Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Jos historiaa miettii, niin Ihmiset ovat aika lyhyen aikaa käyneet töissä työpaikalla.
Imperialismista ja teollistumisesta se alkoi. Ja nyt eletään uutta imperialismin aikaa -haetaan halpaa työvoimaa köyhistä maista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyö määrittelee jatkossa sen kuka on A-luokkaa ja kuka ei. Ne parhaat saavat valita, tekevätkö etätöitä. Muut saavat armollisesti silloin tällöin luvan ja loput ovat toimistorottia.
Nykyinen talouseliitti, vanhat patut, taitavat pelätä muutosta ihan tosissaan. Siksi lehdissä kirjoitellaan juttuja siitä kuinka työpaikalle palaaminen on mahtavaa ja kuinka etätyö on tehotonta ja masentavaa.
Tosi asia on, että jos etätyö jatkuu laajasti, muuttaa se talouden painopisteitä.
Toimistoja vuokraavat yritykset alkavat tekemään tappioita. Samoin lounasravintolat. Vanhoja luotettavana ja vakaana pidetyt sijoituskohteet eivät enää tuotakaan voittoja.
Liikkennöinti ei tuota enää entiseen malliin kun ihmiset eivät liiku.
Kaupan painopisteet muuttuvat. Vanhoja katoaa ja uusia tulee tilalle.
Vanhat liikeniehet ovat ihmeissään kun eivät yhtäkkiä enää tiedä mistä sitä rahaa oikein tulee.
Etätyön vastustamisessa ja moittimisessa on kyse kaikesta tästä.
Kaikkein eniten siinä on kyse muutoksen pelosta.
Vierailija kirjoitti:
Jos suomalaiset eivät opi tekemään etätöitä, siis ei mitään hybridihommia, vaan 100% etätöitä niin on turha odottaa tänne työnantajaksi mitään isoja, globaaleja firmoja tai että suomalainen firma voisi kasvaa sellaiseksi. Siinä vaiheessa kun laajennutaan yhden maan rajojen yli on naurettava satuilla kuinka "ei kaikki voi tehdä etätöitä kokoajan".
Mä en oikein käsitä tätä väitettä, kun nimenomaan ne suuret globaalit teknologiayhtiöt haluavat pääasiassa hybridimallin. On heillä jonkun verran täysin etätyötä tekeviä, mutta pääkonttori- ja avainhenkilöt halutaan osittain paikalle. Suomen konttorit kyllä voi olla täysin etätyöskentelyyn perustuvaa, jos se toiminta on pääasiassa myyntiä.
Mutta vaikea kuvitella, että esimerkiksi Koneen pääkonttori siityisi täysin etätyöskentelyyn, vaikka sielläkin joku palkanlaskija voisi periaatteessa olla koko ajan kotona, mutta talousjohtaja tuskin.
Huomaa etätyön suosion taustalla olevan mukavuuden halu ja puhdas lintsaaminen. Takaisin konttoriin vaan. Työnantaja maksaa palkan työnteosta ja haluaa myös valvoa, että näin myös tehdää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huomaa etätyön suosion taustalla olevan mukavuuden halu ja puhdas lintsaaminen. Takaisin konttoriin vaan. Työnantaja maksaa palkan työnteosta ja haluaa myös valvoa, että näin myös tehdää.
Kyllä sitä voi muutenkin valvoa ja linjoilla ollaan tietenkin koko ajan. Sähköpostissa ja chatissä tulee viestejä ellei koko ajan niin usein.
Olipa muutenkin asiantuntematon kommentti. Tutkimukset osoittavat selvästi, että työskentely avokonttorissa on tehotonta jatkuvien hälyn, häiriötekijöiden ja keskeytysten vuoksi.
https://www.kauppalehti.fi/uutiset/tutkittu-juttu-haliseva-ja-koliseva-…
Lisäksi avokonttorissa leviää flunssat tehokkaasti.
Mitä laiskuuteen tulee, niin sanoisin että se on päällikön laiskuutta, kun esim. ei antanut (ennen pandemiaa) työtoverini tehdä puoli päivää etätyötä junassa Helsingistä Ouluun (työntekijä olisi ollut puoli päivää toimistossa). Kyseessä on erittäin luotettava ja ahkera työntekijä ja se olisi ollut tarkoin määritelty minkä työn hän tekee junassa. Mutta ei. Työtoverini joutui sitten istumaan toimistossa neljään asti ja LENSI sitten ruuhkassa Ouluun! Ikävästi ja laiskasti tehty päälliköltä sekä kaiken lisäksi myös ympäristöepäystävällistä. Jos päällikkö pelkäsi ennakkotapausta, tällä työntekijällä oli tällaista tarvetta noin kaksi kertaa vuodessa. Olisiko ollut kauhistus, jos muidenkin kohdalla olisi tehty vastaavaa järjestelyä? Etukäteen voi sopia mitä tehtäviä tekee (meidän toimistossa ne ovat samat kuin toimistolla).
Meillä on kyllä kyselty jo useaan otteeseen mutta kuten muissakin asioissa, varsinainen päätös kestää ja kestää.. Olen nauttinut kovasti saadessani tehdä työt kotoa käsin, en kaipaa avokonttoriin jatkuvien keskeytyksien ja hälinän maailmaan. En edes juuri seurustele kenenkään kanssa toimistolla, kun ollaan niin eri ikäpolvea - ei mitään yhteistä työn lisäksi, vaikka muuten ihan kivoja ihmisinä ovatkin, ja töitähän siellä pitäisi tehdä eikä jauhaa lapsista tai muista aiheista? Tauot toki eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teen kaikki työni tietokoneella joten etätyö on tällähetkellä paras vaihtoehto. Jos pakotetaan takaisin toimistolle avokonttoriin niin tasan tarkkaan tietokone jää työpäivän päätteeksi myös työpaikalle.
Etätyössä on oltu joustavia molemminpuolin. Olen voinut pitää taukoja, aloittaa työpäivän aikaisemmin tai myöhemmin, töitä on voinut tehdä yölläkin jos on ollut tarvetta.
Jos siirrytään toimistolle niin myös työt jäävät sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos suomalaiset eivät opi tekemään etätöitä, siis ei mitään hybridihommia, vaan 100% etätöitä niin on turha odottaa tänne työnantajaksi mitään isoja, globaaleja firmoja tai että suomalainen firma voisi kasvaa sellaiseksi. Siinä vaiheessa kun laajennutaan yhden maan rajojen yli on naurettava satuilla kuinka "ei kaikki voi tehdä etätöitä kokoajan".
Mä en oikein käsitä tätä väitettä, kun nimenomaan ne suuret globaalit teknologiayhtiöt haluavat pääasiassa hybridimallin. On heillä jonkun verran täysin etätyötä tekeviä, mutta pääkonttori- ja avainhenkilöt halutaan osittain paikalle. Suomen konttorit kyllä voi olla täysin etätyöskentelyyn perustuvaa, jos se toiminta on pääasiassa myyntiä.
Mutta vaikea kuvitella, että esimerkiksi Koneen pääkonttori siityisi täysin etätyöskentelyyn, vaikka sielläkin joku palkanlaskija voisi periaatteessa olla koko ajan kotona, mutta talousjohtaja tuskin.
No ei se teidän globaali firmanne, tosiaan, se jota hihaton Pekka-parka johtaa..
Toimistolla ei jousteta kirjoitti:
Teen kaikki työni tietokoneella joten etätyö on tällähetkellä paras vaihtoehto. Jos pakotetaan takaisin toimistolle avokonttoriin niin tasan tarkkaan tietokone jää työpäivän päätteeksi myös työpaikalle.
Etätyössä on oltu joustavia molemminpuolin. Olen voinut pitää taukoja, aloittaa työpäivän aikaisemmin tai myöhemmin, töitä on voinut tehdä yölläkin jos on ollut tarvetta.
Jos siirrytään toimistolle niin myös työt jäävät sinne.
Näinhän se on. Läppäri kiinni ja puhelimesta virta pois klo 16, koska ei ole etätyöpäivä. Niinhän se menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etätyö määrittelee jatkossa sen kuka on A-luokkaa ja kuka ei. Ne parhaat saavat valita, tekevätkö etätöitä. Muut saavat armollisesti silloin tällöin luvan ja loput ovat toimistorottia.
Sitten on vielä tämä A-miinus -porukka, jossa etätyö sallitaan, mutta luodaan keinotekoisesti sääntö, että vähintään kahtena tai kolmena päivänä viikossa on oltava toimistolla. Jos tässä on reilu vuosi tehty etätyötä ilman ongelmia, minkä ongelmattomuus alkaisi nyt koronarajoitusten helpottuessa? Jos muut työntekijät haluavat tavata kollegojaan naamatusten, miksi siitä on tehtävä etätöissä viihtyvän ongelma? Tavatkoon ne toimistolla viihtyjät keskenään.
"minkä ongelmattomuus alkaisi"---> "mitkä ongelmat alkaisivat" :)
terv. edellinen postaaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos historiaa miettii, niin Ihmiset ovat aika lyhyen aikaa käyneet töissä työpaikalla.
Imperialismista ja teollistumisesta se alkoi. Ja nyt eletään uutta imperialismin aikaa -haetaan halpaa työvoimaa köyhistä maista.
Ei sillä ole mitään tekemistä imperialismin kanssa vaan pelkästään teollistumisen. Maataloudessa työt hoidettiin maatiloilla, joilla myös asuttiin. Tuvissa ja pihapiirissä. Palvelijatkin asuivat samassa paikassa missä olivat töissä. Kauppiaat ja käsityöläiset asuivat samassa rakennuksessa kuin missä heidän kauppansa tai verstaansa olivat.
Vasta kun tehtaat tulivat, niihin piti ajaa työvoima maalta ja laittaa istumaan koneita pyörittämään kaiket päivät. Työpaikalle oli pakko mennä, koska tehtaissa koneet olivat siellä, ja työ pyöri tehtaankoneiden ympärillä. Esimiesten tehtävä tehtaissa oli nimenomaan visuaalisesti valvoa, että työläiset istuivat koneiden ääressä ja suorittivat heille määrätyt fyysiset tehtävät.
Onhan se ihan käsittämätöntä, että työelämä vieläkin järjestetään 1800-luvulla kehiteltyjen olosuhteiden mukaan, vaikka suuri osa työvoimasta ei ole tehtaassa töissä.
En oikein ymmärrä tätä suurta hypeä mikä liittyy toimistoihin paluuseen. Meilläkin pomot puuhaa nyt pää märkänä kaikkea "ihanaa" yhdessäoloa pari kertaa viikossa. Mennään jotenkin ääripäästä taas toiseen. Nykyään saa melkein anella, että voitaisko jonkun "työhyvinvointihumpan/mitä kuuluu kierrosten" sijaan tehdä ihan vaan töitämme kaikes rauhas.
Mitä jos porukat vain vastaisivat neutraalisti "ei, en halua mitään oheistoimintaa" ja kieltäytyvät osallistumasta kaikkeen turhaan hömppään? Massoilla on voimaa, se on nähty ja todettu koronan aikana.
Ainakin ne pupukurssi hepolaukkaa -kurssittajatkin saisivat sitten mennä työttömien joukkoon. Ja pupukursseille.
Muttakun "tiimiytyminen" ja yhteishenki ja "yhteensulautuminen" jne.
Voi kuule, aina löytyy joku jonka mielestä pussihyppely yms pakollinen mukahauska yhteishengen kohottamistilaisuus on ihan parasta.
Työelämä ei voi olla mitään loputonta kotona luumuilua. Kohta kukaan ei enää uskalla lähteä kotoaan ulos oikeaan maailmaan tekemään oikeita asioita.
Alue: Aihe vapaa
Olen päättänyt vaan pakata kamat ja lähteä yksin pois jonnekin.