Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Jos sun käsitys työelämästä on oikeasti se, että ihmisiä "käskytetään", niin todellakin sun tarvii tulla sieltä 1800-luvulta nykypäivään.
Pitää olla täysi idiootti jos kuvittelee, että asiantuntijoita "käskytetään". Ihan koska sillä ei saa aikaan muuta kuin pelkkää tuhoa, kovaa turnoveria ja epämotivoitunutta väkeä jotka vain odottavat pääsevänsä parempaan työpaikkaan.
Selvästi huomaa, että jotkut täällä kirjoittavista eivät tiedä yhtään mitään organisaatioiden onnistuneesta toiminnasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä on yli 1700 kommenttia aiheesta "minut pakotetaan toimistolle" ja lukematon määrä ihan älyttömiä versioita miten sitä toteutetaan ja millaisia määräyksiä annetaan. Mutta käskyjä ne ei ole, tietenkään!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Joo, suurin osa työntekijöistä ei ole päätöksentekoroolissa.
Mitä sitten?
Jokainen on kuitenkin päätöksentekoroolissa oman työpaikkansa ja elämänsä suhteen. Tämä ei ole Neuvostoliitto, vaan jokainen voi vapaasti valita millaisessa työpaikassa on. Joten kyllä, kaikki täällä ovat päätöksentekoroolissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Jos sun käsitys työelämästä on oikeasti se, että ihmisiä "käskytetään", niin todellakin sun tarvii tulla sieltä 1800-luvulta nykypäivään.
Pitää olla täysi idiootti jos kuvittelee, että asiantuntijoita "käskytetään". Ihan koska sillä ei saa aikaan muuta kuin pelkkää tuhoa, kovaa turnoveria ja epämotivoitunutta väkeä jotka vain odottavat pääsevänsä parempaan työpaikkaan.
Selvästi huomaa, että jotkut täällä kirjoittavista eivät tiedä yhtään mitään organisaatioiden onnistuneesta toiminnasta.
No eikö tämä koko ketju ole alusta lähtien aika selkeätä kuvausta juuri siitä epäonnistuneesta toiminnasta. Siitähän tässä koko keskustelussa on kyse. Nämä organisaatiothan siellä 1800-luvulla ovat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Joo, suurin osa työntekijöistä ei ole päätöksentekoroolissa.
Mitä sitten?
Jokainen on kuitenkin päätöksentekoroolissa oman työpaikkansa ja elämänsä suhteen. Tämä ei ole Neuvostoliitto, vaan jokainen voi vapaasti valita millaisessa työpaikassa on. Joten kyllä, kaikki täällä ovat päätöksentekoroolissa.
Miksiköhän he suostuvat noin huonoon kohteluun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Joo, suurin osa työntekijöistä ei ole päätöksentekoroolissa.
Mitä sitten?
Ei mitään. Täällä on vaan kehua reposteltu miten tärkeissä rooleissa sitä ollaan ja joku jo kommentoi että hänen roolissaan palkataan "sun pomon pomo". Nuo selostukset on kuitenkin ihan päiväunia.
Se joka kehui olevansa samanlaisessa asemassa kuin täällä kirjoittavien asiantuntijoiden "pomon pomo", oli innokas lähityön kannattaja, sitä mieltä että kaikki "mammat" täällä vaan "lusmuilevat" etätöissä. Älä siis sekoita häntä meihin etätyötä kannattaviin asiantuntijoihin.
Siinä samaa mieltä, että tuo oli täyttä fantasiointia. Enpä usko, että yliopiston rehtori kirjoittaa tälle palstalle, varsinkin alatyylisellä ja rahvaanomaisella tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Joo, suurin osa työntekijöistä ei ole päätöksentekoroolissa.
Mitä sitten?
Jokainen on kuitenkin päätöksentekoroolissa oman työpaikkansa ja elämänsä suhteen. Tämä ei ole Neuvostoliitto, vaan jokainen voi vapaasti valita millaisessa työpaikassa on. Joten kyllä, kaikki täällä ovat päätöksentekoroolissa.
Miksiköhän he suostuvat noin huonoon kohteluun?
Miten niin suostuvat? Koko ketjun idea onkin se, että eivät suostu huonoon kohteluun. Aika moni taitaa kuitenkin aidosti pitää työpaikastaan ja työtehtävistään, kunhan sitä ei joku hölmö pikkupomo mene sotkemaan jollain yhteisöllisyyssössöllä ja lähityöpakolla. Useampikin täällä on myös kommentoinut vaihtaneensa työpaikkaa tai aktivoineensa työnhakunsa tällaisen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Jos sun käsitys työelämästä on oikeasti se, että ihmisiä "käskytetään", niin todellakin sun tarvii tulla sieltä 1800-luvulta nykypäivään.
Pitää olla täysi idiootti jos kuvittelee, että asiantuntijoita "käskytetään". Ihan koska sillä ei saa aikaan muuta kuin pelkkää tuhoa, kovaa turnoveria ja epämotivoitunutta väkeä jotka vain odottavat pääsevänsä parempaan työpaikkaan.
Selvästi huomaa, että jotkut täällä kirjoittavista eivät tiedä yhtään mitään organisaatioiden onnistuneesta toiminnasta.
No eikö tämä koko ketju ole alusta lähtien aika selkeätä kuvausta juuri siitä epäonnistuneesta toiminnasta. Siitähän tässä koko keskustelussa on kyse. Nämä organisaatiothan siellä 1800-luvulla ovat.
No kyllä, mutta sitä suuremmalla syyllä pitäisi tulla sieltä 1800-luvulta pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Mistä sinä sen tiedät? Aivan. Et mistään.
No ihan siitä, että kertovat ihan itse miten esimies sitä ja esimies tätä. Ihan pompoteltavina ovat.
Olen tehnyt vuosia asiantuntijatöitä. Minulla on aina ollut esimies. Hänelläkin on ollut esimies. Minun ja esimiehen suhde on ollut kaikkea muuta kuin "käskijä ja pompoteltava" :) Se joka heittelee tänne näitä "esimies käskee toimistolle, hähäh" ja "pompi kiltisti sinäkin, et määrää mitään!" -kommentteja ei tiedä millaista asiantuntijan työ on. Se on yleensä hyvin itsenäistä ja itseohjautuvaa. Esimiestä tarvitaan vain harvoin, jos tulee joku kriisi tai ristiriitatilanne tms, missä haluaa tukea tai ratkaisuja, että päästään eteenpäin. Projekteissa ja töissä asiantuntija päättää 90% itse, tai johtoryhmän/projektipäällikön linjausten myötäisesti.
Jotenkin herää vain ajatus, että onko meillä kommentoimassa myös eläkeikäisiä? Heidän aikanaan esimiestyökin on varmaan ollut sellaista, että pomo käskyttää ja komentaa ja muut juoksevat lakki kourassa ja vähän kyyryssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Jos sun käsitys työelämästä on oikeasti se, että ihmisiä "käskytetään", niin todellakin sun tarvii tulla sieltä 1800-luvulta nykypäivään.
Pitää olla täysi idiootti jos kuvittelee, että asiantuntijoita "käskytetään". Ihan koska sillä ei saa aikaan muuta kuin pelkkää tuhoa, kovaa turnoveria ja epämotivoitunutta väkeä jotka vain odottavat pääsevänsä parempaan työpaikkaan.
Selvästi huomaa, että jotkut täällä kirjoittavista eivät tiedä yhtään mitään organisaatioiden onnistuneesta toiminnasta.
No eikö tämä koko ketju ole alusta lähtien aika selkeätä kuvausta juuri siitä epäonnistuneesta toiminnasta. Siitähän tässä koko keskustelussa on kyse. Nämä organisaatiothan siellä 1800-luvulla ovat.
Ihmeellinen konsensus näyttää firmojen välillä vallitsevan, että palataan vanhaan, tai rohkeasti vaihdetaan 1-2 etäpäivää 2-3 etäpäivään viikossa.
Tässä on pitkä ja tautinen talvi tulossa. Sairauspoissaolot ampaisevat raketin lailla nousuun. Mä en aio nuhaisena lähteä bussiin ja töihin, enkä voi kulkea autollakaan. Jos en saa etäillä, olen reippaasti saikulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä ketään, joka kävisi lenkillä tai Ikeassa työaikana.
Ruokatauolla ulosleimattuna varmaan lenkkeilyä voi tehdä. Etenkin koira on hyvä ulkoiluttaa edes pissan verran.
Jotkut kuuntelevat luentopäiviä kenties samalla muuta tehden. Itse keskityn kyllä ruudulla näkyviin kalvoihin. Ja nautin ympäröivästä rauhasta ja mahdollisuudesta hakea kuppi kahvia samalla. Olen aina tavoitettavissa, vaikken tukihenkilö olekaan.
No minä tunnustauduin tuolla syylliseksi ruokakaupassa käymiseen työpäivän aikana :-) Käyn joskus ruokatunnilla kahden korttelin päässä olevassa K-kaupassa hakemassa lounasta. Järkyttävää kyllä, siellä näkyy samaan aikaan aika paljon taas jo ihan toimistoilla olevaa porukkaa hakemassa myös lounasta :-)
Ethän sinä siellä kirjoituksesi mukaan ole työajalla vaan lounastunnilla, joka on eri asia ja omaa aikaa. Kyllä Ikeassakin voi ruokatunnillaan käydä, jos ehtii, ulosleimattuna.
Tässäkin huomaa sen valtavan eron mikä työpaikan ja työpaikan välillä voi olla! On nimittäin myös työpaikkoja, joissa on IHAN OK lähteä keskellä päivää vaikka tunniksi kampaajalle tai 2 tunniksi asioille. Kunhan työt hoituvat. Voi vaikka nukkua koko päivän jos on väsynyt matkasta ja tehdä työpäivän illalla. Kunhan päivän työtunnit tekee JOSKUS ja tavoitteet saavutetaan niin se riittää. Tämä on varmasti hyvin vaikea käsittää ihmiselle, jolla on kellokorttimaisen tarkat työajat tai jonka panoksesta (Pekka?) muut ovat riippuvaisia työpäivän aikana.
On toki tällaisiakin hommia, joissa hyvin voi olla pari tuntia kampaajalla keskellä päivää. Tällä palstalla tavallisimpia on työtön yh ja kotiäiti.
Niin miksi ei voi olla kampaajalla keskellä päivää, jos on pitkä ruotakunti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Mistä sinä sen tiedät? Aivan. Et mistään.
No ihan siitä, että kertovat ihan itse miten esimies sitä ja esimies tätä. Ihan pompoteltavina ovat.
Kaikilla muilla on esimies paitsi toimitus/pääjohtajalla.
Heilläkin on esimies. Se on yrityksen hallitus. Ja yrityksen hallituksen esimies ovat osakkeenomistajat, jotka haluavat maksimaalisen tuoton sijoituksilleen. Joka taas mahdollistuu sillä, että työt järjestetään hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hesarissa aivan idioottimainen mielipidekolumni. Ei mitään perusteluja tai todisteita,, että näin olisi, vain joitain typerän toimittajan omia mielipiteitä. Joo, fine, toimittajan työ ei vaadi aivotyötä eikä keskittymistä, joten varmaan jostain toimittajasta on kivempi vain hengailla toimistolla. Mutta idioottimaista esittää väitteitä jostain mikroilmeistä ilman mitään tieteellistä tai tutkimuksellista perustaa tälle.
"Teams-palavereissa tai Skype-puheluissa mikroilmeiden tulkitseminen on mahdottomuus, ja kerta toisensa jälkeen verkkoyhteyden viive saa puhumaan toisen päälle. Väärintulkitut tekstien sananpainot, viestinnän hitaus ja vastakaiutta jääneet ajatukset turhauttavat, tylsistyttävät ja aiheuttavat ahdistavaa epävarmuutta.
Etäsuhde on kaukaisen kalvakka muisto todellisuudesta. Inhimillinen yhteys toiseen hapertuu helposti, ellei sen säilyttämisen eteen tee hartiavoimin töitä."
Kuulepa nyt Hesarin typerä toimittaja, joka todennäköisesti tätäkin ketjua luet. Yhteistyö työpaikalla ja työasioissa perustuu ihmisten käytökseen, asenteisiin, siihen että tehdäänkö töitä oikeasti ja aidosti yhdessä ja voiko toiseen luottaa, onko toinen valmis aidosti tekemään yhteistyötä. Se ei perustu "mikroilmeiden tulkitsemiseen" tai yhdessä kännäämiseen. Ja viestinnän toimivuus riippuu sekin ihmisistä, ei siitä kanavasta millä viestitään.
Ja joo, kirjoitin tämän lounastauolla.
No hei, toi Hesarin toimittaja vertasi kolumnissaan työpaikan ihmissuhteita parisuhteeseen. Kertoo kaiken hänen älykkyystasostaan (tai ennemminkin sen puutteesta).
Sepä juuri, kun en halua olla parisuhteen tyyppisessä suhteessa työkavereihini.
Toimistolla ei jostain syystä riitä, että tulee töihin, on ystävällinen kaikille, tekee työnsä ja osallistuu satunnaisiin illanviettoihin.
Pitäisi olla joku hiton pöhisijä ja hengenluoja liihottelemassa hymyssä suin työpisteestä toiseen ja pitää itsestään meteliä. Töiden tekeminen on täysin sivuseikka.
Ihan hyvin voisin vain pitää yllä pöhinää, käydä lounailla, networkata ja juhlia palkkaani vastaan. Siinä on vain se, että se tie loppuu aina lyhyeen. Aina jossain vaiheessa joku hommaa rahoittava tai vastuussa oleva tulee kysymään niitä konkreettisia tuloksia ja osaamista. Päiväperhon ura on lyhyt ja tuhoutuu nopeasti ja helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Mistä sinä sen tiedät? Aivan. Et mistään.
No ihan siitä, että kertovat ihan itse miten esimies sitä ja esimies tätä. Ihan pompoteltavina ovat.
Kaikilla muilla on esimies paitsi toimitus/pääjohtajalla.
Ja ne kaikki on vauvapalstalla.
No ottaen huomioon, että tämä on Suomen suosituin nettipalsta, niin aika kaikenlaista väkeä täällä Suomen asukkaista on.
Vierailija kirjoitti:
Täällä on yli 1700 kommenttia aiheesta "minut pakotetaan toimistolle" ja lukematon määrä ihan älyttömiä versioita miten sitä toteutetaan ja millaisia määräyksiä annetaan. Mutta käskyjä ne ei ole, tietenkään!
On käskyjä, ja täälläkin tulee ilmi, miten typerää tuollainen "käskyttäminen" on. Ei kuulu nykypäivän työelämään, ei ole kuulunut vuosikymmeniin.
Selkeästi moni täällä kirjoittava on myös IT-alalla, joka itkee osaajapulaa joka päivä julkisuudessa. Eli kyllä, aika monet ne vanhanaikaiset käskyttämiset saavat siirtymään toisen työnantajan palvelukseen. Siinähän sitten itkevät ne huonosti asiansa hoitaneet vielä pahemmin sitä työvoimapulaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Mistä sinä sen tiedät? Aivan. Et mistään.
No ihan siitä, että kertovat ihan itse miten esimies sitä ja esimies tätä. Ihan pompoteltavina ovat.
Olen tehnyt vuosia asiantuntijatöitä. Minulla on aina ollut esimies. Hänelläkin on ollut esimies. Minun ja esimiehen suhde on ollut kaikkea muuta kuin "käskijä ja pompoteltava" :) Se joka heittelee tänne näitä "esimies käskee toimistolle, hähäh" ja "pompi kiltisti sinäkin, et määrää mitään!" -kommentteja ei tiedä millaista asiantuntijan työ on. Se on yleensä hyvin itsenäistä ja itseohjautuvaa. Esimiestä tarvitaan vain harvoin, jos tulee joku kriisi tai ristiriitatilanne tms, missä haluaa tukea tai ratkaisuja, että päästään eteenpäin. Projekteissa ja töissä asiantuntija päättää 90% itse, tai johtoryhmän/projektipäällikön linjausten myötäisesti.
Jotenkin herää vain ajatus, että onko meillä kommentoimassa myös eläkeikäisiä? Heidän aikanaan esimiestyökin on varmaan ollut sellaista, että pomo käskyttää ja komentaa ja muut juoksevat lakki kourassa ja vähän kyyryssä.
Tuskin on iästä kiinni, vaan nuo kommentoijat ovat jotain lähihoitajia tai pitkäaikaistyöttömiä, jotka ovat kateellisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Jos sun käsitys työelämästä on oikeasti se, että ihmisiä "käskytetään", niin todellakin sun tarvii tulla sieltä 1800-luvulta nykypäivään.
Pitää olla täysi idiootti jos kuvittelee, että asiantuntijoita "käskytetään". Ihan koska sillä ei saa aikaan muuta kuin pelkkää tuhoa, kovaa turnoveria ja epämotivoitunutta väkeä jotka vain odottavat pääsevänsä parempaan työpaikkaan.
Selvästi huomaa, että jotkut täällä kirjoittavista eivät tiedä yhtään mitään organisaatioiden onnistuneesta toiminnasta.
No eikö tämä koko ketju ole alusta lähtien aika selkeätä kuvausta juuri siitä epäonnistuneesta toiminnasta. Siitähän tässä koko keskustelussa on kyse. Nämä organisaatiothan siellä 1800-luvulla ovat.
No kyllä, mutta sitä suuremmalla syyllä pitäisi tulla sieltä 1800-luvulta pois.
Näin on. Olemme samaa mieltä. Jostain syystä kuitenkin nimittelet idiootiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Joo, suurin osa työntekijöistä ei ole päätöksentekoroolissa.
Mitä sitten?
Jokainen on kuitenkin päätöksentekoroolissa oman työpaikkansa ja elämänsä suhteen. Tämä ei ole Neuvostoliitto, vaan jokainen voi vapaasti valita millaisessa työpaikassa on. Joten kyllä, kaikki täällä ovat päätöksentekoroolissa.
Miksiköhän he suostuvat noin huonoon kohteluun?
Miten niin suostuvat? Koko ketjun idea onkin se, että eivät suostu huonoon kohteluun. Aika moni taitaa kuitenkin aidosti pitää työpaikastaan ja työtehtävistään, kunhan sitä ei joku hölmö pikkupomo mene sotkemaan jollain yhteisöllisyyssössöllä ja lähityöpakolla. Useampikin täällä on myös kommentoinut vaihtaneensa työpaikkaa tai aktivoineensa työnhakunsa tällaisen takia.
Aika moni kuitenkin menee sinne toimistolle x kertaa viikossa ja sitten valittaa täällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on kyllä parasta viihdettä tällä palstalla. Sitä ollaan niin asiantuntijaa ja avainhenkilöä ja palkataan puoli maailmaa. Ja iso ongelma on kuitenkin se, että joku käskee etätöihin. Ei taida nyt unelmat ja todellisuus ihan kohdata näillä asiantuntijoilla.
Kyllä meidän kansainvälisessä firmassa tehdään kuten Pekka sanoo, ja hommat sujuu!
:D
"Ison johtajan tunnistaa siitä, että hän tulee toimistolle eikä valita lähityöstä"
:D
'
Juu, se "iso johtajuus" onkin nimenomaan toimistolla istumista. LOL.
Ne eivät ole sellaiset kuin Salesforcen, Adoben, Amazonin, Facebookin, yms. CEO:t isoja johtajia sitten, kun ovat sitä mieltä, että vanhaan ei ole paluuta vaan etätyö jatkuu pysyvästi. LOL.
Kyllä se Pirjo-Riitta tukipalveluista paremmin tietää.
Juu, eivätkä ole isoja pomoja Microsoftin, SAP:in, Siemensin, Spotifyn, Targetin tai Verizonin CEO:t myöskään, kun nämäkin ovat ilmoittaneet pysyvän etätyön olevan nyt pysyvä, yleinen normi.
Tulkaa jo 2000-luvulla sieltä, lähityöfanit! 1900-luku meni jo.
no pointtihan ei ollut se, että mikä firma on siirtynyt etätyöhön. Vaan sen, että nämä tämän palstan asiantuntijat eivät ole missään päätöksentekoroolissa työssään, vaan ihan samalla tavalla käskytettävänä kuin se kuuluisa pekkakin.
Joo, suurin osa työntekijöistä ei ole päätöksentekoroolissa.
Mitä sitten?
Ei mitään. Täällä on vaan kehua reposteltu miten tärkeissä rooleissa sitä ollaan ja joku jo kommentoi että hänen roolissaan palkataan "sun pomon pomo". Nuo selostukset on kuitenkin ihan päiväunia.
Se joka kehui olevansa samanlaisessa asemassa kuin täällä kirjoittavien asiantuntijoiden "pomon pomo", oli innokas lähityön kannattaja, sitä mieltä että kaikki "mammat" täällä vaan "lusmuilevat" etätöissä. Älä siis sekoita häntä meihin etätyötä kannattaviin asiantuntijoihin.
Siinä samaa mieltä, että tuo oli täyttä fantasiointia. Enpä usko, että yliopiston rehtori kirjoittaa tälle palstalle, varsinkin alatyylisellä ja rahvaanomaisella tavalla.
Ihan noin tarkkaan en ole tätä ketjua opiskellut:)
Alue: Aihe vapaa
Täällä on tasan yksi ihminen tainnut väittää olevansa iso pomo, tuo yksi jossain vaiheessa joka väitti olevansa samassa asemassa kuin kaikkien täällä kirjoittavien pomojen pomot, ja käskevänsä kaikki lähitöihin. Ja joo, olen samaa mieltä, yksikään iso pomo ei täällä kirjoittele siitä, miten käskee kaikki lähitöihin.
99% täällä kirjoittavista on selvästi oman kuvauksensa mukaan asiantuntijatehtävissä, eli individual contributor. Ei kukaan näistä ole väittänytkään olevansa pomo, vaan nimenomaan asiantuntija.
Mikä on täysin loogista, koska asiantuntijatehtäviin etätyö parhaiten sopii.