Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitajana, ex-valmiuslain ja jatkuvan epävarmuuden, muille osastoille siirtojen, kiireen ja joustamisen pöhöttämänä olen ärsyyntynyt kuinka joillekin on niin kamalaa jos joutuu palaamaan ihan tavallisesti työpaikalleen kuten ennenkin. Emme me, bussikuskit, palomiehet, poliisit, lääkärit, lähihoitajat, laitoshuoltajat, sairaalalogistiikot, ruokakauppiaat, vartijat jnejne pese pyykkiä, tiskaa tiskejä, valmista ruokia, käy urheilemassa, nuku päiväunia tai muuta työajallamme. Ihan kuin työmatka olisi jokin rangaistus nyt kun ei voi enää siirtyä töihin sängystä olohuoneeseen. Moni meistä on tehnyt koronan aikana töitä tavalliseen tapaan ja luonnollisesti jopa enemmän. Ihmeellistä pullamössöilyä ja mukavuudenhalua, töissä tehdään töitä ja on aivan oikein että palataan tavalliseen työrytmiin.
Eli kun sinä et pysty etäilemään niin kukaan muukaan ei saa?
Lapsena varmaan rikoit hiekkalaatikolla muiden lelut jos olivat hienompia kuin sinun.
Niin, kateudestako tämä on kiinni? Aivotyöllä on omat haasteensa ja jos osa toimistotyöntekijöistä ovat etätöissä, se antaa enemmän tilaa ensimmäisessä kommenteissa mainituille työntekijöille ruuhkabusseissa (mikä myös säästää rahaa koko yhteiskunnalle). Urheilu ole tietenkään sallittua työaikana, mutta etätöissä työpäivänä voi helpommin ottaa tauon aivotöissä tarpeelliseen liikkumiseen. Kahdeksan tunnin jatkuva keskittyminen ei ole edes mahdollista, eikä siihen pyrkimiseen terveellistä. Pitäisikö minun olla kateellinen siitä, että ensimmäisessä kommentissa mainitut työntekijäryhmät saavat "ilmaista liikuntaa" työn ohessa, kun toimistotyöntekijät joutuvat istumaan paikallaan pitkiä aikoja, mikä on oikeastaan varsin haitallista terveydelle? (työmatkaa ei siihen tarvita, liikkumisen voi järjestää muilla tavoin)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun pitää olla toimistolla. Se on toisaalta ihan ok, sillä jotenkin pystyn paremmin keskittymään työpaikan työhuoneessani. Kaipaan silti myös kotoa tehtäviä töitä eli mielelläni olisin osan aikaa etänä ja osan aikaa läsnä. Työpaikallani on vain tehty mielestäni vähän älytön rajaus, että kaikki ovat toimistolla. Muka yhteishenki ja semmoista kukkua ajatuksen taustalla. Ei siellä kerkeä seurustelemaan muiden kanssa eli sama vaikka olisi etänä.
Meillä saa olla etätyössä vapaasti. Asiantuntijoita suurin osa. Vaihtaisin työpaikkaa jos tulisi naurettavia vaatimuksia työnantajalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen yksi noista joka aikoo etsiä uuden työpaikan JOS etätöitä ei saa jatkaa. Uskon kyllä että saa, ja tietyt asiat siihen jo viittaavatkin.
Esim. se että alkuun sai jäädä etäilemään, mutta lisänäytöt/netit ym. piti hoitaa itse. Sittemmin asia on muuttunut niin että jokaiselle maksetaan netti työn puolesta, halutessaan näytöt ym. saa lainaan toimistolta.
Toisekseen on tullut kyselyitä (vastaavia toki aiemminkin ollut eri jutuista) joissa osa kysymyksistä selkeästi viittaa siihen että kartoitetaan ihmisten halukkuutta tehdä etätöitä jatkossa ("olisin valmis tekemään etätöitä jatkossa a) 100% b) 50% c)25% d)0% työajasta") uskon että tuo vaikuttaa siihen miten toimistotiloja jatkossa "kehitetään".
Pystyisin venymään esim. siihen että max päivä per/vko olisin toimistolla, mutta en kyllä enää palaisin kokoaisesti toimistolle.
Elämä on niin paljon parempaa etäillessä:
oma rauha tehdä työt, ei mene aikaa työmatkoihin, säästyy rahaa vaatekuluissa (-käytännössä yksi siisti paita videopalavereihin riittäisi), ja osa kotitöistä menee töiden sivussa (pyykit&tiskit) jaaika vieviäkin ruokia ehtii paremmin valmistamaan (tekee valmiiksi uuniin laitettavaksi ennen töitä aamulla/lounaalla ja hauduttelee uunissa --> ruoka valmista kun työpäivä purkissa)Itse en pysty tekemään etätöitä vaikka olisi ihana jos pystyisi. Vähän kalskahtaa tuo korvaan, että teet työajalla kotihommat ja ruokien esivalmistelut. Työnantajana en tykkäisi. Nytkin säästät jo matka-ajat/kulut, että luulisi, että ehtisi hoitaa noi kotihommat työajan ulkopuolellakin.
Ajattelutyötä tekevä voi aivan hyvin pyykätä tai täyttää tiskaria ja tehdä samalla töitä. Monia ajatustyötä tekeviä auttaa joku sivutekeminen pohdinnan yhteydessä. Osa kutoo, osa puristelee stressipalloa, joku polkee kuntopyörää; tiskaus ja pyykkäys tai vaikka perunoiden kuoriminen saattavat siis jopa tukea työntekoa.
Tämä ei ole nollasummapeliä, pyykkääminen ja asioiden pohtiminen samalla ei ole työnantajalta pois vaan se saattaa jopa tehostaa työntekoa.
Naurattaa kun vielä puhutaan jossain kohta tapahtuvasta paluusta konttoreille. Eiköhän käytänteet ole jo vakiintuneet, paluut nähtiin jo vuosi sitten. Loput jatkavat etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ilmoitettiin jo alkuvuodesta, että jokainen voi halutessaan jäädä pysyvästi etätyöhön kokonaan tai osittain.
Tietenkin asiaa selvitettiin huolella ja selvitettiin ennenkuin asiasta päätettiin.
Kokonaan etätyötä tekeviltä on poistettu omat työpisteet toimistolta. Osa on viety kokonaan pois, osa on otettu yhteiseen käyttöön (esim satunnaisesti toimistolla käyville etätyöläisille).
Vapautuneeseen tilaan on tehty yhden hengen huoneita, joita jokainen saa varata halutessaan omaan käyttöön.
Tämä kaikki on lisännyt avokonttorin viihtyvyyttäKaikki ovat olleet tähän ratkaisuun tyytyväisiä. Yhtään valitusta ei ole kuulunut.
Niin no, kuinka moni fiksu aikuinen lähtee siitä että jos työpaikalla ei mene kaikki oman mielen mukaan niin valitetaan? En minä ainakaan valita vaikka minusta päällä oleva etätyösuositus menee aivan liian pitkälle. Mielenterveyspalvelujen käyttö on moninkertaistunut meidänkin työpaikalla vaikka kaikki toitottaa kuinka etätyö on niin täydellistä. Kulisseja on helppo pitää yllä ja nyt ihmiset on paniikissa kun ne kohta romahtaa.
Lisäksi irtisanomisia on koska pullonkorkin ei tarvitse pysyä kiinni etätöissä. työn laatu kärsii koska mökkiytymisestä nauttivat introvertit ovat ryhtyneet yksintyöskentelemään, kynnys soittamiseen ja kysymiseen kasvaa. Ihmiset alkaa pitää itseään ylivertaisina eikä kaipaa enää pallottelua, keskustelua tai tiettyyn asiaan erikoistuneen henkilön vinkkejä. Näkyy selvästi laadussa mitä kukaan ei kuitenkaan uskalla sanoa ääneen. Toitotetaan vaan että työt hoituu paikasta riippumatta samalla tavalla.
On täysin hullua väittää että täysi etätyö sopii kaikille ja että ihminen itse oikeasti valitsee sen mikä itselle sopii. Osa ihmisistä ei ole niin kurinalaisia ja itseohjautuvia että etätyö oikeasti lopulta luonnistuisi.
Ei meillä ole ollut havaittavissa mitään tällaista. Siirrymme seuraavan puolen vuoden aikana virallisesti kokonaan etätöihin ja hyvä niin! :)
Ihan mielenkiinnosta kysyn, että kuinka suuren korvauksen saatte työnantajalta tuosta oman tilanne käytöstä työpaikan tarpeisiin toimistona?
Ottaisin vaikka palkan alennuksen jotta saisin pysyä etätöissä. On se niin suuri parannus elämänlaatuun kun saa rauhassa tehdä töitä eikä ole työmatkoja.
Taas tänään uutisoidaan tätä propagandaa jonka mukaan työpaikoilla voi huonosti ne jotka tekevät etätyötä ja paremmin hybridiä tekevät. Kiva yleistys, omalla kohdalla hybridityö aiheuttaa uupumista ja 100% etätyö jaksamista. Kenen agendalla tämä vaikuttaminen on? Kuitenkin suurin osa työntekijöistä toivoo joustavaa etätyötä, ei pakottamista toimistolle 2-3pvää viikossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omasta mielestä turhaa painottaa läsnätyötä esim. juniori koodareille. Ennemminkin järjestää etätöihin parikoodausta osalle päivää siten, että ruutu jaetaan ja molemmat keskittyy koodin arviointiin. Headsetin kautta tulevat kommentit, ja työskentely on jotenkin selkeämpää, kuin läsnätyössä vieressä heiluminen, ja muut tilassa tapahtuvat häiriöt. Niin ja työskentelyn tuloksiahan seurataan scrum menettelyllä. Joissain tapauksissa turhat päivän täyttämiset jatkuvilla palavereilla pilaavat tehokkuuden, mutta tämän syy on vain, koska joku vouhake haluaa vaan jauhaa ja jauhaa.
Ainoa syy miksi olen enää hoitoalalla on mahdollisuus 100% etätyöhön. Muuten olisin siirtynyt jo vaikka varastoon tai siivoamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainoa syy miksi olen enää hoitoalalla on mahdollisuus 100% etätyöhön. Muuten olisin siirtynyt jo vaikka varastoon tai siivoamaan.
Miten voi tehdä hoitotyötä etänä? wtf?
Toimistoon/tehtaaseen MARS!
t: hotellissa löhöilevä työnantaja joka on ulkoistanut omat hommansa työntekijöilleen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainoa syy miksi olen enää hoitoalalla on mahdollisuus 100% etätyöhön. Muuten olisin siirtynyt jo vaikka varastoon tai siivoamaan.
Miten voi tehdä hoitotyötä etänä? wtf?
En ole tuon kirjoittaja, mutta ainakin ystäväni on työterveyshoitaja, joka tekee vain puhelimitse työtään etänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainoa syy miksi olen enää hoitoalalla on mahdollisuus 100% etätyöhön. Muuten olisin siirtynyt jo vaikka varastoon tai siivoamaan.
Miten voi tehdä hoitotyötä etänä? wtf?
En ole tuon kirjoittaja, mutta ainakin ystäväni on työterveyshoitaja, joka tekee vain puhelimitse työtään etänä.
Olen myös eri. Mutta kyllä hoitoalalla on paljonkin sellaista työtä, mitä voi tehdä etänä. Työterveyshoitajan työ oli yksi hyvä esimerkki. Myös erilaisia sairaanhoitajan vastaanottoja voi pitää etänä.
Tietysti osa työstä on sellaista, että pitää nähdä livenä paikalla terveysasemalla, esimerkiksi rokotukset ei onnistu etänä. Sairaalan päivystyksessä pitää olla sairaanhoitajia myös paikalla, osa voi olla etänä, ja vanhusten asumispalveluissa pitää olla ainakin yksi sairaanhoitaja paikalla lähihoitajien lisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokeneilla työntekijöillä on kontaktinsa, verkostonsa jne.
Työuraansa aloittelevat jäävät kyllä vähän " yksin" etätöissä; ei edes vanhempia työkavereita, joilta voisi joskus jotain kyseistä; ei työyhteisöä, jossa oppisi toimimaan. Uralla kehittyminen/ eteneminen on kyllä hankalampaa sieltä kotisohvan nurkasta käsin.
Meillä työhyvinvointi ja tyytyväisyys laskenut kuin lehmänhäntä sen jälkeen kun Korona loppui. Uusi toimitusjohtaja vastoin muiden esimiestenkin tahtoa pakottaa kaikki toimistolle sen 3 päivää viikossa. Ei mitään joustoa. Sitten ihmetellään mikä mättää ja tehdään hienoja kehittämispäiviä joissa saadaan hienoja korulauseita aikaiseksi, kuten kehitetään johtamista. Näitä voidaan sitten tulostaa seinälle kaikkien nähtäväksi. Käytännössä mikään ei kuitenkaan muutu ja ihmisiä suorastaan painostetaan tulemaan toimistolle. Muutamia jo lähtenyt tässä ilmapiirin takia, ennen tämä oli työpaikka josta eläköidyttiin
Kohta ainoa keino saada koulutettuja nuoria yrityksiin on tarjota etätyötä. Tämä tosin kannattaa varmistaa ettei ole muotoiltu hybridityöksi soppariin vaan tosiaan niin että se on joustavaa. Parhaat osaajat valuvat vain joustavuutta tarjoaviin paikkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Taas tänään uutisoidaan tätä propagandaa jonka mukaan työpaikoilla voi huonosti ne jotka tekevät etätyötä ja paremmin hybridiä tekevät. Kiva yleistys, omalla kohdalla hybridityö aiheuttaa uupumista ja 100% etätyö jaksamista. Kenen agendalla tämä vaikuttaminen on? Kuitenkin suurin osa työntekijöistä toivoo joustavaa etätyötä, ei pakottamista toimistolle 2-3pvää viikossa.
Olet onnekas, jos pakotetaan vain 2-3 päivää viikossa, meillä pakotetaan joka päivä. Ilmapiirihan huono ja parhaat ovat jo lähteneet. Toivoisin, että itsekin pääsisin muualle.
Mutta siinä on hyvä kysymys kenen agendalla tämä on? Kukaan ei halua istua aamuruuhkassa. Ei autossa, ei bussissa, eikä muussa liikennevälineissä. Aamuruuhka maksaa yhteiskunnalle suhteettomasti, kun kaikki liikenneinfra teistä joukkoliikenteen vuoroväleihin joudutaan mitoittamaan sen mukaan.
Meillä kuulemma on se että, että keskikaupunki täytyy pitää elossa. Näinkö keskikaupungin kiinteistönomistajat saavat sanella koko yhteiskunnan? Itkevät kun eivät enää pysty kaivamaan kultaa lusikalla. Tyytyisivät pienempiin vuokriin. Itse ostaisin lisäksi keskikaupungista enemmän, jos ei tarvitsisi käydä siellä joka päivä. Kun pakotetaan joka päivä sinne, koko paikka tuntuu inhottavalta ja haluan vaan kotiin heti töiden jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Taas tänään uutisoidaan tätä propagandaa jonka mukaan työpaikoilla voi huonosti ne jotka tekevät etätyötä ja paremmin hybridiä tekevät. Kiva yleistys, omalla kohdalla hybridityö aiheuttaa uupumista ja 100% etätyö jaksamista. Kenen agendalla tämä vaikuttaminen on? Kuitenkin suurin osa työntekijöistä toivoo joustavaa etätyötä, ei pakottamista toimistolle 2-3pvää viikossa.
Hesarissa taas? Olen kyllä miettinyt, milloin meidän hullu jopa hybridityötä vihaava johto rupeaa syyttämään hybridityötä haluavia alkoholismista, kun joissain tutkimuksissa alkoholiongelmat ovat lisääntyneet joillakin etätöissä. Itse juon noin 5 annosta alkoholia vuodessa, eikä määrä ole noussut koronan etätyöaikana.
Taitaa esimiehillä olla oma lehmä ojassa jos pakottavat ihmiset takaisin konttorille. Saattaapi tulla heille saappaan kuva takamukseen kun ylempi johto havahtuu siihen tosiasiaan että väliportaan pomoja on 80% liikaa.
Eli kun sinä et pysty etäilemään niin kukaan muukaan ei saa?
Lapsena varmaan rikoit hiekkalaatikolla muiden lelut jos olivat hienompia kuin sinun.