Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Saisipa tehdä mukavaa etätyötä omassa kodissa! Etätyön tekijät ovat etuoikeutettuja ihmisiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taas tänään uutisoidaan tätä propagandaa jonka mukaan työpaikoilla voi huonosti ne jotka tekevät etätyötä ja paremmin hybridiä tekevät. Kiva yleistys, omalla kohdalla hybridityö aiheuttaa uupumista ja 100% etätyö jaksamista. Kenen agendalla tämä vaikuttaminen on? Kuitenkin suurin osa työntekijöistä toivoo joustavaa etätyötä, ei pakottamista toimistolle 2-3pvää viikossa.
Hesarissa taas? Olen kyllä miettinyt, milloin meidän hullu jopa hybridityötä vihaava johto rupeaa syyttämään hybridityötä haluavia alkoholismista, kun joissain tutkimuksissa alkoholiongelmat ovat lisääntyneet joillakin etätöissä. Itse juon noin 5 annosta alkoholia vuodessa, eikä määrä ole noussut koronan etätyöaikana.
Tämän varjolla on yritetty perustella toimistolla olon tärkeyttä, kuulemma jotta voidaan puuttua ajoissa mahdolliseen alkoholismiin. Niin että koko 100 päisen konttorin pitää istua toimistolla 5 päivää viikossa ettei vain joku alkoholisoidu? Sekö on nykyään työnantajan tärkein tehtävä`? Itseä absolutistina vähän sapettaa.
Vierailija kirjoitti:
Minun pitää olla toimistolla. Se on toisaalta ihan ok, sillä jotenkin pystyn paremmin keskittymään työpaikan työhuoneessani. Kaipaan silti myös kotoa tehtäviä töitä eli mielelläni olisin osan aikaa etänä ja osan aikaa läsnä. Työpaikallani on vain tehty mielestäni vähän älytön rajaus, että kaikki ovat toimistolla. Muka yhteishenki ja semmoista kukkua ajatuksen taustalla. Ei siellä kerkeä seurustelemaan muiden kanssa eli sama vaikka olisi etänä.
Työnantajat unohtavat yhteishenkihöpinät heti, kun tulee mieleen käynnistää yt:t ja potkia ihmisiä pellolle. Eivätkä jäljelle jäävät pidä yhteyttä irtisanottuihin. Sen takia en todellakaan halua työpaikkaan, jossa pitäisi tehdä lähitöitä ja leikkiä työyhteisölle omistautunutta.
En halua enää työpaikalle. Työpaikalla olet ollut suurimman osan elämästä ja nyt vain kotona.LAISKA
Vierailija kirjoitti:
Taas tänään uutisoidaan tätä propagandaa jonka mukaan työpaikoilla voi huonosti ne jotka tekevät etätyötä ja paremmin hybridiä tekevät. Kiva yleistys, omalla kohdalla hybridityö aiheuttaa uupumista ja 100% etätyö jaksamista. Kenen agendalla tämä vaikuttaminen on? Kuitenkin suurin osa työntekijöistä toivoo joustavaa etätyötä, ei pakottamista toimistolle 2-3pvää viikossa.
Ihmeellistä miten konttorissaolo yritetään glorifioida. Ymmärrän, että pomo haluaa välillä nähdä ihan livenä ja olen tietenkin valmis joustamaan niin että tulen tärkeisiin kokouksiin, mutta työnantaja vaatii sataprosenttista konttorissaoloa, ja se ottaa kieltämättä päähän. Miksi työnantaja ei jousta yhtään? Korona-aikana 95 % toimistosta oli etätöissä ja hyvin meni. Lähtisin toiseen työpaikkaan, missä työntekijöitä kunnioitetaan enemmän, jos pystyisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin meillä ja kaikki tutut ovat jääneet etätöihin, osalla hybridityömalli, mutta ei ketään ole pakotettu taas matkustamaan (omalla kustannuksella) joka päivä toimistolle ja takaisin kotiin. Saa olla työantajalla aika hyvät selitykset miksi enää vuonna 2023 työntekijän pitäisi kuluttaa omaa rahaa ja vapaa-aikaa matkustamiseen työpaikalle ja takaisin.... duunarit toki erikseen yms suorittavaa työtä tekevät. Mut veikkaan että moni osaa laskea jonku hinnan turhalle kulkemiselle ja vaihtaa tietysti työpaikkaa.
Mielellään olen etätöissä kun meille putkahti syksyllä pikkuvauva. Kerkiää isinä hoitaa välillä vauvaa, äiti kun on saattanut yöllä siivota keittiön ja on rättipoikki.
Olen aloittajan kanssa samaa mieltä, että turhaa lätinää saattaa tuntua siltä kun toimistolla.
Itse koen olevani ihan orpo koska kellään ei ole samaa työnkuvaa kuin itselläni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä julkisella on jo sopeuduttu hybridityöhön. Toimistolle tullaan kerran viikossa. Mahdollistaa laajemman työssäkäyntialueenkin, kun työpaikka voi olla vähän kauempana kotoa.
Esimiestyötä piti alkaa tehdä strukturoidummin, kun ei ole enää niitä käytäväkohtaamisia. Mutta nyt minulta voi kysyä asioita teamsissa koko päivän, vaikka päiväni on edelleen täynnä kokouksia. Aina tietää miten minut saa kiinni.
Ministeriöissä on jo pikkunilkki esimiehet määränneet konttorille eikä kokouskutsuihin laiteta Teams-linkkiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa nähdä, koska ne etätyöntekijät palkataan halvemmista maista, kun kerran läsnäolosta toimistolla on enemmän haittaa kuin hyötyä. 🤣
Vierailija kirjoitti:
Saa nähdä, koska ne etätyöntekijät palkataan halvemmista maista, kun kerran läsnäolosta toimistolla on enemmän haittaa kuin hyötyä. 🤣
No esimerkiksi jos täytyy kommunikoida suomalaisten asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden kanssa, silloin ei Intian vahvistus auta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vielä muutama vuosi työelämää ja aion tehdä siitä niin ison osan käymättä konttorilla tai jopa asiakkaalla kuin mahdollista. Koronakausi opetti, että projektit pystyy läpiviemään etänä ihan yhtä hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa nähdä, koska ne etätyöntekijät palkataan halvemmista maista, kun kerran läsnäolosta toimistolla on enemmän haittaa kuin hyötyä. 🤣
No esimerkiksi jos täytyy kommunikoida suomalaisten asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden kanssa, silloin ei Intian vahvistus auta.
Jos ne yhteistyökumppanit ovat Saksassa, Kiinassa ja USA:ssa, eiköhän se intialainen englanti toimi siinä vaiheessa. Vai suomeako niille amerikkalaisille tavataan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harmittaako ketään muuta se, että työpaikkailmoituksissa ei suoraan sanota kuinka suuren osan voi tehdä etänä? On aika paljon eroa siinä käykö toimistolla kerran kuussa vai 4 päivää viikossa. Monissa ilmoituksissa puhutaan vain joustavuudesta, hybridistä tai muusta ympäripyöreästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa nähdä, koska ne etätyöntekijät palkataan halvemmista maista, kun kerran läsnäolosta toimistolla on enemmän haittaa kuin hyötyä. 🤣
No esimerkiksi jos täytyy kommunikoida suomalaisten asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden kanssa, silloin ei Intian vahvistus auta.
Jos ne yhteistyökumppanit ovat Saksassa, Kiinassa ja USA:ssa, eiköhän se intialainen englanti toimi siinä vaiheessa. Vai suomeako niille amerikkalaisille tavataan?
Tuo olikin esimerkkitapaus, jossa täysi ulkoistus ei onnistu. Luonnollisesti jos suomea ei tarvita, asia on eri.
Meillä laajeni etätyö mahdollisuus EU ja ETA maihin. Kovasti jo suunnittelen matkaa ulkomaille. En vaihtaisi enää kovin helpolla konttorityöhön. Elämänlaatu parantunut huomattavasti, eikä kuormitusta ole.
No koitapa tänä päivänä rekryta päteviä ihmisiä, jos normaalista poiketen firmassa ei saisikaan tehdä etänä....
Taivaan kiitos ei olla palaamassa, päinvastoin tiloja on supistettu. Etätyö on valtava rikkaus, josta olen äärettömän kiitollinen.
En halua palata etätöistä. Mutta mitä teet kun työnantaja vaatii. Kunnalla töissä. Saa olla max 50 % työajasta etänä, yksi läsnäpäivä viikossa pakollinen. Vantaalla tällaista harrastetaan. Lähtisin muualle mutta mihin? Suurin osa oman alan työpaikoista hybridi tai läsnä.
Alue: Aihe vapaa
Julkisilla ei valitettavasti, vaikka syytä olisi.