Muita jotka eivät halua palata etätöistä?

Ne jotka pitää etätyöhalukkaita huonoina työnantajalle niin miettikääpä:

- Työntekijä joutuu itse ostamaan ja keittämään kahvinsa.

- Ostamaan vessapaperinsa ja siivoamaan vessansa.

- Järjestämään ja huoltamaan työtilansa ( esim. Itseltäni ei löydy kotoa tiloja eikä työpöytää vaan ne pitäisi hankkia jos tekisin etänä. )

- Työntekijät eivät kuormitu yhtä paljon työpaikkailmapiiriasioista joten siihen liittyvä selvittely ja poissaolot vähenevät. Toki kiusata voi etänäkin, en sitä vähättele.

- Flunssapoissaolot vähenevät

- Liikenteestä johtuvat myöhästelyt vähenevät

- Kun ei leimata ei kulunvalvontaan tarvita laitteistoa ja resursseja

- Työtilojen vuokrat ja huollot jäävät pois

Käsi sydämellä: Ok, on varmasti ihania työyhteisöjä, mutta paljon myös toimimattomia suhteita ja työpaikkakiusaamista joihin etäily tuo helpotusta. Kuinka moni voidaan tuomita katkeraksi, jos ei vain viihdy kovin hyvin työyhteisössään? Ei ole realistista että kaikki olisivat vapautuneesti toistensa seurassa vaikka kenessäkään ei sinällään suurta vikaa oliskaan.

Lounastaukokin on tehokkaampi kun ei tarvitse siirtyä lounasravintolaan ja jonottaa siellä.

Vierailija kirjoitti:

En ole nähnyt vielä yhtäkään tutkimusta, että vuorovaikutus Teams-pallukoille puhuen olisi laadukkaampaa, kuin kasvotusten livekohtaaminen. Jos Teams olisi parempi, niin sittenhän ihmiset kävisivät treffeillä etänä ja pitäisivät sukujuhlia etänä, tapaisivat kavereita etänä jne. Käyvätkö? Eivät.

Etäosallistujan kontribuutio on n. 50 % liveosallistujaan verrattuna. Itsenäisen työn voi jokainen tehdä siellä, missä haluaa, mutta vuorovaikutustilanteisiin osllitujat halutaan livenä paikalle. Tilaisuuden järjestäjä siis päättää, onko se livenä vai etänä. Kenellekkään ei ole annettu sellaista työsopimusta, että 100 % saa olla etänä ja jättää tilaisuuksia väliin sillä perusteella, että ei halua tulla työpaikalle.

Tämä siis kuvaus n. 1700 hengen organisaatiosta.

Siis tämän viestin kirjoittajan mielestä työnteko on oikeasti sama asia kuin treffeillä tai sukujuhlilla käyminen? Huh huh, kertoo kaiken kirjoittajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja valitettavasti kaikkia asioita ei voi hoitaa etänä edes alan asiantuntija.

Hmm. No ei varmasti, jos pitää sulkea putkia, vaihtaa osia tai muuta sellaista, mutta esim. IT- ja softatöistä todellakin voi. Tietenkään en tiedä mitä nämä teidän epämääräiseltä kuulostavat hommat ovat. Tosi tärkeitä, hienoja, kapealla sarakkeella, ei mitään helppoa eikä linjastoa, eikä varastoa vaan tärkeetä ja hienoa..

”Paljon hiljaista tietoa omannut kollega kun vaihtaa työpaikkaa, niin sitten muut koittavat jostain metsästää moista tai joutuvat pahimmillaan tekemään asioita uusiksi.”  Miten’s tuo on edes mahdollista nykyfirmassa, kun asiat ainakin meillä hoidetaan yhteisten tietojärjestelmien kautta ja ainakin osastokohtaisesti suunnilleen ’kaikki näkevät kaiken’. Mitä silloin on vähääkään pidempään yhdessä toimineessa tiimissä se ”hiljainen tieto” josta kukaan muu ei tiedä muka mitään?

Etkö sinä tuossa juuri kertonut, että etänä ei voi oppia mitään ja todellinen startti tulee "hiljaisen tiedon kautta"? Nyt en ymmärrä enää mitään puheistasi.

Tuossa alussa varoittelin liiasta yleistämisestä eri työpaikkojen ja toimialojen kanssa. Jotenkin näyttää sille, että olet pahasti hirttäytynyt siihen uskoon, että kaikilla työpaikoilla toimitaan samalla tavalla kuin omallasi ja että 5/5 etäily olisi kaikille ongelmaton ratkaisu. Oikeastaan hyppii silmille tuo ilmiselvä kammosi mennä fyysisesti sinne toimipaikalle…?

Miksi sinulla menee kommentointi aina loppuhuipennuksena siihen, että heität kasan kakkaa toisen ihmisen persoonaa kohtaan? Olet varmasti todella raskas kollega työkavereillesi. En ole tuo ihminen, jolle kommentoit, mutta ylimielinen ja alentuva tyylini saa minut iloitsemaan siitä, että sinun työpaikalla ei voida tehdä etätöitä. Koska silloin me emme koskaan kohtaa.

-----------------

"alentuva tyylini saa minut iloitsemaan siitä, että sinun työpaikalla ei voida tehdä etätöitä."

Olkiukko jälleen kerran.

Kuten ensimmäisessä kirjoituksssani totesin, kaikilla toimialoilla etätyöskentely ei ole ongelmatonta ja kirjoitin 1½-vuoden etätyöskentelykokemukseni perusteella. Kovia poikia keksimään satuja toinen toisensa perästä nämä lähityökielteiset.

Minulla on yli 10 vuoden kokemus etätyöstä. Rakastan etähommia. En silti pidä itseäni mitenkään fiksumpana tai viisaampana verrattuna vaikkapa niihin suomalaisiin, joille etätyö on tullut tutuksi vasta 2020.

Ei se, että on eri mieltä ja eri kokemuksia tarkoita sitä, että on "kova poika" ja "keksii satuja". Pysyttele sinäkin asiassa ja jätä henkilökohtaisuudet sikseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja valitettavasti kaikkia asioita ei voi hoitaa etänä edes alan asiantuntija.

Hmm. No ei varmasti, jos pitää sulkea putkia, vaihtaa osia tai muuta sellaista, mutta esim. IT- ja softatöistä todellakin voi. Tietenkään en tiedä mitä nämä teidän epämääräiseltä kuulostavat hommat ovat. Tosi tärkeitä, hienoja, kapealla sarakkeella, ei mitään helppoa eikä linjastoa, eikä varastoa vaan tärkeetä ja hienoa..

”Paljon hiljaista tietoa omannut kollega kun vaihtaa työpaikkaa, niin sitten muut koittavat jostain metsästää moista tai joutuvat pahimmillaan tekemään asioita uusiksi.”  Miten’s tuo on edes mahdollista nykyfirmassa, kun asiat ainakin meillä hoidetaan yhteisten tietojärjestelmien kautta ja ainakin osastokohtaisesti suunnilleen ’kaikki näkevät kaiken’. Mitä silloin on vähääkään pidempään yhdessä toimineessa tiimissä se ”hiljainen tieto” josta kukaan muu ei tiedä muka mitään?

Etkö sinä tuossa juuri kertonut, että etänä ei voi oppia mitään ja todellinen startti tulee "hiljaisen tiedon kautta"? Nyt en ymmärrä enää mitään puheistasi.

Tuossa alussa varoittelin liiasta yleistämisestä eri työpaikkojen ja toimialojen kanssa. Jotenkin näyttää sille, että olet pahasti hirttäytynyt siihen uskoon, että kaikilla työpaikoilla toimitaan samalla tavalla kuin omallasi ja että 5/5 etäily olisi kaikille ongelmaton ratkaisu. Oikeastaan hyppii silmille tuo ilmiselvä kammosi mennä fyysisesti sinne toimipaikalle…?

Miksi sinulla menee kommentointi aina loppuhuipennuksena siihen, että heität kasan kakkaa toisen ihmisen persoonaa kohtaan? Olet varmasti todella raskas kollega työkavereillesi. En ole tuo ihminen, jolle kommentoit, mutta ylimielinen ja alentuva tyylini saa minut iloitsemaan siitä, että sinun työpaikalla ei voida tehdä etätöitä. Koska silloin me emme koskaan kohtaa.

-----------------

"alentuva tyylini saa minut iloitsemaan siitä, että sinun työpaikalla ei voida tehdä etätöitä."

Olkiukko jälleen kerran.

Kuten ensimmäisessä kirjoituksssani totesin, kaikilla toimialoilla etätyöskentely ei ole ongelmatonta ja kirjoitin 1½-vuoden etätyöskentelykokemukseni perusteella. Kovia poikia keksimään satuja toinen toisensa perästä nämä lähityökielteiset.

Minulla on yli 10 vuoden kokemus etätyöstä. Rakastan etähommia. En silti pidä itseäni mitenkään fiksumpana tai viisaampana verrattuna vaikkapa niihin suomalaisiin, joille etätyö on tullut tutuksi vasta 2020.

Ei se, että on eri mieltä ja eri kokemuksia tarkoita sitä, että on "kova poika" ja "keksii satuja". Pysyttele sinäkin asiassa ja jätä henkilökohtaisuudet sikseen.

Sehän tässä ketjussa kiinnittääkin huomiota. Monia asiallisesti ja järkevästi viestiviä, ja sitten tämä yksi lähitöiden suuri fani, jonka kaikki viestit ovat alatyylisiä, epäsiallisia, toisia aivan törkeästi haukkuvia, vihamielisiä, yms.  Henkilö vaikuttaa aivan kammottavalta ja vastenmieliseltä.

Ei tosiaan hämmästytä, että muut haluavat jatkaa etätöissä senkin takia, että silloin ei tarvitse sietää tuollaisia ihmisiä. 

Meillä ei ole vielä päätetty, miten jatkossa on. Itse en tule harkitsemaan irtisanoutumista jos vaadittaisiin 5 päivää viikossa toimistollaoloa, koska asiassa ei ole mitään harkitsemista: irtisanoutuisin varmasti. Tiedän kuitenkin, että ihan 5 päivää sentään ei vaadita. Mutta kyllä jo 3-4 päivän vaatimuskin kuulostaa aika kovalta. Itselle sopiva olisi 1 päivä toimistolla keskimäärin. Se voisi joskus olla myös 2, mutta sitten myös joskus 0. Toivon todella, että työnantajani on tässä fiksu eikä tee liian tiukkoja sääntöjä tähän. Kun nyt on hyvin pärjätty 1,5 vuotta näin, niin miksi pakottaa ihmisiä mihinkään? Miksei voida jatkaa siten, että kaikki tekevät sieltä mistä haluavat ja ainoastaan toimistolle meno on vapaampaa - jos haluaa. On siellä nytkin saanut käydä, mutta rajoitetusti.

Vierailija kirjoitti:

Kumppani töissä tehtaalla. Siellä on oltu normaalisti töissä siitä päivästä lähtien kun pandemia Suomeen iskeytyi. Mutta nämä onkin sitä Suomen peruskalliota, duunarit, eikä vinkuvat paperinpyörittäjät.

Kyllä monissa tuotantotöissäkin on tehty muutoksia korona-aikana, esim. työskennelty ryhmissä, jotka eivät kohtaa toisiaan kahvilla tai pukuhuoneessa, kuten aiemmin. Tai hallinto ja tuotanto on pidetty tiukasti erossa. 

Moni kokee, että tiedonkulku ja töiden kehittäminen on heikentynyt tai siihen on pitänyt panostaa erilailla. Viihtyvyys ja yhteenkuuluvuus on jonkun mielestä vähentynyt, joku taas kokee, että saa paremmin keskityttyä työhön. 

Etätyö on ok yksityisellä puolella, mutta julkisella puolella se on sitä, että nämä kahvilla istuskelijat,  juoruilijat ja kellokorttihuijarit makaavat nyt kotonaan saamassa puoliaikatyöstä täyden ajan palkkaa. Ei ole siis enää velvollisuutta edes käydä leimaamassa kellokorttia työpaikalla, kun sen voi tehdä vaikka heti herättyään. Laiskimmat ihmiset yleensä etätöissä viihtyvätkin. Ei tarvitse enää näytellä ja voivotella kuinka paljon töitä taas on, sillä he juuri sitä työmääränsä suurentelevat. Sen takia olenkin yksityistämisen kannalla ainakin niillä aloilla, missä on paljon toimistotöitä. On ainakin jonkinlaista valvontaa työn tekemisestä, julkisella puolellahan sitä ei juuri ole (esim. yliopistot).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole nähnyt vielä yhtäkään tutkimusta, että vuorovaikutus Teams-pallukoille puhuen olisi laadukkaampaa, kuin kasvotusten livekohtaaminen. Jos Teams olisi parempi, niin sittenhän ihmiset kävisivät treffeillä etänä ja pitäisivät sukujuhlia etänä, tapaisivat kavereita etänä jne. Käyvätkö? Eivät.

Etäosallistujan kontribuutio on n. 50 % liveosallistujaan verrattuna. Itsenäisen työn voi jokainen tehdä siellä, missä haluaa, mutta vuorovaikutustilanteisiin osllitujat halutaan livenä paikalle. Tilaisuuden järjestäjä siis päättää, onko se livenä vai etänä. Kenellekkään ei ole annettu sellaista työsopimusta, että 100 % saa olla etänä ja jättää tilaisuuksia väliin sillä perusteella, että ei halua tulla työpaikalle.

Tämä siis kuvaus n. 1700 hengen organisaatiosta.

Siis tämän viestin kirjoittajan mielestä työnteko on oikeasti sama asia kuin treffeillä tai sukujuhlilla käyminen? Huh huh, kertoo kaiken kirjoittajasta.

Niinpä. Meillä on ollut aiemmin esim. henkilöstöinfot niin, että kaikki ahtautuvat pieneen neukkariin ja siellä vieraat luennoivat.

Siellä sitten räplätään kännykkää, kuiskutellaan kuulumisia ja huudellaan kommentteja väliin.

Pandemiassa tämä vaihtui niin, että 10 henkilöä sai olla yhdessä tilassa kerrallaan, eli toimiston eri tiloihin jaettiin porukka ja sieltä seurattiin Teamsin kautta infoa. Yksi henkilö laittoi kysymykset Teamsiin per porukka.

Kaikki supattelu ja sijaistoimintaräplääminen väheni. Ihmiselle tulee tarve paeta kun laitetaan pieneen tilaan isossa ryhmässä. Pienessä ryhmässä väljemmin on helpompi keskittyä itse asiaan.

Lisäksi itselläni tuli se efekti, ettei kehtaa muuta kuin keskittyä ja katsoa sitä näyttöä kun ei ollut varma, että kukaan ei näe mitä teen. Kun kuitenkin kaikki kamerayhteydellä, sadat ihmiset eri yksiköistä joita en tunne. Heti oli vieraskoreampi etänä, kuin pelkän oman yksikön kanssa fyysisesti on.

Onko muilla ollut tätä efektiä?

Lisäksi meillä oli ennen niin, että jos satuit henkilöstöinfon aikaan olemaan poissa, niin ainoa mitä jäi käteen siitä, oli kuulopuheet ja palaverimuistio.

Nykyään sen infon voi katsoa myös jälkikäteen videolta ja lukea muiden kysymykset sekä niihin saadut vastaukset.

Se on tosi hyvä juttu. Pandemia on kehittänyt työelämää.

Vierailija kirjoitti:

En ole nähnyt vielä yhtäkään tutkimusta, että vuorovaikutus Teams-pallukoille puhuen olisi laadukkaampaa, kuin kasvotusten livekohtaaminen. Jos Teams olisi parempi, niin sittenhän ihmiset kävisivät treffeillä etänä ja pitäisivät sukujuhlia etänä, tapaisivat kavereita etänä jne. Käyvätkö? Eivät.

Etäosallistujan kontribuutio on n. 50 % liveosallistujaan verrattuna. Itsenäisen työn voi jokainen tehdä siellä, missä haluaa, mutta vuorovaikutustilanteisiin osllitujat halutaan livenä paikalle. Tilaisuuden järjestäjä siis päättää, onko se livenä vai etänä. Kenellekkään ei ole annettu sellaista työsopimusta, että 100 % saa olla etänä ja jättää tilaisuuksia väliin sillä perusteella, että ei halua tulla työpaikalle.

Tämä siis kuvaus n. 1700 hengen organisaatiosta.

Oletko somesta kuullut? Miksi teinit on kännykkä kädessä aamusta iltaan? Siksi, koska some on vuorovaikutusta ja siellä höpötellään niitänäitä eri kanavilla.

Teidän firmassa olisi kyllä säästöpotentiaalia, kunhan ajat muuttuvat.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on ok yksityisellä puolella, mutta julkisella puolella se on sitä, että nämä kahvilla istuskelijat,  juoruilijat ja kellokorttihuijarit makaavat nyt kotonaan saamassa puoliaikatyöstä täyden ajan palkkaa. Ei ole siis enää velvollisuutta edes käydä leimaamassa kellokorttia työpaikalla, kun sen voi tehdä vaikka heti herättyään. Laiskimmat ihmiset yleensä etätöissä viihtyvätkin. Ei tarvitse enää näytellä ja voivotella kuinka paljon töitä taas on, sillä he juuri sitä työmääränsä suurentelevat. Sen takia olenkin yksityistämisen kannalla ainakin niillä aloilla, missä on paljon toimistotöitä. On ainakin jonkinlaista valvontaa työn tekemisestä, julkisella puolellahan sitä ei juuri ole (esim. yliopistot).

Höpö höpö. Olen itse kunnallisella työnantajalla ja kerran kun oli liikenne poikki onnettomuuden takia ja olisin myöhästynyt yli tunnin, soitin töihin, että voinko tehdä etänä bussista töitä, ettei tule niin paljon miinusta. Sain luvan. Luin työkännykällä työsähköpostit, kommunikoin etänä työkaverin kanssa työasioita, vastasin henkilöstökyselyyn, luin tiedotteet, että olin heti ajan tasalla kun pääsin fyysisesti paikalle.

Muuten nuo olisi pitänyt tehdä vasta päästyäni paikalle, ja olisi mennyt vielä enemmän aikaa.

Kaikesta jää digitaalinen jälki: Kun kirjaudun työpuhelimelle, kun lähetän työasian viestillä, kun lähetän henkilöstökyselyn vastaukset sähköpostistani eteenpäin yms.

Maailma muuttuu.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on ok yksityisellä puolella, mutta julkisella puolella se on sitä, että nämä kahvilla istuskelijat,  juoruilijat ja kellokorttihuijarit makaavat nyt kotonaan saamassa puoliaikatyöstä täyden ajan palkkaa. Ei ole siis enää velvollisuutta edes käydä leimaamassa kellokorttia työpaikalla, kun sen voi tehdä vaikka heti herättyään. Laiskimmat ihmiset yleensä etätöissä viihtyvätkin. Ei tarvitse enää näytellä ja voivotella kuinka paljon töitä taas on, sillä he juuri sitä työmääränsä suurentelevat. Sen takia olenkin yksityistämisen kannalla ainakin niillä aloilla, missä on paljon toimistotöitä. On ainakin jonkinlaista valvontaa työn tekemisestä, julkisella puolellahan sitä ei juuri ole (esim. yliopistot).

Okeiii, mielipiteesi rekisteröity. Mä oon tehnyt 1,5 v etätöitä ja haluan tehdä jatkossakin. Mun työnkuva on sellainen, että esimies näkee heti jos sluibaan kotona. Eli ei kannata yleistää jos ei ole tarpeeksi tietoa.

Raskailla ja huonosti palkatuilla matalapalkka-aloilla on pakko tehdä lähityötä. Jopa koronan uhallakin. Työ on pelkää mekaanista suorittamista ja täysin merkityksetöntä pa##aa. Kaupan päälle joudut kuuntelemaan jokaisessa työvuorossa ilkeitten asiakkaitten vi##uilua!

Vierailija kirjoitti:

Olkaa onnellisia, jos teillä on mahdollisuus tehdä työtänne kotona! Se olisi mahtavaa! Siirtyisin heti etätyöhön, jos se olisi mahdollista. Valitettavasti kaikilla ihmisillä ei ole käynyt yhtä hyvä tuuri kuin teillä. Ei ole ollut  mahdollisuutta päivänkään etätöihin korona-aikana.

Palvelualalla on ollut pakko mennä työpaikalle korona-aikanakin. Oman ja perheen teveyden uhalla töissä on pakko tavata joka työvuorossa ihmisiä, jotka käyttäytyvät täysin välinpitämättömästi. Asiakkaat eivät pese käsiään, käytä käsidesiä ja kasvomaskia, tulevat kauppaan sairaana ja aivastelevat ja yskivät päin.

Asiakkaitten jo ennestään huono käytös on huonontunut korona-aikana potenssiin kymmenen. Henkilökunnalle puhutaan epäystävällisesti ja röyhkeästi, käyttäydytään epäasiallisesti, huudetaan, kiroillaan, haistatellaan ja uhkaillaan. Iäkkäät asiakkaat ovat pahimpia ja pahimpia kitisijöitä, valittajia ja vi##umaisimpia asiakkaita ovat vanhat naiset.

Toisaalta, kyllähän etätyöhön työntekijänsä laittavien työnantajien kuuluisi kustantaa työntekijöilleen läppärin ja työpuhelimen lisäksi myös ergonominen työpöytä ja työtuoli.

Aika moni työnantaja varmaankin pyrkii säästämään myös näissä ja kustannuksia valuu työntekijälle?

Onkohan ammattiliitot hereillä uuden äärellä?

Todellakin! Etätyössä säästyy aikaa - ei tartte hinkata auton tuulilaseja tai venata bussia vaakatason räntäsateen piiskatessa pärstää. On mahdollisuus työskennellä collarit jalassa kotitohveleissa... eikä tartte kattella nyreitä naamoja kustannuspaikalla tai kuunnella katkeria juoruja tai kyräilyä pershien hajuisessa kahvikopissa. 

Kyllä joillain on kauheita työyhteisöjä ja toimitiloja! Eikö kukaan päättäjä ole teillä oikeasti herännyt tilanteeseen? Jos kunnon tiloja ja neuvotteluhuoneita ei ole, niin tottakai se oma keittiö on aina parempi. Se ei sinänsä kerro kaikkea etätyön ihanuudesta vaan niistä olojen ja työyhteisön surkeudesta. Olen ehdottomasti etätyön kannalla jos se on järkevää ja tehokasta, mutta jos se on vaan keino päästä hirveydestä pois, on kyllä jossain vikaa.

Vierailija kirjoitti:

En ole nähnyt vielä yhtäkään tutkimusta, että vuorovaikutus Teams-pallukoille puhuen olisi laadukkaampaa, kuin kasvotusten livekohtaaminen. Jos Teams olisi parempi, niin sittenhän ihmiset kävisivät treffeillä etänä ja pitäisivät sukujuhlia etänä, tapaisivat kavereita etänä jne. Käyvätkö? Eivät.

Etäosallistujan kontribuutio on n. 50 % liveosallistujaan verrattuna. Itsenäisen työn voi jokainen tehdä siellä, missä haluaa, mutta vuorovaikutustilanteisiin osllitujat halutaan livenä paikalle. Tilaisuuden järjestäjä siis päättää, onko se livenä vai etänä. Kenellekkään ei ole annettu sellaista työsopimusta, että 100 % saa olla etänä ja jättää tilaisuuksia väliin sillä perusteella, että ei halua tulla työpaikalle.

Tämä siis kuvaus n. 1700 hengen organisaatiosta.

Teamsissä harvemmin porukka avaa suutansa, koska se katkaisee kaikkien puheet. Normi palavaereissa voi jollekkin sivussa heittää nopeesti, et hoidatko sen asian nopeesti keskeyttämättä itse palaveria.

Sain itse pitkän väännön jälkeen luvan tehdä JOPA yhtenä päivänä viikossa etänä töitä, ja sekin päivä on työnantajan määrämä keskiviikko. Hip hurraa. Kyllä työmotivaatio laski ihan sikana. Ei kiinnosta työt enää pätkääkään tässä firmassa ja koko ajan yritän etsiä muuta hommaa. 

Työnantaja tietää, että asun 70 km päässä mikä tarkoittaa 1h20min ajomatkaa töihin joka päivä. Hälyiseen avokonttoriin. Voi kun kiva.

Kotona sain nukkua 2h pitempään aamulla ja oli muutenkin paljon virkeämpi olo. Pystyi paremmin jalottelemaan työpäivän aikana ja syödä juuri silloin kun huvitti. 

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta, kyllähän etätyöhön työntekijänsä laittavien työnantajien kuuluisi kustantaa työntekijöilleen läppärin ja työpuhelimen lisäksi myös ergonominen työpöytä ja työtuoli.

Aika moni työnantaja varmaankin pyrkii säästämään myös näissä ja kustannuksia valuu työntekijälle?

Onkohan ammattiliitot hereillä uuden äärellä?

Kyllä mä tiedän yrityksiä, jotka ovat hankkineet esim pienen sähköpöydän ja kunnon tuolin kotiin. Itse saisin viedä kaikki kalusteet kotiin myös. Minusta on outoa, että ihmiset suurin joukoin suostuu tekemään töitä esim sohvalla tai ottamaan huoneen työkäyttöön (=pois jostain muusta, omalla kustannuksella). Kyllä se sohvatyö jonkun aikaa menee, mutta jossain vaiheessa tulee ongelmat kehoon.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on ok yksityisellä puolella, mutta julkisella puolella se on sitä, että nämä kahvilla istuskelijat,  juoruilijat ja kellokorttihuijarit makaavat nyt kotonaan saamassa puoliaikatyöstä täyden ajan palkkaa. Ei ole siis enää velvollisuutta edes käydä leimaamassa kellokorttia työpaikalla, kun sen voi tehdä vaikka heti herättyään. Laiskimmat ihmiset yleensä etätöissä viihtyvätkin. Ei tarvitse enää näytellä ja voivotella kuinka paljon töitä taas on, sillä he juuri sitä työmääränsä suurentelevat. Sen takia olenkin yksityistämisen kannalla ainakin niillä aloilla, missä on paljon toimistotöitä. On ainakin jonkinlaista valvontaa työn tekemisestä, julkisella puolellahan sitä ei juuri ole (esim. yliopistot).

Oletko jäänyt 1980-luvulle? Mene kuule itse julkiselle töihin, niin saat nähdä millaista "laiskottelua" se on! Monitavoitteinen työ on vaativampaa kuin yksityisellä, missä ainoa tavoite on firman voiton maksimointi. Julkisella lasketaan tunteja, minuutteja ja joskus sekunttejakin.

Etätyö on perseestä ja se ei sovi kaikille piste. Sillä ole mitään tekemistä minkään työn tehokkuudella.