Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että kutsuu muita ihmisiä (joiden sukupuolta ei edes tiedä) "mammoiksi", kertoo kaiken ihmisestä itsestään.
Konteksti. Tää on Vauva-lehden keskustelupalsta. On ihan perusteltua ajatella, että täällä on enemmän mammoja kuin sinkkuja tai edes faijoja. Vai äityleiksikö teitä pitäisi tituleerata?
Osa kannanotoista on hyvin muotoiltuja ja perusteltuja, osa Gaussin käyrän vasemman puolen yliemotionaalista mesomista. Siis ihan normaalia menoa tällä foorumilla.
Tämä on Suomen suosituin ja vilkkain keskustelupalsta netissä. Täällä on ihmisiä joka sukupuolesta ja taustasta.
Olet av-mamma jos kirjoitat vauvapalstalla. Ihan sama vaikka olisit irl 15 v. Jere ja ihan sama vaikka tämän kyseisen vauvapalstan aihe on aihe vapaa. Kannattaa hyväksyä tosiasiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
...
Tämä Pyry ei muutenkaan taida olla penaalin terävin kynä tai ainakaan osaa digimaailmassa toimimista, sillä hän ilmoittaa "”Etäajassa ei usein näe toisen kalenteriin eikä tiedä, kuinka monta kokousta toisella on." What the hell? Kalenterien avonaisuus muille on ollut aivan normi jo sekin vuosikymmeniä. Siellä voi laittaa jutut yksityisiksi, niin että muut näkevät aikablokkauksen mutta eivät näe sen sisältöä.
En tajua tätä kommenttia, koska jos on sähköinen kalenteri käytössä niin kuin kaikilla luulisi olevan, niin on ihan normaalia että muut tarkistavat sieltä toisen aikatauluja tarvittaessa. Miksi Pyry ei näkisi siihen kalenteriin ''etäajassa''? Mikä tämä juttu on? :D
Pyry tai kollegansa eivät varmaan ole vieläkään oppineet käyttämään sitä "jaa kalenteri" -toimintoa. Tai ehkä eivät edes tiedä, että sellainen on olemassa. Nämä digitaaliset työkalut kun ovat osalle ihan selvästi ylitsepääsemättömän vaikeita ymmärtää ja oppia, vaikka ne yleistyivät jo ikuisuuksia sitten.
Tämä viimeinen puoli vuotta, tai ehkä kaksi vuotta, on kyllä avannut omat silmäni sille, että digiajasta ulosjääneet eivät kyllä tosiaan ole mitään vanhuksia vaan noita kolmekymppisiä, jotka eivät ole koskaan oppineet tekemään digitaalisesti muuta kuin ehkä provoilemaan Twitterissä ja julkaisemaan selfieita Instassa ja Tinderissä.
Tosi noloa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
...
Tämä Pyry ei muutenkaan taida olla penaalin terävin kynä tai ainakaan osaa digimaailmassa toimimista, sillä hän ilmoittaa "”Etäajassa ei usein näe toisen kalenteriin eikä tiedä, kuinka monta kokousta toisella on." What the hell? Kalenterien avonaisuus muille on ollut aivan normi jo sekin vuosikymmeniä. Siellä voi laittaa jutut yksityisiksi, niin että muut näkevät aikablokkauksen mutta eivät näe sen sisältöä.
En tajua tätä kommenttia, koska jos on sähköinen kalenteri käytössä niin kuin kaikilla luulisi olevan, niin on ihan normaalia että muut tarkistavat sieltä toisen aikatauluja tarvittaessa. Miksi Pyry ei näkisi siihen kalenteriin ''etäajassa''? Mikä tämä juttu on? :D
Miten sen on nähnyt toimistolla? Nykäisty hihasta ja selailtu kollegan pöydällä päivyriä? Aikataulut on
kirjoitettu yhteiseksi lukujärjestykseksi liitutaululle?
Varmaan juuri noin. LOL.
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla töitä tehneet ovat jo ulkoistaneet etätöitä jatkuvasti tekevät työhön liittyvistä päätöksistä. Samoin myös jatkossa palkankorotukset menee näille, ketkä käyvät edes osittain toimistossa ja ovat yhteydessä työyhteisöönsä. Nämä henkilöt, joista kuulee enää vain, kun jokin on pielessä tai joku häiritsee heitä kotonaan, kuten esim. asiakkaisiin liittyvät kiireelmiset kontaktit, haittaavat yrityksen kilpailukykyä. Joustavista työntekijöistä pidetään entistä enemmän kiinni ja etätyöhön uppoutuneet unohtuvat. Näin vaan käy. Kannattaa siis välillä käydä siellä toimistolla ja olla mukana työyhteisön yhteisissä palavereissa tai kehitystehtävissä. Nyt on hyvä paikka erottua edukseen aika vähällä työllä.
Kai teilläkin on työnantajan (ei lähityökaverin) ohjaus etätyökäytännöille ja niitä noudatetaan? Tällöin etätyöläiset toimivat työnantajan ohjeiden mukaisesti ja heitä kohdellaan tasa-arvoisesti tekemättä eroa minkään ryhmän välillä? Jos työnantaja (ei lähityökaveri) on sitä mieltä, ettei etätyö sovi teille, siihen ei varmasti ole lupaakaan annettu, vai mitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla töitä tehneet ovat jo ulkoistaneet etätöitä jatkuvasti tekevät työhön liittyvistä päätöksistä. Samoin myös jatkossa palkankorotukset menee näille, ketkä käyvät edes osittain toimistossa ja ovat yhteydessä työyhteisöönsä. Nämä henkilöt, joista kuulee enää vain, kun jokin on pielessä tai joku häiritsee heitä kotonaan, kuten esim. asiakkaisiin liittyvät kiireelmiset kontaktit, haittaavat yrityksen kilpailukykyä. Joustavista työntekijöistä pidetään entistä enemmän kiinni ja etätyöhön uppoutuneet unohtuvat. Näin vaan käy. Kannattaa siis välillä käydä siellä toimistolla ja olla mukana työyhteisön yhteisissä palavereissa tai kehitystehtävissä. Nyt on hyvä paikka erottua edukseen aika vähällä työllä.
Kai teilläkin on työnantajan (ei lähityökaverin) ohjaus etätyökäytännöille ja niitä noudatetaan? Tällöin etätyöläiset toimivat työnantajan ohjeiden mukaisesti ja heitä kohdellaan tasa-arvoisesti tekemättä eroa minkään ryhmän välillä? Jos työnantaja (ei lähityökaveri) on sitä mieltä, ettei etätyö sovi teille, siihen ei varmasti ole lupaakaan annettu, vai mitä.
Olen kyllä sen kanssa samaa mieltä, että aina kannattaa erottautua edukseen työllä. Toimistolla käymiseen se taas ei liity.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla töitä tehneet ovat jo ulkoistaneet etätöitä jatkuvasti tekevät työhön liittyvistä päätöksistä. Samoin myös jatkossa palkankorotukset menee näille, ketkä käyvät edes osittain toimistossa ja ovat yhteydessä työyhteisöönsä. Nämä henkilöt, joista kuulee enää vain, kun jokin on pielessä tai joku häiritsee heitä kotonaan, kuten esim. asiakkaisiin liittyvät kiireelmiset kontaktit, haittaavat yrityksen kilpailukykyä. Joustavista työntekijöistä pidetään entistä enemmän kiinni ja etätyöhön uppoutuneet unohtuvat. Näin vaan käy. Kannattaa siis välillä käydä siellä toimistolla ja olla mukana työyhteisön yhteisissä palavereissa tai kehitystehtävissä. Nyt on hyvä paikka erottua edukseen aika vähällä työllä.
Kai teilläkin on työnantajan (ei lähityökaverin) ohjaus etätyökäytännöille ja niitä noudatetaan? Tällöin etätyöläiset toimivat työnantajan ohjeiden mukaisesti ja heitä kohdellaan tasa-arvoisesti tekemättä eroa minkään ryhmän välillä? Jos työnantaja (ei lähityökaveri) on sitä mieltä, ettei etätyö sovi teille, siihen ei varmasti ole lupaakaan annettu, vai mitä.
Tuo kuulostaa lähinnä jonkun katkeran aspan fantasialta, kun muut saavat tehdä etätöitä ja hän ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla töitä tehneet ovat jo ulkoistaneet etätöitä jatkuvasti tekevät työhön liittyvistä päätöksistä. Samoin myös jatkossa palkankorotukset menee näille, ketkä käyvät edes osittain toimistossa ja ovat yhteydessä työyhteisöönsä. Nämä henkilöt, joista kuulee enää vain, kun jokin on pielessä tai joku häiritsee heitä kotonaan, kuten esim. asiakkaisiin liittyvät kiireelmiset kontaktit, haittaavat yrityksen kilpailukykyä. Joustavista työntekijöistä pidetään entistä enemmän kiinni ja etätyöhön uppoutuneet unohtuvat. Näin vaan käy. Kannattaa siis välillä käydä siellä toimistolla ja olla mukana työyhteisön yhteisissä palavereissa tai kehitystehtävissä. Nyt on hyvä paikka erottua edukseen aika vähällä työllä.
Jos työpaikka on niin huono, että mun palkankorotus on siitä kiinni, käynkö toimistolla, vaikka teen hommani todella hyvin, niin sitten se on yksinkertaisesti surkea paikka. Töissähän minä olen, enkä taputtamassa velvollisuudesta muita päähän aikani kuluksi.
Teen todella paljon työtä ja hyvää jälkeä, saain usein palautetta sekä uloisilta, että sisäisiltä sidosryhmiltä ja osallistun *etä*kehityspalavereihin sekä kyselyihin ja olen muutenkin aktiivinen, kun asiat pysyy työasioissa. Olen kohtelias ja auttavainen työkaverina, mutta EN jaksa small talkia, enkä pakkososiaalisuutta, enkä ainakaan sellaista työyhteisöä, jossa joutuisin päivästä toiseen teeskentelemään olevani sosiaalinen, kun en sitä ole, enkä siitä pidä. Se vie äärettömästi voimia ja on epämotivoivaa, turhauttavaa ja herättää luonteeni pahimmat puolet ja stressin esiin. Se ei vain riitä enää syyksi, että siksi vain kun ekstoverttejä on työelämässä enemmistö, on minun pakko olla juuri samanlainen. Minähän olisin pahimman luokan teeskentelijä. Nuo ovat sisäsyntyisiä asioita, temperamentti ja se, latautuuko rauhallisuudesta vai sosiaalisuudesta. Etenkin kun se ei riitä, että on semi-sosiaalinen, vaan pitäisi olla juuri oikeanlainen (lue ekstroverttien hyväksymä) sosiaalinen ihminen.
Ehkä nyt olisikin oiva paikka myös rikkoa rutiineja ja totuttuja kaavoja ja ottaa aidosti huomioon työyhteisön kaikki jäsenet, niin että jokainen saisi olla tuottava omalla tavallaan, niin kauan kuin asiat toimii, bisnes pyörii ja asiakkaat ovat tyytyväisiä. Töissä ollaan kuitenkin töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse suunnittelija 25v työkokemuksella. Työmatkatkat ennen etätöitä vei vuorokaudesta 1h suuntaansa.
eli 2h päivästä. Etä töissä työntuottavuus omalta osalta noussut varmaan sen 200% ja sen työnantajakin huomannut.
Nimimerkki "Näinköhän". Kuulostat valitettavasti aika rasittavalta ihmistyypiltä ja työkaverilta. Ei ihmiset ole mitään robotteja vaan sosiaalisia olentoja. Tottakai työt pitää tehdä hyvin ja koko päivä kahviautomaatilla lorvaaminen ja juoruaminen ei ole asiallista. Mutta työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa. Esim. ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa ja vie ajatukset hetkeksi pois töistä. Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen. Ja jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä, ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin. Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyöhän on ollut valtava pelastus epäsosiaalisille ja hankalille ihmisille! Moni on varmaan kehittynyt työssään ihan eri tavalla ja löytänyt paikkansa organisaatiossa. Tottakai lähityöhön palaaminen on tässä tapauksessa vaikeata. Ja tästä ei nyt kannata jokaisen pahoittaa mieltään, sillä en väitä että jokainen etätyön tekijä on ollut tuollainen henkilö, vaan että tietyt ihmistyypit ovat erityisesti hyötyneet tästä.
Vierailija kirjoitti:
Nimimerkki "Näinköhän". Kuulostat valitettavasti aika rasittavalta ihmistyypiltä ja työkaverilta. Ei ihmiset ole mitään robotteja vaan sosiaalisia olentoja. Tottakai työt pitää tehdä hyvin ja koko päivä kahviautomaatilla lorvaaminen ja juoruaminen ei ole asiallista. Mutta työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa. Esim. ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa ja vie ajatukset hetkeksi pois töistä. Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen. Ja jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä, ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin. Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua.
Kiitos, muistutit juurikin oikein elävällä tavalla, miksi kotona on niin ihana olla. Tämä on juurikin se tietyn tyypisten ekstroverttien reaktio asioihin. Kun ne eivät mene omalla tavalla, käydään törkeiksi välittömästi.
No, ehkä se liittyy johonkin primitiiviseen ihmisen selviytymismekanismiin, tuntematon on uhka, tuhoa se, pakene sitä, tuomitse se. Epäempatia ja suvaitsemattomuus.
Ikävä tuottaa pettymys, mutta meillä on kiva työporukka ja omaksi onnekseni minun työyhteisöni on todella ihana siinäkin mielessä, että meillä on paljon ihmisiä jotka viihtyvät etätöissä, esimiehistä lähtien, sattumalta on sattunut myös empaattisia ihmisiä paljon työpaikalle, ihmisin luotetaan ja annetaan kaikkien kukkien kukkia. Tuo tosin riippuu myös alasta, jolla työskentelet. Tämän ihanuuden löytäminen ei ollut itsestään selvyys, vaan vei yli 20 vuotta aktiivista etsimistä.
Autetaan, tuetaan ja jeesitään toisiamme ja ollaan onnellisia toisten puolesta. Sosiaalisuutta on monenlaista, eikä se tarkoita, että kaikille sopii se sinun sosiaalisuutesi siellä kahviautomaatilla, small talk tai vitsien vääntäminen lounaskahvilassa. Kaikkia ei välttämättä vaan kiinnosta sinun kaltaisesi ja sinun haluamasi sosiaalisuus. Hiljaisempi ihminen voi kokea myös sinunlaisesi ihmisen yhtä lailla rasittavana ja energiasyöppönä, ahdistavana tunkeilijana. No mutta älä huoli, rauhallisemmat ihmiset ovat kyllä noteeranneet käytöksesi jo ja väistävät hyvissä ajoin, useni jo ennen kuin näet heidät. 😉
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nimimerkki "Näinköhän". Kuulostat valitettavasti aika rasittavalta ihmistyypiltä ja työkaverilta. Ei ihmiset ole mitään robotteja vaan sosiaalisia olentoja. Tottakai työt pitää tehdä hyvin ja koko päivä kahviautomaatilla lorvaaminen ja juoruaminen ei ole asiallista. Mutta työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa. Esim. ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa ja vie ajatukset hetkeksi pois töistä. Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen. Ja jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä, ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin. Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua.
Eri.
Omasta mielestä ne sanomasi ns.sosiaalisesti vammaiset ihmiset on olleet tässä tilanteessa niitä parhaita työntekijöitä! Talous noussu kohisten osin etätyön myötä.
Vierailija kirjoitti:
kuikiu kirjoitti:
Teillä onkin ollut liian helppoa, me kaikki emme ole voineet tehdä etätöitä.
Voi voi. Ammatinvalintakysymyksiä. Ja joskus työpaikanvalintakysymyksiä.
Miksi sitten uliset kun joudut takaisin duunipaikalle?! Ammatinvalintakysymys nääs.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En voi tehdä etätöitä. Mutta onneksi saan työskennellä yksin. Olen huomannut, että olen paljon tehokkaampi yksin, kuin työkavereiden kanssa. Koska koen, että menen töihin tekemään töitä, enkä seurustelemaan.
Jos tekisin työtä, mitä voisi tehdä etänä, tekisin mielelläni. Minulla on hyvä keskittymiskyky, kun kukaan ei höpötä vieressä tai kysele jotain tms. En kaipaa myöskään yhteisiä lounashetkiä yms. Olen aina viihtynyt hyvin yksin.
Mutta tällä hetkellä tilanteeni on hyvä, kun saan tehdä töitä yksin. Samoin kuin kahvit ja syön yksin työpäivinä. En koe ongelmaksi.
Menee nyt ehkä vähän aiheen ohi, mutta täällä on pari lähitöitä kannattavaa riemuinnut, miten etätöissä olevat asiantuntijat ovat vain käskytettäviä orjia ja pomot voivat tehdä ihan mitä huvittaa.
No, voin kertoa, että olen jo kerran urallani saanut esihenkilöni irtisanotuksi. Firma huomasi nopeasti, että olin etevämpi sekä tein hommat paremmin ja tehokkaammin. Siinä pomo, jonka ainoa tehtävä oli olla pomo, ei tuonut firmalle mitään lisäarvoa.
Joten tämä pomo hommattiin pikaisesti firmasta ulos, toki irtisanomispaketin kera. Ja minut ylennettiin hoitamaan myös hänen tehtäväänsä.
Vähän sama kuvio saattaa olla meneillään nykyisessä työpaikassani. Ei yksikään firma halua tuhlata rahaa siihen, että joku vain "pomottelee", jos siitä ei tule mitään lisäarvoa. Jos asiantuntijat osaavat hoitaa hommat paremmin ilman tätä pomoa, niin yksikään firma ei heitä rahaa hukkaan turhaan "pomoon", jos tehtävänä ja osaamiseni ei ole muuta kuin toistella miten on pomo.
Ja näin tämä toimi jo ennen pandemiaa, nyt voi olla, että etätyö paljastaa entistä armottomammin, jos joku vain hengailee turhana kulueränä olemassa "pomo", vaikka asiantuntijoiden työt sujuvat jopa paremmin ilman häntä.
En halua takaisin toimistolle. On ihan sama teenkö työt kotona tai vaikka Joensuussa jos netti pelaa. Työmatkoihin menisi 2h päivässä. Työkavereita saisi etsiskellä ympäri toimistorakennusta kun kenelläkään ei ole omaa työpistettä.
Vierailija kirjoitti:
Nimimerkki "Näinköhän". Kuulostat valitettavasti aika rasittavalta ihmistyypiltä ja työkaverilta. Ei ihmiset ole mitään robotteja vaan sosiaalisia olentoja. Tottakai työt pitää tehdä hyvin ja koko päivä kahviautomaatilla lorvaaminen ja juoruaminen ei ole asiallista. Mutta työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa. Esim. ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa ja vie ajatukset hetkeksi pois töistä. Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen. Ja jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä, ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin. Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua.
Se lounastauolla juttelu ei todellakaan välttämättä paranna mielialaa! Kun olet pakkolounaalla ihmisten kanssa joita inhoat ja halveksut, jotka ovat mielestäsi tylsiä ja tyhmiä, ja on pakko kuunnella puoli tuntia juttua jostain talvirenkaiden vaihdosta, niin ei todellakaan paranna mielialaa!
Niihin tykytapahtumiin ja illanviettoihin taas kutsutaan pakosti kaikki, koska työnantaja ei voi syrjiä ketään.
Viestisi oli kokonaisuudessaan todella tyhmä ja asiaton. On enemmän kuin ymmärrettävää, että kaltaisiasi ihmisiä vältetään sekä työelämässä että muuten. Sehän se kipeä paikka sinulle ja kaltaisillesi onkin - kukaan ei halua olla seurassanne vapaaehtoisesti, joten työpaikka on mahdollistanut sen, että teilläkin on joitain sosiaalisia kontakteja, vaikka nämäkin ihmiset vihaisivat teidän kanssanne olemista.
- eri
Vierailija kirjoitti:
Etätyöhän on ollut valtava pelastus epäsosiaalisille ja hankalille ihmisille! Moni on varmaan kehittynyt työssään ihan eri tavalla ja löytänyt paikkansa organisaatiossa. Tottakai lähityöhön palaaminen on tässä tapauksessa vaikeata. Ja tästä ei nyt kannata jokaisen pahoittaa mieltään, sillä en väitä että jokainen etätyön tekijä on ollut tuollainen henkilö, vaan että tietyt ihmistyypit ovat erityisesti hyötyneet tästä.
Päinvastoin. Epämiellyttävät ja huonot sosiaaliset taidot omaavat ihmiset ovat kärsineet etätöistä. Koska kukaan ei halua olla heidän kanssaan vapaaehtoisesti, on työpaikka ollut ainoa paikka missä he ovat saaneet ihmiskontakteja koska muiden on ollut pakko olla siellä palkan takia.
Nämä ihmiset myös eniten haluavat pakottaa muut takaisin toimistolle, koska eivät muuten kykene muodostamaan sosiaalisia kontakteja.
Normaalit ihmiset, joista muut pitävät, nauttivat kyllä elämästä joka on täynnä sosiaalisia kontakteja. Ihan vapaaehtoisesti, ihan vain koska muut nauttivat heidän seurastaan. Tällaiset ihmiset eivät kaipaa työpaikan luomia "pakkokontakteja" koska eivät ole niistä riippuvaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nimimerkki "Näinköhän". Kuulostat valitettavasti aika rasittavalta ihmistyypiltä ja työkaverilta. Ei ihmiset ole mitään robotteja vaan sosiaalisia olentoja. Tottakai työt pitää tehdä hyvin ja koko päivä kahviautomaatilla lorvaaminen ja juoruaminen ei ole asiallista. Mutta työyhteisöön liittyy voimakkaasti myös henkilökohtaisella tasolla tutustuminen ja se tekee työnteosta huomattavasti mukavampaa. Esim. ruokatauolla niitä näitä juttelu parantaa mielialaa ja vie ajatukset hetkeksi pois töistä. Eikä tätä varten tarvitse olla mikään ekstrovertti, vaan ihan normaali ihminen. Ja jos joku on niin erakko/autistinen, että ei kykene puhumaan mistään muusta ku töistä, ei tarvi ihmetellä kun ei ystävysty työkavereidensa kanssa eikä tule kutsuja tykytapahtumiin tai illanviettoihin. Mutta eipä tollanen sosiaalisesti vammainen sitä edes itse tajua.
Se lounastauolla juttelu ei todellakaan välttämättä paranna mielialaa! Kun olet pakkolounaalla ihmisten kanssa joita inhoat ja halveksut, jotka ovat mielestäsi tylsiä ja tyhmiä, ja on pakko kuunnella puoli tuntia juttua jostain talvirenkaiden vaihdosta, niin ei todellakaan paranna mielialaa!
Niihin tykytapahtumiin ja illanviettoihin taas kutsutaan pakosti kaikki, koska työnantaja ei voi syrjiä ketään.
Viestisi oli kokonaisuudessaan todella tyhmä ja asiaton. On enemmän kuin ymmärrettävää, että kaltaisiasi ihmisiä vältetään sekä työelämässä että muuten. Sehän se kipeä paikka sinulle ja kaltaisillesi onkin - kukaan ei halua olla seurassanne vapaaehtoisesti, joten työpaikka on mahdollistanut sen, että teilläkin on joitain sosiaalisia kontakteja, vaikka nämäkin ihmiset vihaisivat teidän kanssanne olemista.
- eri
Kuulostat varsin hilpeältä tapaukselta.
ihmisten kanssa joita inhoat ja halveksut, jotka ovat mielestäsi tylsiä ja tyhmiä
Sehän se kipeä paikka sinulle ja kaltaisillesi onkin - kukaan ei halua olla seurassanne vapaaehtoisesti, joten työpaikka on mahdollistanut sen, että teilläkin on joitain sosiaalisia kontakteja, vaikka nämäkin ihmiset vihaisivat teidän kanssanne olemista.
Miten kaltaisesi ihanuus ei viihdy ihmisten seurassa on täysi mysteeri.
Alue: Aihe vapaa
Konteksti. Tää on Vauva-lehden keskustelupalsta. On ihan perusteltua ajatella, että täällä on enemmän mammoja kuin sinkkuja tai edes faijoja. Vai äityleiksikö teitä pitäisi tituleerata?
Osa kannanotoista on hyvin muotoiltuja ja perusteltuja, osa Gaussin käyrän vasemman puolen yliemotionaalista mesomista. Siis ihan normaalia menoa tällä foorumilla.
Tämä on Suomen suosituin ja vilkkain keskustelupalsta netissä. Täällä on ihmisiä joka sukupuolesta ja taustasta.