Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ensi maanantaina mennään toimistolle. Läppärit ja muut IT-tarvikkeet tuotava mukana. Se on loppu nyt. Työntekijät keräsivät nettiadressin, joka toimitettiin HR:lle ja pomolle, että miettikää nyt oikeasti, koska 75% haluaa jatkaa vähintään hybridimallilla. Ei mitään vastausta, maanantaina kamat mukaan ja toimistolle, maanantai-iltapäivällä on vielä "paluujuhlat" eli jotain makkaran grillausta. Onneksi alani työpaikkoja on vapaana, joten hakemusta vetämään.
Kohta nämä kehittymistä pelkäävät vanhoja aikoja haikailevat työnantajat itkevät lehtien palstoilla työvoimapulaa ja sitä kuinka työntekijöistä on tullut niin laiskoja, että eivät viitsi edes toimistolle tulla.
Samaan aikaan ne yritykset, jotka osaavat sopeutua, menestyvät entistä paremmin.
Kyllähän tässä reilun vuoden aikana on jo alkanut näkymään jako häviäjiin ja voittajiin etätyön osalta. Ne yritykset, jotka hallitsevat etätyön, ovat suurimpia voittajia.
Tässä mielenkiintoinen artikkeli etätyöstä vuodelta 2019
https://www.mandatumlife.fi/life-magazine/2019/etana-tanaan--kuka-hyoty…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimistolla ei jousteta kirjoitti:
Teen kaikki työni tietokoneella joten etätyö on tällähetkellä paras vaihtoehto. Jos pakotetaan takaisin toimistolle avokonttoriin niin tasan tarkkaan tietokone jää työpäivän päätteeksi myös työpaikalle.
Etätyössä on oltu joustavia molemminpuolin. Olen voinut pitää taukoja, aloittaa työpäivän aikaisemmin tai myöhemmin, töitä on voinut tehdä yölläkin jos on ollut tarvetta.
Jos siirrytään toimistolle niin myös työt jäävät sinne.
Näin se pitää mennäkin, ei ole syy tehdä etätöitä. Työt toimistolla ja kotiin vapaa-ajalle. Omasta perheestä kaksi tekee etätöitä, katselen sitä ja mietin että palkka tulee helpolla verraten omaan hoitajan työhön. Ei ihminen ole työnantajaan päin, ei kukaan tehokkuuden vuoksi etää tee vaan mukavuushalusta, on paljon helpompaa. Kukaan ei ennätä vahtia työtehojasi.
Kyllä, siinä on kyse mukavuudenhalusta. Monella kyse on myös siitä, että tykkää tehdä omaa työtänsä ja haluaa työssään päästä flow-moodiin. Se on oikeasti nautinnollista :)
Tietotyötä tekevillä on suuri motivaatio saada tehtyä työ mahdollisimman sujuvasti ja ilman keskeytyksiä. Ihan jo siitä syystä, että jokaisen keskeytyksen jälkeen pitää palata taaksepäin työssään. Pitää alkaa miettimään, että mitä olin tekemässä, mikä ajatus minulla olikaan tässä jutussa jota juuri keskeytyksen ilmaantuessa olin tekemässä. Joskus sen ajatuksen löytämiseen voi mennä hyvinkin pitkä aika. Jos huonosti käy, ei sitä enää tavoita enää lainkaan. Tietotyöläiselle on todella turhauttavaa vääntää samaa juttua moneen kertaan, ihan vaan pelkästään keskeytysten takia. On se sitä varmaan hoitajallekin. Olisi varmasti tylsää aina vaan ottaa samaa verikoetta uudestaan ja uudestaan, tai kipsata samaa jalkaa 5 kertaa saman päivän aikana, ihan vaan siksi että joku tulee rikkomaan kipsin ennenkuin se on edes valmis.
Tietotyössä hyvin pienikin häiriö voi harhaannuttaa ajatuksen, tai johtaa siihen, että löytymäisillään olevasta ratkaisusta ei ehdi saada kiinni. Ei siinä jaksa paljoa kiinnostaa seisooko esimies selän takana kyttäämässä vai ei.
Toki tämä kaikki voi näyttää helpolta istuskelulta ja kahvittelulta tai netissä surffaamiselta sellaiselle, joka tekee itse ihan erityyppistä työtä. Mutta niinhän se menee vähän kaikkien ammattien ja töiden kanssa.
Mitä vähemmän ymmärtää toisen tekemästä työstä, sitä helpommalta ja yksinkertaisemmalta se näyttää.
Itse en tee edes mitään erityisen haastavaa tietotyötä, mutta olen tänään esim analysoinut järjestelmän ongelmakohtia, että koodarit pääsee jatkamaan. Normaalisti teen myyntiä. En pystyisi läheskään yhtä hyvin miettimään ja kirjoittamaan, jos joku puhuu vieressä ihan eri asiasta ja puhelimet soi. Huomenna taas toimistolle. Kyllä tuli tarpeeseen tämä rauhallinen ajattelupäivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Mihin sitä täyttä miehitystä tarvitaan?
Onko se hienoa, että kukaan ei pysty täydessä hälyisässä avokonttorissa keskittymään työhönsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
No ei meillä ainakaan saa tulla kaikki yhtä aikaa töihin vaan max 50 % kerralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä tätä suurta hypeä mikä liittyy toimistoihin paluuseen. Meilläkin pomot puuhaa nyt pää märkänä kaikkea "ihanaa" yhdessäoloa pari kertaa viikossa. Mennään jotenkin ääripäästä taas toiseen. Nykyään saa melkein anella, että voitaisko jonkun "työhyvinvointihumpan/mitä kuuluu kierrosten" sijaan tehdä ihan vaan töitämme kaikes rauhas.
Joo, ihan sama omalla työpaikallani! Tiimin vetäjä ei puhu mitään töiden tekemisestä, vaan pelkästään yhteisistä lounaista, yhteisistä juhlista, yhteisistä mökkireissuista ...
Mutta en minä tähän työpaikkaan tullut saadakseni sosiaalista elämää, sitä minulla on, vaan koska työtehtävät ovat kiinnostavia ja haluan kehittyä niissä.
Toisinaan niiden johtajien tai tiiminvetäjien oma työaika on perustunut kissanristiäisissä juoksemiseen, ilmaisiin lounaisiin ja illallisiin joten kuvittelevat että se on jotenkin must. Meillä taisi jo olla vai onko tulossa hyvinvointipäivät kylpylässä. En todellakaan ole lähdössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
'
"Ennen" viittaa tässä nyt johonkin todella kaukaiseen menneisyyteen, sillä harvalla työpaikalla (itse en tiedä yhtäkään) on ollut tarpeen olla toimistolla 5 päivää viikossa enää 1990-luvun jäljeen.
Maailma muuttaa, usko nyt, ja tavat jotka sopivat vuosisata sitten tehtyihin tehdastöihin eivät enää sovi uusiin työtapoihin.
Ennemminkin se iso kysymys on, miksi joku pelkää ja vastustaa etätyötä? Onko se muutoksen pelkoa ja muutosvastaisuutta? Pelkoa siitä, että joutuu opettelemaan uusia asioita? Että oma tehtävä ei ehkä olekaan enää niin tärkeä? Että väliportaan pomona ei kykenekään uudenlaisiin tehtäviin? Mikä tässä työelämän muutoksessa niin pelottaa?
Vierailija kirjoitti:
"minkä ongelmattomuus alkaisi"---> "mitkä ongelmat alkaisivat" :)
terv. edellinen postaaja
Meillä kuulemma organisaatiossa jäänyt asioita hoitamatta _etätyön_ takia. Esimies ei näe ongelmaa itsessään tai siinä, että unohtiko käskeä jotakuta hoitamaan ko. hommat... Ja tämä on perustelu että etänä voi olla vasta joskus ensi vuonna. Mulla saattaa työtahti hidastua **tutuksen vuoksi jonkin verran jos näin käy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä tätä suurta hypeä mikä liittyy toimistoihin paluuseen. Meilläkin pomot puuhaa nyt pää märkänä kaikkea "ihanaa" yhdessäoloa pari kertaa viikossa. Mennään jotenkin ääripäästä taas toiseen. Nykyään saa melkein anella, että voitaisko jonkun "työhyvinvointihumpan/mitä kuuluu kierrosten" sijaan tehdä ihan vaan töitämme kaikes rauhas.
Joo, ihan sama omalla työpaikallani! Tiimin vetäjä ei puhu mitään töiden tekemisestä, vaan pelkästään yhteisistä lounaista, yhteisistä juhlista, yhteisistä mökkireissuista ...
Mutta en minä tähän työpaikkaan tullut saadakseni sosiaalista elämää, sitä minulla on, vaan koska työtehtävät ovat kiinnostavia ja haluan kehittyä niissä.
Toisinaan niiden johtajien tai tiiminvetäjien oma työaika on perustunut kissanristiäisissä juoksemiseen, ilmaisiin lounaisiin ja illallisiin joten kuvittelevat että se on jotenkin must. Meillä taisi jo olla vai onko tulossa hyvinvointipäivät kylpylässä. En todellakaan ole lähdössä.
Niin, se tässä taitaa monella olla takana. Kauhu siitä, että käy ilmi, että se tehtävä ei olekaan tarpeellinen jos huomataan, että lounailla käyminen, pussijuoksukisojen ja kissanristiäisten järjestäminen ei olekaan mitään sellaista, mitä tarvitaan tai mistä kannattaisi maksaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
No just tämä! Yksi päivä viikossa voi vaikuttaa vähältä, mutta on se hemmetin paljon työaikaa tuhlattavaksi, 20% kaikesta työajasta, jolloin ei voi tehdä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
Anteeksi, tämä on ehkä tyhmä kysymys ja ärsyttää. Mutta miksi te käytätte sen yhden päivän small talkiin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
No just tämä! Yksi päivä viikossa voi vaikuttaa vähältä, mutta on se hemmetin paljon työaikaa tuhlattavaksi, 20% kaikesta työajasta, jolloin ei voi tehdä töitä.
En minä ainakaa seurustele kenekään kanssa toimistolla. Olen vielä kovaan ääneen sanonut, etten ole ottanut rokotusta, niin kukaan ei edes yritä tulla juttelemaan vaan saan olla ihan rauhassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on nyt palattu takaisin toimistolle, 12 ämmää paikalla ja puolet pitää jo mykkäkoulua. Yksi ei pysty olemaan hiljaa viittä minuuttia pidempään, tekee vaikka tikusta asiaa kunhan pääsee puhumaan. Toinen ajattelee ääneen itsekseen ja vaikka siitä huomauttaa niin hetki hiljaa ja sitten taas jatkuu. Kolmas vaatii että kukaan ei sitten saa käyttää vaatepyykissä sitä tiettyä pesuainetta koska hän on allerginen eikä siedä sen hajua. Neljäs valittaa vieressä istuvalle, että onko pakko hengittää niin äänekkäästi (siis oikeasti?!). Tiiminvetäjä on ylipirteä rasittava touhottaja, koko ajan järjestämässä jotain "yhteishenkeä nostattavaa" tekemistä jota kaikki muut inhoavat (kuten naurujoogaa). Olin jo ihan unohtanut miten kammottavan vastenmielinen työympäristö on avokonttori.
Vierailija kirjoitti:
Ensi maanantaina mennään toimistolle. Läppärit ja muut IT-tarvikkeet tuotava mukana. Se on loppu nyt. Työntekijät keräsivät nettiadressin, joka toimitettiin HR:lle ja pomolle, että miettikää nyt oikeasti, koska 75% haluaa jatkaa vähintään hybridimallilla. Ei mitään vastausta, maanantaina kamat mukaan ja toimistolle, maanantai-iltapäivällä on vielä "paluujuhlat" eli jotain makkaran grillausta. Onneksi alani työpaikkoja on vapaana, joten hakemusta vetämään.
Voi hyvänen aika sentään!
Ihan omalle työpaikalle pakotetaan ja sen takia harkitaan jo lopputiliä. On se kumma kun ei ihan itse saa päättää, että onko työpaikalla vai ei?!?
Ehkä ihan hyvä, että otat loparit niin joku joka oikeasti haluaa käydä töissä saa työpaikan. Miten Korona on tehnyt joistakin ihan avuttomia "etäihmisiä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
Anteeksi, tämä on ehkä tyhmä kysymys ja ärsyttää. Mutta miksi te käytätte sen yhden päivän small talkiin?
Koska on pakko. Tiiminvetäjä on sitä mieltä, että se luo yhteisöllisyyttä. Sehän tässä kiukuttaakin.
Ja tilat eivät myöskään sovellu keskittymistä vaativaan työntekoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensi maanantaina mennään toimistolle. Läppärit ja muut IT-tarvikkeet tuotava mukana. Se on loppu nyt. Työntekijät keräsivät nettiadressin, joka toimitettiin HR:lle ja pomolle, että miettikää nyt oikeasti, koska 75% haluaa jatkaa vähintään hybridimallilla. Ei mitään vastausta, maanantaina kamat mukaan ja toimistolle, maanantai-iltapäivällä on vielä "paluujuhlat" eli jotain makkaran grillausta. Onneksi alani työpaikkoja on vapaana, joten hakemusta vetämään.
Voi hyvänen aika sentään!
Ihan omalle työpaikalle pakotetaan ja sen takia harkitaan jo lopputiliä. On se kumma kun ei ihan itse saa päättää, että onko työpaikalla vai ei?!?
Ehkä ihan hyvä, että otat loparit niin joku joka oikeasti haluaa käydä töissä saa työpaikan. Miten Korona on tehnyt joistakin ihan avuttomia "etäihmisiä".
Työnteko ei vaadi tietyssä paikassa olemista. Se on tietotyön luonne. Tosin olosuhteet vaikuttavat siihen, miten tehokasta työnteko on, ja avotoimistoissa ne olosuhteet ovat yleensä sellaiset, että työnteosta ei tule mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
Eli teillä ei ole työpaikalla mahdollista tehdä yhtään töitä? Teillä jutellaan koko päivä ja siis se 20% työviikosta? Sinulla on kyllä väärä käsitys työnteosta toimistolla, tai sitten olet jotenkin "syndroomainen" joka ei osaa tehdä töitä jos kuuluu pientäkin ääntä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni harmittaa eniten se tapa, jolla hybriditöihin palattiin. Lähes kolme kuukautta ennen yrityksen virallista hybridityölinjausta ja yrityksen antamien ohjeiden vastaisesti.
Tiimin vetäjät vain ilmoittivat, että maanantait on kaikkien pakko olla toimistolla. Ei mitään perusteluja, on vain pakko. Ovat toistuvasti ilmoittaneet, että se on aivan ehdoton pakko, ja jos jollain olisi oma preferenssi muuhun, niin sillä ei ole mitään väliä, että ihmisten toiveilla tai hyvinvoinnilla tai parhailla tavoilla tehdä töitä ei ole mitään väliä. Ja hirveä painostus osallistua erilaisiin työpaikan lounaisiin, juhliin, reissuihin.
Tuntuu kuin meitä kohdeltaisiin pieninä lapsina. Ei todellakaan motivoi.
Miten voi olla noin vaikeaa olla yhtenä tiettynä päivänä viikossa työpaikalla? Onko todellakin kohtuutonta, että palkanmaksaja "vaatii" että yhtenä päivänä on täysi miehitys? Tehän käyttäydytte kuin pikkulapset, kiukuttelette, kun työnantaja pyytää työpaikalle jopa yhtenä päivänä, arvon palkansaajille se ei kelpaa. Ennen siellä oli pakko olla joka päivä.
Ei ole koskaan ollut pakko olla toimistolla tätä ennen aiemmissa työpaikoissa. Ja se yksi työpäivä toimistolla juttelemassa on 20% työajasta. Eli 20% työajasta hukataan nyt turhaan small talkiin ja se on pos työnteosta.
Eli teillä ei ole työpaikalla mahdollista tehdä yhtään töitä? Teillä jutellaan koko päivä ja siis se 20% työviikosta? Sinulla on kyllä väärä käsitys työnteosta toimistolla, tai sitten olet jotenkin "syndroomainen" joka ei osaa tehdä töitä jos kuuluu pientäkin ääntä.
Kyllä, meillä on koko päivä tiimiaktiviteetteja joissa jutellaan smalltalkia.
Se, että lähdet haukkumaan minua ei edistä argumenttiasi mitenkään.
Kyllä, olen ollut työpaikoissa joissa toimistolla tehdään töitä. Tämä lähitöihin paluu on kuitenkin vain ja ainoastaan yhteisöllisyyden luomiseksi hengailuun.
Ja voin alentua tasollesi ja ilmoittaa, että olet täysi idiootti. Lähihoitaja varmasti ei ymmärrä näistä asioista mitään.
Olipa hyvä viesti!
Tästä se nimenomaan on itsellänikin kiinni. Minä oikeasti nautin työstäni, olen innostunut siitä, haluan tehdä sen hyvin ja haluan jatkuvasti oppia ja kehittyä siinä.
Jos minulta estetään tämä pakottamalla minut istumaan pieneen hälyisään avotoimistoon kuuntelemaan jaaritteluja toisten kotiremonteista, muutoista, yms. niin kyllä, silloin minulta viedään se työnilo ja nautinto. Samalta minulta heikennetään mahdollisuuksia kehittyä ammattilaisena. Ja työnantajan näkökulmasta tämä on tyhmää, koska silloin he saavat minulta vähemmän ja huonompaa tulosta - mikä kuitenkin on se syy miksi minulle maksetaan palkkaa.