Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ilmoitettiin jo alkuvuodesta, että jokainen voi halutessaan jäädä pysyvästi etätyöhön kokonaan tai osittain.
Tietenkin asiaa selvitettiin huolella ja selvitettiin ennenkuin asiasta päätettiin.
Kokonaan etätyötä tekeviltä on poistettu omat työpisteet toimistolta. Osa on viety kokonaan pois, osa on otettu yhteiseen käyttöön (esim satunnaisesti toimistolla käyville etätyöläisille).
Vapautuneeseen tilaan on tehty yhden hengen huoneita, joita jokainen saa varata halutessaan omaan käyttöön.
Tämä kaikki on lisännyt avokonttorin viihtyvyyttäKaikki ovat olleet tähän ratkaisuun tyytyväisiä. Yhtään valitusta ei ole kuulunut.
Niin no, kuinka moni fiksu aikuinen lähtee siitä että jos työpaikalla ei mene kaikki oman mielen mukaan niin valitetaan? En minä ainakaan valita vaikka minusta päällä oleva etätyösuositus menee aivan liian pitkälle. Mielenterveyspalvelujen käyttö on moninkertaistunut meidänkin työpaikalla vaikka kaikki toitottaa kuinka etätyö on niin täydellistä. Kulisseja on helppo pitää yllä ja nyt ihmiset on paniikissa kun ne kohta romahtaa.
Lisäksi irtisanomisia on koska pullonkorkin ei tarvitse pysyä kiinni etätöissä. työn laatu kärsii koska mökkiytymisestä nauttivat introvertit ovat ryhtyneet yksintyöskentelemään, kynnys soittamiseen ja kysymiseen kasvaa. Ihmiset alkaa pitää itseään ylivertaisina eikä kaipaa enää pallottelua, keskustelua tai tiettyyn asiaan erikoistuneen henkilön vinkkejä. Näkyy selvästi laadussa mitä kukaan ei kuitenkaan uskalla sanoa ääneen. Toitotetaan vaan että työt hoituu paikasta riippumatta samalla tavalla.
On täysin hullua väittää että täysi etätyö sopii kaikille ja että ihminen itse oikeasti valitsee sen mikä itselle sopii. Osa ihmisistä ei ole niin kurinalaisia ja itseohjautuvia että etätyö oikeasti lopulta luonnistuisi.
Ei meillä ole ollut havaittavissa mitään tällaista. Siirrymme seuraavan puolen vuoden aikana virallisesti kokonaan etätöihin ja hyvä niin! :)
Ihan mielenkiinnosta kysyn, että kuinka suuren korvauksen saatte työnantajalta tuosta oman tilanne käytöstä työpaikan tarpeisiin toimistona?
Ei toistaiseksi mitään. Emme asu Suomessa ja täällä on eri säännöt tietenkin. Mutta kun tästä tulee virallista, saamme ostaa työvälineet, -tuolit sun muut firman laskuun. Muista korvauksista en osaa vielä sanoa, menee paikallisen lain mukaan sitten.
Hyvä että asia on hoidossa! Muutenhan se on ihan hölmöläisen hommaa maksaa neliöistään itse vuokran/vastikkeen muodossa ja lämmitys ja sähkö kenties siihen päälle, samalla kun työnantaja säästää vastaavissa kuluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ilmoitettiin jo alkuvuodesta, että jokainen voi halutessaan jäädä pysyvästi etätyöhön kokonaan tai osittain.
Tietenkin asiaa selvitettiin huolella ja selvitettiin ennenkuin asiasta päätettiin.
Kokonaan etätyötä tekeviltä on poistettu omat työpisteet toimistolta. Osa on viety kokonaan pois, osa on otettu yhteiseen käyttöön (esim satunnaisesti toimistolla käyville etätyöläisille).
Vapautuneeseen tilaan on tehty yhden hengen huoneita, joita jokainen saa varata halutessaan omaan käyttöön.
Tämä kaikki on lisännyt avokonttorin viihtyvyyttäKaikki ovat olleet tähän ratkaisuun tyytyväisiä. Yhtään valitusta ei ole kuulunut.
Niin no, kuinka moni fiksu aikuinen lähtee siitä että jos työpaikalla ei mene kaikki oman mielen mukaan niin valitetaan? En minä ainakaan valita vaikka minusta päällä oleva etätyösuositus menee aivan liian pitkälle. Mielenterveyspalvelujen käyttö on moninkertaistunut meidänkin työpaikalla vaikka kaikki toitottaa kuinka etätyö on niin täydellistä. Kulisseja on helppo pitää yllä ja nyt ihmiset on paniikissa kun ne kohta romahtaa.
Lisäksi irtisanomisia on koska pullonkorkin ei tarvitse pysyä kiinni etätöissä. työn laatu kärsii koska mökkiytymisestä nauttivat introvertit ovat ryhtyneet yksintyöskentelemään, kynnys soittamiseen ja kysymiseen kasvaa. Ihmiset alkaa pitää itseään ylivertaisina eikä kaipaa enää pallottelua, keskustelua tai tiettyyn asiaan erikoistuneen henkilön vinkkejä. Näkyy selvästi laadussa mitä kukaan ei kuitenkaan uskalla sanoa ääneen. Toitotetaan vaan että työt hoituu paikasta riippumatta samalla tavalla.
On täysin hullua väittää että täysi etätyö sopii kaikille ja että ihminen itse oikeasti valitsee sen mikä itselle sopii. Osa ihmisistä ei ole niin kurinalaisia ja itseohjautuvia että etätyö oikeasti lopulta luonnistuisi.
Ei meillä ole ollut havaittavissa mitään tällaista. Siirrymme seuraavan puolen vuoden aikana virallisesti kokonaan etätöihin ja hyvä niin! :)
Ihan mielenkiinnosta kysyn, että kuinka suuren korvauksen saatte työnantajalta tuosta oman tilanne käytöstä työpaikan tarpeisiin toimistona?
Ei toistaiseksi mitään. Emme asu Suomessa ja täällä on eri säännöt tietenkin. Mutta kun tästä tulee virallista, saamme ostaa työvälineet, -tuolit sun muut firman laskuun. Muista korvauksista en osaa vielä sanoa, menee paikallisen lain mukaan sitten.
Hyvä että asia on hoidossa! Muutenhan se on ihan hölmöläisen hommaa maksaa neliöistään itse vuokran/vastikkeen muodossa ja lämmitys ja sähkö kenties siihen päälle, samalla kun työnantaja säästää vastaavissa kuluissa.
Minä maksan mielelläni siitä luksuksesta, mitä etätyö tuo elämääni. Vapaudesta, rauhasta, työn ilosta. Siitä kun voin kuunnella linnunlaulua tai talvisin hiihtäjien suksien hidasta sihinää hangella (ikkunani takana menee hiihtolatu, kyllä, repikää siitä) sen sijaan, että istuisin vedossa ja joku nyppisi minua koko ajan hihasta.
Niinähän se on, että ihminen panostaa aikaa ja varojaan niihin asioihin mitkä ovat hänelle tärkeitä. Ja tässä tapauksessa etätöissä käytän mielelläni kivassa kodissani tilaa, JOTA KÄYTTÄISIN MUUTENKIN, töihin :D Naurattaa jo.
Ja toisaalta, on hienoa jos työnantajani säästää, koska se nostaa tuottavuutta ja jos firmalla menee hyvin, työntekijöillä menee hyvin.
Missä työssä istutaan vedossa ja joku nyppii hihasta? Mitä ihmeen työpaikkoja teillä on ja miksi olette koskaan suostuneet moiseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu, no ei tämäkään mene läpi. Ihan varmasti peruskoodaria saa halvemmalla inkkareista, mutta sille on syynsä miksi mm. suomalaisia rekrytään isoihin amerikkalaisiin firmoihin. On perusosaajia ja sitten on vähän parempia ja sitten on huippuja.
Ja taatusti joissain maissa tämä digiloikka on ollut paljon, paljon vaikeampi juttu kuin Suomessa. Olisit voinut heti kertoa työskenteleväsi muualla. Sehän selittääkin paljon. Esim. Saksa on joissain asioissa vanhoillinen maa. Samoin Japanin työkulttuuri on aika erilainen. Näissä maissa on iso juttu, ettei työntekijä olekaan kuuliaisesti valvottavana pitkiä päiviä toimistolla, vaan kotona, ihan villinä!
Suomi on kyllä hyvä maa, tässä asiassa meillä on oikeasti helpompaa. Näytetään me mallia jatkossakin muille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu juu, onnea vain siellä mielikuvitusfirmassasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Ei mikään tuota nytkään estä. Jos työntekijän ainoa lisäarvo verrattuna halvempaan ulkomailla on, että hän käy istumassa tietyllä paikalla, niin aika heikoissa kantimissa ollaan.
Se on totta, että globalisoituminen lisää kilpailua, mutta pakko siinä on firmojen ja työntekijöiden pärjätä muuten kuin sillä, että käydään yhdessä istumassa jossain rakennnuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu juu, onnea vain siellä mielikuvitusfirmassasi.
Firman työntekijät tunnistaa siitä, että heillä hihat hapsottavat nyppyisinä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten te olette noin ehdottoman hulluja jommankumman tavan puolesta? Miten noin puusilmäiset ja ymmärtämättömät ihmiset pääsee edes mihinkään töihin? Vai työttömätkö täällä provoaa? Korona on todellakin sekoittanut ihmisten mielet.
Minusta tämä ketju on yllättävän asiallinen, ja vastauksista voi päätellä että ihan aitoja työmuurahaisia suurin osa. Lähinnä tässä on meuhkannut yksi lähityötä rakastava ja muille pakottava. Ja mahdollisesti toinen - ellei ole sama - jonka mielestä etätöistä pitävä on mt-ongelmainen.
Oletatko oikeasti, että tässä 33 sivun jutussa sivustolla, jossa on 3,4 miljoonan kävimäärä kuukaudessa on vain yksi sitä mieltä, että etätyö on perseestä?
Oon nyt puoltoista vuotta lusmuillut etänä kun kukaan ei näe. Olis kyllä hirveää palata töihin. En varmaan edes osaa tehdä töitä enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkä alan töitä? kirjoitti:
Mitä töitä te teette etätöinä - kiinnostaisi työ, jota voi tehdä etänä?
Toivottavasti yleistyisi, myös esim. koulukiusattujen vanhempineen pitäisi ehdottomasti harkita kotikoulua?
Niin, kiusatuthan saavat aina siirtyä, niin että kiusaajat saavat jatkaa toimintansa...
Vierailija kirjoitti:
Oon nyt puoltoista vuotta lusmuillut etänä kun kukaan ei näe. Olis kyllä hirveää palata töihin. En varmaan edes osaa tehdä töitä enää.
Sama. Palkka on kuitenkin jopa noussut tänä aikana :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu, no ei tämäkään mene läpi. Ihan varmasti peruskoodaria saa halvemmalla inkkareista, mutta sille on syynsä miksi mm. suomalaisia rekrytään isoihin amerikkalaisiin firmoihin. On perusosaajia ja sitten on vähän parempia ja sitten on huippuja.
Ja taatusti joissain maissa tämä digiloikka on ollut paljon, paljon vaikeampi juttu kuin Suomessa. Olisit voinut heti kertoa työskenteleväsi muualla. Sehän selittääkin paljon. Esim. Saksa on joissain asioissa vanhoillinen maa. Samoin Japanin työkulttuuri on aika erilainen. Näissä maissa on iso juttu, ettei työntekijä olekaan kuuliaisesti valvottavana pitkiä päiviä toimistolla, vaan kotona, ihan villinä!
Suomi on kyllä hyvä maa, tässä asiassa meillä on oikeasti helpompaa. Näytetään me mallia jatkossakin muille.
No ei Ruotsissa ja Tanskassakaan olla siirtymässä täyteen etätyöskentelyyn, vaikka niissä on paljon enemmän työelämän joustoja ja työntekijöiden asema on aivan toiselta planeetalta verrattuna Suomeen. Ja näistä maista tulee kovia kilpailijoita niille suomalaisille osaajille. Se Amazonhan on jo Ruotsissa ja Googlen Pohjoimaiden "pääkonttori" on Tukholmassa.
Suurin osa täälläkin pyörivistä on luultavasti ihan perusosaajia, eli ei sitä harvalukuista valiojoukkoa joille kysyntää riittää vaikka mikä olisi. Jos ajattelet globaalia yritystä, ja perustoimintoja niin periaatteessa esimerkiksi kaikki taloustoiminnot voi hankkia halvemman työvoiman maista, ei ne ekonomit siellä ole heikompitasoisia, aika paljon numeroiden murskaamista voi harrastaa yli rajojen. Logistikan ja tuotannon suunnittelun voi hoitaa myös muualta, missä työvoima on halvempaa, markkinointi hoidetaan keskitetysti ja alueellinen toimisto hoitaa implementoinnin siinä määrin kuin tarpeellista. Nämä ovat niitä hommia, mitä suurin osa tekee, vain harva on huippukoodari tai todella haluttu lahjakkuus, jota tarvitaan huippuinnovaatioyksiköissä. Ja jos yritykset oikeasti alkaa säästämään etätyöskentelyllä, niin miksi eivät vielä enemmän ulkoista rajojen ulkopuolelle. On meilläkin jo tiettyjä suorittavia toimistotöitä siirretty mm. Itä-Eurooppaan ja tämä oli vielä aggressivisempaa edellisessä globaalissa yhtiössä, jossa työskentelin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu juu, onnea vain siellä mielikuvitusfirmassasi.
Firman työntekijät tunnistaa siitä, että heillä hihat hapsottavat nyppyisinä :D
Ja missäs te olette töissä? Ilmeisesti ette ainakaan kansaivälisessä yhtiössä ja varsinkaan HQ:lla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu, no ei tämäkään mene läpi. Ihan varmasti peruskoodaria saa halvemmalla inkkareista, mutta sille on syynsä miksi mm. suomalaisia rekrytään isoihin amerikkalaisiin firmoihin. On perusosaajia ja sitten on vähän parempia ja sitten on huippuja.
Ja taatusti joissain maissa tämä digiloikka on ollut paljon, paljon vaikeampi juttu kuin Suomessa. Olisit voinut heti kertoa työskenteleväsi muualla. Sehän selittääkin paljon. Esim. Saksa on joissain asioissa vanhoillinen maa. Samoin Japanin työkulttuuri on aika erilainen. Näissä maissa on iso juttu, ettei työntekijä olekaan kuuliaisesti valvottavana pitkiä päiviä toimistolla, vaan kotona, ihan villinä!
Suomi on kyllä hyvä maa, tässä asiassa meillä on oikeasti helpompaa. Näytetään me mallia jatkossakin muille.
No ei Ruotsissa ja Tanskassakaan olla siirtymässä täyteen etätyöskentelyyn, vaikka niissä on paljon enemmän työelämän joustoja ja työntekijöiden asema on aivan toiselta planeetalta verrattuna Suomeen. Ja näistä maista tulee kovia kilpailijoita niille suomalaisille osaajille. Se Amazonhan on jo Ruotsissa ja Googlen Pohjoimaiden "pääkonttori" on Tukholmassa.
Suurin osa täälläkin pyörivistä on luultavasti ihan perusosaajia, eli ei sitä harvalukuista valiojoukkoa joille kysyntää riittää vaikka mikä olisi. Jos ajattelet globaalia yritystä, ja perustoimintoja niin periaatteessa esimerkiksi kaikki taloustoiminnot voi hankkia halvemman työvoiman maista, ei ne ekonomit siellä ole heikompitasoisia, aika paljon numeroiden murskaamista voi harrastaa yli rajojen. Logistikan ja tuotannon suunnittelun voi hoitaa myös muualta, missä työvoima on halvempaa, markkinointi hoidetaan keskitetysti ja alueellinen toimisto hoitaa implementoinnin siinä määrin kuin tarpeellista. Nämä ovat niitä hommia, mitä suurin osa tekee, vain harva on huippukoodari tai todella haluttu lahjakkuus, jota tarvitaan huippuinnovaatioyksiköissä. Ja jos yritykset oikeasti alkaa säästämään etätyöskentelyllä, niin miksi eivät vielä enemmän ulkoista rajojen ulkopuolelle. On meilläkin jo tiettyjä suorittavia toimistotöitä siirretty mm. Itä-Eurooppaan ja tämä oli vielä aggressivisempaa edellisessä globaalissa yhtiössä, jossa työskentelin.
No Ruotsissa ja Tanskassa voivat tehdä mitä haluavat, mutta ainakin aika monta ihan saman koulutuksen omaavaa ja samanlaista "rivityöntekijää" kuin itseni tunnen hyvin läheisesti USA:sta, joiden työsopimukset ovat 100% remote work, pysyvästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu, no ei tämäkään mene läpi. Ihan varmasti peruskoodaria saa halvemmalla inkkareista, mutta sille on syynsä miksi mm. suomalaisia rekrytään isoihin amerikkalaisiin firmoihin. On perusosaajia ja sitten on vähän parempia ja sitten on huippuja.
Ja taatusti joissain maissa tämä digiloikka on ollut paljon, paljon vaikeampi juttu kuin Suomessa. Olisit voinut heti kertoa työskenteleväsi muualla. Sehän selittääkin paljon. Esim. Saksa on joissain asioissa vanhoillinen maa. Samoin Japanin työkulttuuri on aika erilainen. Näissä maissa on iso juttu, ettei työntekijä olekaan kuuliaisesti valvottavana pitkiä päiviä toimistolla, vaan kotona, ihan villinä!
Suomi on kyllä hyvä maa, tässä asiassa meillä on oikeasti helpompaa. Näytetään me mallia jatkossakin muille.
No ei Ruotsissa ja Tanskassakaan olla siirtymässä täyteen etätyöskentelyyn, vaikka niissä on paljon enemmän työelämän joustoja ja työntekijöiden asema on aivan toiselta planeetalta verrattuna Suomeen. Ja näistä maista tulee kovia kilpailijoita niille suomalaisille osaajille. Se Amazonhan on jo Ruotsissa ja Googlen Pohjoimaiden "pääkonttori" on Tukholmassa.
Suurin osa täälläkin pyörivistä on luultavasti ihan perusosaajia, eli ei sitä harvalukuista valiojoukkoa joille kysyntää riittää vaikka mikä olisi. Jos ajattelet globaalia yritystä, ja perustoimintoja niin periaatteessa esimerkiksi kaikki taloustoiminnot voi hankkia halvemman työvoiman maista, ei ne ekonomit siellä ole heikompitasoisia, aika paljon numeroiden murskaamista voi harrastaa yli rajojen. Logistikan ja tuotannon suunnittelun voi hoitaa myös muualta, missä työvoima on halvempaa, markkinointi hoidetaan keskitetysti ja alueellinen toimisto hoitaa implementoinnin siinä määrin kuin tarpeellista. Nämä ovat niitä hommia, mitä suurin osa tekee, vain harva on huippukoodari tai todella haluttu lahjakkuus, jota tarvitaan huippuinnovaatioyksiköissä. Ja jos yritykset oikeasti alkaa säästämään etätyöskentelyllä, niin miksi eivät vielä enemmän ulkoista rajojen ulkopuolelle. On meilläkin jo tiettyjä suorittavia toimistotöitä siirretty mm. Itä-Eurooppaan ja tämä oli vielä aggressivisempaa edellisessä globaalissa yhtiössä, jossa työskentelin.
"Se Amazon" joka on jo Ruotsissa, pitää tällä hetkelläkin riveissään Suomessa asuvia ja täältä etätyötä tekeviä. Joo, pitää olla haluttu osaaja että voi vaikuttaa työoloihinsa, mutta meitäkin on.
En halua enkä todennäköisesti joudu toimistolle.
Ymmärrän kyllä niitä joilla ei ole kotona työtilaa eikä omaa rauhaa, niin voi olla hankala tehdä kotoa töitä. Periaatteessa, työnantaja säästäisi tässä aika lailla, jos kaikkien työtila onkin heidän itsensä kustannettava - mutt minulle kyllä tämä käy vallan hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla ei ole vaikeuksia "tuoda töitä kotiin", sillä työpisteeni on sama pöytä missä ennen oli kotiläppäri (jota en käytännössä enää edes käytä kun työkoneella hoituu kaikki).
Työhuoneen toimii "ylimääräinen" huone, missä on kirjahyllyt ja vaatekaapit, eli käytännössä työtilana toiminen toi vain lisäkäyttöä ko. huoneelle, mitään ei pitänyt karsia sen alta pois.
Verotuksessa (jos yli 50% etätöissä) voi vähentää 900e/vuosi "työhuonevähennystä" (en muista tarkkaa termiä) TAI tilan todelliset kulut.
Soitin verottajalle n. vuosi sitten, ja käytännössä jos tila on pääosin vain työkäytössä, voi ihan neliömääräisesti tehdä vähennykset (esim. 100neliön asunto josta 15neliötä työhuonetta, niin 15% voi vähentää asunnon menoista veroissa) ja myös esim. sähkölaskua ym. voi myös sisällyttää vähennyksiin.Itse laskin että n. tuo sama 900e/vuosi tulee laskennallisesti (hieman enemmän) niin en jaksanut laittaa kun tuon "perusvähennyksen".
Toki työmatkavähennykset sitten menettää, mutta minä en niitä koskaan saanutkaan kun asun niin lähellä työpaikkaa ja julkisilla kulkeminen jäi omavastuun alle, eli kotona työskentely on minulle edullisempaa, säästän jo n.50e/kk matkakuluja +tuo 900e verovähennys.
Tuo 900€ työhuonevähennys pienentää verotettavaa tuloa vain 150 eurolla jos sinulla ei ole muuta tulonhankkimismenoa.
Jokainen saa automaattisesti 750€ tulonhankkimisvähennyksen, ja vain sen ylittävät menot otetaan huomioon. Poikkeuksena liiton maksut ja työmatkakulut jotka huomioidaan riippumatta tuosta. (työmatkakuluissa toki omavastuu kuten mainitsit)
Käytännössä siis tuo 150€ vähennys vaikuttaa veron määrään noin 70-80€ vuodessa eli 6-7€/kk.
Alaspeukuttajat gonna alaspeukuttaa mutta turha ampua viestintuojaa. Voitte itse tarkistaa asian verottajan sivuilta.
Juuri näin. Minä lisäsin tämän työhuonevähennyksen vuoden 2020 veroehdotukseen ja vaikutus oli surkeat 50 €. Olen siis pakkovuokrannut työnantajalle työpisteen verran tilaa pienestä asunnostani yhdeksi vuodeksi hintaan 50 €.
Ei liene yllätys, että olen jo palannut toimistolle, sanoi hallitus mitä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin halutaan paluun tapahduttua, että uudet ihmiset ovat alussa enemmän toimistolla, jotta perehdytys sujuu paremmin, ymmärtävät koko liiketoiminnasta enemmän ja tutustuvat niihin kenen kanssa eniten tekevät töitä ja voivat saada apua kasvokkain. Jos kaikki muut ovat täysin poissa ei nämä tavoitteet täyty. Kyllä nämä digitaalisestikin voidaan hoitaa ja esimerkiksi joku talousosaston ihminen kyllä tietää, mitä niillä numeroilla tekee, mutta tajuan, miksi johto haluaa panostaa perehdytykseen ja miksi muiden tulee osaltaan mahdollistaa se osittaisella läsnäololla.
On kyllä selvää miksei Suomesta tule kuin harvoin suuria ja kansainvälisiä yrityksiä, jotka menestyvät.
On kyllä myös hienoa, että ulkomaiset jättifirmat palkkaavat ja hakevat täältä ammattilaisia töihin, esim. google ja amazon.
Olen tuon alkuperäisen kommentin kirjoittaja ja työskentelen Suomen ulkopuolella globaalissa yhtiössä yhden Europpan alueen pääkonttoreista. Voin myös kertoa, että kyseisellä yhtiöllä ei ole aikeena siirtyä täyteen etätyöskentelyyn millään markkina-alueella. Tänne tai Suomen toimipisteeseen ei ainakaan siis rekrytoida suomalaisia osaajia, jotka eivät suostu lähipäiviin. Ei hätää, koska on globaali rajaton yritys, niin kyllä tänne saadaan osaajia, jotka jaksavat vaivautua paikalle aina silloin tällöin. Osa ihmisistä arvostaa myös palkkaa ja kehittymismahdollisuuksia enemmän.
Minne "tänne", kun juuri väitit firmanne olevan globaali? Sori, puhuit nyt taas itsesi pussiin.
No tarkennetaan, tähän firmaan ei Suomen toimistolle tai mihinkään muuhunkaan toimipisteeseen oteta jos ei halua lainkaan työskennellä toimistolla. Sama ohjeistus on Euroopassa, Yhdysvalloissa ja muilla mantereilla.
Tämä pandemia on hyvällä tavallaan avannut etätyömahdollisuuksia, mutta ei se tarkoita että globaalit yritykset siirtyvät täysin location free -malliin. Ja olisin huolissani, jos näin kävisi, sillä kyllä siinä niin käy, että ei länsieurooppalaisia niihin hommiin enää oteta, vaan pieni ryhmä paikallisia koordinoi, halpamaiden työntekijät suorittaa ja kaikki paikallisten yhteistyökumppanien työt menee niihin halvempiin maihin.
Juu juu, onnea vain siellä mielikuvitusfirmassasi.
Firman työntekijät tunnistaa siitä, että heillä hihat hapsottavat nyppyisinä :D
Ja missäs te olette töissä? Ilmeisesti ette ainakaan kansaivälisessä yhtiössä ja varsinkaan HQ:lla.
Siis väitätkö, että kv. firman HQ:lla viestintä hoituu hihoista nyppimällä? Miten hitossa te olette sitten yhteydessä siihen muuhun firmaan niillä muilla mantereilla?
Vierailija kirjoitti:
Minkä alan töitä? kirjoitti:
Mitä töitä te teette etätöinä - kiinnostaisi työ, jota voi tehdä etänä?
Toivottavasti yleistyisi, myös esim. koulukiusattujen vanhempineen pitäisi ehdottomasti harkita kotikoulua?
Esim. näitä voi tehdä etänä: asiakaspalvelu, HR, kaikenlaiset IT-hommat, koodaus, projektityö, kehittäminen, viestintä, talous.
Mun on melkein helpompi miettiä mitä EI voisi tehdä etänä. Jotain missä pitää mennä fyysisesti paikan päälle tekemään, sitä ei voi tehdä.
Lähinnä se on pääosin fyysinen työ ja ihmisten fyysisen kohtaamisen vaativa työ, joita ei voi tehdä etänä. Pääasiassa melkein kaikki toimistotyö onnistuu etänä, lukuunottamatta sellaisia tehtäviä tai aloja, joissa on korkeat tietoturvavaatimukset.
Vissiin on lukemisen ymmärtämisessä vaikeuksia? Missä kohin tekstiä sinut pakotetaan lähityöhön? Missään kohin ketjua ei sinulta sitä kielletty. Alkuperäisessä viestissä on mielipide, jonka lähityötä pelkäävä ihminen haukkuu kykenemättömäksi ja jonka mielestä mielipiteen esittäjä tarvitsee tukiopetusta. Se mihin sinä vastasit oli taas täys fakta, että JOTKUT IHAN OIKEASTI HALUAA MENNÄ TOIMISTOLLE.