpaikallasi ilmeisesti on selkeät käytännöt, jotka johto on hyväksi määritellyt ja niitä noudatetaan. Olen silti sitä mieltä, että jos ei osaa kuin esittää vaatimuksia, niin kyse on omasta mukavuudenhalusta.
Meillä on joustava hybridimalli ja vaikka työnantaja vaatii jonkun verran läsnäoloa, en koe sitä työhyvinvointia huonontavaksi. Meitä kyllä arvostetaan ja meillä on monia etuja ja mielestäni työnantajan selkeät perustelut osittaiselle läsnäololle ovat järkevät. Kyllä minäkin pidän siitä, että säästän aikaa, voin nukkua hieman enemmän ja tehdä mukavia asioita keskellä etäpäivää, mutta ei hyvinvointini kärsi siitä, että silloin tällöin olen myös lähityössä. Kotona olo ei ole ainoa työtyytyväisyyteeni vaikuttava asia.
Toimistolla töitä tehneet ovat jo ulkoistaneet etätöitä jatkuvasti tekevät työhön liittyvistä päätöksistä. Samoin myös jatkossa palkankorotukset menee näille, ketkä käyvät edes osittain toimistossa ja ovat yhteydessä työyhteisöönsä. Nämä henkilöt, joista kuulee enää vain, kun jokin on pielessä tai joku häiritsee heitä kotonaan, kuten esim. asiakkaisiin liittyvät kiireelmiset kontaktit, haittaavat yrityksen kilpailukykyä. Joustavista työntekijöistä pidetään entistä enemmän kiinni ja etätyöhön uppoutuneet unohtuvat. Näin vaan käy. Kannattaa siis välillä käydä siellä toimistolla ja olla mukana työyhteisön yhteisissä palavereissa tai kehitystehtävissä. Nyt on hyvä paikka erottua edukseen aika vähällä työllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Silloin, kun mua lakkasi kiinnostamasta yhdessä aikaisemmassa työpaikassa, tein vain ne pakolliset työt, joiden tekemättä jättämisestä olisi jäänyt kiinni. Niihin meni pari tuntia päivässä.
Loppupäivän selasin nettiä, mm. uusia työpaikkoja.
Olin 100 % lähitöissä.
Tiedän parikin tehopakkausta, jotka tekivät työpäivän aikana mm. gradua. Itse aikoinaan eräässä vaiheessa päivitin blogiani. Jep, se oli sitä blogien nousukautta :D
Tuttua. Itse hoidin laskujen maksut ja kurssi-ilmoittautumiset, joskus kurssitehtävätkin jos oli hiljaista. Minulla on myös kollega joka vanhoina hyvinä aikoina lähti lounasaikaan toimistolta useamman kerran viikossa shoppailemaan ja hoitamaan asioita kaupungille leimaamatta itseään ulos. Palattuaan parin tunnin kuluttua hän leimasi itsensä puolen tunnin lounaalle ja söi eväänsä. Toinen työkaveri käytti 8 tunnin työpäivästä 3 tuntia tupakkapaikalla ja kahvihuoneessa sen lisäksi että hän piti normaalin lounastauon. Mutta hei, toimistolla oleminen takaa sen että työt hoituvat ja kukaan ei laiskottele, vai miten se menikään...
Vierailija kirjoitti:
...
Tämä Pyry ei muutenkaan taida olla penaalin terävin kynä tai ainakaan osaa digimaailmassa toimimista, sillä hän ilmoittaa "”Etäajassa ei usein näe toisen kalenteriin eikä tiedä, kuinka monta kokousta toisella on." What the hell? Kalenterien avonaisuus muille on ollut aivan normi jo sekin vuosikymmeniä. Siellä voi laittaa jutut yksityisiksi, niin että muut näkevät aikablokkauksen mutta eivät näe sen sisältöä.
En tajua tätä kommenttia, koska jos on sähköinen kalenteri käytössä niin kuin kaikilla luulisi olevan, niin on ihan normaalia että muut tarkistavat sieltä toisen aikatauluja tarvittaessa. Miksi Pyry ei näkisi siihen kalenteriin ''etäajassa''? Mikä tämä juttu on? :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
...
Tämä Pyry ei muutenkaan taida olla penaalin terävin kynä tai ainakaan osaa digimaailmassa toimimista, sillä hän ilmoittaa "”Etäajassa ei usein näe toisen kalenteriin eikä tiedä, kuinka monta kokousta toisella on." What the hell? Kalenterien avonaisuus muille on ollut aivan normi jo sekin vuosikymmeniä. Siellä voi laittaa jutut yksityisiksi, niin että muut näkevät aikablokkauksen mutta eivät näe sen sisältöä.
En tajua tätä kommenttia, koska jos on sähköinen kalenteri käytössä niin kuin kaikilla luulisi olevan, niin on ihan normaalia että muut tarkistavat sieltä toisen aikatauluja tarvittaessa. Miksi Pyry ei näkisi siihen kalenteriin ''etäajassa''? Mikä tämä juttu on? :D
Miten sen on nähnyt toimistolla? Nykäisty hihasta ja selailtu kollegan pöydällä päivyriä? Aikataulut on kirjoitettu yhteiseksi lukujärjestykseksi liitutaululle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noo, työnantaja omistaa ajan josta palkkaa maksetaan. Jos lähityö ei nappaa ja sitä vaaditaan, niin ei kun vain vaihtamaan työpaikkaa. Mikäs siinä on ongelmana?
Noo, niinhän moni on sanonutkin, että ihminen omistaa oman elämänsä ja päättää itse omasta ajastaan, myös siitä, missä haluaa tehdä töitä ja että jos ei etätyö onnistu, he hakevat uutta paikkaa. Mikäs siinä on ongelmana?
Huomaatko miten kärkevä, napauttava tyyli sinulla on viestiä?
Aika moni asiantuntija pystyy todellakin vaihtamaan työpaikkaa, vaikka Suomessa on työttömyyttä. Mikäs siinä on niin vaikea ymmärtää? Noh?
Suomessa on työttömyyttä ja samalla osalla aloista työvoimapulaa. Siis ihan aitoa. Esimerkiksi IT-alalla osaavista työntekijöistä krooninen pula ja saavat aika tasan tarkkaan vapaasti valita missä viitsivät olla töissä.
Samalla Suomi kärsii asiantuntijoiden brain drainista.
Ei varmaan kannata velaksi elävän valtion karkottaa isoa osaa parhaimpia asiantuntijoita ja sama pätee firmoihin.
Alue: Aihe vapaa
Noo, niinhän moni on sanonutkin, että ihminen omistaa oman elämänsä ja päättää itse omasta ajastaan, myös siitä, missä haluaa tehdä töitä ja että jos ei etätyö onnistu, he hakevat uutta paikkaa. Mikäs siinä on ongelmana?
Huomaatko miten kärkevä, napauttava tyyli sinulla on viestiä?
Aika moni asiantuntija pystyy todellakin vaihtamaan työpaikkaa, vaikka Suomessa on työttömyyttä. Mikäs siinä on niin vaikea ymmärtää? Noh?